论公司全面预算管理考核体系的构建

全面预算考核是公司全面预算管理顺利开展的重要保障。阐明了预算考核的7个基本原则,分析了预算考核的主要内容,科学提出了预算考核的评分标准及预算考核结果的运用。这对公司全面预算管理考核体系的构建具有重要指导价值。     

创建党支部考核评价标准体系让党建工作健康发展

全面落实党建工作责任制,是确保党的建设各项工作部署落到实处的最有力抓手。针对基层党建工作“考核什么”、“怎样考核”、“谁来考核”、“怎么评价”等问题,经过长期的探索实践,逐步建立并完善了基层党建工作考评体系,实现了基层党建工作由“软任务”向“硬指标”的转变,基层党建工作服务经济社会跨越发展的科学化水平明显提升。     

构建面向目标的考核体系

人员考核，特别是机关、事业单位人员考核是人力资源管理的难题之一，虽然相关的理论较多，管理人员常常感觉找不到有效的方法．概括起来，现行考核制度下有九大问题，而通过构建面向目标的考核体系可以有效地改进考核问题，它具有目标性、全面性、建设性、标准性．过程性等五项特征。在其实现过程中，能够紧紧围绕目标的实现，通过考核以促进绩效的全面改善，在实现过程中对几个关键环节要予以重视，包括关键绩效指标(KPI）的制定。     

高校教师岗位津贴考核体系设计研究——双因素理论视角

高校岗位津贴制度作为高校薪酬制度的一个最重要的内容,是高校对资源进行有效配置的重要手段,在促进教师的工作积极性、提高高校的核心竞争力、形成人才集聚力等方面发挥了巨大的作用。文章通过对现行的高校教师岗位津贴考核所存在的问题分析,结合双因素理论构建了高校教师岗位津贴评价体系。     

谢伏瞻提出——建立和完善能源统计体系、监测体系、考核体系

8月21日．国家统计局局长谢伏瞻在全国能源统计培训班上提出了建立和完善能源统计体系、监测体系、考核体系的要求。[第一段]     

长春市社区卫生服务中心综合考核体系建设

改革开放以来我国社区卫生事业有了很大的发展,但是对社区卫生服务中心的考核问题也随之而来。为有针对性地建设长春市社区卫生服务中心考核体系,本文采用文献调研法、比较分析法、专家咨询法和德尔菲加权法经过指标初建、指标筛选、权重测算几个环节,建立了适合于长春市的社区卫生服务考核体系,丰富了相关理论,并为行政机构提供了参考。     

基于平衡计分卡的考核体系建立

文章针对战略管理过程、平衡记分卡实施的过程开展系统性的讲述,与此同时,创建平衡的记分卡考核体系的全面程序。     

联想集团的考核体系

围绕“静态的职责+动态的目标”两条主线展开，考核实施体系的框架包括四个部分：职责分解、目标分解、目标与职责结合、考核实施。     

我国河长制考核体系构建初探

河长制是一种目标责任制。河长制落实的关键在于考核。科学、合理、完备的考核体系是河长制得以真正落实的重要保障。通过完善对河长制立法,制定科学的对河长制水环境治理责任目标,对河长制工作考核结果有效运用,加强社会公众对河长工作的全程监督,最后把零散的各项规定规范化、体系化。河长制考核体系构建已经初见雏形。     

经济责任制考核体系

打破职别界限,结合企业发展战略、工作重心的转移,以及近年来各级领导的经营业绩,修订各承包人基准工作指数,充分体现承包人的贡献、责任、风险。     

科学构建高校党务工作考核体系

当前高校党务工作的重中之重是建立健全一套完整、科学的高校党建工作考核体系,考核标准明确、考核方式科学,有力地保障高校党建工作的顺利开展。从党务工作考核存在的突出问题、构建高校党建工作考核体系的基本原则、基本保障及构建实施高校党务工作考核体系的基本要求等几方面详细进行了论述,力求以科学的方法构建一套完整的、行之有效的高校党务工作考核体系。     

基于价值创造的战略导向型国企干部综合考核体系案例研究

近年来,党中央对加强干部考核工作提出了一系列新精神、新任务、新要求.南方电网公司承接落实国家有关政策和公司发展战略要求,借鉴先进考核理念,结合公司实际,研究构建了基于价值创造的战略导向型国企干部综合考核体系,创造性提出了一中心、两维度、三结合的框架体系和12345干部考核优化策略,提升了干部考核工作系统性、科学...     

水资源三条红线考核体系探讨

针对水资源三条红线实施考核体系实施过程中的现状及存在的问题,开展现状调查,对水资源三条红线考核体系提出健全“四个机制”,出台规范性文件,加大执行力度,树典范,抓亮点,加大资金投入,积极推进水资源三条红线考核体系。     

以能力为本位构建新的考核体系

借鉴英国BTEC考核评价的方法,对于我国传统的考核方式进行系统性分析,结合我国高职学生特点,提出与能力本位教学方法相适应的新的课程评价考核方法。     

建立适合企业工作岗位的考核评价体系

考核评价体系是衡量教学质量及学生技能水平的体系,一套先进合理的考核评价体系,不仅能准确地定位学生职业技能水平的高低,而且对准确衡量学校教学质量、提高教学质量有着十分重要的作用。本文通过分析电子产品制造业工作岗位,提出了适合工作岗位的考核评价体系,同时对考核评价的方式、考核评价项目、评分标准进行了科学的阐述。     

民企：构筑考核体系完善激励机制

管理是企业永恒的主题,是企业的内功。任何一个企业都需要管理,特别是需要科学的、严密的管理。作为民营企业,应结合自身实际情况,健全、完善目标考核体系,建立激励机制,体现“高收入、高要求、高效率”和“按劳分配,多劳多得”的原则。现结合笔者所在公司构筑考核体系,完善激励机制建设具体情况,另以阐述。 一、现状分析 如何客观、公正地评价所考核单位的真实情况,制定合理、科学的考评办法,是困扰绝大等数企业的问题。目前,一些企业虽然建立了自己的考核体系,却难以实施,或者在实施过程中各种问题层出不穷,最终难以确定考…     

基于绩效管理视角的会计考核体系分析

绩效管理是企业运营管理不可分割的一部分,绩效考核是现代企业人力资源管理的重要内容之一。绩效考核是企业聘任人员、岗位变动、人员培训、奖惩决策的主要依据,是提高财务工作积极性的动力源泉。现代企业制度下,企业要克服对财务人员绩效管理的认知误区,具体分析绩效考核存在的问题,完善财务人员绩效管理的考核体系。