以贯彻《劳动合同法》为契机全面提升企业管理水平

《劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律，对现行的劳动关系立法模式有重大的调整。该法关系国家的发展战略，关联企业发展调整，更与劳动者密切相关，从立法伊始到2007年6月29日颁布，一直引起各方高度关注。2008年9月18日，国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），同时强调《实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，必须维护劳动合同法的严肃性和权威性，在起草过程中坚持了与《劳动合同法》规定的制度相一致原则。     

物业管理企业应对新《劳动合同法》的两点措施

<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"新《劳动合同法》")将于2008年1月1日起实施。新《劳动合同法》出台了一系列新的措施和规定,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法用工成本。那么,作为物业管理企业,应该如何应对新《劳动合同法》实施所给企业带来的风险呢?笔者以为,以下两点措施值得参考。     

规范劳动用工制度促进行业持续发展

<正>备受社会各界关注的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)将于2008年1月1日起正式实施,该法将与1994年颁布的《劳动法》一起构成我国劳动合同法律体系的基本框架。相对于《物     

维权之盾 定盘之星——《劳动合同法》五大热点问题解析

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，对于规范用人单位的用工行为，[第一段]     

建立新型和谐的劳动关系

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并将于2008年1月1日起实行。这是白《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一里程碑。     

盛华仁：加强对三部法律的学习、宣传和培训工作——劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会召开

《劳动合同法》、僦业促进法》将于2008年1月1日起实施，于12月29日上午通过的《劳动争议调解仲裁法》也将于2008年5月1日起实施。为配合三法的宣传，12月29日下午，全国人大常委会法制工作委员会、劳动和社会保障部、国务院法制办公室、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会，在人民大会堂香港厅联合召开了劳动合同法、就业促进法、     

论劳动规章制度——企业用工依法管理的法律保障

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）是自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。毋庸置疑,劳动合同法的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。     

物业管理企业应对《劳动合同法》的几点建议

<正>《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,物业管理企业如何应对新法实施产生的影响,笔者试从以下几个方面进行阐述:用工不能不签书面劳动合同     

“铁腕劳动法”怎样改才好

2008年1月1日实施的《劳动合同法》，因为其罚则异常严苛，被一部分企业称为“铁腕劳动法”。《劳动合同法》的出台的确在很长一段时间内让那些自认为熟谙劳动法规的用人单位有些措手不及。尤其是之后陆续颁布的《劳动合同法实施条例》等配套法规，更使得劳动争议案件出现了井喷。     

劳工保护法律不能矫枉过正

从新《劳动合同法》引发的争议来看,很可能出现的结果是"三输":企业主不满意,员工得不到设想中的保障,政府的公共政策达不到保护效果在强调民生和以人为本的大方向之下,中国经济与政治生活中的主题正在出现转型。今年6月29日全国人大通过的新《劳动合同法》,就是这种转型的一个体现。随着2008年1月1日这个新劳动法的执行起始日越来越     

老总须知：单位用人行为要规范了——贯彻《劳动合同法》构建社会主义和谐社会

《中华人民共和国劳动合同法》（本文中简称劳动合同法）将于2008年元月一日实施。最近，笔者担任常年法律顾问的几十家企业老总都与笔者商讨研究，如何规范单位的行为，迎接该法实施。这么多单位，这样重视一部新法律的实施，确是一件十分令人欣慰的现象，笔者现就与各单位在商讨《劳动合同法》过程中与企业有关的几个主要问题，谈些看法，作为抛砖引玉，与大家讨论。[第一段]     

学习《劳动合同法》,积极规避用工风险

<正>《劳动合同法》的实施,将给物业管理企业带来较大的影响。物业管理企业如何规范自身,适应《劳动合同法》的新规定,将是物业管理企业面临的一个新课题。笔者结合学习《劳动合同法》的体会     

减少劳动侵权需要健全工会制度

2005年12月28日上午，在十届全国人大常委会第十九次会议上，全国人大常委会副委员长何鲁丽在《全国人大常委会执法检查组关于检查（中华人民共和国劳动法）实施情况的报告》中说，贯彻实施《劳动法》还存在许多问题，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告建议要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法》等法律，修改完善《劳动法》（12月29日《中国青年报》）。     

中小企业与《劳动合同法》——访《劳动合同法》立法研究课题组成员、中国人民大学博士生邱婕

引子《劳动合同法》爿等于2008年1月1日起实施。为什么要制定《劳动合同法》？其实施将会给广大中小企业带来什么样的影响？广大中小企业在用工制度方面应该注意哪些事项呢？带着这些问题，记者走访了“劳动合同法”立法研究课题组成员、中国人民大学劳动关系研究所秘书、博士生邱婕。[编者按]     

辞退员工的财税问题研究

<正>2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》要求企业辞退职工需要对职工进行经济补偿。《劳动合同法》第62条规定,计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付。按照新会计准则的会计处理与税法的     

有些劳动争议是可以“起死回生”的

李晨律师： 自2008年1月1日的《劳动合同法》以及2008年5月1日的《劳动合同法实施条例》实施以来，我们企业在处理人事劳动争议方面仿佛成了“弱势群体”，一不小心就会触犯法律而不得不向员工支付补偿金甚至赔偿金。反之，有一些员工却钻起了法律空子，利用法律对员工的善意保护，     

贯彻实施《劳动合同法》应关注三个重点——临沂市实施《劳动合同法》情况调查

劳动合同制度是劳动关系调整机制的基础,是落实劳动保障法律法规、规范双方权利和义务的重要载体。今年1月1日起施行的《劳动合同法》,是继《劳动法》颁布实施以来,我国劳动保障法制建设中的又一个里程碑,对于构建和发展和谐稳定劳动关系、促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。笔者通过对山东临沂市目前劳动合同制度执行基本情况,特别是《劳动合同法》实施后出现的一些新情况、新问题,进行了分析,提出了几点思考。     

劳动合同法：在自治、强制中走向和谐

《劳动合同法》公布伊始,便在全国上下一片沸腾。尤其在企业界,更纷纷然为《劳动合同法》在2008年1月1日的施行做好充分的"应对"准备。于是乎华为、LG、泸州老窖等知名企业紧急行动起来抛出了一个个"辞职门"事件,似乎是在为《劳动合同法》的施行做最后的冲刺。人们不禁要问:《劳动合同法》的施行,真的是"狼来了"吗?     

论我国劳动制度的弊端和完善——从《劳动合同法》的自我审视出发

《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。从其实施至今，大量案件事实证明，我国劳动制度已经严重阻碍了市场经济的发展，而《劳动合同法》的相关规定在这其中恰恰起到了消极的作用。本文试图从劳动制度的司法现状出发，深刻挖掘我国现行劳动制度的弊端，从《劳动合同法》的层面提出完善劳动制度的相关建议。     

签劳动合同莫入九误区

《劳动合同法》贯彻实施已3年。然而,部分用人单位对《劳动全同法》认识上的误 区和偏差,导致《劳动合同法》在实施过程中出现了些困惑,