寻根南少林,圆梦石竹山

主题为＂迎春纳福、梦圆两岸＂的第三届中华梦乡福清石竹山梦文化节,2月初在福清市石竹山举行。＂梦文化＂是石竹山宗教文化的一大特色,石竹山也因此被世人誉为＂中华梦乡＂,石竹山梦文化节现已成为全国规模最大、群众参与范围最广、影响最深的梦文化盛会。有梦才有未来,敢梦才有追求。此次梦文化节期间,石竹山与台湾阿里山友好结盟姐妹山。这里不仅以奇山秀水吸引八方游客,携手宝岛共踏海峡两岸圆梦之旅,同时还孕育着一个弘扬大中华南少林武术的圆梦之旅。     

创建学习型企业 增强企业核心竞争力

企业思想政治工作是企业自身开展的职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动,是培养＂四有＂职工,动员和发动职工的实践活动、企业文化,是企业在生产经营中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和,包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个局面。企业文化与企业思想政治工作结合在一起能够相互补充、相互促进。     

“基层故事会”释放正能量

近年来,水钢党委坚持把思想文化工作作为求生存、谋发展的生命线,开展了＂感动水钢——基层故事会＂宣讲活动（以下简称＂基层故事会＂）,把基层故事会作为弘扬企业价值观的有力抓手,作为推动职工思想道德建设的有效途径,作为基层思想文化建设的实践载体,身边人讲述身边事。     

英语电影鉴赏：建构英语文化认知的有效模式

文化认知是语言和社会文化习得的重要体验,直接关系到跨文化交际的效果。本文以建构主义＂情境＂、＂协作＂、＂会话＂和＂意义建构＂学习理论为依托,探讨了通过英语电影鉴赏建构英语文化认知的有效模式并应用于教学实践,从而切实提高学生的文化感悟力和理解力。     

科协工作与企业文化工作交融浅议

目前,企业都十分注重从自己的发展史中提炼长盛不衰的文化因素。那么,何谓＂企业文化＂？企业文化在企业发展中的作用如何？企业文化,是企业全体成员共同遵循的价值观和行为规范的总和,是在企业发展过程中,逐渐形成的一种氛围,它由职工共同创造,共同享受,并由此激发出积极性和创造力,使企业和职工都得以更好地发展。说到底,企业文化的核心是个＂人＂字,强调企业中人的作用。而科协组织＂是党组织领导下的科技工作者的群众团体,是企业党政联系科技工作者的桥梁和纽带,是企业科技进步的重要力量＂。科技工作者集知识、智慧、道德、创新于一身,     

浅谈如何促进企业文化建设与职工文化发展

本文通过对企业文化建设的外部环境、内在需求、探索实践、职工发展与企业进步的树立分析,结合铜川矿业公司进行企业文化建设的一些做法和尝试,对如何通过促进企业文化建设实现职工文化发展进行了思考分析,提出了促进企业文化建设、保障职工文化发展的思路对策和途径.     

建设“家文化”,提升管理水平

自2010年12月成立起,大唐华攸县能源有限公司（以下简称＂攸县能源＂）着手打造契合企业发展需要的企业文化建设,形成了企业的＂家文化＂。2012年1月5日,攸县能源党委启动了企业文化建设工作。通过调研发现,90%的职工认为＂家＂更能床现公司的实际情况和员工们的内心期盼,因此,攸县能源企业文化的定位为＂家文化＂。以和谐为基础,以忠诚来维系,具有凝聚力和竞争力的＂家文化＂让企业发展迈出了新的一步。     

“中国梦”引领内蒙电力的尽责圆梦行动

内蒙古电力(集团)有限责任公司为内蒙古自治区所属国有独资特大型电网企业,负责自治区中西部8个盟市的电网建设运营工作.党的十八大以来,这个公司认真开展“中国梦·尽责圆梦”主题实践活动,将国企圆梦行动与培育、践行社会主义核心价值观和本单位的企业文化建设紧密结合在一起,精心组织落实.通过筑梦、追梦、圆梦三个环节,固化以责任为核心的企业文化,引导员工立足本职工作,形成了全员尽责圆梦的良好氛围,全面提升履责行动服务民生,拉动了自治区经济的履责能力全面升级.     

践行“北京精神” 开创办公厅文化建设新局面

以＂爱国、创新、包容、厚德＂为主要内容的＂北京精神＂,是北京弘扬社会主义核心价值体系的生动实践,是不断提高文化自觉、增强文化自信,发挥首都全国文化中心示范作用、推进中国特色世界城市建设精心打造的一张名片。近一个时期,北京市委办公厅广泛开展了内容丰富、形式多样的学习宣传践行＂北京精神＂活动,把＂北京精神＂转化为推动办公厅事业发展和首都科学发展的强大动力，不断开创办公厅文化建设新局面，努力提高办公厅工作科学化水平。     

论企业文化建设中职工体育活动的地位与作用

职工体育活动是塑造企业文化的重要载体,是企业文化建设中不可缺少的部分.文章对职工体育在企业文化建设中的地位与作用进行了论述,力求为企业更好地开展职工体育活动,加强企业文化建设提供有益的理论借鉴和实践指导.     

驻外文艺活动在企业文化建设中的实践与思考

职工文艺活动是企业文化的重要组成部分。发展企业先进文化,就是要以丰富多彩的职工文艺活动为载体,用先进的理论武装职工、用丰富的文化引领职工、用向上的文化凝聚职工。作者在总结多年从事驻外气田作业区(以下称驻外气田)职工文艺活动经验的基础上,通过分析驻外气田文艺活动与企业文化建设的关系,深入探索文艺活动对企业文化建设的实践作用,从而为如何开展好职工文艺活动,为建设企业持续健康和谐文化提供实际借鉴意义。     

用社会主义核心价值体系 统领太钢实现转型跨越发展

建设社会主义核心价值体系,是党的十七大提出的一项重大战略任务,是深入贯彻落实科学发展观的重要举措。近年来,太钢党委以社会主义核心价值观为统领,紧紧围绕企业发展战略目标,高举马克思主义伟大旗帜,坚定中国特色社会主义理想信念,大力弘扬民族精神和时代精神,忠诚实践社会主义荣辱观,推动了企业又好又快发展,太钢先后荣获＂全国五一劳动奖状＂、＂全国模范劳动关系和谐企业＂和＂中国最诚信企业＂、＂全国20家最具社会责任感企业＂、＂全国企业文化建设优秀单位＂、＂全国冶金职工思想政治工作优秀企业＂和＂山西省职工思想政治工作优秀企业＂、     

基于“价值思维”核心理念的企业文化建设

天钢坚持以社会主义核心价值体系和先进文化为指导,经过创新实践,形成了符合社会主义核心价值体系本质要求以＂价值思维＂为核心理念的企业文化,在推动公司建设和发展中发挥了巨大的引领作用。企业文化建设与管理项目实施背景企业文化是企业在长期的生存发展中所形成的为企业所有成员所共同遵循的基本信念,价值标准和行为规范。优秀的企业文化理念,是老一辈天钢人忘我奉献、     

企业开展主题道德实践活动的文化战略思考

2013年,国网紧水滩电厂全面开展"文化管心——善行紧电"主题道德实践活动,以此促进职工素质的全面提高。同时,本文试图结合思考职工道德建设在企业文化建设中的意义,探索怎样通过提升职工道德建设来促进企业文化建设的发展。     

攀成钢建设学习型组织的探索

攀钢集团成都钢钒有限公司（简称＂攀成钢＂）是攀钢集团重要子公司之一。攀成钢把学习型组织建设作为企业发展战略的基础工程,作为企业文化建设的重要内容大力推进,努力实现企业的可持续发展和职工的全面发展的和谐统一,在建设具有攀成钢特点的学习型组织方面做了积极的探索和实践。     

加强职工文化建设 培育员工健康心态的创新实践

加强企业职工文化建设对于构建先进企业文化、更好地履行维护企业工会的各项职能、开展多元化职工文体活动、倡导健康心态的工作方式有着非常重要的作用,有利于全面提升职工的整体文化素质和精神文化需求。本文针对职工文化建设的创新举措进行了分析,提出了相应的实践策略。     

论企业文化建设中职工体育活动的地位与作用

职工体育活动是塑造企业文化的重要载体，是企业文化建设中不可缺少的部分。文章对职工体育在企业文化建设中的地位与作用进行了论述，力求为企业更好地开展职工体育活动，加强企业文化建设提供有益的理论借鉴和实践指导。     

建设青年职工的责任文化——航天四院对培育青年职工核心价值观的探索

面对新时期社会思潮多元化、青年职工追求多样化的状况,如何继续传承以"国家利益至上"为核心的航天文化?航天四院为此作了长期的探索和实践,在全院开展将国家利益与青年职工追求自我价值实现相结合的责任文化建设,取得良好效果。     

水钢与首钢企业文化融合实践

2008年12月12日,正值金融危机愈演愈烈的关键时刻,曾与贵州省签署《水钢股权划转协议》的首钢向水钢增资7亿元,持有水钢总股本的51.65%,实现了对水钢的控股。成为首钢大家庭一员的水钢人,面对来势汹汹的金融危机,面对首钢控股后职工的种种困惑,在继承自身优秀企业文化基础上,学习吸收首钢先进文化,并在实践中加以探索、创新,初步形成了具有自身特色的企业文化模式。在新模式的影响下,水钢党政领导带领全体干部职工变＂危机＂为＂机遇＂、化＂压力＂为＂动力＂,最终实现扭亏为盈,开创了科学发展新局面。     

企业实施“家文化”工程的思考

教育是一门需要学习的艺术,如何通过系统思维辨证共生的智慧、集思广益整合的智慧、唤醒心力成就人生的智慧帮助每一位干部职工提升人文修养和科学素养,是唤醒职工智慧心灵的重要选择。文章从＂家文化＂的理念入手,分析得出企业实施＂家文化＂工程是一个系统工程,是一项工作和事业,是一项促进人生全面可持续发展的思路和方法,企业从中可以找到发展的源泉和动力,同时也是我们社会发展的方向,让我们找到＂家＂的感觉,从＂小家＂悟＂大家＂,活出健康和美丽。