政策性银行引入商业化经营的路径探讨

在技术、资金都紧缺的背景下,加强商业化经营既能解决好目前我国政策性银行在资金来源和运用方面的问题,又能很好地提高政策性银行的盈利水平,发挥政策性银行在国民经济发展中的独特作用.加强商业化经营成为当前我国政策性银行的必然选择.本文首先介绍政策性银行的理论和发展历程,接着阐明了政策性银行的涵义与特征,探讨了我国政策性银行的现状及问题所在,并进一步指明我国政策性银行引入商业性化经营的有效途径,希望能帮助我国政策性银行解决好现存问题.     

中国政策性银行现阶段改革模式探析

随着中国政策性金融体制的建立和不断完善，政策性银行在配合国家产业政策的实施，筹集和引导社会资金，支持国家基础设施建设等方面发挥着越来越重要的作用，有力地支持了国民经济发展。但由于中国市场经济体制尚不健全，政策性银行在改革环境、经营体制和运行机制等方面已暴露出不少问题和矛盾，潜伏着较大的经营风险。从政策性银行发展现状入手，运用效用函数理论及其在风险特征分析领域的延伸，通过对政策性银行的经营模式和本质特征的分析，提出了中国政策性银行现阶段改革模式的框架和措施：     

我国政策性银行现阶段改革模式探析

随着我国政策性金融体制的建立和不断完善,政策性银行在配合国家产业政策的实施,筹集和引导社会资金,支持国家基础设施建设等方面发挥着越来越重要的作用,有力地支持了国民经济发展。但由于中国市场经济体制尚不健全,政策性银行在改革环境、经营体制和运行机制等方面已暴露出不少问题和矛盾,潜伏着较大的经营风险。文章从政策性银行发展现状入手,运用效用函数理论及其在风险特征分析领域的延伸,通过对政策性银行的经营模式和本质特征的分析,提出了我国政策性银行现阶段改革模式的框架和措施。     

论运用薪酬管理提高员工绩效的措施

随着中国加入WTO大量外资银行涌入国内，银行业内竞争日益白热化。作为重要的金融机构，本土银行要不断提高自身竞争力实现与外资银行的分庭抗礼。通过运用薪酬管理提高员工绩效是增强本土银行竞争力的一项重要途径，这一制度运用得当与否也将直接影响整个银行的管理和运行。然而，银行运用薪酬管理的过程中却存在诸多问题，本文通过研究当前银行的薪酬管理现状提出了相应的完善措施以提高员工的绩效。     

政策性金融创新探究--论政策性银行和社会保险可能的融合

本文的创新之处在于首次将社会保险纳入政策性金融的范畴,论证了社会保险的本质决定了它与政策性银行一样同属于政策性金融.进而认为社会保险可通过政策性银行业务进行某种形式的融合以发挥政策金融的整体优势,使国家信用在二者之间融会贯通,充分运用,减少国家信用外溢.在当前相互独立的政策性银行和社会保险之间构架联系的桥梁,使政策性资金在政策性金融机构进行体内循环,以解决当前政策性银行面临的资金来源的困境和社会保险基金管理及运用中存在的一些不容忽视的问题.较为详尽地论证了政策性金融进行融合的必要性和可行性,并在此基础上对政策性金融融合的方式进行了探讨.     

中国商业银行税负与经营绩效的关系研究

目前,中国商业银行普遍面临着税收负担过重的问题,通过中国12家商业银行1997—2009年的数据对银行税收负担与银行经营绩效间的关系建立面板数据模型进行实证检验,同时对比新《企业所得税法》实施前后商业银行净利润的变化,得出税负与银行经营绩效成负相关影响,以此为中国银行业税制改革提供政策性建议。     

政策性银行体制改革问题研究

文章以政策性银行的内涵、特征与发展历程为切入点,针对我国政策性银行体制上存在的问题和根源进行了系统分析,并在此基础上提出了加强政策性银行的立法和监管;完善政策性银行的产权结构;科学合理地改造政策性银行行业结构等建设性的建议。     

基于平衡记分卡的商业银行考评指标体系探讨

在国外,平衡计分卡已经作为众多银行绩效管理的主要工具。为了提升管理水平和竞争优势,各银行都非常重视绩效管理体系的改革与创新,部分国内银行也在绩效管理中运用了平衡计分卡并取得了一定的成绩。因此,本文主要探讨我国商业银行基于平衡记分卡的考评指标体系的设计,期望对我国商业银行绩效管理提供一定的参考价值。     

基层农发行收息工作存在的问题及对策

从利息收回率指标在封闭运行七项考核指标中所占的比重看 ,加强收息管理已成为基层农发行封闭运行管理的重中之重。从封闭运行的三个管理环节看 ,收息工作也已成为重头戏摆上了重要位置。然而从目前基层行收息工作现状看 ,仍有诸多问题需作进一步的探讨。一、收息工作存在的问题1、银行效益观念不强。一方面部分员工的思想局限在“农发行是政策性银行 ,政策性银行保本微利”的框框里 ,没有真正理解吃透封闭运行管理的深刻内涵。另一方面 ,部分领导对收息工作重视不够、支持不够、组织学习不够、力度措施不够 ,致使整体经营意识滑波。2、企业…     

基于平衡记分卡的商业银行考评指标体系探讨

在国外,平衡计分卡已经作为众多银行绩效管理的主要工具.为了提升管理水平和竞争优势,各银行都非常重视绩效管理体系的改革与创新,部分国内银行也在绩效管理中运用了平衡计分卡并取得了一定的成绩.因此,本文主要探讨我国商业银行基于平衡记分卡的考评指标体系的设计,期望对我国商业银行绩效管理提供一定的参考价值.     

政策性银行经营效率分析

文章通过运用ROE分析方法将国内三家政策性银行的经营效率进行实证分析,并与国外政策性银行经营情况进行比较分析,提出国内政策性银行健康可持续发展的启示。     

国有股权重、政策性负担与绩效——国有银行战略引资方案探析

本文结合当前国有银行战略引资的改革背景,构建银行业混合寡占、国有银行混合持股的古诺竞争均衡模型,研究认为战略引资后的均衡股权结构与国有银行所承担的政策性负担及私有银行数量密切相关;国有银行政策性负担与私有银行的经营绩效正相关,但从整体来看则损害了社会总福利.另外,政策性负担不影响市场可容纳的最大银行数量,但会影响达到这一数量时国有银行的股权结构.     

试论政策性银行贷款的项目管理

政策性银行对国民经济的发展作用甚大,但由于其本身的政策性因素,一些贷款效益不佳,难以收回本息。尝试在政策性银行贷款管理中,引入项目管理的思路。同时,对政策性银行如何开展项目管理提出了可行的建议。     

商业银行财务绩效评价指标体系研究

运用因子分析法,检验了国际上185家上市银行的财务绩效.结果表明,盈利绩效、管理绩效和风险绩效三类主因子,可以衡量和解释商业银行的财务绩效水平,以此为基础,可以根据评价得分对现有商业银行进行绩效检验和排序.     

关于提升银行柜员服务水平的思考

强化和创新服务观念与服务手段,是提高银行竞争能力的重要体现。因此,加强银行柜员服务管理,提高服务水平,是提高核心竞争力,实现绩效目标的必然要求。为此,从分析银行柜员服务入手,对在新的形势下如何提高银行柜员服务水平进行了探讨。     

政策性银行支持林业的经济学原理

由于林业自身生长周期长、投入大、收益不确定等特点,商业银行和一般的金融机构都对其缺乏投资兴趣.而政策性银行因其特殊的职能可以对林业进行投入支持,但事实上,政策性银行对林业的支持力度十分有限.针对这些问题,本文分析了政策性银行对林业投资不足的原因和改进方法,政策性银行应该创新对林业投入的模式,使其对林业的支持投入更加有效.     

试论政策性银行贷款的项目管理

政策性银行对国民经济的发展作用甚大，但由于其本身的政策性因素，一些贷款效益不佳，难以收回本息。尝试在政策性银行贷款管理中，引入项目管理的思路。同时，对政策性银行如何开展项目管理提出了可行的建议。     

铁路运输企业人性化绩效管理对策探析

人性化绩效管理强调以人为本,围绕铁路运输企业的经营目标,在绩效管理过程中充分尊重员工个人发展,建立人性化的绩效管理观念,绩效计划的制定和实施体现员工参与和绩效信息共享,在绩效反馈和结果的运用方面充分给予员工的话语权和选择权,提高员工士气,提高铁路运输企业的市场竞争力,促进企业快速发展,保障企业员工队伍的稳定,实现企业与员工目标双赢。     

基于BSC视角的国有控股银行绩效管理体系实证研究

国有控股银行是我国商业银行的主体,代表着我国商业银行的主流发展趋势。绩效管理是银行管理的一个重要方面,能够有效地促进银行管理效率的改进。基于BSC视角的绩效管理体系能够全面地反映出银行管理的系统性功能,显著地优越于传统的绩效管理方式。实证性检验能够揭示银行管理的优势行为与不足之处,从而为国有控股银行的绩效管理提供现实性的理论指导。     

对完善农业政策性银行筹资职能的思考

一、问题的提出马克思有一句名言:“对于银行来讲,具有最重要意义的,始终是存款”。银行之所以称为银行是因为它是专职融通管理资金的组织。显而易见,筹资职能是银行生存的基本条件。这一点不论是政策性银行还是商业银行都不能舍弃,只不过二者筹资手段不同而已。伴随着我国以中央银行为领导,以政策性银行和商业银行为主体,其他金融组织为补充的金融体系的形成,商业银行的筹资职能日益完善,但遗憾的是政策性银行由于其资金筹集一开始就依附于中央银行,自主筹资的机制未能建立,这种情况的弊端直接表现为政策性银行的资金营运成本较高,经营效益…