人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视．本文从人力资本理论的产生入手，介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法．     

人力资源会计计量模式探讨

本文从人力资源会计的内涵出发,阐述其发展过程,对人力资源会计成本计量模式和价值计量模式进行比较分析,最后得出两种计量模式的综合运用是人力资源会计的理性选择。     

人力资源成本会计处理浅析

人力资源成本是组织为了获得人力资源而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、管理等费用和支出。在知识经济发展的今天,人力资源已经越来越重要,但传统的会计已经无法对企业发生的人力资源戍本进行准确的计量,并予以有效控制,从而导致企业成本上升。本文就人力资源成本账务处理问题进行一些有益探索,以期对企业成本控制有所帮助。     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展,人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视.本文从人力资本理论的产生入手,介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法.     

加强企业成本管理的对策

一、对企业成本管理进行全面控制１．调动广大职工参与成本管理的积极性。成本管理涉及的面广，贯穿于企业生产经营活动的全过程，是个系统工程。因此，激发和充分利用人的因素，建立起下属部门、车间、班组以及全体职工相互间的约束与激励机制，使成本控制不但在财务管理上加强，而且还要从形成成本的“第一个环节”就开始实现对成本的控制，加强基础管理工作，为完善成本管理创造条件。首先，要加强计量管理，重视工序间的计量，准确计量消耗数据，落实成本责任制，提高计量人员的素质。成本管理不是为了计算而计算。计算是为了对人力、物…     

会计计量单位历史变更

准确计量作为会计核算的基本要求之一，如何选择计量尺度是人们经常讨论的话题。计量尺度也称记账标准，通常包括计量属性和计量单位，在现代会计理论中有多种计量模式。如，历史成本名义货币计量模式、现行成本名义货币计量模式、现行价值名义货币计量模式、未来现金流量的现值名义货币计量模式、公允价值名义货币计量模式、历史成本不变购买力计量模式、现行成本不变购买力计量模式等。     

经济成本与会计成本随想

一、研究成本的动机 经济学者和会计学者都重视成本，动机都是出于对利润的关心，然而，他们的侧重点是不同的。经济学者侧重于利润是如何获得的，会计学者则侧重于成本是如何计量的。经济学的目的是怎样配置资源，以使利润最大化；而会计学的目的是计量成本，以确定利润的具体数额。经济成本和会计成本是有极大差别的。笔者在这里所说的会计是指“财务会计”，而不包含管理会计在内。     

对生物资产准则中林木资产价值计量的思考

生物资产中林木资产具有自身的特点，按历史成本或公允价值计量各有利弊。本文通过对历史成本计量与公允价值计量的分析评价，提出了现阶段林木资产价值计量的有效方法。     

浅析会计计量属性：公允价值

计量属性是会计计量的基本要素之一,指被计量客体的特性或外在表现形式。一般而言,交易事项可从多方面予以货币化,从而形成不同的计量属性。自从股份公司诞生以来，持续经营观念得以确立，历史成本便在会计计量中占据主导地位，成为一种最基本的计量属性。历史成本观念从此支配着会计计量。     

略论人力资源成本会计及其应用

当前,会计对人力资源进行价值计量的方法有两种:一是把人作为有价值的组织资源计量其本身的价值,形成人力资源价值会计。二是按人力资源投资支出进行计量,形成人力资源成本会计。本文主要针对后一种方法进行讨论。     

略论实施人力资源成本会计的前提条件

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法，也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用，满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计，是以企业对人力资源投资为主要反映对象，核算企业取得，开发，使用，保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。     

人力资源会计指标体系设计研究

人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力…     

浅析企业人力资源成本管理

人力资源成本控制关系到企业的切身利益,对人力资源成本的有效控制已成为企业不断提升竞争力、提高经济效益的重要手段。本文分析我国企业人力资源成本管理现状,并提出对策。     

生物资产和农产品的计量属性--寻求恰当的计量属性

在对生物资产进行计量的时候，目前国际上主要采用历史成本和公允价值这两种计量属性。但对于生物资产和农产品计量到底应采用何种计量属性，理论界和实务界都众说不一。目前几个制定农业会计准则的国家对生物资产和农产品计量一般多是采用公允价值的计量属性，但在我国现有的条件下，不能盲目的选择计量属性。应充分地利用历史成本和公允价值的优势发展一种历史成本和公允价值相结合的计量属性以适应我国现实的需要。     

浅谈人力资源会计在我国企业的应用

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是市场经济的产物。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈     

谈公允价值计量的必然性

本文剖析了公允价值的概念和内涵；具体概括了会计环境的变化对传统历史成本计量提出的严峻挑战，得出会计计量从历史成本计量为主向公允价值计量转变的必然性趋势。     

高校教育成本与核算方法

2005年国家发改委出台的《高等学校教育培养成本监审办法（试行）》已将高校教育成本纳入政府的监管范畴，但《办法》中的成本，严格地讲是一种统计成本，并不是通过会计核算程序核算出来的会计成本，其成本信息的客观性、准确性和权威性远不如会计成本。随着高等教育多元化办学体制改革的深入和高校教育成本分担制度的完善，高等学校必须改革现行的会计制度，建立教育成本核算体系。     

论我国建立人力资源会计的必要性和可能性

按照美国会计学会的定义,人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法,目的在于把人力资源变化的信息提供给企业管理当局及外界有关人土使用。人力资源会计由人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分组成。人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告,它核算企业在人力资源上所耗费的财力,是核算企业在人力资源上的投入价值。人力资源价值会计是指计量和报告人力资源为组织所创造价值的程序和方法,‘已核算企业人力资源的产出量。在迎接世界新技术革命挑战的种种对策中,人力…     

企业人力资源成本会计初探

步入知识经济时代，人力资源将成为重要的资源，特别是在企业管理中，为获取人力资源而付出的代价越来越大，这就给企业管理者如何加强人力资源管理提出了新的挑战，特别是投资于人力资源的成本如何确定，它是否会给企业带来效益，这些问题亟待解决。可以预见，随着社会的发展，人力的单位成本不断增加（受教育程度提高），人力资源成本将成为21世纪企业成本中最重要的组成部分之一，接下来本文从人力资源几个概念入手，对其内容和管理进行初步探析。     

人力资源会计与传统会计之比较

一、何谓人力资源会计 人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。它通常被作