践行“三个代表”，德惠困难职工——云南省工会城市扶贫工作纪实

按照“三个代表”重要思想的要求，协助党和政府解决好困难职工的生产生活问题，是各级工会组织责无旁贷的任务。云南省各级工会组织围绕促进下岗职工再就业和做好困难职工帮扶工作，通过开展“双百双万”、结对帮扶、“212工程”和建立困难职工帮扶中心等活动，切实帮扶了大批困难职工。     

关于企业困难职工帮扶救问题的思考

困难职工属于弱势群体，历来是我们党和国家重视和关心的群体，更是各级各个行业工会组织着力帮扶的对象。做好帮扶救助工作，有利于企业和谐发展。帮扶救助工作是工会维护职能的重要体现，也是构建和谐劳动关系的具体内容。在市场经济新的形势下，如何帮助和救助困难职工，不断改进帮扶，成为摆在单位和工会组织面前一个严肃的课题。     

浅谈新经济形势下煤炭企业工会组织帮扶救助困难职工的几点具体做法

本文分别从几个方面阐述了新形势下煤炭国营企业工会组织帮扶救助困难职工的工作     

建立困难职工帮扶长效机制的探讨

困难职工是一个特殊群体,建立困难职工帮扶长效机制是工会协助各级党政解决困难职工生产生活问题,维护职工合法权益的有效载体.落实困难职工帮扶长效机制是构建和谐企业的基础和措施,坚持依档帮扶、因困施助,充分发挥困难职工帮扶站平台作用,体现了各级党政领导对困难职工群众的关爱,为助推企业和谐、稳定发展起到了积极的推动作用.     

新时代工会做好基础工作的重要性

工会组织作为企业与员工之间的纽带与桥梁,在新时代尽管环境和条件发生了巨大的变化,但增强职工凝聚力、帮扶困难职工、保障职工健康、注重人文关怀、提高员工幸福指数等基础工作,依然具有极其重要的意义。千方百计办好事、办实事,不断增强工会凝聚力工会始终坚持把全心全意为职工服务作为工作宗旨。工会主席和工会委员坚持深入职工,认真听取群众意见和呼声,定期召开工会委员会议,针对职工呼声和意愿,研究谋划解决方案和办法,千方百计为职工办好事、办实事。     

我国困难职工帮扶制度分析

在当前构建和谐社会的背景下,城市困难职工的救助帮扶工作还有待于进一步完善。本文从困难职工帮扶制度存在问题入手,指出解决对策,更好的解决困难职工的生活困难。     

企业困难职工帮扶工作调查分析

通过两级工会摸底调查与对重新建立的困难职工档案进行重点调研和统计分析,在概述职工基本情况的基础上,引出了导致公司一些职工生活困难的原因与四种不同类型困难职工帮扶制度的实施现状。最后,提出了四种做好困难职工帮扶工作的策略。     

广东省供销合作联社工会认真做好直属单位困难职工帮扶工作

真诚帮扶困难群体,爱心共建和谐供销社。2008年,广东省供销合作联社工会努力承担特困职工“第一责任人”的职责,积极办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事,开展“爱心帮扶”工程活动,解决广东省供销合作联社直属单位困难职工基本生活保障;     

浅论工会在帮扶工作中如何做好困难职工思想政治工作

当前时代发展迅速,全球化的市场发展需要新型的高科技人才,因此导致很多不能紧跟时代的职工不能在生活和工作中取得成就,不能保证生活的良好发展。对于困难职工的思想政治工作能否做到位关于企业的生存和发展。本文拟从工会在帮扶工作中帮助困难职工思想政治工作的具体方法和流程出发,表明困难职工思想政治工作的好坏是企业生存的一大关键,也关乎到整个社会的和谐发展。     

工会帮扶资金的管理与使用问题探讨

帮扶资金的创设目的在于对困难职工展开维权、救助等服务,解决其在工作、生活等方面的问题,来维护职工队伍稳定、抑制社会矛盾、促进社会和谐发展。我国中央财政部门专门设立了困难职工帮扶专项资金来保障困难职工能够得到一系列帮助,公正、客观的反映财政帮扶资金管理情况,对于精准脱贫、精准扶贫的贯彻落实可起到积极作用。但目前我国部分地区帮扶资金的管理与使用呈现出较明显问题,本文首先分析了问题所在,并在此基础上提出几点改进建议。     

国有企业更好地实施＂送温暖＂工程的途径与对策

送温暖工程,是企业帮助困难职工和特殊困难群体,解决生产生活困难,实现解困目标,逐步提高其工作生活质量,维护其合法权益,促进企业职工队伍稳定的有效方式。也是企业履行社会责任,实现为党解愁和替政府分忧的具体途径。依据国有企业目前工作现状,本文分析了几个方面的措施,通过相关措施才能更好的开展好“送温暖”工程,使之成为企业与员工之间的＂连心桥＂。     

省供销社开展“扶贫济困解难事，温暖和谐敬劳模”活动

根据省总工会、财贸工会《关于做好2008年元旦、春节期间开展送温暖活动的通知》要求,省供销社工会在春节前夕组织开展“扶贫济困解难事,温暖和谐敬劳模”为主题的活动,采取省供销社领导、省供销社工会、直属单位领导三级联动的形式对省供销社直属省部级以上劳模、困难职工,进行走访慰问及重点帮扶。     

对工会维权工作的认识与思考

在新形势下,代表和维护职工的合法权益,理应是工会组织的光荣使命和无悔天职。工会组织如果失去了这种职责,也就失去了存在的价值和意义。工会组织要针对社会主义市场经济条件下的劳动关系出现的新情况、新变化,更好地代表和维护职工的合法权益,切实把维护职工的合法权益放在突出位置。近年来,个别企业随意侵犯职工合法权益的现象比较突出,加强工会维权工作已是当务之急。但由于存在着认识上的偏差和维权机制的欠缺,工会组织要真正做好维权工作也并非易事,存在一定的困难。《工会法》已将维护职工合法权益明确列为工会组织的基本职责,为工会维权工作指明了方向,提供了法律依据。当前,最重要的就是统一思想认识,提高工会组织和全体职工的维权意识和维权能力,以突出维权带动工会组织的全面工作,尽快完善维权机制,成为当之无愧的职工权益的代表者和维护者。从维权工作存在的困难和开展维权工作的思路两方面谈了几点认识。     

浅谈构建职工服务体系的思路与实施路径

中国工会"十六大"报告明确指出,要"着眼于更好地满足职工群众多层次需求,努力构建服务职工工作体系",这不仅为工会组织更好地服务职工提出了新的更高要求,同时也为工会组织如何服务职工指明了工作方向。面对职工对服务多元化、个性化需求的新特点,工会组织应如何更好地为职工提供服务已成为新形势下值得探讨的新课题。     

对工会维权工作的认识与思考

在新形势下，代表和雏护职工的合法权益，理应是工会组织的光荣使命和无悔天职。工会组织如果失去了这种职责，也就失去了存在的价值和意义。工会组织要针对社会主义市场经济条件下的劳动关系出现的新情况、新变化，更好地代表和雏护职工的合法权益，切实把维护职工的合法权益放在突出位置。近年来，个别企业随意侵犯职工合法权益的现象比较突出，加强工会雏权工作已是当务之急。但由于存在着认识上的偏差和雏权机制的欠缺，工会组织要真正做好维权工作也并非易事，存在一定的困难。《工会法》已将维护职工合法权益明确列为工会组织的基本职责，为工会维权工作指明了方向，提供了法律依据。当前，最重要的就是统一思想认识，提高工会组织和全体职工的雏权意识和维权能力，以突出雏权带动工会组织的全面工作，尽快完善维权机制，成为当之无愧的职工权益的代表者和维护者。从雏权工作存在的困难和开展雏权工作的思路两方面谈了几点认识。     

增强实力 服务社会 服务“三农”——学习张德江书记慰问清远市供销社时讲话的思考

今年1月8日，中共中央政治局委员、广东省委书记张德江率省“送温暖”慰问团到清远市供销社慰问困难职工，并对供销社今后的发展作了讲话。     

基层行建立困难员工“送温暖”与长效帮扶机制探讨——基于对南京某郊区行困难员工家庭生活帮扶状况的调研报告

帮扶困难员工是构建"和谐农行"的重要举措。但长期以来,我们在帮扶困难员工时,对困难员工的界定,大多是以定性为主,其中不乏随意性,人为操作痕迹严重,其他员工意见较多。那么,究竞如何进一步掌握困难员工家庭生活状况,实现由定性分类向定量分类,探索建立"送温暖"与长效帮扶机制相结合的机制呢?为此,我们对南京市某郊区行现有困难员工现状,分别选择三户有代表性的调研对象,进行了调研,旨在探索建立起"送温暖"与长效帮扶机制相结合的机制。     

浅谈工会如何在“企业建家、和谐发展”中发挥作用

工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益.他是职工自愿结合的工人阶级的群众组织.企业应当支持工会依法开展工作,工会应当支持企业依法行使经营管理权.因此,工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面,发挥着极其重要的主力军作用.工会组织在"企业建家,和谐发展"中的作用主要体现在以下几个方面: 一、构建和谐供电公司,依法维护职工合法权益     

送温暖工程服务地方经济

黑龙江省齐齐哈尔市龙沙工商分局以深入学习实践科学发展观活动为契机,坚持把服务地方经济发展作为工商工作的主题,大力推进全市工商系统开展的旨在帮扶100户大项目企业和具有发展潜力企业、2000户私营企业、30000户个体工商户的"123送温暖工程",思谋全局,积极作为,化危为机,促进辖区经济健康和谐发展。     

湖南职业院校结对扶贫实践探索——以湖南汽车工程职业学院为例

结对帮扶是提升职业教育扶贫精准性、实效性的重要途径。湖南汽车工程职业学院通过实施"校村结对帮扶""校校结对帮扶""师生结对帮扶"等举措,在教育扶贫工作中取得了明显成效,探索了一条有特色的职业教育精准扶贫之路。