小时工也应订立劳动合同

案情: 王女士在一家公司负责清洁工作,这家公司以王女士是“小时工”为由,一直不与其签订劳动合同。王女士遂向劳动和社会保障部门投诉,按照《北京市劳动合同规定》规定:用人单位违反与劳动者存在劳动关系,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,劳动和社会保障行政部门可以按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人500元罚款。由于该部门未在规定时问与王女士签订合同,被所在地区劳动和社会保障部门罚款500元。     

案例4 简历不实被开除 公司不付赔偿金

案例:2010年6月,卢某向南昌一家公司求职时,伪造了简历和学历与公司签订了劳动合同,担任该公司的部门经理一职。2011年10月,卢某因不能胜任工作被公司开除。事后,卢某要求公司赔偿经济损失。卢某认为,公司解除劳动合同后,没有出具解除劳动关系证明,也不给自己办理失业登记,严重影响了自己今后的求职。仲裁机构裁定该公司支付经济赔偿金给卢某,该公司     

经济补偿金应照章支付

李女士是北京某医疗器械有限公司的工程师,1998年2月她与公司签订了劳动合同。同年12月1日 双方再次签订劳动合同。合同终止日期为2000年11月30日。事过一个多月之后,该公司书面通知李女士,公司将被另一公司吸收合并,决定与李女士提前解除劳动     

法律

劳务派遣、非全日制用工是两种比较灵活的用工形式,能为企业节约可观的人力成本,但用工中出现的社保缴纳、劳动关系认定和经济补偿等问题也给用工单位带来诸多困扰,为此,本刊特整理一些典型案例供广大经营者参考。劳务派遣常见法律问题分析劳务派造,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间的用工形式,其特点是雇佣和使用分离。案例1张和(化名)与山东某劳务派遣公司签订了劳动合同,2007年8月作为该公司职员被派往某大型快餐连锁店工     

重庆首例泄露商业秘密案

案情要点2003年5月10日,陈某在重庆市劲隆摩托车制造有限公司(以下简称劲隆公司)担任海外市场部经理。当时双方签订了为期三年的劳动合同及保密协议2003年9月,劲隆公司将陈某送往意大利培训,培训差旅费等共计3万元2007年2月18日,陈某因家庭原因书面提出辞职,于2007年2月18日正式应聘     

职工离职:涉露技术要赔偿

案情要点2004年2月7日,贺某与烟台一家公司签订了为期一年一签的劳动合同,双方签订了保密协议。2007年2月,贺某向公司提出终止劳动关系,并离开公司到某墙体材料厂工作。同年4月份该材料厂在经营范围中增加了"加汽砌块设     

如何约定违约金

案例1:劳动者承担违约金的情形 A于2012年8月入职甲公司,双方签订了劳动合同.第二天A签署了承诺书,内容为"公司协助本人办理北京户口,本人对于落户一事承诺如下:严格履行劳动合同期限,在甲公司工作满四年.如违反该承诺,本人愿意承担违约金4万元,按照合同期限四年折算."2014年8月,A向甲公司提出辞职,甲公司要求A支付2万元违约金,A不同意支付,甲公司拒绝给A出具离职证明.A在仲裁委员会不予受理的情况下,将甲公司诉至法院,要求判令甲公司为A出具离职证明.甲公司反诉要求A支付违约金2万元.最终法院判决甲公司为A出具离职证明,驳回了甲公司要求支付违约金的请求.     

完善无固定期限劳动合同的思考

<中华人民共和国劳动合同法>通过进一步扩大对无固定期限合同条款的签订,使无固定期限劳动合同方式作为劳动关系的基本形式.但经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下.本文通过揭示<劳动合同法>颁布后无固定期限劳动合同的发展现状,在此基础上提出完善无固定期限劳动合同的若干举措.     

巧用“未位淘汰”法

李某是C公司聘用的业务员，双方于2005年9月1目签订劳动合同，期限为3年。2006年9月15目．C公司向李某发出书面通知：公司与李某签订的劳动合同提前终止．终止目为2006年10月15日。公司口头承诺．发给其一个月的工资作为补偿。李某认为．公司单方终止劳动合同，属违约行为．就去找公司评理。公司告知李某．因其年度考核中排倒数第一．业务量最少．根据双方合同中约定的“末位淘汰”制度，决定与其提前终止劳动关系。     

咨询台

能否索取违约经问:2007年初,我公司与卫某签订了5年的劳动合同,约定如有一方违约,将赔偿对方5万元违约金。2008年3月初,卫某提出辞职,并拒绝付违约金,请问我公司能否向其索取违约金?答:《劳动合同法》规定,本法施行前已依法订立且在本     

《劳动合同法(草案)》对劳动者的特别保护

劳动者在求职和工作过程中面临的主要问题是用人单位故意拖延、不签订劳动合同,随意解除劳动合同,以及合同内容显失公平等。原因之一是《劳动法》没有明确规定签订劳动合同的义务主体,也没有规定对事实劳动关系如何处理,无形中鼓励了用人单位不与劳动者签订劳动合同;二是没有规定订立劳动合同的具体时间,致使许多用人单位滥用使用期,无限期拖延签订劳动合同的时间;三是对用人单位随意解除劳动合同和故意拖延、不订立劳动合同的制裁措施不力;四是没有规定劳动合同的登记申报制度,因此劳动监察部门无法对劳动合同的执行情况进行有效监管。可见…     

案例2 在校学生签订劳动合同是否有效

案例:2011年2月,应届大学生林玲(化名)持《2011届毕业生双向选择就业推荐表》到上海一家外贸公司应聘文秘一职。通过面试后,公司与林玲签订了期限为一年的劳动合同。约定试用期为三个月,试用期月薪为500元,试用期满后,根据技术水平、劳动态度、工作效益等标准考核后另行确定月薪。入职两个月后,林玲发生了交通事故     

企业法律顾问如何适用《劳动合同法》第八十二条之我见

自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，仍有很多用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，而当发生劳动争议纠纷时，劳动者往往会依照该法第八十二的规定主张权利。实践中，由于认识和理解上的一些偏差，导致在适用该条文时出现一些问题，笔者结合本人在工作遇到的几个案例，在该文中就企业法律顾问如何适用《劳动合同法》第八十二条作必要的分析，发表自己的一点拙见。     

企业培训后员工走了 怎么办

<正>一、引人深思的真实案例:华正公司与员工李毅于1998年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。1999年4月8日,华正公司与李毅签订《出国培训协议》,由公司出资,选派李毅     

参加工伤保险好处多

2004年10月，吕某进入江苏省海安县某化纤公司工作，并签订了期限至2006年7月的劳动合同。2005年8月28日，吕某在工作过程中不慎将左手划伤，经诊断为左手中指环切割伤、伸肌腱断裂。治疗期间，化纤公司为其支付了相关医疗费用。事后，     

案例3 何为事实劳动关系

案例:2010年4月,张海(化名)到福州一家民营运输公司做业务员。因为公司规模较小,分工简单,包括张海在内的很多员工都没有签订劳动合同。3个月后,张海与经理岳某一起去杭州出差,不想返回途中发生严重交通事故,张海身体多处受伤,生活无法自理。该市劳动局确认张海为工伤,但公司只为张海支付了医疗费用和3个月的工资,拒绝支付其它工伤补偿。公司的理由很简单,张海没有和公司签订劳动合同,     

劳务派遣制度中用工单位与劳动者签订合同之可行性研究

在劳务派遣制度中,《劳动合同法》强制性规定了派遣单位必须与劳动者签订劳动合同,但这种规定并不能很好的全面保护劳动者的权益。文章认为,劳动者与用工单位另行签订一份具有补充性质的劳动合同在理论上是可行的。这种补充合同的签订有利于维护劳动过程中劳动者权益的保护,也有利于劳动纠纷的处理。     

一起病案引发的矛盾

[案情简介] 2010年7月，陈某与某物流公司签订劳动合同，从事仓库管理员工作，劳动合同从2010年7月15日至2014年7月14日止。2012年4月，看守仓库时突发脑溢血，因抢救及时，虽己无生命危险，但仍需留院治疗。经过几个月的治疗，陈某的情况虽有所好转，     

农民工的劳动合同状况及其影响因素研究

劳动合同是农民工最重要的劳动权益之一。从是否签订劳动合同和合同年限等两个方面考察了农民工的劳动合同状况及其影响因素。通过江苏省的调研数据,农民工劳动合同的签订率仅为44.2%,劳动合同的年限普遍较短。Probit和负二项回归模型的结果显示:受教育程度、持有技能证书、对相关劳动法律的了解程度与农民工签订劳动合同以及合同年限之间均存在着显著的正相关关系;第一代农民工的合同年限明显长于新生代农民工;从事建筑业以及在民营、个体单位就业的农民工,签订劳动合同的可能性将显著下降,合同年限也显著缩短。提出了政策建议。     

巧用“末位淘汰”法

<正>李某是C公司聘用的业务员,双方于2005年9月1日签订劳动合同,期限为3年。2006年9月15日,C公司向李某发出书面通知:公司与李某签订的劳动合同提前终止,终止日为2006年10