职场新人流失管理方略

<正>上海市劳动和社会保障局公布的一项针对2004年应届大学毕业生的调查显示,大约95%的应届毕业生工作一年就要跳槽,60%的毕业生对现有工资不满意,表示想跳槽。应届大学毕业生在工作一年内的流失率最高,尤其是中小企业到岗才几个月的大学生跳槽的现象则更为普遍。2006年11月9日《广州日报》刊登了一     

EAP--企业管理的"爱抚师"

据报道，中国每天会产生5000个职业病人，在一项针对IT行业2000多名员工所做的调查中表明，有20％的企业员工压力过高，至少5%的员工心理问题较严重，75％的员工认为他们需要心理帮助。据国务院发展研究中心中国企业家调查系统2003年的《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示，中国的企业家“有时出现”或“经常出现烦躁易怒”症状的占70．5％，     

数字圈点

5.2%日本内阁府近日发表《2012年度经济财政白皮书》显示,日本2011年"创业活动率"仅为5.2%,而美国为12.3%,这意味着在18-64岁人群间,美国参与创业者的比例是日本的两倍多。(新华网)42%一项对2012年应届大学毕业生的调查显示,2012届本科毕业生签约率仅为42%。另据清华大学中国经济社会数据中心近期发布的大学生收入报告,2011年大学应届     

就业心理：让时间和耐心缓解供需矛盾

大学毕业生面临就业问题，实际上不只是中国的问题，欧美发达国家也有。中国这么多毕业生，毕业后一年内仍然没有就业，处于隐性失业状态的，为数不少。有统计显示近年来国内毕业一年时间内没有就业的大学生数量大约占每年应届大学毕业生人数的20％。2008年中国有540万大学毕业生，有大约100多万没有实现就业，加入到2009年大学生就业大军里面。     

英国大学生平均年薪22000英镑

来自英国大学生招聘协会(AGR)的一份最新调查结果显示，2005年在知名企业谋得第一份工作的应届英国大学毕业生．平均年薪为22000英镑(约合38000美元)．比去年增加1000英镑。与此同时．适合这些刚踏入社会的大学毕业生的工作机会也有所增加．增幅为11．3％。     

“三校生”就业难在哪里？

最近，浦东新区就业促进中心服务对2001年应届毕业生的“三校生”就业情况进行调查。为了保证此次调查的全面性、完整性，这项调查所采集的300个样本分布在不同的职、校、中专院校，覆盖了新区各区域，此次调查的263人中已就业的有127人，占调查人数的48.3％，其中78人是通过自谋出路找到工作的，占调查总人数的30%左右，     

是什么造就了“赖校”—族

进入2006年以来，我们不断看到“就业形势及其严峻”、“大学生预期薪酬降至1000”等相关新闻见诸报端。中科院专家此前表示，2006年中国就业压力达到峰值，据人事部《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》显示，2006年全国高校应届毕业生就业形势不乐观。2001年全国高校毕业生只有11415，2003年第一批扩招本科生进入就业市场后毕业生成倍增长，愈212万；2005年和2006年的高校毕业生各增长到330万和413万，分别是2001年的近3倍、近4倍，2006比较之2005年又增加了22％。     

大学生VS农民工——薪酬相近的背后

《中国青年报》2月16日有一条消息，说不久前劳动和社会保障部对涉及25个省（区市）的5300多名外出务工人员进行了的一项调查，结果显示，他们对今年外出务工的月工资平均预期达到1100多元。与此相呼应的是，众多的调查数据显示，应届大学毕业生对月薪的预期连年下跌，已降至1000元左右。据此，有人得出“大学生身价等同于农民工”的结论。然而，这一调查结论是否就真的说明两者身价完全相同呢？     

退休17年无"医保"老劳模卖房救命

2004年5月，辽宁省总工会组织了一次历年劳模生存状况调查。在一份调查对象为苏俊鹏的《劳动模范基本信息采集表》上，记者看到“居住面积“一栏为“无房，现租房住”；在“当前急需解决的问题”一栏显示：“要求报销医疗费”。     

学生创业,打出“精细牌”

经历去年一轮大学生创业热潮后,今年应届大学生在就业与创业的意向上有了一些明显的变化.据智联招聘最新发布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示,2016年选择创业的应届毕业生比例同比下降一半;学历越高,选择就业的应届毕业生比重越大.有关专家分析认为,大学生选择创业的比例之所以回落,原因在于,他们毕业后,还没有做好创业的心理准备.     

关注青年就业就是关注未来的发展

随着我国市场体制改革的深化，企业改革和产业结构调整步伐的加快，青年失业问题日益显现，并有逐步加剧之势。上海市劳动和社会保障局2001年的城镇失业人员调查统计结果也显示：2001年全市应届大学毕业生的失业人数增加了3．5万人，使全市25岁以下青年失业人数达l0．5万人，接近总失业人数的一半．这是令人触     

敬业，一种健康心态

最近，一家网站做了一项调查，其中得出一组惊人的数字：在被调查的22766人中，有17％的人在过去一年有跳槽经历，80％的人正在酝酿跳槽，只有16％的人安于目前的工作状态。另一项调查结果显示：在中国只有8％的员工具有敬业精神。     

锦州市大学生就业意向调查报告

为全面了解2009年锦州市应届毕业大学生对当前就业环境、就业压力、就业形势的态度以及毕业后的求职意愿等情况,锦州市统计局在辽宁工业大学、辽宁医学院、渤海大学和锦州师专四所高校首次开展了大学生就业意向问卷调查。通过采取随机抽样的方式,每所高校调查应届毕业生100名,这次调查共发放问卷400份,收回有效问卷390份,问卷回收率达97．5％。通过对调查问卷数据录入、整理和汇总,形成专门调查报告。     

应届毕业生应如何做好就业策划

有资料显示，自1999年以来，我国高校招生人数每年以30％的速度递增。同样以1999年为基数，两或四年以后高校毕业生人数也以大于30％的速度递增。因为其中有两年学制大专学生。其结果造成了当前高校毕业生求职竞争愈演愈烈，呈“八仙过海，各显其能”之势，进而成为一个普遍受人关注的社会问题。应届毕业生的就业策划，一个现实所需却又米被人们高度重视的课题摆到了我们面前。     

拥抱"80后"应届毕业生

目前社会上面对"80后"的应届大学毕业生存在这样一种现象:一方面,大学生就业难已成为一个新的社会问题;另一方面,企业花大量精力招聘培养的大学生流失率太高,以致有些企业已经放弃招聘应届毕业生。难道应届毕业生真的不值一用?显然不是!像IBM、宝洁、微软、联想等无数知名企业都在校园招聘中持续地加大投入,一些中小企业也更多地走进了校园,这些都印证了应届毕业生是企业人才的重要来源。然而,"80后"大学生自身存在的一些问题也确实让不少企业深感困惑,到底应该怎样做才能让这些应届毕业生真正成为企业的栋梁之材呢?     

北京：近3000人赴社区工作

北京市人力资源和社会保障局日前透露，北京市今年共选聘2958人到社区工作，其中应届高校毕业生2534人，合同期满大学生村干部424人。这标志着北京市2010年选聘高校毕业生到社区工作已经顺利结束。据了解，在今年选聘的2534名应届高校毕业生中，北京生源880名，非北京生源1654名，分别占选聘毕业生总数的34．7％和65．3％。     

招工难将越来越成为正常现象

一份针对珠三角逾300家企业的调查显示，2013年农民工工资增长幅度将达到9％以上，超过去年的7．6％。此一增长被认为部分源于政策的推动，部分源于劳动力的持续短缺。     

全面创新提升产品附加值

日本富士通经济研究所前不久做了一项调查，调查结果显示：20世纪90年代初，中国制造的附加值比重仅为2．5％，到2005年增加到10％，而2005-2008年，该比重几乎没有任何增加。     

全面创新提升产品附加值

日本富士通经济研究所前不久做了一项调查，调查结果显示：20世纪90年代初，中国制造的附加值比重仅为2．5％，到2005年增加到10％，而2005-2008年，该比重几乎没有任何增加。     

如何成功外包

美国外包协会一项调查研究显示：2000年，80％的《财富》500强企业外包其部分或全部信息管理职能。目前全世界年收入在500万美元以上的公司，都普遍开展了业务外包。外包协议使企业平均节省9％的成本．而能力与质量则上升了15％。这项调查清楚地显示出，外包已经成为一项企业用以提高核心竞争力、降低运营成本、巩固市场份额的战略性手段。