建设和谐文化服务企业发展

和谐的企业文化作为现代企业管理的重要组成部分,是企业生存发展的灵魂,是提高企业员工整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径.近年来,平煤股份运销公司(以下简称运销公司)以和谐理念为引导,规范职工行为,打造和谐品质,倡导和谐生活,积极建塑独具特色的和谐企业文化,形成了内聚聚人气,外树形象,共谋发展的良好局面,使企业步入了科学发展的快车道.     

企业文化与和谐企业

企业文化通过以下途径在构建和谐企业中发挥作用:企业文化是经济与文化的结合点;企业文化可以提高劳动者素质;企业文化可以拓宽企业管理的视野;企业文化可以使传统观念与现代精神相融合;企业文化是实现经济可持续发展的关键因素。必须根据我国国情,构建中国特色的社会主义企业文化。     

搞好企业文化促进企业和谐发展

随着全球化经济的深入发展,企业面临的竞争越来越激烈,其中,文化的竞争也是其重要的一个方面。奋发向上的企业文化能够成为企业发展的助推器,因此,构建优秀的企业文化,塑造优质的企业形象,已经成为提高企业竞争力、促进企业和谐发展的必然选择。如何搞好企业文化,如何促进企业快速发展,在本文做了深刻的探讨。     

和谐企业文化研究述评

本文回顾国内研究总况、国内代表性研究概况及国外研究现况，统计当前研究情况，分析存在不足。基于当前研究，作者提出研究展望。     

和谐企业文化研究述评

本文回顾国内研究总况、国内代表性研究概况及国外研究现况,统计当前研究情况,分析存在不足。基于当前研究,作者提出研究展望。     

和谐企业文化内涵与构建研究述评

在回顾和谐文化研究的基础上,本文对有关和谐企业文化内涵与构建的文献进行述评。最后,根据分析存在的不足,提出未来研究展望。     

浅谈企业文化与和谐企业的关系

一个企业的企业文化是在长期的经营管理中探索、提炼出来的精华,是企业所有员工的共同认知、共同价值,是企业为了实现最高目标,激发员工的工作热情与使命感,推动企业发展的精神支柱,从而形成符合本企业特色的和谐企业文化.     

挖掘文化潜力 强化竞争能力 形成发展合力提升构建和谐企业的生命力——企业文化促进企业和谐发展的调查报告

在市场经济背后,有一只看不见的手,是经济规律;同时还有一只看不见的手,也是不能忽视的,那是什么呢？＂上下同欲者胜＂我们耳熟能详;＂同心同德方可成大业＂更不陌生。那么,是什么因素能使企业做到＂上下同欲,同心同德＂呢？在企业经营管理和发展中企业文化具有什么样的地位和作用呢？     

和谐思想在企业文化建设中的运用

和谐思想是儒家文化的精髓。企业文化建设内在地包含着对和谐的诉求。把中国传统文化中的和谐思想运用到企业文化建设中,有利于增加企业的凝聚力、向心力和战斗力。和谐思想在企业文化建设中的运用具体体现在关系和谐、价值观和谐以及心理和谐等三个层面。在进行企业文化建设时,应该把握“以和为贵”的行动准则、遵循“和而不同”的价值追求、实施“和衷共济”的管理之道。     

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

企业的长远发展，仅仅靠管理和生产力是远远不够，企业文化才是长远发展的命脉所在，本文就如何加强企业文化建设，促进企业长远及和谐的发展作探讨。     

社会和谐企业有责

把企业社会责任融入到企业的经营主流，将会直接提升其国际竞争力，并会在未来的国际竞争模式中立于不败之地；企业社会责任的最高境界，就是实现企业和社会的和谐发展，企业社会责任是构建和谐社会最重要的途径和方法，也是和谐社会建设的最重要内容之一。[编者按]     

和谐美与企业文化建设

对于一个企业来说,企业文化是企业的灵魂与精神所在,只有建立起属于自己的企业文化,企业才能够各具竞争力,才能够成长起来。而在构建和谐社会的主题之下,认识到和谐美在企业文化建设中的重要性,构建起和谐的企业文化,则是在新的经济形式下企业生存与发展所必须面对的一个课题。本文主要讲的就是构建和谐的企业文化。     

浅谈企业文化在企业和谐发展中的重要地位

企业文化理论的本质特征在于倡导以文化人和以人为本的新型管理理念,注意挖掘人的潜在创造性,激发人的主动性,将人置于管理要素的核心地位,通过文化环境和文化体系的内化功能,充分发挥人的主体作用。     

试析如何以企业文化建设促进企业和谐发展

本文探讨如何以企业文化建设促进企业发展,为企业深化改革、和谐发展不断注入正能量。     

构建“以人为本”的企业文化实现企业与员工的和谐发展

尊重人的个性、关注人的价值、激发人的潜能,是企业文化的立足点。坚持"以人为本",提升员工的思想道德素质、科学文化素养和业务技能,促进员工的发展进步,实现企业与员工的和谐发展。     

浅谈企业发展需要 创造和谐的文化理念

企业发展需要创造一种和谐的文化理念,这种文化理念具有厂兴、利国、惠民的和谐内涵.能够处理好本厂与社会的关系,能够处理好本厂职工内部协调的利益关系,能够处理好局部利益与国家整体利益的关系.保持企业和谐发展,要有一套和谐的文化理念与遵循的价值引导.     

物业管理和谐企业文化研究

党的十六届四中全会明确提出了“构建社会主义和谐社会”的目标，物业管理要向和谐物管方向发展，需要建立和谐企业文化。本文从物业管理和谐企业文化研究的背景以及要处理的关系入手，来研究如何构建物业管理和谐企业文化。     

从“破窗理论”谈和谐企业文化的构建

本文从分析"破窗理论"中所蕴含的人类行为的从众心理和暗示性,以及人类利益诉求的多样性入手,提出了构建和谐企业文化对企业发展具有十分重要的战略意义。企业员工作为社会个体存在,同其他社会个体一样具有心理的复杂性,以及利益需求的多样性,要构建和谐企业文化,首先必须对上述问题有比较清醒的认识。人类行为的从众心理暗含了企业内部道德建设的重要性,以德治企;而企业员工利益诉求的多样性则强调了依法治企的重要性。基于上述分析,提出了和谐企业文化的构建其实强调的就是竞争与协作这两种核心精神。     

双柳煤矿用企业文化引领企业和谐发展

以提升企业竞争力和促进员工全面发展为目的，将企业文化建设纳入企业发展战略，建立适应世界经济发展趋势和我国社会主义市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业发展战略，反映企业经营特色的企业文化体系。