企业并购成败的关键在于“并”——合肥荣事达集团公司整体收购重庆洗衣机总厂剖析

企业并购成败的关键在于“并”。合肥荣事达集团公司于 1998年 9月整体收购重庆洗衣机总厂 ,并获得成功 ,是因为兼并前作了周密的动因分析 ,兼并后作了方方面面的整合 ,在“并”上大做文章。     

从兼并取向谈我国企业兼并方式的选择

企业兼并作为企业发展的重要手段之一 ,在我国日趋活跃。如何使企业既能从自身的发展需要出发 ,选择合适的兼并方式 ,又能使企业兼并行为不仅仅停留在微观层面 ,体现企业的社会价值 ,是本文的出发点。文章从矫正资源在产业组织层面的误配置和面向国际竞争两种取向分析企业兼并     

企业兼并交易实现的影响因素分析

企业兼并是我国企业应对全球经济一体化、有效提高国际竞争力的重要手段。如何有效地实现兼并交易是实施兼并战略的前提。本文对企业兼并交易实现的影响因素进行系统地分析讨论     

撤资—企业成长战略中不可忽略的实施环节

当今,企业追求多元化经营促使了世界范围的兼并和收购热潮,在减低成本和规避风险的同时,往往忽略了组织庞大带来的诸多弊端。所以,企业不应盲目追求规模的庞大和业务的多元化;而应从其发展战略和培养核心竞争力的角度,来确定最合适的业务范围及经营规模。从而,对企业进行业务     

政府再造:企业家政府的原则及理念

国有经济战略调整中遇到的问题很多 ,不能面面俱到。必须抓住以下三个重点 ,即所有制结构的调整、产业和行业结构调整以及地区结构调整。在调整中既发挥政府作用 ,又要依靠市场机制力量。针对调整中的难点问题 ,应用高新技术和适用的技术改造传统产业 ,对国企实行兼并、联合等     

企业内部会计控制制度探析

本文在指出国有投资公司债权存在困境的前提下 ,提出可通过司法途径实现债权 ;通过兼并、债转股等重整方式维护债权 ;通过破产清算的方式清偿债权。     

试论我国企业兼并的概念

企业兼并作为深化企业改革一种新形式,正在我国各地出现,由于我国情况复杂、经验不足,有许多理论和实际问题值得研究。其中首先必须把我国企业兼并的概念及与其它改革形式的关系搞清楚。如有的视产权转让为兼并;有的认为合并就是兼并;还有的把企业承包企业、企业租货企业、参股经营都算作兼并。例如新民晚报今年10月报导“上海市企业兼并的形式主要有产权有偿转让、企业承包企业、行政方式兼并和企业自愿合并等四种。”因此,有必要对企业兼并的概念加以澄清。     

威廉姆森的兼并福利权衡模型与启示

本文针对当前关于兼并与反垄断的争议 ,详细介绍了著名的威廉姆森福利权衡模型 ,并就中国的国情进行了探讨 ,提出了一些建议。     

企业兼并的程序及政策规定

一、兼并的一般常识 兼并是指一家企业购买其他企业的产权,使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。它是优势企业实现低成本扩张快速发展的重要手段。 企业兼并可以分成三种基本类型,即横向兼并、纵向兼并和混合兼并。所谓横向兼并,是指同一产业部门生产或经营同一产品的企业间的兼并。兼并的目的是为了迅速扩大生产规模,提高规模效益和市场占有率。横     

企业“多兼并少破产”的十大好处

要加大企业兼并力度，“多兼并少破产”这是国家有关部门和领导最近特别强调的问题，也是企业面临最难办的“优难胜、劣不汰”的事。究竟如何理解和正确把握“多兼并少破产”，这已成为当前经济运行和深化改革中的一个热点。所谓兼并，是指一个企业资产通过有偿转计或资产无偿划转的形式，获得其企业全部或部分产权的行为。兼并的主要形式有：购买或兼并、承担债务或兼并、入股或兼并、划转或兼并。前面三种兼并形式，适应不同所有制和同一所有制的企业，而划转兼并国家规定只适应国有企业。不论哪一种兼并形式，兼并企业对兼并企业都将要以…     

外资在华并购的反垄断规制问题研究

近些年来,全球排名前几位的企业之间的并购,尤其是横向并购有愈演愈烈之势。从2004年开始的新一轮并购浪潮已经渐入高潮,更集中的全球市场结构已经引起各国关注。而在华跨国并购的几个特点都反映出非按市场运作的特点。与国际趋势比较,可以说目前的在华并购市场是存在相当程度的扭曲的,许多并购不当形成或加强了垄断地位。本文建议对在华跨国并购应从事前加以反垄断规制。     

印度海外并购的经验及启示

印度是一个海外并购比较成功的发展中国家。在海外并购高潮即将来临之际,总结借鉴印度海外并购经验,对于推进我国的海外并购,探索中国特色海外并购路子具有积极意义。     

The long-term impact of mergers and the emergence of a merger wave in pre-World-War I Germany

Using annual data on mergers for 35 leading German companies from 1870 to 1913, my study tries to explain the first merger wave that emerged 1898. My panel probit model that accounted for economies of scale, macroeconomic conditions, success of former mergers, and market structure revealed that previous mergers made subsequent mergers more likely. The propensity to merge was higher for larger companies that increased their market power. In the banking industry, managers imitated mergers, although these mergers were not successful, and hence followed the minimax regret principle. Rational information-based herding caused the serial dependency of mergers in other industries.     

跨国并购和国内并购对企业市场价值的影响及差异:来自中国企业的证据

文章利用2004~2015年BVD(Zephyr)的并购事件研究了中国企业跨国并购和国内并购对企业市场价值影响的差异。事件研究得到以下结论:第一,在公告日窗口两类并购都获得了非负异常收益率,且国内并购的异常收益率不低于跨国并购。第二,分跨国并购目标国来看,如果并购发达国家企业,则获得了非负异常收益率,且两类并购对企业市场价值的影响无显著差异;如果并购发展中国家企业,则没有显著异常收益率,且不高于国内并购。第三,从细分行业来看,高新技术行业的跨国并购没有获得显著异常收益率,且不高于国内并购;无论是传统制造业还是非制造业,国内并购都获得了非负异常收益率,且不低于跨国并购。在此基础上文章利用倾向得分匹配法和倍差法检验了跨国并购与国内并购对企业异常收益率影响的差异,研究发现国内并购创造的市场价值明显高于跨国并购。因此,市场对中国企业的国内并购做出了更加积极的评价。     

The effect of mergers on employment and wages: Evidence from Japan

This study investigates the impact of mergers on employment and employees’ wages in Japan, based on 111 mergers between listed firms observed between 1990 and 2003. Typically, the number of employees decreases by 4.45% three years after a merger, even after changes in sales and other variables are controlled. Firms that experience related mergers, and rescue mergers are more likely to decrease the number of workers. At the same time, wages increase by 5.46% per employee. These results suggest that the main motivation behind mergers is not to divest employees of their wealth.     

中国企业跨国并购外部动因的实证分析

中国企业跨国并购的外部动因有很多,本文主要着重阐述中国企业进行跨国并购所面临的宏观经济因素。选取1990～2008年的数据,运用单位根检验、格兰杰因果关系检验法和方程的回归拟合,以中国的人均GDP、外汇储备和出口为解释变量,跨国并购为被解释变量,对中国企业跨国并购的外部动因进行了实证分析。结果表明中国的人均GDP、外汇储备和出口都是影响中国企业进行跨国并购的重要因素,且人均GDP的影响较其他两个因素明显。     

THE GLOBAL BANK MERGER WAVE: IMPLICATIONS FOR DEVELOPING COUNTRIES

This paper reconsiders causes and implications of the global bank merger wave, especially for developing economies. Previous studies of the global bank mergers—that is, mergers between banks from different nations—had assumed that these combinations are efficiency‐driven, and that the U.S. case defines the paradigm for all other nations' banking systems. This paper argues that the U.S. experience is unique, not paradigmatic, and that bank mergers are not efficiency‐driven; instead, this merger wave has arisen because of macrostructural circumstances and because of shifts over time in banks' strategic motives. This paper argues that large, offshore banks often engage in cross‐border mergers because they want to provide financial services to households and firms that have reached minimal threshold wealth levels. For developing economies, this suggests that cross‐border acquisitions of local banks by offshore banks will have mixed effects; and it cannot be assumed that the net social impact is positive.     

多个大股东、内部薪酬差距与并购效率

以2007—2019年中国上市公司为样本，考察多个大股东对并购效率的影响及内部薪酬差距的调节效应。研究发现：首先，存在多个大股东的上市公司能够在减少并购决策的同时提高并购绩效，实现了更高的并购效率，且多个大股东的监督越有力，并购效率越高；其次，考察内部薪酬差距在多个大股东与并购效率的调节作用，将股东、管理层、员工3个层面结合，结果表明内部薪酬差距抑制了多个大股东对并购效率的积极影响；最后，在市场化程度高的地区多个大股东更能提升并购效率。研究结果不仅从并购效率的角度丰富了多个大股东的经济影响，也对改善股权结构、优化薪酬设计及提高并购效率具有重要的参考意义。     

东亚跨国并购分析和启示

本文主要分析了东亚地区跨国并购总的趋势、行业分布和跨国并购对该地区经济的影响，并比较了东亚内部各国和地区跨国并购的状况。本文认为东亚跨国并购呈增长趋势，跨国出售大于收购，这满足了东亚地区对资金、技术和提升企业治理的需求，对高速发展的东亚地区来说是很重要的，特别对中国大陆和韩国更是如此，但是仍存在许多需要防备的风险。     

Union status and merger activity in the U.S.

Theories on merger activity and union membership suggest that conglomerate mergers should enhance the probability of managers employing nonunion workers, while nonconglomerate mergers should be associated with a greater probability of union membership. To test this hypothesis, a standard sample-selection derived union status equation is estimated which includes measures of three types of merger activity as explanatory variables. The findings suggest that being in an industry with substantial conglomerate mergers reduces the chance that a worker is a union member. All other types of mergers are positively associated with the probability of union membership. This pattern holds even after controlling for the possibility of merger endogeneity.