竞争就业能力——高校毕业生就业必备的素质

大学生是一个特殊的社会群体，他们年轻、思想活跃、创造性强。大学生就业问题的解决是个人发展、家庭稳定和社会和谐的重大问题。近年来，我国高等教育的规模不断扩大，大学生的人数在逐年增多，其就业问题也成为了社会所关注的热点问题。高校毕业生分配制度的改革，使大学生就业实现了“双向选择”。“双向选择”一方面增强了大学生就业的灵活性，另一方面让大学生感受到了前所未有的就业压力。     

高校本科毕业生就业指导体系建设问题研究——以浙江财经学院为例

随着我国毕业生就业体制改革的深入以及高等教育规模的不断扩张,大学生就业问题越来越突出,越来越成为整个社会关注的焦点。在大学生总体就业形势较为严峻的状况下,财经类院校本科毕业生的就业状况成为大学整体发展状况的晴雨表之一,成为学生和社会选读评价财经类院校的读书功用与知识价值的参照系。本文着重研究高校（以浙江财经学院为例）有关部门如何屏弃以往的机关工作方法,立足服务、构建一个和谐的令毕业生、毕业生家长、令社会都满意的就业指导工作体系。     

当前高校毕业生就业形势分析与思考

本文针对目前高校毕业生就业困难的严峻形势进行归类分析,并对高校毕业生就业困难的原因进行了分析,通过对就业的经济环境、用人单位高校毕业生的素质、高校培养等因素的分析,剖析高校毕业生就业难的原因,结合原因从改善经济环境、改变用人单位观念、提高毕业生自身素质和改革高校教育入手,来缓解和解决高校毕业生就业困难的现实问题。     

浅论加强高校学生的就业指导 提高毕业生的就业竞争力

本文首先对我国高校毕业生就业形势进行了简单分析，然后就我国高校毕业生就业指导工作现状及存在的问题进行了总结，最后针对存在的问题提出了四方面的改进措施。     

浅论加强高校学生的就业指导提高毕业生的就业竞争力

本文首先对我国高校毕业生就业形势进行了简单分析,然后就我国高校毕业生就业指导工作现状及存在的问题进行了总结,最后针对存在的问题提出了四方面的改进措施。     

试论高校行政管理人员综合素质的提高

行政管理人员素质的高低,直接影响着高校行政管理质量,对高校三大职能的实现有着举足轻重的作用。要配合高校的建设,必然要拥有高素质的行政管理队伍。对高校行政管理人员如何提高自身的综合素质进行了探究。     

如何提高高校毕业生的就业面试成功率

近年来,高校毕业生就业难的问题日益严重,高校毕业生要想成功就业,面试环节至关重要。本文通过分析高校毕业生在面试过程中存在的问题,提出相应的策略,并系统性的归纳高校毕业生的面试准备,旨在提高高校毕业生的就业面试成功率。     

企业用人标准与毕业生就业素质分析

高校及其毕业生了解企业用人标准对大学生顺利就业意义重大.在就企业的用人标准进行问卷调查的基础上,分析了企业用人标准与毕业生素质之间的差异及其形成原因,提出了缩小差异的对策,以期提高高校就业率以更好地实践高等教育服务于社会的宗旨.     

高校辅导员做好毕业生就业工作的对策探讨

随着市场经济的不断完善和社会变革的逐步深入,以及国际金融危机的影响,高校毕业生就业形势日趋严峻,面对毕业生择业、就业难的问题,作为高校就业工作队伍的重要成员,辅导员应肩负起毕业生就业指导的重任,本文就大学生就业过程中存在的主要困难和问题进行阐述,并对辅导员在就业工作中发挥的作用和途径进行了初步探讨。     

浅谈如何提高高校档案管理人员的综合素质

档案管理是保证高校正常运作和进一步发展建设的基础性工作,其重要性已经不言而喻。在新的时代背景下,高校档案管理工作的内容增多、难度也逐步加大,对档案管理人员的要求也在提高。通过对如何提高高校档案管理人员的综合素质进行研究,旨在有效提高高校档案管理人员的综合素质,并提高高校档案管理的效率,达到促进高校进一步发展与建设的目的。     

新形势下对高校毕业生就业工作的思考

国际金融危机从虚拟经济向实体经济、从发达国家向发展中国家蔓延,开始对我国经济与就业情况产生不利影响,各高校的就业工作显得空前的困难.本文描述高校毕业生就业现状,从国家经济层面、学校的人才培养方式、毕业生择业观念进行原因分析,最后从毕业生、高校、政府部门三方面展开对策思考.     

高校毕业生就业指导工作中的问题及措施分析

本文通过对高校毕业生就业指导工作中问题的分析,提出了解决相关问题的措施。     

浅谈高校毕业生就业前应做的准备工作

随着改革的深化,市场经济的发展,社会就业压力的日益剧增,就业的门槛越来越高,大学生应充分做好就业前信息、心理、学力等方面的准备工作。     

试论高校毕业生出路指导

随着我国高校扩招的毕业生走向市场,高校毕业生的就业形势也日趋严峻,在这种情况下,原有的只停留于毕业环节的就业指导已经无法适应新形势发展的要求,因而对大学生的出路指导工作提出了新的要求。本文从高校毕业生出路指导的内涵及意义出发,分析高校毕业生出路指导工作存在的指导对象、内容、形式、功能和组织队伍建设等方面存在着一些问题并寻找问题产生的原因,对高校毕业生出路指导的思路、具体做法进行初步的探索。     

新形势下高校毕业生就业工作途径探析

高校毕业生就业是高校学生工作的重中之重。本文结合"昆明理工大学信息工程与自动化学院"多年开展就业工作经验的基础上,提出了精细化、制度化、常态化、项目化、精准化等五项就业工作途径,对高校就业工作水平提升提供了现实的指导意义。     

打造高校毕业生就业破冰船——松原就业工作侧记

推进高校毕业生创业园区建设，既是缓解高校毕业生就业压力的有效途径，也是推动全民创业就业的有效载体。2009年以来，松原市就业服务局紧紧围绕“稳定就业年”这个中心，以长城高校毕业生创业园为载体，打造大学生就业难题之破冰船，用创业带动就业，有效地推进了高校毕业生创业就业，成绩斐然。     

试论高校毕业生出路指导

高校毕业生就业应"以服务为宗旨,以就业为导向".一方面从办学思路、办学规模、办学方法诸因素中找原因,以适应市场经济对人才的需要:另一方面要引导毕业生强化技能培训,取得专业资格证书,积极开展创新创业教育和实践,不断探索复合型、个性化的创新创业型人才培养模式,提高大学生综合素质,促进毕业生灵活就业、自主创业,较快地投入经济建设和社会发展洪流中去.     

高校毕业生就业相关因素的调查与分析——基于兰州市部分高校2010届毕业生的调查

近年来，兰州市作为甘肃省的主要高校聚集地，在为甘肃省培养大批人才的同时，毕业生的就业问题也日益严峻。基于此，本文对兰州市部分本科院校进行相关调研，就大学毕业生的就业问题进行分析，而后从政府、高校、学生自身3个方面探讨了大学生就业的对策。     

对高校毕业生就业服务工作的几点思考

如何适应我国高等教育大众化的新形势,全面履行高校的教育职能和服务职能,为日益严峻和迫切的毕业生就业做好就业服务是当前十分需要思考的问题.