在产权市场开展定募公司股权交易

一、我国定向募集公司的现状 我国定向募集公司是在产权市场、证券市场没有成熟的情况下产生的,无论是政府还是企业层面,在推动定向募集公司建立时,考虑的是股票发行市场（一级市场）而忽视了产权交易市场（二级市场）。也就是说考虑的是调动职工积极性以及为企业募集资金的问题,而忽视了定向募集公司的股权交易问题。正缘于此,改革开放二十多年来,定向募集公司的股权交易问题一直困扰着政府、企业及广大中小股东,也导致了我国定向募集公司的萎缩。     

论资金属性与企业活力

搞建设需要资金,兴办企业需要资金,企业扩大再生产还是需要资金;资金对于社会主义经济的发展,具有举足轻重的先导作用。在我国社会主义建设中,资金的需求和供应之间的矛盾,将会是比较长期存在的问题。从而,建立一个适合我国情况的金融调节体系,逐步开辟和发展资金市场,充分发挥银行系统筹集融通资金、引导资金流向、指导资金运用效率和调节社会总需求的作用,使金融方面的宏观控制和微观搞活有机地结合起来,是经济体制改革的一项迫切任务。本文仅就资金的属性和资金市场与企业活力,作点探讨性的论述。     

谁将成为下一个企业冠军?

许多企业常常会为是多元化还是专业化,是空降经理还是内部培养,是人才重要还是技术重要,是资金重要还是政策重要等等问题所纠缠和摇摆,我曾经把那些无论市场如何变化,行情如何起伏,时间如何推移,地域如     

煤矿企业广播电视采编技巧的探讨

随着我国社会主义市场经济体制的日趋完善，中国的传媒业已基本完成第一轮的兼并重组。中国传媒业市场的现状是：政府要求并支持传媒业走“集团化”的道路。煤矿企业电视站无论在资金、技术、还是人才上都处于不利的地位。那企业媒体如何面对挑战，将是摆在企业媒体面前最迫切需要解决的现实问题。要从以下几个方面做起，媒体自身形象传播、媒体特色和权威、定位、目标等。     

谁将成为下一个企业冠军？

许多企业常常会为是多元化还是专业化．是空降经理还是内部培养．是人才重要还是技术重要．是资金重要还是政策重要等等问题所纠缠和摇摆．我曾经把那些无论市场如何变化．行情如何起伏．时间如何推移．地域如何差异都能够推进自己前进的企业称之为“鹰企”．这些现在被称作企业冠军的企业具有八个方面的共性。     

企业需求导向下的中职旅游人才培养模式研究——以广州地区旅游企业与中职学校为例

随着旅游业在我国国民经济中所占比重逐新凸显,旅游企业数量和规模也在不断增加与扩张,企业对旅游人才的需求与渴望也日益增强,同时对旅游人才的专业技能和职业素养也寄予了更高的要求.但目前旅游教育与旅游企业对于人才的需求上存在诸多层面的脱节,是企业对于人才的要求过高,还是教育单位旅游教学的培养模式与课程设置不合理.中职学校作为旅游人才培养和输出的一个重要窗口,面对旅游企业对人才要求的不断更新,应如何探寻在培养模式和教学中存在的问题,这也是文章研究的核心内容.     

我国石油企业海外投资的问题与对策研究

我国石油企业在进行海外投资的过程中除了国家资金保障、体制方面的问题外,更加阻碍其投资进展的是石油企业本身存在的问题.文章主要分析了石油企业自身存在的战略、成本、人才等各方面的问题,并提出了一些对策.     

河北省战略性新兴产业人才支撑体系研究

人才支撑体系是河北省战略性新兴产业发展的基础.本文对战略性新兴产业人才支撑体系内涵进行了界定,提出了政府、企业和高校三个主体互动的人才支撑体系,分析了河北省战略性新兴产业人才支撑体系现状与存在的问题,最后从战略性层面、企业层面和高校层面提出了人才支撑体系建设的建议.     

我国政府港口建设筹资策略选择

资金缺乏是制约我国港口建设发展的重要因素.从国内资金来源看,可以投资于港口的有国家财政、商业银行、政策性银行、民间个人及其他企业等资金;从来自境外的资金看,包括外国政府、国际组织、外商和个人等资金.根据西方经济学的社会经济主体划分理论,以上来源可以分为政府资金、厂商资金和个人资金.政府资金包括财政资金和政策性银行资金;厂商资金包括境内外的商业银行和企业资金;个人资金包括境内外的私人资金.我国投资于港口的政府资金数量有限,因此如何筹集更多的港口建设资金,并把有限的资金投到最能发挥政府职能的港口和设施,是政府在港口建设发展中必须考虑的重要问题.     

浅谈中小型企业全员培训实施方略

在知识经济时代,中小型企业要保持可持续发展,除了靠市场、靠设备、靠资金、靠技术外,关键还是靠人才。企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争就是能力的竞争,而能力又是通过培训逐步增长的。为满足现代企业的可持续发展需要,就必须抓好全员培训工作。     

我国企业跨国并购中品牌国际化的障碍与对策

我国企业实施品牌国际化受到时间、规模、资金、核心能力等方面的限制,跨国并购的优势可以为企业解决这些问题。本文指出了我国企业创建国际化品牌过程中存在的问题,分析了我国企业跨国并购的动因和存在的障碍,提出了培养国际化人才,留住关键员工,消除文化障碍,用好分销渠道,保留对客户的关注等几项对策。     

诊脉传统金融 如何破冰中小企业融资困境？

除推出互联网金融产品外,传统金融业可以加强与中小微企业所在行业协会等部门的联系,根据企业的订单、现金流等测算出企业合理的资金需求,改善担保方式,助推中小微企业融资。中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量。目前,据中国银行市场交易商协会数据显示,我国仅有33%左右的中小企业可以通过银行贷款获得资金,资金短缺大大制约了企业的发展,如何使它们尽快走出融资困境,促进企业发展,成为目前我国亟待解决的问题。     

推进校企合作培养专业学位研究生的策略研究

校企合作是专业学位研究生培养的重要途径,但从校企合作培养专业学位研究生的发展历程来看,国家、企业、高校等层面面临着诸多困境和问题,解决的途径是国家层面要注重政策扶持与信息服务相结合;企业层面要注重经济效益和社会效益相结合;高校层面要注重管理体制和配套资金相结合.     

国际贸易之敦促履约

开栏语：
　　据调研显示，中国企业在海外发展中遇到的普遍性问题，主要涉及政策、信息、法律、人才、资金、人文环境和本土化管理等方面。其中企业最希望在政策、信息和法律三个层面得到公共服务的支持。     

基于人力资源战略的企业年金制度研究

企业年金是社会养老保险在微观层面和宏观层面的交点。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱,是国家基本养老保险的补充;在微观上它是市场体制下企业人力资源战略的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。本文从人力资源战略的角度,对企业年金的定位、作用及实施中应注意的问题进行了阐述。     

知识经济时代企业财务管理浅析

知识经济时代,我国企业无论外部还是内部,都面临着许多困难和问题.就内部来说,在资金、人员和管理等诸多方面,都有太多的局限和不足.尤其在财务管理方面,更存在相当大的问题和薄弱环节,已严重制约了我国企业发展,亟待解决和加强.因而,有效解决企业财务管理问题具有重要的现实意义.     

新时代邮政创新人才需求特性及培养对策分析

针对当前邮政业转型升级速度加快导致我国高素质邮政人才缺乏,人员结构不合理等问题,文章首先结合了新时代背景下厘清邮政目前的发展现状,其次剖析了我国创新型邮政人才的需求现状与特征,探讨人才缺失的原因,最后从政府层面、企业层面和高校层面提出创新型邮政专业人才培养的对策与建议。     

浅析指数化投资策略

以现代投资组合理论为基础的指数化投资,在我国还是新鲜事物。指数化投资是一种消极投资策略资方式,通过分散投资化减少非系统风险,具有成本和税收效率获得指数收益。我国引入指数化投资可以实现金融产品创新,丰富资本市场的金融工具,扩大资本市场的资金渠道。     

科技型企业成长梯队发展环境评价指标体系构建——基于产业创新视角

基于产业创新视角,系统建构了“基于产业创新的科技型企业成长梯队发展环境评价指标体系理论模型”,从理论层面建立了科技型企业成长梯队发展环境的评价指标体系,运用主成分分析法、专家评分法、分区域与分层相结合的随机抽样调查法,采用西南地区4省（市）330家科技型成长梯队企业的问卷调查数据,对一级指标体系和二级指标体系进行了实证检验。研究发现：①资金信贷环境和技术环境是非常重要的一级指标,市场环境、人力资源环境和政策创新环境是比较重要的一级指标,表明营造良好的科技型企业成长梯队发展环境更需要资金信贷、技术、市场环境、人力资源和政策的支持;②文化环境与社会服务环境的重要程度较小,表明科技型成长梯队企业对文化创新与服务创新不敏感;③研发人才储备、科研人才素质、市场占有率、知识扩散程度、市场结构、信贷支持、激励机制合理性、技术创新能力对提升科技型企业成长梯队协同创新能力具有显著正向影响。     

我国民营航空公司的人力资源战略研究

我国民营航空业刚刚起步,奥凯、春秋、鹰联三大民营航空公司于2005年先后成立.截至2007年9月,已经向民航总局申请的民营航空公司有39家,投入运行的有17家.航空业具有高投入、高风险、低利润、回报慢的特点.我国民营航空公司面临着市场拓展、资金运作、成本控制、人才短缺等几大问题.因此需要重视民营航空企业人力资源战略的制定,明确人力资源战略规划的步骤和重点.