“四准”职业指导法

职业指导是劳动力市场从事就业工作的同志帮助求职人员了解自己与职业、定向培训和选择职业的过程，也是帮助求职在任职中求得发展的过程。职业指导做得深入、仔细、到位，有利于求职人员按照市场就业的情况，不断调整自己的职业意向、确定合适的“心理价位“，发现自己的职业潜质，确定相应的求职目标。职业指导，在当前就业形势严峻的情况下，具有十分重要的现实意义。     

我该如何选择？

痛苦的选择 无论是初次参加工作，还是再就业，相信您一定经历过职业选择之苦 应聘惨遭失败，求职困难重重；证书毫无用处，培训失去目标； 工作繁重枯燥，人际关系复杂；升职前途渺茫，加薪遥遥无期； 年轻求职尚欢，中年惨遭淘汰：还得从头开来，晚景情何以堪!     

广州寒假英语培训市场：各领风骚

寒假即将来临，广州各大培训机构也纷纷开始摩拳擦掌，推出各类寒假培训课程抢占市场。今年，国内外英语考试宣告变革的声音此起彼落，致使应试类培训再度升温；另一方面，应届毕业生的“求职大军”已兵临城下，雪上加霜的就业形势迫使广大毕业生以及在职人士更加注重提升个人知识和技能，提高自己的“核心竞争力”，职业英语培训也因而成为了培训亮点。2006年的寒假，应试类英语和职业英语将在培训市场上各领风骚。     

对被动型求职者职业指导体会

在来职业介绍所求职的人群中，多数的人的表现是主动型的，但我们也看到，求职中由别人陪同，尚无职业意向或主见，或在别人的敦促下非心甘情愿地来求职的人也为数不少。对这类被动型求职人员的职业指导应完全有别于主动型求职，这是我多年工作的体会，在此与同行们共同探讨。可以说，把这类人员能指导好更能体现出一个职业指导员或指导师的指导水准。     

浅谈求职的技巧

谈到工作,一般包括求职、找到理想职业和在职业上发展这些阶段。由于理想职业意味美满生活和幸福人生,所以求职就显得至关重要。下面就求职的技巧,谈谈个人的看法。求职和招聘是一对矛盾。招聘就是“企业找人来工作”,求职就是“个体寻找工作以获取报酬”。无论是薪酬供给还是劳动力供给,企业和求职者一个是供,一个是求,是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点,有助于理智地看待工作机会,既不被招聘广告迷惑,也不会自视过高。企业看中你只为一个原因:你能干活,你能创造效益。那么是什么阻碍了这种供求的结合呢?把原因搞清就能想出办法越过障碍,…     

把握“危”中之“机”强化农民工培训

广东最缺的仍是技工，求职缺口最大的前3个职业是机械冷加工、电子工程技术、电子元器件制造（《新快报》2月5日）。受金融危机的影响，湖北省鄂州市约有24．4万名农民工失去工作，且众多失业农民工中，文化水平低、缺乏一技之长的约占60％。培训农民工对提高农民工自身素质、对企业储备人才和促进地方经济发展，都成了一项紧迫的战略性任务。     

培训是企业发展的根本

在人力资源管理框架里，企业培训与员工职业发展所建立起来的是一种双赢的关系。企业因为安排培训获得了更高的生产力，员工因为培训获得职业发展机会。实践证明培训方面的投入所形成的竞争力是无可替代的。     

要大力开展职业指导工作

在目前劳动力市场上求职难、招工难并存的情况下,如何帮助求职人员在选择职业过程中把握好自己的位置,正确选择职业工种,正确选择培训项目?同时,如何指导用工单位规范劳动用工行为,从而提高职业介绍成功率,促进劳动力资源的合理配置?搞好职业指导是一种有效方法。职业指导是指求职者在选择职业、用人单位在录用人员过程中所进行的宣传教育、政策引导、信息咨询和服务等一系列工作。职业指导的主要任务是宣传就业形势、就业政策,介绍用工、培训信息,帮助求职人员转变就业观念,增强完善上岗意识;向用人单位宣传劳动法规、用工政策,指导规范用工、合理配置,当好用人单位的参谋,     

上半年财务人员供大于求 高级财务人员相对还缺少

据上海市职业介绍中心统计，上半年全市应聘财务的求职人员已达6000余人，而本市部分企业来各职业介绍所发布招聘各类财务人员信息的只有近3000人，供远大于求。     

财会人才过剩不断修炼方能出人头地

财会历来是人才市场的热门专业，在人们印象中，财会从业者的职业发展意味着稳定、高薪。然而，从日前公布的2004年北京市劳动力市场供求状况来看，财会高居职位供大于求的排行榜前列，这说明人才市场上财会专业的求职人员继续相对过剩。     

猎头支招：经理人价值提升之六脉神剑

经理人求职与大学生不一样，因为打拼多年，已具有一定的业界地位，再像大学生一样去求职，不仅效果不好，而且自己的职业形象也会受影响。以下总结了一些经理人比较适合的求职渠道，供大家参考。     

中小型医药企业有效开展营销培训的新思考

培训是现代企业经营管理中一种重要的管理手段，同时也是企业员工职业发展的助推器。一方面，它能够促进员工深刻体会和理解企业文化、企业目标，培养和增强员工对企业的认同感；另一方面，培训可以提高员工各方面的职业素养和专业技术水平，从而达到任职资格的要求，促使个人和企业实现双赢。[第一段]     

七大职业求职难灵活就业应鼓励——黄石市人力资源市场上半年透视

1313人求职，却只有390个岗位，竞争空前激烈。近期从黄石市人力资源市场传来消息，受经济形势影响，该市就业市场供大于求的矛盾仍未得到缓解，部分职业求职难度有所增加。     

刊中报 人脉

我国启动高技能人才培训计划；我国界定高收入职业；21％中国妇女自主创业；奥运将提供180万个就业岗位；香港专业人士北上工作已成潮流；软件从业人员离职率高；打造“全球最大培训平台和资源中心”；日本“自由打工族”成增长趋势；澳大利亚人落聘也写感谢信；美国人求职前先谈解雇费；人生规划始于十一岁；芬兰人高学历低应聘；法国人青睐团体求职；中国青年不就业5种类型；越努力工作的人越容易发胖；职场适度压力能美容；心态悲观的成功者；加班时间越长自杀倾向越高；企业管理者“十诫”；成功的奥秘在于学习；聪明的首相；高责的自由；虚怀以待；飓风将造成美国40万人失业；美国富豪属龙的多，中国属虎的多；职场白领必知的办公室六忌。     

独辟蹊径聘英才

如今，招聘面试成了企业人力资源管理实践中的难点，主要原因有三一是人力资源市场的供求关系发生了极大的变化，市场上供给充裕的相对而言是中低层次的人力资源，而高端的人力资源严重短缺，这种结构上的失衡导致了招聘高端人力资源的困难和招聘中低层次人力资源的工作量增大；二是求职者同企业人力资源部门之间展开了一场博弈，即不断提高的应聘手段使得人力资源部在甄选面试时更加难以把握求职者的素质，因为求职者通过大量阅读求职技巧之类的书籍乃至参加求职技巧培训，     

调查：国企首超外企成求职首选

本刊讯 中华英才网日前联合清华大学就业指导中心发布了“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”。调查显示，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。国有企业首次超过外资企业，成为求职首选。本次调查结果整体呈现上榜本土企业比例持续提升，国有企业首次超过外资企业成为求职首选，以及大学生就业地点选择呈现分散趋势，由以往首选北京、上海、广州、深圳向更多二级城市转移等六大特征。     

成功择业的方法（上）

如何选择职业、选择哪一种职业，这是摆在每一个求职谋生人员面前的一个重要课题。     

德国的跨企业培训中心

德国是一个职业教育体系非常完善的国家，众多高质量的职业学校和培训机构在体系内扮演着各自不同的角色，跨企业培训中心便是其独具特色的培训形式。据2005年联邦职教所对跨企业培训中心所做的调查，全德国共有955家跨企业培训中心，提供144101个企业培训岗位。     

浅谈职业培训与就业的对接

如果把就业和再就业工程比作一个大厦,那么,职业培训与就业安置便是大厦的两块基石,基石稳固了,大厦才会稳固。就业是职业培训的立足点和着眼点,职业培训的目的在于更好地促进就业。职业培训必须与劳动力市场需求接轨,使培训与就业相互促进,协调运作。一、职业需求预测,是增加职业培训针对性的前提职业需求预测包括两个方面,一方面是市场实际的需要。要通过建立劳动力市场信息网络,及时捕捉用工信息,挖掘新的就业岗位;另一方面要掌握城乡求职人员的求职意愿。求职人员因自身的文化素质不同,工作经历不同,所掌握的劳动技能也不同,对找个什么…     

安庆市就业服务部门送就业政策、创业指导进入高校

据今年第8期《安徽劳动保障》报道，今年以来，安庆市依托劳动力市场狠抓平台建设，在职业介绍上通过扩大专场招聘（4050、残疾人、复退军人、大中专毕业生），形成一些特色专场；新增．“中高层管理和技术人员招聘会”，提升市场中介的档次；开设重大节日招聘，组织专场集中招聘等一系列举措，狠抓落实，使得职介工作取得很好成效。截至5月底，共举办招聘59场，进场单位1660家次，提供岗位23662个，进场人数22472人次。与此同时，在就业服务过程中坚持“五心”工作法，认真做好“一对一”的求职服务，提高求职的成功率；并经常深入企业，广泛搜集空岗信息，落实供需匹配：开辟一个信得过的网上求职平台，加大网上求职力度。