团队精神扭曲的四种根源：集体跳槽的背后折射出了人们对“团队精神”的理解存在着扭曲

团队的集体跳槽已经不是新闻了，当年有方正集团的助理总裁周险峰携30位方正科技PC部门的技术骨干加盟海信，近期又传出TCL手机事业部高层受万明坚的“感召”而集体跳槽到长虹；此前，陆强华刚刚离开创维时，带着一群人去独自创业；“小霸王”段永平出走后，一大帮原班人马共同创立了“步步高”；牛根生在伊利“下岗”之后，6年打造出了一个更大的蒙牛。     

集体跳槽谁之过

员工的集体跳槽归根结底是因为槽不好,或者他们感觉槽不好,把槽修好了,员工自然舍不得离开在市场经济日益活跃,人才流动日益频繁的今天,员工跳槽已经是司空见惯的事,就连集体跳槽都不是什么偶然事件了。很多知名企业均遭受过这种既受伤又无奈的打击。从2004年方正集团助理总裁周险峰携30名方正科技PC技术骨干加盟海信,到今年初新浪贵州房产全体员工加盟腾讯,每一次知名企业的人事地震都会受到媒体的广泛     

资讯——涨落

方正周险峰跳槽海信数码，啤酒花原董事长被罚30万，吉利总裁徐刚当选年度最佳，爱立信(中国)总裁健身猝死，李嘉诚全球财富排名25位。     

方正的“低调”有点怪

就在方正科技执行总裁祁东风强硬回应"方正骨干‘集体叛逃'"的同时,原方正集团助理总裁,现海信数码产品公司CEO周险峰和海信集团的董事长周厚健一起出现在了中央电视台的海信广告中,"十年前,我们从PC切入IT……我们期待着,海信电脑的转型从数码开始,我们有信心."这一前一后两个看似毫无关系的场面放在一起,未免使得祁东风的回应有些"雷声大雨点小".     

暗度陈仓:司马之心

时下企业的核心员工跳槽、集体跳槽已经成为了“时尚”,重量级人物的出场更将这场表演秀推向颠峰,和娱乐记者们一样,我们也开始敏锐的捕捉着职场明星动向,为他们记录职业生涯轨迹,为他们的人生标点。通过对不同的跳槽事件的关注,我们会发现职业人的跳槽动机、跳槽目的都有很多不同,为此我们将他们分门别类,希望可以给读者明晰的判断、更多的启示。     

举起网络安全盾牌

２００１年８月１０日，北京海信数码科技有限 公司在北京举办了“盾牌行动──网络安全海信作先锋”暨海信数码科技有限公司成立一周年新闻发布会，全面展示其强大的网络安全系列产品并推出了贴近广大企业用户的网络安全服务解决方案。“盾牌行动”旨在帮助政府、机关和众多企业用户提高网络安全意识和对网络安全建 设的重视程度，促进社会经济的信息 化发展进程。 “盾牌行动”的核心包括两方面 内容：一是从８月１０日起，在全国范 围内由海信数码科技有限公司进行为期３０天的“免费安全检查”活动，海信数码将根据企业用户的需求和申请…     

方正人事纷争全内幕

3月25日，当方正集团董事长魏新被记者堵在方正与AMD结盟的发布会现场时，他显然并不愿意在这种场合回答有关方正集团助理总裁，方正科技前总经理周险峰是否跳槽的问题。对于方正而言，一两场人事震荡已经算不了什么了。且不说刚刚发生在今年1月份的魏新辞去集团总裁的轰动性事件，就是此前方正人所经历的三次大规模的高层人事震荡，哪一场不比今天这场规模大，哪一场不比今天这次更加惊心动魄?高层震荡和人事纷争似乎已经成为方正整个存续发展的必然调料。只是，外界的人是越来越看不懂了：做企业，真的需要这样的人事折腾么?     

海信强大的三个法宝

在海信集团，拥有博士、硕士头衔的技术人才近400人。海信规定：凡到本集团工作的博士都享受10—20万元的“入门”年薪，提供三室一厅的住房，配有空调、计算机、电话等，同时解决家属工作和子女入学、入托问题。事实证明，这样的措施是必要的。一个值得注意的现象：近十年来，自愿到海信旗下工作的博土、硕土竟无一人跳槽。     

打造信任

2000年 11月，创维集团销售总经理陆强华因与老板黄宏生矛盾激化，率 100多名营销人员集体倒戈，加盟竞争对手高路华，人称“创维跳槽风波”。此事至今余音未了。我们推出此专题并非想讨论谁对谁错，而是认为渴望做大做强的私企聘用职业经理人已是大势所趋，私营企业的用人机制、私营老板和职业经理人的关系必须重新审视。老板如何调整自己的心态 ?如何与职业经理人在共同利益的基础上建立彼此的信任关系 ?如何规范职业经理人的行为 ?这些都应引起老板们的重视。我们也希望抛砖引玉，有更多的朋友参与讨论。     

我国国有企业人才流失现状及其危害性

入世以来,人才“跳槽”现象比较频繁和普遍,尤其是某些集体“跳槽”事件成为社会关注的焦点。而在这场人才争夺战中,国有企业因为体制、政策等方面存在着诸多弊端,其内部的优秀人才向外企、私企、民营企业流动的情况时有发生,国有企业面临人才危机。     

从员工集体跳槽谈企业非正式组织的影响力与管理

员工集体跳槽事件会给企业的持续经营带来极大的危害。本文从一系列的集体跳槽事件入手,着重分析企业非正式组织对员工跳槽的影响力,探讨非正式组织的管理机制构建问题,有助于深化对员工集体跳槽中非正式组织影响力的理论认识,也有助于推动人力资源管理实践的机制完善和创新。     

程开训：海信不太会营销

在中国喧嚣的家电生产圈中，海信无疑是比较另类的一个，它不像海尔、长虹那样张扬，也不似格兰仕、奥克斯那样擅长炒作自己，但每年它的业绩增长却又都能超过行业的平均水平。究竟为什么?程开训，这位半道空降进入海信的副总裁，一段时间以来一直掌控着海信的营销大权。他十分谦虚，再三强调海信的营销做得不好，甚至直接表示：“海信不懂营销”，却很少谈自他上任以来，“工薪变频”、“50万元防火墙攻擂”等几乎每年都有案例入选中国十大营销案例的事实。在不断变幻的中国家电产业中，海信将在未来选择怎样的路径前行?     

满足谁的需求？——从烤酒的产品和营销定位再谈白酒的逆向营销

逆向营销的概念似乎是始于金剑南，因为据说在其上市前，其策划班子是经过长达一年的市场调研才确定了这个品牌的定位。而这次重提这个话题是因为记者近日在市场调查中发现五粮液的一个子品牌“烤酒”的产品和营销定位也暗合了逆向营销的理论，其成功的原因恰恰反证了当今一些白酒品牌的失败根源。烤酒的案例给白酒界带来了一些启示，那就是：我们的产品应该满足谁的需求?     

耕心管理，根治人员流失短板

笔者曾目睹了竞争企业一个地级市场从经理到业务人员近十人集体跳槽的事件。首先是经理非常会做人，能够笼络起这帮人，在一个时间段内他能把管理艺术发挥到一个相当高的水平，而且他善于“耕心”，会感情的经营。把经营下面这帮“兄弟姐妹的情感”当作经营产品一样做到精、深、细、广，悉心周到。一度把同类产品的销售业绩远远落到后面，这个地区的业绩曾是同类企业产品市场的典范，这是团队的力量发挥出了巨大的力量。     

青春洋溢的数码盛宴——第八届中关村电脑节回顾

第八届中关村电脑节“数码汇聚嘉年华”已经热热闹闹地结束了，在电脑节的6天时间里，大家一起度过了有数码陪伴的6天，下面我们回顾一下这个精彩的节日。本届电脑节的主题是“数码汇聚嘉年华”，其实这个名字是从去年就开始使用的，也许有人会问：电脑节为什么要限定在数码的范畴内呢?强制把范围缩     

胜算“第一大盗”

谁是“第一大盗”?事情还得从一起窜货事件说起。窜货，又称为倒货、冲货，就是产品越区销售。     

怎一个“乱”字了得!

在以往对河南葡萄酒市场的调查中，给我们的最大印象就是非常“乱”，这种“乱”不仅仅体现在品牌之间的无序竞争和恶意竞争，还表现在一些不法厂商假冒伪劣产品肆意横行，我们做出了《中原难觅状元郎》、《谁来扯起中原葡酒的大旗》的文章，也曝光了河南西华以“三精一水”冒充葡萄酒的事件。就在我们刊发之后，当地工商等部门对西华的不法商贩进行了严厉地查处，收到一定效果。但当我们在一年之后，把目光重新投向郑州市场的时候，我们发现，即使是在这个省会城市，也存在着众多的违法操作和假冒伪劣产品。看来，河南葡萄酒市场的“净化”工作任重道远啊!     

业务员跳槽的防范

业务员集体跳槽通常有两大因素：一是业务员们对公司政策极度不满，产生严重失望；二是竞争对手的诱惑。业务员集体跳槽不仅对企业正常的营销工作影响极大，更重要的是在行业内产生很大的负面影响，对企业的信誉和形象的影响尤甚。我建议在招聘的时候就要把好关，在这里有一个方法想提供给大家。很多企业特别注意从生产一线招聘业务员。这些业务员熟悉产品知识和生产工艺过程，认同企业文化，其跳槽率通常远远低于外聘业务员。对于经销商来说，可以尝试把非业务部门的员工转化成业务人员。还有一个方法就是要加倍关注跳槽高峰期。一年内大致有以下几个跳槽高峰期：第一个跳槽高峰期是春节后。春节前大多数企业都发放了工资、奖金，春节后又是一个招聘业务员的高峰期，这是跳槽率很高的时期，应密切关注。第二个跳槽高峰期是每年的10月份左右。     

Google比微软更有吸引力？

随着李开复跳槽事件的一波三折，Google、微软和李开复成为近段被人们关注的三个核心关键词。这场看似简单的“挖角”，伴随着此前微软频频有不少技术人员跳槽到Google，人们不禁要思考一个问题：在众多技术型人才心中的天平上，Google为什么重于微软？     

新闻

厂商动态: 海信推出P4 3.0极速电脑日前,海信电脑同步推出了配备有P4 3.06G处理器的家用“海之梦5300”电脑和商用“锐箭3800”电脑,这充分显示了海信计算机公司的技术整合实力。“海之梦”系列电脑强调让家庭用户纵情体验数码音乐空间,它具有独特的智能系统备份技术,可随时备份,及时恢复数据;它专有的视频数码技术让用户不仅能看电视,还让用户拥有个人TV工作室;它的HI-FI数码技术,让用户纵情体验数码音乐空间。 (尹) 奥林巴斯牵手神州数码近日,奥林巴斯(中国)投资有限公司举行全国IT经销商大会暨订货会议,神州数码成为奥林巴斯数码相机总代理商。此次,神州数码携手奥林巴斯,代理其部分中高端产品,其中CAMEDIA C-50ZOOM应该属于目前最便宜,也是体积最小的五百万像素数码相机。