新产品市场安全的可拓物元评价模型及应用

新产品进入市场的安全问题是目前众多企业非常关心的实际操作问题,同时营销评价问题是以营销工程为主要支撑的市场营销科学研究之一,但传统的评价方法过于粗糙且不够全面。本文在其他学者的研究结果基础之上通过调查统计分析构建了比较客观全面的市场安全风险因素指标体系,运用可拓理论中的优度评价法建立了新产品入市的市场安全评价模型。实证研究结果表明这种评价方法具有较高的准确性,对于深入研究产品的营销安全评价问题有一定借鉴意义。     

一种基于可拓学的资源开拓方法

对于任何一个组织而言,都有资源的管理和利用问题。本文利用可拓学中可拓集合与关联函数的知识,建立了可拓资源的形式化定义。为企业从多方面寻找自身优势,提高竞争力,提供了更有效的方法。     

可拓决策方法文献综述

可拓决策是用以解决矛盾问题的决策方法。文章对这一领域研究的文献进行了综述，详述了可拓决策的含义及特点，总结了可拓决策的决策步骤以及决策方法。对目前已有的策略生成、转换桥方法、优度评价法以及可拓层次分析法做了简要的评述。最后提出了可拓决策方法进一步研究的发展前景。     

可拓决策方法文献综述

可拓决策是用以解决矛盾问题的决策方法。文章对这一领域研究的文献进行了综述，详述了可拓决策的含义及特点，总结了可拓决策的决策步骤以及决策方法。对目前已有的策略生成、转换桥方法、优度评价法以及可拓层次分析法做了简要的评述。最后提出了可拓决策方法进一步研究的发展前景。     

可拓学在供应商评价选择中的应用

如何评价选择优秀的供应商对行业的发展非常关键。本文利用可拓学方法对供应商进行评价选择。可拓学是我国首创的一种解决矛盾问题的方法。通过建立物元模型、节域,以及经典域,计算物元与各等级的关联度,从而把各种难以比较的定量、定性指标加以区别。     

基于物元视角的可拓理论与品牌延伸耦合性分析

品牌延伸是企业的重要战略选择,可拓理论是可拓学的基本理论,可拓理论与品牌延伸的耦合性主要是物元与品牌延伸的耦合性,因而本文通过物元的可拓性对可拓理论与品牌延伸的耦合性进行分析。     

基于物元可拓的装配式装修成本影响因素研究

我国正极力推广装配式建筑,提高建筑的装配率,装配式装修实现了装修环节提高建筑装配率.装配式装修引起的成本增量成为制约装配式装修推广的重要原因.为有效控制装配式装修的成本增量,通过分析装配式装修成本的影响因素,构建装配式装修成本影响因素指标体系,通过物元可拓理论建立装配式装修成本影响因素指标的物元可拓评价模型,对各项指标...     

企业资源的约束与可拓

利用约束理论、消错理论和可拓理论 ,对企业现有资源进行判断 ,以更好地识别企业的约束资源。一个企业 ,可控资源是有限的 ,不能只靠有限资源去获得企业的稳定发展 ,只有通过可拓的方式 ,把企业非可控资源转化为可控资源 ,为企业充分利用 ,才能在激烈的竞争中站稳脚跟 ,不断发展。     

员工绩效考核方法对比研究

绩效考核方法的选择,首先取决于组织管理的特征和组织的考核文化,同时取决于考核的对象和目的、考核的成本以及管理者的能力与态度。绩效考核的不同方法,不仅决定了绩效评估所花费的费用和时间,同时还决定了绩效评估的侧重点。文章对绩效考核的非系统方法和系统方法进行对比研究,为企业选择绩效考核方法提供参考。     

可拓综合评判在我国股票市场风险预警中的应用研究

本文在对我国股票市场风险研究方法分析基础上,提出利用可拓风险评判模型预警股票市场风险。并通过分析我国股票市场的风险现状,建立可拓评判模型。结合历史数据,在层次分析和专家打分基础上确定权重,对模型验证,为股票市场风险预警提供了一种定性分析与定量分析相结合的新思路。     

知识型员工绩效考评方法初探

知识型员工绩效具有专业性、创造性和弹性化特征,知识型员工的缋效考评有其特殊性。结合各种绩效考评方法的适用范围和优缺点,以A校教师绩效考评为例,运用灰色关联模型考评知识型员工绩效,发现在实际管理中需要根据组织类型和不同类型知识型员工工作绩效的具体特点选择相应的评价指标和方法,并注意评价指标体系的弹性和动态性,才能取得较好的考评效果。     

知识员工绩效考评的现状、问题及展望

知识员工的绩效考评面临巨大挑战、关系绩效受到重视、三类考评方法有不同程度的应用。与此同时,知识员工涵盖对象的模糊、绩效内涵的争议以及考评方法取舍建议的缺乏困扰着人力资源管理者。根据工作性质来判断知识型工作,进而界定知识员工;通过人格特质,如大五人格来预测关系绩效;在总结提炼知识员工绩效特征的基础上,依据绩效特征设计来选取相应的考评方法。     

企业绩效考核及绩效管理分析

绩效考核是企业绩效管理过程中的一个非常重要的环节,它是对企业绩效管理有效性的评价.本文对企业绩效管理活动以及如何建立完善的绩效考核体系进行探讨分析,以期为实践中的绩效管理活动提供一定的借鉴参考.     

控股股东股权质押、股权性质与公司绩效研究

融资需求是上市公司运行面临的重要问题,在银行信贷和大股东减持受到限制、资本市场并不活跃的情况下,股权质押以其独有的灵活性、轻资产性成为上市公司控股股东缓解融资约束的首选方式。本文实证分析2011-2015年沪深两市上市公司控股股东股权质押对公司绩效产生的影响,发现民营上市公司控股股东比国有上市公司控股股东更倾向于股权质押;控股股东的持股比例与股权质押呈负相关关系,并受到股权性质的影响,民营上市公司控股股东"对赌"意愿更加强烈,负相关关系更为显著;控股股东股权质押与公司绩效呈正向相关,这种相关性会因为股权性质不同有明显差异。     

绩效特征导向的知识员工考评方法的思考

本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法。从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。     

绩效考核执行力的实证研究

本文从实证角度探讨组织内的绩效考核执行力。通过对收集的607份有效问卷的分析,验证了绩效考核执行力由科学性、可操作性、可控制性三维度构成的有效性,以及绩效考核执行力与绩效考核满意度之间的积极预测关系。     

经济增加值与企业业绩评价

20世纪 80年代美国出现的评价企业业绩的经济增加值 (即EVA ,EconomicValueAdded)法是一种比传统会计利润更加有效的指标和评估体系。EVA的计算因考虑了全部资金成本 ,并对因遵守公认会计原则而扭曲经济真实的报表项目进行调整 ,使得EVA更准确地反映了企业创造的真实经济利润。作为企业业绩评价指标 ,EVA因此有着明显优势。     

品牌资产引擎视角下的品牌价值模型及其应用研究

品牌资产引擎(Equity Engine)是一种基于消费者认知的评估模型。在该模型中亲和力、功能表现和价格构成了品牌价值的三大要素。亲和力是品牌受到的来自消费者的信任和尊敬。功能表现是品牌资产的另一个重要组成部分。品牌对消费者而言的终极价值是品牌资产和价格的共同作用。品牌资产引擎可以帮助商业企业定量地测量品牌资产,了解品牌的显性和隐性驱动因素和最大化品牌资产。     

复合DEA在供应链绩效测评中的应用研究

供应链绩效研究有助于评判及改善供应链运营组织能力、提高供应链竞争力。在成本、创新、流程、资产管理效率、合作密切性、客户满意度六个角度的供应链绩效测评指标体系构建的基础上,利用复合DEA方法对供应链绩效进行了实证测评。测评结果给出了各供应链的绩效排名,并从输入指标、输出指标两个角度给出了各供应链优势指标及弱势指标,为各供应链提供了详尽的运作建议。     

公司社会营销对基于顾客品牌权益的影响

本文界定了公司社会营销与基于顾客品牌权益,从六个方面论述了公司社会营销对基于顾客品牌权益的影响,同时提出了进行公司社会营销的一些方法。