建立和完善领导干部政绩考评体系思考

只有通过科学的政绩考评，才能全面了解、正确评价和合理使用领导干部。本文从概述政绩的特征入手，剖析了目前在政绩考评的内容、方法、结果等方面存在的现实问题，提出建立和完善科学的领导干部评价体系的几点设想。     

也说政绩靠“炒”

近日,在北京市公开选拔“副局级”领导干部的考试中一道《论“政绩靠炒”》的考题让400多名考生感慨不已。这个话题经过媒体报道后,再度成为人们关注的热点。 所谓“炒”,在这里就是“夸大、拔高、不实”的意思。政绩原本是个褒义词,可因为与“炒”做了搭档,便成了不受欢迎的词语,这也许就是近墨者黑吧。那么,为什么政绩     

领导政绩要看成本

据中央有关部门人士表示，目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，将在未来数月间颁布。而细则将包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。     

中国干部考核标准将出台 首次提出了政绩成本分析

香港《文汇报》援引中央有关部门人士的话表示，目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，预料会在未来数月间颁布。而细则将包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。     

声音

“只有鱼才成群结队，经济学家应该特立独行。” ——经济学家茅于轼详解“帮富人说话，替穷人办事”，称帮富人说话的人很少，因为明着帮富人说话要挨骂，而替富人办事很多，因为肯定会有好处；而帮穷人说话很多，因为太容易了，但帮穷人做事的很少，因为太麻烦了。     

声音

“只有鱼才成群结队，经济学家应该特立独行。” ——经济学家茅于轼详解“帮富人说话，替穷人办事”，称帮富人说话的人很少，因为明着帮富人说话要挨骂，而替富人办事很多，因为肯定会有好处；而帮穷人说话很多，因为太容易了，但帮穷人做事的很少，因为太麻烦了。     

女性再就业现状分析与对策

再就业工作是近几年政府工作的重要内容,是社会普遍关注的热点问题,女性再就业又是其中的难点。笔者对地处辽宁西部的朝阳市女性再就业情况进行了调研,以期探讨促进女性再就业的有效途径。     

树政绩的根本目的是为人民谋利益

能否坚持求真务实,为人民群众真心诚意办实事,坚持不懈做好事,尽心竭力解难事,与领导干部的政绩观、发展观是否正确、是否科学有密切关系。对领导干部来说,为一方经济社会发展,为一方百姓造福,应该有政绩,也必须追求政绩。共产党人的政绩,就是做得人心、暖人心、稳人心的事,就是解决群众最关心、最迫切     

创造符合科学发展观要求的政绩

政绩是政府行政能力的集中体现。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。领导干部应该把执政为民作为政绩观的价值目标，把求真务实作为政绩观的基本要求，把促进科学发展作为政绩观的核心内容，把实践、群众和历史作为政绩观的检验标准。创造政绩必须坚持以人为本让人民群众得到实惠，坚持统筹兼顾促进经济社会全面协调发展，坚持实事求是注重解决实际问题，还要必须坚持考用结合使考评工作更加具有科学性。     

切莫忽视政绩成本

前任领导的“政绩”成为后任的包袱，这已经被不少事例所证明．其原圆是多方面的，我们在评价领导干部政绩时忽略政绩成本就是一个重要原因．     

新形势下领导干部政绩考核考察指标体系的思考

改革开放以来,在党的干部路线的指引下,经过广大组织工作者的努力探索,领导干部政绩考核考察工作逐步向科学化、民主化和规范化迈进。但在发展社会主义市场经济的新形势下,由于多种因素的影响,领导干部政绩考核考察工作中不同程度地还存在着主观性、盲目性、随意性、片面性和公式化、概念化、模式化、传统化的问题,以致干部四化方针和德才兼备的标准还没有完全落实到位,使用干部方面人不尽才、才不适职、职不适人的现象时有发生,影响和制约了干部效能的正常发挥。因此,研究建立新时期领导干部政绩考核考察指标体系,对于落实干部四化方针和德才兼备标准,更好地执行党的干部路线,为现代化建设提供大批合格的领导人才,具有重要的现实意义和长远的历史意义。     

资讯

正关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知近日,中共中央组织部、国务院扶贫办印发《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》,安排部署改进贫困县考核机制和领导干部政绩考核工作,引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观,促进贫困县转变发展方式,加快减贫脱贫步伐,提高科学发展水平。     

学楷模与照镜子

郑培民既是新时期党的领导干部的楷模，也是一面闪光的镜子。用这面镜子照一照我们党员干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，对于我们始终做到“三个代表”，坚持执政为民，当好人民公仆，落实十六大精神，全面建设小康社会是大有稗益的。“显绩”与“潜绩”毋庸讳言，当领导干部是需要有政绩的。但政绩有两种，一种是做给上级领导看的，专往街面上摆，往路边放，其目的是为自己的“仕途提速”而搭桥铺路，人们称之为“显性政绩”，或叫“政绩工程”。另一种是专为老百姓谋利益的所谓“潜性政绩”。郑培民自从走上领导岗位以来，…     

农村工作形式主义面面观之二:"口号农业"

喊在口头上、写在文件上,就是不落实到行动上。有的领导干部讲起农业重要性来,口若悬河,振振有词,可一进入决策,需要付诸行动时,便犹豫起来,总觉得将大把的钞票撒在一时难以见效的土地上,委实不合算。在这种思想支配下安排资金、农业的重要性便往往让路。还有的领导干部为了在任期内有看得见的"政绩",总是力图多搞些短、平、快项目、既无须花多大力气,又有立竿见影之效,何乐而不为?尤其是一些涉农部门,表态的时候信誓旦旦,要为农业作贡献,但实际上口惠而     

论企业文化的整合在再就业工程中的运用

近年来，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业改革的力度不断加大，大量职工下岗已为社会普遍关注。下岗、再就业是一个系统工程，涉及面广，需要政府、企业、社会团体等各方面的支持和参与，齐抓共管。实践证明，要做好再就业工作，健全社会保障是保证，转变就业观念是关键。当前，下岗职工存在着观念上的误区和心理上的障碍，是影响再就业工作的阻力。因此，转变思想观念，确立与现代社会相适应的化心理在再就业中显得极为重要。从化角度来看，即要做好再就业中企业化的整合。     

论加强领导干部思想政治素质建设应正确处理的几个关系

加强领导干部思想政治素质建设,必须正确处理“讲政治”与“讲政绩”、“武装”与“包装”、“权力”与“权利”、“官本”与“民本”四个关系,进一步增强党性,改进学风,转变作风,使广大干部特别是各级领导干部的思想政治素质提高到与我们的事业相适应的水平。     

按科学发展观的本质要求树立正确的政绩观

坚持以人为本是科学发展观的本质和核心,按照以人为本的要求树立和坚持正确的政绩观,必须做到：要始终把满足广大人民群众的需要作为创造政绩的出发点;要始终把促进人的全面发展作为创造政绩的根本目的;要真正使广大人民群众成为创造政绩的主体;要正确认识和把握广大人民群众的需要在推动工作和创造政绩中的动力作用;要始终把最广大人民的根本利益作为衡量和评价领导干部政绩的最终标准。     

关于改进和完善领导干部政绩考核方法问题探讨

政绩考核对领导干部树立科学的发展观起着导向作用,而科学性、客观性、公正性的政绩考核必须有科学的考核方法来加以保证。本文从五个方面即量化考核指标,增强政绩考核的准确性;扩大群众参与,增强政绩考核的民主性;施行政绩公示,增强考核结果的公认性;实行分类考核,增强政绩考核的针对性;借助中介机构,增强政绩考核的科学性;提高考核主体素质,增强政绩考核的权威性;就如何改进和完善政绩考核的问题进行了分析研究。     

树立正确政绩观必须处理好六个关系

胡锦涛同志提出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩、科学衡量政绩”。我认为，领导干部树立正确的政绩观，必须统筹处理好六个关系：     

浅谈作文教学中的创新问题

当前,中学生的作文存在着许多问题,有如体裁的混淆、语言衔接不流畅、内容枯燥无新意,作文的内容与生活脱节,作文的情感的渗透和表达淡薄等问题,学生对身边的一切视而不见,很少关注生活中的“闪光瞬间”,因而在作文中很难表达出新意。