十五大报告提出的分配原则具突破性

江泽民报告提出完善分配方式,“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”,正式宣布打破传统社会主义单一的按劳分配方式,别具意义。这是适合社会主义初级阶段这一中国最大实际的,必将极大地调动人们的生产积极性,促进生     

要素分配研究概述

<正> 自党的十五大报告提出“坚持按劳分配为主体.多种分配方式并存的制度。把按劳分配与按生产要素分配结合起来”之后,按要素分配有了明确的法律依据,理论界关于要素分配有关问题的研究更是呈现高潮,关于要素分配的涵义、理论依据、现实意义等问题展开了激烈的讨论,有很多突破,也存在一些     

深化对劳动和劳动价值理论的认识

“十五”建议作为党中央的重要文件,第一次明确提出要深化对劳动和劳动价值理论的认识。这对于在新的历史条件下,坚持效率优先、兼顾公平的原则,实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配,进一步改革我国收入分配制度,具有重大的理论意义和实     

“金手铐”＝激励机制

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中明确指出：深化收入分配制度改革，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，深化对劳动和劳动价值理论的认识。建立健全收入分配的激励机制和约束机制。对领导人和科技骨干实行年薪制和股权、期权试点。     

国有企业经营者年薪制探讨

党的十五大提出了“以按劳分配为主体,把按劳分配与按生产要素分配结合起来”的新理论,四中全会《决定》提出了“实行以按劳分配为主体的多种分配方式,形成有效的激励和约束机制”的指导方针,并提出了“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”的新任务,为进一步深化企业收入分配制度的改革与创新提供了政策依据。随着国有企业改革进程的加快,特别是对经营地位和作用的认识不断深化,通过几年来在建立现代企业制度过程中,进行经营年薪制试点及从改革发展的趋势看,实行经营年薪制具有必然性。     

公平视阈下的收入分配理论研究

社会主义初级阶段的基本经济制度决定了必须实行按劳分配为主体,多种分配方式并存,把按劳分配和按生产要素分配结合起来的收入分配政策。这一收入分配政策从总体上能够实现社会公平,但在现实生活执行的过程中会出现很多困难,要正确处理公平与按劳分配、公平与效率、公平与按生产要素贡献分配、公平与共同富裕几者之间的关系,切实在社会主义初级阶段收入分配中实现公平。     

关于社会主义初级阶段分配问题的思考

党的十五大报告明确指出;在社会主义初级阶段,不但要坚持公有制经济,还必须发展多种经济成份;不但要坚持按劳分配,还要实行多种分配形式.这是我们研究社会主义初级阶段分配问题的立足点.所以我们必须认真学习、解放思想、更新观念、打破旧框框,勇于探索.笔者现就在社会主义初级阶段条件下,产权改革为分配制度带来根本性的变化,把按劳分配和按生产要素分配结合起来的问题,谈一些体会.一、以按劳分配为主体,多种分配方式并存社会主义初级阶段所有制的结构,就是在以公有制为主体的前提下发展多种所有制经济.在     

试论市场经济条件下个人收入分配机制的变化

随着经济的发展，我国居民收入的来源也呈现出多样化的趋势，单一的以工资收入为主的分配体制已不复存在，取而代之的是多种分配形式并存的多元化分配格局。相应地，国家对个人收入分配的指导方针也由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主体，其他分配形式为补充”。     

从会计等式看我国分配政策的变化

一、会计等式的一般意义 党的十五大报告指出"坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度.把按劳分配和按要素分配结合起来……允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配"(汇编25页)党的十六大报告进一步指出:"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配并存的分配制度"(党的十六大报告人民日报2002 1118)这些论述是对我国社会主义初级阶段分配原则和分配结构的科学概括,是对马克思主义分配理论的具体运用和创造性发展.(引自全国高等师范院校经济类课程教材政治经济学第三版陈征等主编第334页).这一分配原则要通过企业生产经营活动创造了物质财富后才能按上述分配原则进行具体分配.企业是创造财富的经济组织,也是落实分配原则的核算单位.企业通过现行的会计法规、会计核算程序把按劳分配和按要素分配的情况反映出来.     

按劳分配与按生产要素分配相结合

一、按劳分配在实践中存在的矛盾和问题 坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度,把按劳分配和按生产要素分配结合起来.这是我们党对社会主义初级阶段分配理论的新突破,是对马克思主义分配理论在我国社会主义市经济条件下创造性地发展.这一新论断,纠正了在计划经济体制下对劳动价值理论的片面理解和运用,恢复了它本来的科学含义.     

关于个人收入分配机制的解读

伴随着个人收入水平的迅速提高，我国收入的来源也呈现出多样化的趋势，单一的以工资收入为主的分配体制已不复存在，取而代之的是多种分配形式并存的多元化分配格局。相应地，国家对个人收入分配的指导方针也由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主体，其他分配形式为补充”。本文运用西方经济学的一般原理，结合马克思政治经济学中关于社会主义分配问题的主要思想，     

我国市场经济条件下的个人收入分配问题

改革开放以来，我国收入分配体制发生了深刻的变化。伴随着个人收入水平的迅速提高，收入的来源也呈现出多样化的趋势，单一的以工资收入为主的分配体制已不复存在，取而代之的是多种分配形式并存的多元化分配格局。相应地，国家对个人收入分配的指导方针也由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主体，其他分配形式为补充”，     

论完善收入分配结构和分配方式

论完善收入分配结构和分配方式○白益民张军分配是社会再生产过程中的重要环节，合理的社会分配对社会经济发展有着极大的促进作用，直接关系到经济的发展和社会的稳定。根据我国社会主义初级阶段生产资料所有制多元化的特点和市场经济发展的趋势，把按劳分配和按生产要素...     

对我国收入分配制度的思考

党的十六大报告提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配”,同时提出要继续推进所有制结构改革。本文主要就我国现行的收入分配制度的理论基础作出解释,马克思的劳动价值论说明了按劳分配与按要素分配并存在私有制存在条件下的合理性,同时提出现实生活中独立经营、自负盈亏的企业,它们的收入分配行为在很大程度上主要依照要素价格理论,即西方经济学上所谓的“分配”理论。最后提出收入分配实质是价值分配,并且说明价值分配与价值创造的关系。     

热点问答

如何建立和完善国有企业的分配制度？按照十五大的要求,国有企业的分配制度改革主要是完善分配结构和分配方式。要坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度,把按劳分配和按生产要素分配结合起来,体现效率优先、兼顾公平的原则。改革国家对企业工资收入的宏观管理办法,逐步改变对企业工资实行控制总量的办法。推行地区工资指导线、社会平均工资水平、劳动力市场价格等对企业工资水平进行宏观调控的办法。要加强对垄断行业和特殊行业的工资收入增长的调控,理顺工资收入关系。继续深化企业内部分配制度的改革,实行适应本企业特点的、…     

“北人”产品开发主创人的销售提成

党的十五大提出要“坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度”,“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。为了贯彻十五大精神,使技术要素参加企业收益分配,从１９９８年起,我厂经职代会讨论通过,试行《产品开发和改进主创人员销售额提成试行办法》。两年多的实践证明,该办法将奖励分配与市场业绩直接挂钩,调动了科技人员的积极性,加快了科技向生产力的转化进程,促进了企业的发展,取得了较好的效果。问题的提出过去,我厂在技术人员中实行的是岗位技能工资加奖金制度,这种制度结构上过于复杂,在奖励上缺乏科学的考核标准,基本上是一个定…     

正确理解按劳分配和按生产要素分配制度的结合

一.按生产要素分配的意义及局限 1按生产要素分配的意义 把按劳分配和按生产要素分配结合起来,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配,这是对社会主义分配理论的创新和发展.按生产要素分配,有其坚实的基础和重大的意义,表现在如下几点:     

试论按劳动力要素分配

本依据党的“十五”关于把按劳分配和按生产要素分配结合起来的要求,从劳动力作为一个重要的生产要素在企业生产经营活动中的重要作用出发,以所有权和分配权的关系为原则,并结合知识经济条件下劳动力形成过程的特点,分析了劳动力要素参与企业收益分配的理论依据,必要性和途径,方式。     

坚持邓小平分配理论,探索建立现代企业收入分配新制度

今后广东要在过去20年工资改革基础上,以邓小平分配理论为指导,积极探索建立与现代企业相适应的收入分配制度。总的设想是,在现代企业内部,结合制度创新,着力塑造企业对收入分配的自主决定和自我约束机制,坚持贯彻按劳分配为主、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配有机地结合起来,以体现效率优先,兼顾公平的原则,形成有效的激励机制和自我约束能力,从而逐步     

员工持股:优化公司治理结构的有效手段

员工持股是社会主义与市场经济相结合的微观实现形式,我国经济体制改革的目标是坚持公有制和按劳分配为主体,多种经济成分和多种分配方式并存的基础之上,建立和完善社会主义市场经济体制.企业作为社会主义市场经济的微观主体,要“加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度“,企业实行员工持股很好地“把按劳分配和按生产要素分配结合起来“,调动了员工积极性,形成了有效的激励机制.目前,我国已有上市公司员工持股、定向募集公司员工持股、民营企业员工持股、股份合作制员工持股等多种形式,显示了员工持股在不同企业中的生命力.……