国有商业银行信贷的代理问题研究

论文实证分析了固有商业银行信贷资产在金融机构资产结构中占绝大比重,在经济、金融、社会生活中占有举足轻重的地位。因此,对银行经营者应按“权利与责任对称”“收益与风险对称”原则。建立健全短期和长期的激励约束机制。如绩效与收益挂钩、期权收入制、年薪制和补充养老制度等多种经济激励方式的不同组合等。     

试论我国国有商业银行的公司治理结构改革

国有商业银行的公司治理结构改革是国有银行商业化的关键 ,也是实现中国银行业与国际接轨的必要准备。我国国有商业银行的公司治理结构改革的基础是实行股份制改造 ,即实行产权主体多元化 ,选择国家相对控股的股权结构安排 ,并在此基础上 ,设计代理权竞争、股权激励、融资结构等适当的激励与约束机制 ,以保证公司治理结构改革的顺利实施。     

国有商业银行改革的对策研究

公司内部治理已成为全球性的关注焦点。完善的公司治理,尤其是公司内部治理,是国有商业银行经营体制改革的根本性变革,它是比产权改革更为彻底的革命。良好的公司内部治理不仅是我国国有商业银行和整个金融体系安全稳定的基本保障,而且也是中国银行业与国际接轨的必要准备。本文有针对性地指出我国国有商业银行公司内部治理机制中存在的主要问题,并从实际出发,提出我国国有商业银行公司内部治理的措施和政策建议。     

转型中的国有企业代理问题及对策

两权分离的现代公司制企业吵，所有者和经营者形成委托代理关系，经营者在追求自身效用最大化的过程中有可能损害所有者利益，从而产生代理问题，国有企业的委托代理关系存在诸多产生代理问题的体现性诱因，代理问题较为严重，国有企业的效益欠佳，亏损面较大，在很大程度上是代理问题的存在所致，其对策思路是：重构经营者激励约束机制。     

建立国有商业银行人才激励与约束机制探索

国有商业银行长期以来存在着造成人才结构失衡的激励与约束机制不健全等问题.随着股份制商业银行的不断出现和外资银行的不断涌入,国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争.为此,国有商业银行必须加大用人制度和分配制度改革力度,加快股份制改造进程,建立一套科学的人才激励与约束机制.     

金融资产管理公司的激励与约束机制——兼论金融资产管理公司的改革

目前资产管理公司功能定位存在缺陷,虽然为具有独立法人资格的国有独资金融企业,但不具有现代企业的特征,在运作中缺乏来自市场的压力和内在压力,公司内部没有一个良好的激励和约束机制。随着金融体制改革的推进,资产管理公司的商业化条件成熟。因此,应明确资产管理公司的市场主体地位,通过产权改革,完善公司治理结构,采用“内部期权”,形成对管理层有效的激励和约束机制,试行“期薪”制并建立员工发展基金等激励措施,实行以项目招标和监控机制为核心的约束机制。     

关于我国国有商业银行公司治理结构的思考

国有商业银行改革是深化金融改革的重要步骤,国有商业银行的现代企业制度建设以及相应的公司治理机制的完善成为改革的焦点.本文从所有者缺位、公司治理的框架不健全、缺乏有效的激励和约束机制等五个方面分析我国国有商业银行公司治理的缺陷,并对进一步完善我国商业银行公司治理提出了政策建议.     

基于委托代理理论的家族企业激励约束机制研究

随着家族企业规模的扩大和社会化进程的加快,其委托代理问题备受管理界关注。在建立委托代理理论的基础上,将家族企业的委托代理关系分别归纳为：所有者（经营者）与员工、控制权股东与无控制权股东、所有权与经营权分离这三种委托代理关系,对它们进行深入分析。并提出建立一套合理的激励约束机制,对代理人进行有效的激励和监督,来解决家族企业的委托代理问题。     

我国独立董事制度所存在的问题及对策研究

我国上市公司引进独立董事制度是完善公司治理结构的一种制度创新,而当前一些公司在建立独立董事制度的实践中显露出的问题,表明健全激励和约束机制是建立独立董事制度最为重要的一步.本文借鉴国外的一些经验,对如何健全独立董事的激励和约束机制做了初步的探索.     

国有商业银行信贷结构调整的研究

调整信贷结构是国有商业银行解困与发展的必然选择。本文着重论述了调整信贷结构的总体策略和信贷结构调整应处理好几个关系。     

对国有商业银行信贷资产结构实行战略性重组的思考

国有商业银行信贷资产结构实行战略性重组 ,需要降低信贷资产比例 ,走资产多元化的道路 ,大力发展消费信贷业务和小额生产性贷款 ,从存量和增量两方面对信贷分布结构进行调整 ,完善信贷保障机制 ,保证信贷业务健康发展。     

外部激励约束机制对企业代理成本的影响

在所有权和经营权相分离的组织中,如何降低代理成本是企业面临的现实课题.文章从资本市场、人才市场等角度提出了降低代理成本的外部激励约束机制,并且指出在当前我国的市场机制不完善的条件下,企业的激励约束机制还必须主要求助于内部激励约束机制.     

企业经营者的激励问题研究

伴随着我国国有企业改革的不断深化,企业经营者的激励问题逐步成为企业改革与发展实践中面对的一个重要课题。本文从我国国有企业经营者激励与约束机制的现状出发,考查了经营者激励与约束机制存在的问题,分析了这些问题的主要原因,并有针对性地提出了改进和完善企业经营者激励与约束的几点对策。     

我国国有企业委托代理中存在的问题及对策

由于委托人与代理人利益的不一致和信息的不对称，委托－代理关系往往会导致“代理问题”。在我国国有企业体制转轨时期，这一问题尤为突出。原因主要有：资本市场不发达；经理人员市场起步晚；代理链过长；代理人责权利不对称等。而要解决这一“代理问题”，必须尽快建立新型的激励约束机制。     

我国上市公司资产注入重组有关问题研究

“资产注入”因为股改而深入人心，股票只要与“资产注入”挂上钩，机构就会去大肆吹捧，市场就会去追捧，因此股价也会在“消息”刺激下出现短暂的上涨，但有些股票会因为消息的提前走漏而在资产注入方案公告后出现大幅下降。如何看待资产注入这个问题，对投资者来说非常重要。本文就资产注入中的一类问题进行研究，即重点关注资产注入重组的有关问题。     

基于激励与约束双效性的经营者股票期权制度研究

以激励约束机制理论和企业长期发展战略有机协调为出发点,文章阐述了股票期权制度内在作用机理和激励约束逻辑,通过理论基础论述,指出股票期权的实质是经营者人力资本产权化的有效实现形式,是一种具有激励与约束双重功效的制度安排。     

对经理股票期权的理性思考

寻找一种有效的激励约束机制对企业的成败具有决定性作用，国企改革从一定意义上说就是在探索这样的机制。经理股票期权作为一种激励约束机制，能够较有效地解决委托代理问题，但其自身存在着一些难以克服的缺陷，并且在我国“本土化”还面临众多的障碍。因此，经理股票期权不应成为我国国有企业激励约束机制的主要或主流形式，但在一定范围内如高科技企业、非上市的中小企业仍可积极实践。     

论国有股的委托代理关系

文章通过对国有股委托代理关系与非国有股委托代理关系的分析比较,着重说明了国有股委托代理关系的特殊性,针对国有股委托代理关系的这些特性和其在在公司改造中存在的问题,提出了有意义的法律完善思路。     

商业银行管理层激励与约束问题试探

随着我国放松对外资银行准入限制，银行业竞争愈来愈激烈，而竞争的重要方面是人才的竞争特别是管理人才的竞争。留住人才，并使人尽其才是信息不对称条件下一个重要研究课题。商业银行管理层激励与约束机制要根据商业银行自身的特殊性来设计，选择低报酬——业绩敏感性的经理层报酬补偿激励机制、完善的经理人市场、健全的现代企业制度以及外部监管。