我国创业板高科技企业成长性实证研究

本文采用因子分析法构建了我国创业板高科技企业成长性评价模型,并以创业板116家高科技企业为样本,从企业规模、企业财务状况、企业发展能力方面和企业科研创新能力四个方面对样本企业的成长性做出了评价。结果显示,我国创业板高科技企业整体成长状况不佳,创新因素推动不足。结合分析结果,本文对如何促进创业板高科技企业成长性提出了一些建议。     

高科技企业的企业家人力资本参与收益分配的模式探讨

在高科技企业中,随着知识的更新加快,技术的迅猛发展,市场竞争更为激烈,充满了风险。在这种环境下,企业家的人力资本在高科技企业中起着很重要的作用,企业家的应变和决策能力、创新能力、运营能力对高科技企业至关重要。因此,让企业家人力资本参与到高科技企业的收益分配中刻不容缓,本文试图在分析高科枝企业家人力资本构成要素的基础上,对高科技企业家人力资本参与收益分配的模式进行探讨。     

如何管理知识型员工

<正>在高科技日益渗透更多传统企业的今天,如何管理知识员工的问题随之而来。他们是如此出色,但他们又是如此桀骜不驯;他们给企业带来欣喜的同时,也给企业带来烦恼。企业管理者传统的管理办法在这里遇阻。他们具有很强的创新能力,但他们对企业的忠诚度偏低;他们能帮助企业在变化万千的市场环境中赢得先机,但他们     

基于生命周期的高科技企业融资方式演变

文章对高科技企业生命周期的特征及相应的融资方式做了探讨,分析了导致融资方式演变的原因,指出企业核心能力、企业创新能力、宏观经济周期、各种资本的投资偏好、企业内部信息的公开程度、企业的社会知名度、企业资本结构是导致融资方式演变的内在因素。     

新企业所得税对高新技术企业的影响及对策

高新技术产业决定一个国家的经济、政治地位,现代国家之间的竞争核心是科学技术,我国将把提高自主创新能力作为贯彻落实科学发展观的重大原则,并且已被提高到国家战略的高度,而政府调节经济发展、促进高科技产业腾飞的重要手段是税收政策.本文就新企业所得税法对高新技术企业的影响进行了重点分析,同时提出了相应的对策,以此期望给企业带来新的发展契机和发展动力.     

云南高科技企业人才引进、培养和激励机制构建

当今时代,知识经济推动经济社会发展作用日益凸显,企业之间的竞争更加明显地表现为人才的竞争,一个企业的综合竞争力和科技创新能力取决于是否拥有一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍。合理的人才引进和培养机制是云南省调整产业结构、转变经济发展方式所面临最紧迫的任务。基于此本文试图对云南高科技企业人才引进、培养和激励机制进行分析、探讨,以期对云南省高科技企业人才工作提出一些思路和办法。     

高科技企业融资风险分析

由于高科技企业的高风险、高投入和投资周期较长的特点,决定了高科技企业普遍对资金的依赖度很高。从创新企业得以崛起到形成一定的产业规模,高科技企业都是以大量的资金投入为先导,因此高科技企业的投资特征首先表现为资金的需求量大,融资风险成为高科技企业面临的一个主要风险。本文从资本成本和资本结构的角度出发,对高科技企业融资风险进行定量分析来探讨高科技企业融资风险。     

中国高科技企业中的薪酬管理

由于高科技行业是一个典型的技术(知识)密集型行业。同时，中国高科技企业有它自己的发展环境。因此．中国高科技企业的特点与其他国家高科技企业有着明显的区别。目前，薪酬管理已经成为中国高科技企业发展的瓶颈。正是在这种背景下．通过对高科技企业以及中国高科技企业的特点、我国高科技企业员工的特征和薪酬管理中普遍存在的问题进行探讨．希望对我国高科技企业薪酬管理体系的建立提供一些有价值的思路、方法和启示。     

1％创新术

我想做的是具有创新能力的智慧型高科技企业,而不是传统的劳动型企业。我认为智慧型企业依靠的是它的标准化技术和发明创造,用乘法创造价值;而后者依靠的是加法,卖了一棵白菜,再卖一棵白菜,两棵白菜的利润相加,就是企业的价值。我理想中的爱迪尔,就要能够用乘法创造价值。     

创新型人才培养的绩效管理体系探讨

人才,作为人力资源中素质较高群体,已经成为了企业竞争和运营中最关键的决定因素,而人才的创新能力更是组织在未来新经济中成败的关键中的关键。那如何培养人才的创新能力?如何设计一种机制来激发人才自动自发的挖掘自己的创新能力呢?在管理实践中,人才一般不会主动去做组织希望他去做的事情,但是人才会努力去做组织考核他的事情。因此建立一套以鼓励人才培养创新能力为导向的绩效管理体系成为企业,特别是高科技企业面临的重大而紧迫的课题。     

论知识型人才的激励

知识经济本质上是以高科技人才为核心的人才经济。企业间的竞争 ,国际间综合国力的竞争 ,关键是科学技术的竞争 ,说到底是知识的载体—人才的竞争。如果企业拥有掌握着前沿知识的人才 ,那么企业将拥有高附加值的无形和有形的产品。知识型人才已成为企业的竞争力和最终命运。因此要不断激发知识型人才的创新能力 ,从而不断为企业的发展注入新的活力 ,不断提升企业的竞争力 ,如何做到对知识型人才的激励是企业面临的一个关键问题。     

科技资源配置、协同效应与企业创新绩效

本文构建了"资源配置—能力形成—创新产出—创新市场"的战略性政企关系的分析框架,利用2008-2011年中国创新型(高科技)制造业企业数据,实证分析政府科技资源配置对企业创新投入与产出的影响,并检验产学研、市场等协同因素的调节作用,发现政府科技资源配置利于企业创新能力的构建和提升;企业与其他机构的协同和市场协同效应能直接提升创新产出并增强创新能力与创新产出的作用强度;企业自身适应市场的能力能够直接催化创新成果转化,并且企业的产学研协同能够加快其催化创新成果转化的速度;而现有的政府金融支持无论在任何条件下都是成果转化的阻碍因素。     

企业上市对高科技企业创新持续性的影响研究

在当前全球经济快速发展的背景下,高科技企业的创新活动成为推动行业发展的关键动力。创新持续性作为企业不断进行技术更新和适应市场的能力,对企业的长期竞争力至关重要。本文围绕“企业上市”这一重要财务决策事件,分析其如何影响高科技企业的创新持续性。首先对创新持续性的概念进行深入探讨,随后探讨了上市对企业资金获取、资本结构变化等方面的影响。其次,通过对上述因素的综合分析,本文研究了上市公司如何通过改变企业的外部环境和内部管理,进而影响其创新能力和创新效率。最后,提出了针对上市后高科技企业创新持续性的优化策略,旨在帮助高科技企业更好地利用上市带来的机遇,从而在激烈的市场竞争中保持其创新优势。     

高科技企业参与国际市场的动因及策略分析

高科技企业是目前我国产业发展的中流砥柱,属于国家大力扶持的产业项目,随着企业发展壮大,走出国门参与国际市场将是一个必然的选择。本文就高科技企业参与国际市场的动因进行分析,并提出高科技企业参与国际市场应采取的策略。     

中国创业板上市公司创新能力研究与建设性意义

创新能力是一个国家经济实力的集中体现,是决定一个国家或地区经济发展的根本因素。企业创新能力则是国家创新、区域创新乃至产业创新的基础,也是企业制造力与核心竞争力的重要体现,是把变化转为机会的唯一方式。企业是创新的主体,无论是宏观或中观层面的创新,其微观的经济主体都是企业。企业创新能力的水平能够在一定程度上反映国家的整体创新能力。     

知识经济和高科技

高科技是一个相对的概念。生产高科技产品的企业,称为高科技企业。高科技的发展有力地推动全球经济结构和产业结构的变革,传统的劳动密集型产业逐渐被技术密集型产业代替,从高科技这个概念逐渐引发出知识经济和知识社会这两个新概念。知识经济是建立在高科技的基础之上的。高科技是知识经济强大的推动力和主力军,它表现为产品和服务的知识化、生产模式的个性化、生产工艺的智能化、市场运行的电子化等方面。     

企业组织创新能力及其开发

企业能够保持竞争优势，不仅仅在于企业的各种特质的资源和知识．更重要的在保持一种创造性的产生．运用企业的资源、知识以及其他能力的创新能力。企业创新能力是一种能力．一种制度和一种文化，企业创新能力的形成是一个系统化的动态过程。组织创新能力不仅是企业创新能力的重要组成部分，也是企业创新能力形成和发挥作用的重要保障。企业的创新能力对组织的结构、     

山东省“蓝黄”两区小微企业发展中存在的问题及对策建议

近年来,山东省"蓝黄"两区小微企业发展迅速,对于拉动就业、壮大产业规模具有重要作用,但仍存在生产成本上涨,利润空间缩小;经营管理不规范,存活率低;产业结构不合理,产品科技含量低;科技创新能力不足,缺乏自主创新品牌;缺少科学的长期规划;融资难问题日益突出;税费负担沉重等问题。提出加强现代企业制度和征信体系建设,加大员工培训力度,积极引进高科技人才,制定可持续发展战略等对策建议。     

辽宁省企业创新能力增强路径研究

创新能力特别是自主创新能力成为一个地区竞争力的决定性因素。近年来,辽宁省在政策、资金、体制体系建设等方面加大了扶持力度,总体来看,已创建了一个有利于企业发展的创新环境和氛围。本文分析了辽宁省企业创新发展现状,努力找到适合辽宁省企业创新能力增强的路径。从而更好的提升企业的创新能力,增强企业的竞争力,促进经济发展。     

基于层次分析法的我国各地区创新能力评价研究

创新能力是衡量高科技产业发展的一个重要指标,使用层次分析法对我国高新区的创新能力进行综合评价是一种有效的方法。在评价过程中主要从创新投入、孵化能力和创新产出三方面来设立创新能力评价指标体系。为了使评价更为科学,在计算各层因素对系统目标的综合权重时使用了层次分析法权重和变异系数加权法权重两种方式,并利用2014年数据对31个省份进行评价,得到省份最终综合得分。