《劳动法》规定的劳动保护有哪些?

《劳动法》对用人单位延长工作时间有哪些规定？用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。《劳动法｝）对加班工资有什么规定？用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报…     

劳动部公布月均工时新标准

劳动和社会保障部近日公布了职工全年月平均工作时间和工资折算标准。规定说 ,根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ,全体公民的法定节日假期由原来的７天增加到１０天。据此 ,职工全年月平均工作天数和工作小时分别调整为２０．９２天和１６７．４小时 ,均比过去有所减少 ,职工的日工资和小时工资按此进行折算。有关负责人指出 ,按照这项规定 ,在职工月工资标准不变的情况下 ,职工日工资和小时工资将相应有所增加。根据有关规定 ,安排劳动者延长工作时间的 ,支付不低于工资的１５０%的工资报酬 ;休息日安排劳动者工作又不能安排休假的 ,…     

职工的加班费怎么算?

根据《劳动法》第４４条规定,对加班费应根据加班占用的时间分类计算。 １．一般工作日加班的,按不低于工资的１５０％计付。 ２．休息日加班又不能安排补休的,按不低于工资的 ２００％计付。 ３．国家法定休假日加班的,按不低于工资的３００％计付。 需要指出的是：根据原劳动部的有关规定,加班费每日工资的计算是全月工资除以法定工作时间,即月工资除以２１．５天为标准。职工的加班费怎么算?     

农民工享有哪些基本权利？

农民工应享有的基本权利： 1.用人单位应当按时足额支付工资,不得克扣、无故拖欠农民工工资; 2.用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准; 3.用人单位应依法实行国家规定的工时制度,安排农民工加班加点应符合国家有关规定,并依法支付加班加点工资;     

《劳动法》关于加班报酬的标准

<劳动法>规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于员工标准工资150%的报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于员工标准工资的200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于员工标准工资的300%的报酬.     

劳动者每月最低工资是多少

为了防止用人单位强迫劳动者长时间劳动,国家对劳动者的标准工作时间作了规定：一是《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。     

劳动部颁布小时工工资标准

据新华社消息“小时工”的工资支付现在有了明确依据:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。这是劳动和社会保障部最近颁布的《关于非全日制用工若干问题的意见》中指出的。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。即通常人们称的“小时工”。《意见》提出,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动…     

“小时工”你的权利义务与众不同

顾名思义，“小时工”就是按小时计算工时和工资的劳动者，它的权利义务与其他劳动者有着不同之处，也会引发起不必要纠纷。     

节日加班费该如何拿

李某曾在一家公司就职,公司要求他“五一”放假期间继续工作。5月8日休假结束时,李某因故向公司提出书面辞职申请。公司同意了他的辞职申请并为其结算了工资。当李某拿到工资结算单时,发现公司仅支付他“五一”休假期间3天的工资。他认为五一节放假7天,理应支付他7天的加班费。     

你知道最低工资县体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下．用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后．不得低于当地最低工资标准。     

“加班”与 “先进”

报载，上海市公安局最近作出规定：放弃休息的工作方式不再成为公安系统评选先进的标准，对未完成民警休假的单位，将视为目标管理项目不达标。看罢此消息，禁不住为上海市公安局的这一举措拍手叫好。 　　很多年来人们形成了一种思维定式，加班加点一直被认为是工作兢兢业业的表现。殊不知在“加班一族”中存在如下这些情况：有人上班做私事或不做事，下班“做工作”加班；有人工作效率极差，“八小时内”可以做完的事非得延伸到“八小时以外”；还有的是“搭车加班”，别人加班他也加班，结果不是“帮忙”而是“添乱”……但对加班也非全…     

劳动者勿入试用工资法规误区

试用期工资不低于＂八成＂转正后工资是否可按此推算？ 《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：＂劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十．并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。作为维护劳动者试用期权益的法律武器。这条法规已经为众多劳动者熟知．但是部分劳动者对它的解读还存在一定误区，既然“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，那么，劳动者转正后的工资是否自然约定为试用期工资的百分之一百二十五呢？     

农民工就业指导（一）

1．农民进城务工享有哪些基本权利？ 根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：①用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；②用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；     

自动辞职能否得到经济补偿？

劳动法第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”而《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”因此，主动辞职没有经济补偿。     

"工资薪金所得"的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及有关其他所得。根据税法规定，纳税人取得的工资、薪金所得，须按月缴纳个人所得税；同时规定，纳税人取得的全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税（只允许采用一次）；另外取得的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。由于年终一次性奖金单独计税，并且税率实行超额累进税率，导致月收入与年终一次性收入之间可以通过预发年终奖，     

“休闲腐败”风该刹

“休闲腐败”是一种新的腐败动向，是与休闲紧连在一起的行为。近年来，国家为增加劳动者的休息时间，实行了双休日制度，又延长了法定假日。但随着空闲时光的增多，人们玩得也比较随心所欲起来，乐不思蜀。假日，既助长了假日经济，也滋生了休闲腐败。有人玩得意犹未尽，挤占上班时间休闲，八小时之内邀请朋友到茶楼、 KTV包厢；有人利用职权之便，用公款轮流作东，互请互吃；有人假加班或到下面检查工作之名，到高消费的娱乐场所；有人在双休日自己当钓翁，要求有关单位包接送、包吃住……凡此种种，层出不穷，归纳起来，大都属腐败之列…     

综合信息

山东省解决机关工作人员分流有新政策:机关事业单位的工作人员经本单位同意,可离职从事个体经营或兴办私营企业。在离职期间,3年内按工资的60％发给本人,其它工资性补贴照发;按在职人员标准由原单位和本人缴纳保险金,工龄连续计算,3年期满愿回单位工作的,由单位根据工作需要和本人条件安排适当工作或进入人才市场择业;继续从事个体、私营经济活动的,应按有关规定办理辞职手续。同时,允许和支持机关事业单位工作人员提前退休或辞职从事个体、私营经济活动。此政策还对大中专毕业生和转业军官从事个体、私营经济活动给予了诸多优惠。     

四川粮油经营的政策性补贴

四川粮油经营的政策性补贴张明胜１９５３年起实行粮油统购统销以来，国家财政对粮油的补贴，主要是：①以超购奖励形式支付给交售粮油的社队或农户的统购价以外的加价款；②按照国家规定的粮油统销对象和定量，供应平价粮油统销价低于统购价的销售价差；③粮油在流通过程...     

进城务工人员健康状况、收入与超时劳动

超时劳动在进城务工人员群体中普遍存在,从长期看将危害个人健康和经济增长的可持续性。本文基于2008年RUMi C数据,构建健康状况、收入和劳动时间的三方程联立方程模型,使用3SLS方法和GMM方法,考察了进城务工人员健康状况和收入对超时劳动的影响。研究发现,劳动时间相对长的劳动者的月收入并不比劳动时间在法定范围内的劳动者高,说明《劳动法》中关于加班工资的规定在进城务工人员群体中并没有得到贯彻执行;进城务工人员健康状况对收入水平有显著的正向影响,这种影响通过劳动生产率这一传导机制实现;劳动时间越长的进城务工人员,其健康状况越差。加大《劳动法》执行力度和实行小时最低工资制度,将有助于解决进城务工人员的超时劳动问题,打破―移民的健康效应‖诅咒。     

外来务工人员遇到无效劳动合同应该如何处理

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人预期的法律后果。《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。如一些用人单位与外来务工人员所签的劳动合同中．有“发生工伤事故责任自负”等免贵条款；如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定；甚至有些合同书规定半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。