手机设计师追求艺术之困

“我们开出了年薪30万元招聘高级手机设计师，结果还是不理想。”深圳某知名手机企业的人力资源总监李必峰对此很头痛，“手机设计师和手机这个行业一样躁动，跳槽频繁、竟相挖角。”     

装备制造业高级技能人才激励问题探析

一、高级技能人才的现状分析 2004年,在深圳市连续几次向社会公布的"劳动力市场指导价"中,高级钳工的平均月薪多次超过硕士研究生的平均水平.北京市统计局公布的数据也显示,社会急需的月薪超过5000元的"十大职位"中,高级技术工人就占了4个.     

年薪制,你的问题在哪里

一、存在的主要问题1.年薪的总体平均水平较低。据对1998年84家公司的抽样调查,有65家披露了总经理薪金的具体数额,其中年薪最高的是合资性质的新华股份,总经理年薪为39600美元(约合32万元人民币);其次为金果实业,总经理年薪为30万元(含税);第三为清华同方,总经理年薪为12万元;其余公司的总经理年薪均在10万元以下;最低的是草原兴发,总经理年薪只有1.044万元。65家公司总经理薪金平均为4.3545万元,除去新华股份和金果实业,其余63家公司的总经理年薪平均为3.5011万元,年薪水平较低。我国上市公司高管人员年薪,不仅与发达国家相比是低的,而且…     

广东重金广揽世贸专才最低年薪20万

入世后的第一年,作为中国对外贸易主力之一的广东省正在加紧在国内外招揽熟悉WTO规则的专家型人才.为此,他们成立了专门的机构,并开出了最低年薪20万元的高价,要在有关WTO事务研究方面继续走在全国前列.     

国有企业分配机制的设计

据近期某南方媒体报道，柳州某国有企业一名高级钳工技师，累计为企业设计制造了10多项工装卡具，直接创造经济效益100多万元，可企业给他每月工资只是1500多元，还不如该企业一般行政人员的待遇。这名高级钳工技师最终选择离开，到了广东，每月拿到了8000元的报酬。     

中国：竭力与国际接轨

从近几年的上市公司公布的数据综合来看，中国上市公司高管年薪一直上涨。2002年最高年薪平均值是15.7万元，2003年就上升到19.9万元，到了2004年更是进一步上升到了23.6万。但这样就意味着与国际接轨了吗？     

经理人控制与高级管理人员报酬制定--对实行年薪制上市公司的实证分析

本文选取连续两年实行年薪制的149家上市公司为样本．对经理人控制与高级管理人员报酬制定之间的关系进行了检验。研究发现,股权结构、董事会治理特征等反映经理控制力的变量不会对高级管理人员年薪产生影响,上一年度的年薪总额却作用明显,在决定是否增减年薪时,公司主要以净资产收益率的变化作为参考标准,独立董事对年薪的不合理变动能起到遏制作用。     

职场

上市公司高管年薪悬殊 高者368万；未来将诞生半数民间记者 博客将成新闻源；国内理财规划人才缺口达70万；高级HR-将难求众企业翘首急盼高级HR;50％的“财富500强”企业监视雇员网络行为;中国游戏市场发展迅猛游戏人才前景广阔;[编者按]     

“同学聚”催生出新产业

年薪10万的销售副总毅然辞职，创办了一家新公司，为同学、老乡聚会提供一条龙服务，从中赚取财富。     

年薪制掀起你的盖头来

辽宁省营口市亿达电子公司总经理倪永贵最近得到１１.６万元的年薪，这已是他第二次领取年薪了。 １９９９年。亿达电子公司就被营口市列为 ５家年薪制试点企业之一，一年后，倪永贵因经营有方拿到了６８万元的年薪。 相较于第一次的拿年薪，倪永贵这次就没有多少顾虑，不仅如此。他对今后的工作也更有信心了。因为过去一直不敢拿到桌面上谈的年薪制。已被明确列入中国最新一个五年计划的建议之中。［国有企业老板能拿年薪吗？］———— 年薪制在西方发达国家企业内早已普遍实行，但在我国却迟至１９９２年才开始在国有中小企业内试行。虽…     

高管薪金知多少

国务院经济发展研究中心2001年对国企负责人年薪调查显示，36家内地中央企业的董事长、总经理、党委（党组）书记1999年平均年收入为6.1万元，最高的中国化工进出口总公司的高管们人增色年收入21.3万元，最低的中国第二重型机械集团公司高管们人增色年收入1.2万元，最高与最低相差18倍。2002年，一批上市公司高管们年薪突破7位数……。     

德国高级蓝领培养与培训体系的经验分析

德国是世界制造业强国,在制造业发展过程中高度重视“高级蓝领”培养。注重技能的文化传统是德国高级蓝领培养的坚实基础;健全的法律法规是德国高级蓝领培养的重要保障;分权式的管理体制是德国高级蓝领培养的体制动力;完善的教育体制是德国高级蓝领培养的效益保证;多元化的经费投入是德国高级蓝领培养的重要支撑;产学合作培训是德国高级蓝领培养的重要特色。现今我国已经成为世界制造业第四大国,“高级蓝领”严重短缺,德国高级蓝领培养与培训体系的经验对我们具有借鉴意义。     

萧灼基教授谈当前宏观经济的若干问题

1．中国要从“总体小康”走向“全面小康”，需要快速发展经济。经过二十多年的改革开放，中国已经实现人均GDP800美元的目标，但贫富差距扩大了。表现在：①地区间贫富差距拉大。上海与深圳人均GDP超过4000美元。而许多落后地区人均GDP远远小于800美元。②城乡可支配收入差距拉大。全国城市人均可支配收入6280元，而全国农村人均可支配收入为2050元。③个人收入差距拉大。高收入阶层年薪在10万以上，年薪在100万以上的也为数不少，而大多数工薪阶层年薪1万元左右，还有相当多的人年收入在1万元以下。④贫困问题与温饱问题仍远未解决。当前中国农村脱贫标准定为每人每年收入635元（即每天2天），与国际贫困线标准“每天消费量1美元”（合8元多人民币）仍存在较大差距。     

国际化博弈打响

当8家A股上市银行2006年年报披露后，在国内引发了银行高管薪酬高不高的争论。8家A股上市银行行长年薪均在百万元以上，招商银行行长马蔚华更是以年薪446.18万元居各位行长之首，银行行长身价暴涨的背后，反映的是中国金融业人才争夺战的白热化现象。[编者按]     

名律师变身“凉粉王”

重庆，磁器口。 一家名为“老外公祖传凉粉”的小食店门前，人头攒动。在这个旅游古镇的繁华地段，这样火爆的生意其实不足为奇。不过，如果告诉你，这家店是一个原本拥有20万年薪的律师辞职后开的，而且开了不止一家，你又会怎么看呢？     

高储蓄家庭如何稳健投资

林先生35岁,现为广州知名餐饮连锁高管,年薪50万元左右。其太太32岁,在某外企工作,年薪12万元左右。二人有一个5岁孩子,并计划安排孩子在16岁左右出国留学,全部费用估计要150万元。现有3套房产,总价值为375万元。其中1套市值200万元的自住房,无房贷;其余2套出租,租金足够还银行贷款。另有银行存款98万元,平均每月家庭支出约2万元。林先生现在有购买保险,每年支出约3万元。     

北京给职业收入排排座

北京市职介中心对今年第二季度劳动力市场供需信息分析后得出 ,用人单位招聘各类职业 (工种 )的平均年薪 (基本年薪 )为 1 61 30元 ,同比增加 1 680元 ,上升 1 3 %。其中 ,平均年薪最高的职业 (工种 )依次为 :高级管理人员 (64480元 )、计算机工程技术人员 (472 50 )、项目经理 (44360元 )、邮电工程技术人员 (41 530元 )、电子工程技术人员 (37950元 )、美术设计人员 (3641 0元 )、建筑工程技术人员 (35340元 )、营销部门经理 (31 1 70 )、电气工程技术人员 (2 8750元 )、劳动人事办事人员 (2 7580元 )。北京给职业收入排排座…     

敢立潮头当老龙——宗庆后的“非常之道”

从一家校办小厂，成长为全国最大的饮料企业；从14万元借款起家，发展到现在总资产达49．6亿元；从仅百平方米的营业场所，扩大到拥有占地2500余亩建筑面积达60万平方米的现代厂房；15年来，宗庆后以“敢立潮头当老大”的争先精神，带领“娃哈哈”人创造了一个又一个的神话。     

10万元怎么就变成了“职务侵占”?

有些蹊跷的"职务侵占案" 近期,本刊接到一份申述材料,涉案资金不多,却具有一定的典型性,遂引起记者的关注. 汪进,一位上世纪80年代国家公派留学日本的博士生,学业有成,高就日本某上市公司,年薪逾800万日元(约合人民币58.6万元).为了上海奉贤一家纺织品公司老板的再三邀请,放弃在日数十年拼搏所赢得的高职厚禄,回国发展.按双方签订的聘用协议,汪进在这家公司的职位足够理想;总经理,除了享受部分财务支付及报销签单权,费用报销须经董事长签字外,负责公司日常总体运作;薪酬足够优厚:年薪,税后人民币100万元!     

善管理的党委书记——记高级经济师田普雨

<正> 田普雨是河北省邯郸市轻工业公司的党委书记、经营副经理,高级经济师。该公司在他和党委的“一班人”领导下,勇于改革,开拓进取,克服重重困难,生产经营一起抓,取得了显著成绩。全公司1991年1-11月底完成工业总产值31188万元,比去年同期提高32.96％;完成销售收入29431万元,比去年同期提高53.92％;完成利税1854.6万元,比去年同期提高110.5％。在河北省