推进"官产学研金"结合促进广西产业集群发展

文章分析了"官产学研金"结合对产业集群发展的推动作用,论述当前广西 "官产学研金"结合的现状、存在的问题以及对广西区域产业集群的不利影响,并提出了相应的解决对策与建议.     

"首席文化官"的资格与立位

企业文化建设由谁来掌舵,应运而生的企业"首席文化官"又怎样设置与操作?在我国企业文化建设深入推进的过程中,一些专家学者提出了“首席文化官”的问题,也有一些企业结合自身实际工作需要,在企业内部设立了“首席文化师”或类似的管理职位。本文就“首席文化官”这一问题谈点看     

人才使用须防"角色边缘化"

人才使用的"角色边缘化"观象不容忽视 "角色边缘化"就是不能完全进入岗位所要求的角色,是指工作人员在基本素质上不能达到所在岗位的要求或基本素质虽能达到要求但对本身角色介入的程度很浅.有人认为,只要是一名高素质人才,那么他无论当官员还是做企业家就都可以胜任,于是企业家被调去做党政官员,或党政官员被派下来当企业家的现象经常发生,两者之间在素质要求上的差别被忽视了.在一个企业内部,党委书记、董事长、总经理、工会主席等不同角色的管理干部之间互相互调整的事情也经常发生.对达到一定级别的干部来说,易地做官、易行业做官和易位做官的现象可说是司空见惯,这就很容易造成人才使用中的"角色边缘化"现象.     

述职报告,应当见见"阳光"

时下,在党政机关、国营企业、事业单位,仍然有"干部述职"的情况,一般每年一次,结合年终工作总结进行。进行干部述职的,既包括领导干部,也包括一般工作人员。干部述职报告是干部个人学习、工作和廉政建设情况的总结,是干部过去一个阶段的政绩记载,是组织部门考察干部的重要依据。近年来,在干部考评中的一路打对号、人人优秀的现象,     

"加减乘法"助推"放管服"工作

德化县市场监管局立足职能,进一步推进"放管服"改革,以降低市场准入门槛为着力点,最大限度服务大众创业、万众创新,在做好对重点领域、重点企业、突发事件开展拉网式、全覆盖检查的基础上,积极探索市场监管新机制、新方法.切实当好深化改革的"先行官",市场秩序的"守护神",大众创业、万众创新的"先锋官".     

取消农业税后,群众还有啥期待?——对话“治乱书记”文建明

<正>四川出了个文建明。这位47岁的乡镇党委书记,在营山县干部眼里是"治乱书记",在当地群众眼里就是个"为民办事的好官"。他在乡镇近30年的工作经历,折射了中国农村改革30年     

"入仕""为官"须循正道--中国古代"为官之道"拾零

在封建社会中,人们施展才能的途径很窄,出官入仕成了仕人君子自我实现的唯一通道.芸芸众生都企求涉足"宦海",步入仕途.     

基于"翻转课堂"理念的高校学生干部培训模式探索

传统的学生干部培训主要是以培训者为中心,往往是"一言堂"模式.因此,在整个"满堂灌"的培训过程中,学生干部被动接受,缺乏多元主体的合作交流和个性化指导,导致了学生干部培训活动针对性不强、效果不佳.本文借鉴"翻转课堂"的理念,实施以学生为中心的培训模式,构建解决学生干部培训效果不佳等问题的培训模式.     

名牌彩电如此"出炉"

最近,河南省周口市川汇区质量技术监督局在荷花市场附近一民房内端掉了一个"名牌"彩色电视机制假窝点,当场查获一批标注为"飞利浦"、"三星"、"海尔高科"等各种品牌的假官彩色电视机,以及大量假冒商标标识、说明书、合格证、保修卡、遥控器、旧显像管、崭新机壳、电路板和包装箱等制假原材料.     

探析干部竞争选拔的"方城之战"

锦州铁路分局采取"公开招聘、竞争上岗、双向选择、择优录用"的方法选拔任用干部的实践,充分证明铁路企业建立干部竞争选拔机制是加快干部制度改革的一次成功探索.     

实施"凝心聚力"工程在企业发展中的作用

人心齐,泰山移.企业发展的实践证明,一个凝心聚力、思想统一、目标一致的干部员工队伍是企业持续有效发展、质量效益发展的最丰富的资源、最强劲的动力、最强大的保障.近年来,随着油田企业改革发展的不断深化和生产经营形势的不断变化,尤其是随着网络的发展,微信、微博等自媒体平台影响着每个人的思维观念,一些负面信息也给干部员工造成一定影响,干部员工的思维意识、思想观念呈现出多样化状态.在这种新常态下,打造一支团结有力、思想统一、合力强大、爱企尽责的干部员工队伍尤显重要,也是不断提升企业发展软实力,进而增强企业发展的核心竞争力的必须之举.为此,在企业发展中大力开展转变观念教育,实施以人为本的"凝心聚力"软工程是当务之急,也是发展之需.     

为官不易岂能不为

正时下,一些领导干部时常私下抱怨现在"当官难了",开始变得"官不聊生了。这话多少有些矫情,或许是当惯了"官老爷",便忘了当公仆的本份,心里难免泛酸。看来,叫"苦"的干部,更应先补补课。清廉乃干部之魂,勤政是公仆之本。任何"为官不易"的论调,任何"为官不为"的行径,实质上都与党的宗旨观念、法律规章背道而驰。现在觉得"为官不易",大概是因为过去高高在上"为官太易",在     

多些"体验式"监督

近日,媒体报道一位县委纪检干部,以办事人身份到行政服务中心税务服务窗口,进行"体验式"监督,对其发现的窗口工作人员怠慢群众等问题进行直接反馈,督促整改. 纪委纪检监察机关干部、工作人员充当办事人,亲身到相关服务窗口"办事"体验式暗访,发现服务中存在的问题及时追责到底并督促整改,有效解决问题,这是检查监督工作下沉、转换纠...     

根植沃土写华章--记迁西县太平寨镇一村党支部书记郭安

官不在大小,为民办事则为好官. --题记 隆冬时节,燕山深处寒气袭人,坐上班车,从县城向世界古岩鼻祖的产地--太平寨驶去. 落坐一村书记郭安的办公室,没有过多的寒暄,今年47岁的郭安,先后担任过8年村民兵连长,2年村长,2年村水泥厂厂长,1985年始任村党支部书记至今,县第九届、十二届人大代表.提起当"官"的历史,郭安书记谦虚地说,是父老乡亲们看得起,村两委干部们捧着干,一步一个脚印地为百姓干点实事、好事.如果有些成绩的话,功劳也是大家的.没有华丽的词藻,没有过多的表白,却掷地有声,道出了其中为"官"的奥妙,道出了该村由穷变富的真谛.     

通过制定干部考核"明"的标准创建廉洁型机关

党的十八大以来,反腐败工作和干部制度的建设,日益要求干部考核标准中明确个人信息公开,即"明"的概念.但目前干部个人信息公开中仍存在着一些突出问题,本文通过分析其产生原因,有针对性地提出改革干部考核标准的具体措施,以此推动廉洁型机关的建设.     

"四色"打造防腐堤(外一题)

为提高广大党员干部防腐拒变的能力,某地组织机关党员干部开展了以"红、黑、白、绿"为主题的"四色"思想教育活动.这项活动的开展,在广大党员干部中引起了强烈反响,在人们思想上也筑起了一道无形的防腐大堤.     

中国古代如何防止"高考移民"

乾隆四十二年(1777年)七月的一天,号称"十全老人"的乾隆帝已经67岁了,但一点也不糊涂,依然有精力在宫内接见浙江解饷官绍兴府通判张廷泰.通判,只是一个正六品官,能得见天颜,可谓皇恩浩荡了.     

完善"培选用考"新机制强化党员干部培养选拔

近年来,国有企业认真贯彻落实新时代党的组织路线,坚持"四优"价值导向,按照习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"二十字好干部标准,建成了一支政治坚定、爱岗敬业、敢打敢拼的国有企业优秀党员干部队伍.笔者认为,打造过硬的队伍还需要进一步完善新形势下干部"培选用考"新机制,着力锻造"看得出、站得出、豁得出"的新时代国企党员干部.     

"第一质量人"交出首份答卷

半年前，江苏省南通市36家企业的高管从国内首个由政府埋单的“首席质量官”培训班上毕业，开始履行“首席质量官”的职责。6月10日，在江苏省南通质监局召开的“首席质量官”交流会上，这批“首席质量官”欣喜地带来了他们实践活动的成果。     

质量技术监督官的高素质"高"在哪里

随着社会主义市场经济(以下简称市场经济)体系建设的不断完善,质量技术监督官(以下简称监督官)素质问题正受到越来越多的关注,并成为新世纪质检系统管理体制改革的热点和难点.监督官素质应作为质检执法工作改革的重要内容,而质检执法工作改革的成败很大程度上也将取决于监督官素质能否得到切实提高.而且,监督官的素质最终也决定着质检部门能否在全社会真正树立起较高的监督权威.