如何让员工找到工作原动力

人的潜能发挥取决于许多要素，如：承认价值、肯定业绩、获得同事的支持与信赖等等。如果让员工找到工作原动力，激发其工作积极性。以下有几种不错的方法。供您借鉴：     

班组长做好员工思想工作的方法

班组是企业的细胞，是企业安全生产的前沿。班组长是前沿指挥官．应做好本班组员工的安全思想教育工作．更好地发挥班组长独特作用。新形势下班组长要研究班组员工最乐意接受哪些思想教育方法，只有知其然，才能顺其然，进而获其效。     

雷凌：看到了天池，找到了北

雷凌在东北长白山试驾那几天,全国车企中有许多活动几乎在同时进行。其中我就接到6个邀请,最终我选择在沈阳试驾完东风悦达起亚K4的当天,连夜赶到长白山,参加第二天的雷凌试驾和看天池。 其实此前也曾经多次有过上长白山的机会,但因为种种原因都错过了,这一次却再不想错过。     

非合同制员工思想工作实践

<正>非合同制员工在供电公司系统集体企业员工队伍中所占比例越来越大,已经成为企业发展的一支不可或缺的力量。如何做好非合同制员工的思想政治工作,已经成为新形势下供电系统集体企业思想政治工作的新课题。随着企业劳动用工制度改革的不断深化和非合同制(指劳务派遣和业务外包)员工的大量使用,非合同制员工在供电公司系统集体企业员工队伍中所占比例越来越大,已经成为企业发展的一支不可或缺的力量。如何做     

国有企业员工思想政治工作新思路

国有企业是社会经济运行活动中的重要组成部分,是社会主义国家公有制经齐的排头兵.国企的发展,与国企员工的素质密切相关.提高员工素质,让国企在市场经济的浪潮中稳步前行,是企业思政教育工作的首要问题.本文就国企员工的思政教育问题进行研究总结,提出国企员工思政教育在新时代要求下的新思路,对于提高企业综合实力,提高企业的市场竞争力,充分调动员工的积极性,为企业群策群力有着积极地意义.     

以宣传思想工作引导员工自我教育

员工自我教育是通过有组织的引导,使员工不断进行自我启发,提高认知,从而实现行为上由被动接受转为自动自发,进而自觉地投身企业生产建设的系列活动。而承担着文化传播和思想教育功能的宣传思想工作在员工自我教育中发挥着不可替代的引导作用。     

做好单亲员工思想工作的思考

企业员工队伍中会有数量不同的一些单亲员工,单亲员工中又会有相当一部分人因家庭或亲属间过去的"伤痛"和现实矛盾等,成为思想情感较为复杂、敏感、沉重的群体.企业各级组织和思想政治工作者如何注重做好单亲员工思想政治工作,尽力为单亲员工创造良好的工作、生活、学习环境和条件,是稳定员工队伍、构建和谐企业的题中之义. 一、建立档案,掌握单亲员工的生活和家庭情况.企业党群组织和党员干部应通过谈心、家访等方式,对单亲员工的家庭背景、经济情况、情感经历、思想性格特征等多方面情况,尽可能多地掌握清楚,从而建立起单亲员工的情况档案.     

浅谈员工思想政治工作差异化管理

随着社会文明的不断进步,员工的自我意识越来越变得多元化、个性化。针对不同员工群体、个性特点,员工思想政治工作有必要创新工作模式和方式方法,实行差异化管理,突出抓好一人一事的思想政治工作,破解新形势下员工思想政治工作面临的新课题。实行差异化管理必须重视员工个体差异化分析1.自身素质的差异。由于员工个体兴趣、能力、性格、气质等方面的明显差异,对某一事物的认知以及同一事件对其影响也各不相同,表现出明显的倾向性、选择性和差异性。2.个人需求的差异。对员工的思想政治工作必须根据不同对象或同一对象在不同时间、不同条件下需要的差异,选择能引起教育对象关注和思考的内容进行思想政治教育。     

加强基层员工思想政治工作初探

思想政治工作是大庆油田的传家宝,正是因为有了以大庆精神、铁人精神为核心的思想政治工作,才创造了大庆油田40余年发展建设史上的一个又一个奇迹.面对百年油田的新形势,作为企业思想政治工作的落脚点,基层广大干部员工的精神状态好不好,责任心强不强,积极性高不高,必然影响到企业的改革发展.因此,只有与时俱进做好思想政治工作,调动广大干部员工投身百年油田的积极性和创造性,才能使我党这一优良传统发扬光大,真正成为推动百年油田历史进程的助力器.     

如何做好基层员工思想政治工作

基层员工是企业发展的基石,是企业的未来和希望,是日常生产工作中最活跃的分子。准确把握基层员工的心态,结合员工的合理需求,引入科学的理念和创新的工作方法,顺势而为加强和改进基层员工的思想政治工作,对于鼓舞干劲,凝聚力量,促进企业的健康发展具有十分重要的意义。     

员工喜欢什么样的思想工作方式

当前,班组职工特别是一线班组职工,青年人居多。他们思想活跃,喜欢接受新鲜事物。老式的思想政治工作方法,如说教、宣传等,显然不适合年轻人的需求。因此,班组思想政治工作适应青年的需求显得尤为重要。根据当代青年的特点,他们喜欢的思想工作方式基本是：——喜欢一个＂实＂字。     

终于找到了“金钥匙”

1月10日。萍乡市湘东区农村供电公司纪检监察专职胡南荫告诉《中国电业》：“这次用电抄核收效能监察，就是强化农电基础工作的一把‘金钥匙’。”随着采访的深入，记者感觉此言的确不虚。这次专项效能监察对萍乡供电公司所属5家县级供电公司的积极作用，在强化基础工作的意义上，较之市供电公司似乎更为突出。[编者按]     

中国设计：找到自己

你会用什么词汇来形容中国服装设计的2014？我会用这样的词,那就是找到自己。这一年,中国服装设计迎来了崭新的发展。中国国际时装周上日益激烈的设计呈现盛宴,不同销售平台上设计师品牌的不断成熟和进步,集成智慧-APEC领导人服装＂新中装＂引发的＂新中式＂设计热度不减,这一切,足以见证和诠释中国服装设计的2014。     

困难企业如何做好员工思想政治工作

一、准确分析困难企业员工的思想状况 困难企业员工的思想状况,主要有如下几种: 1、对搞好企业有坚定的信心。这些员工面对企业困难不气馁,与企业共命运,积极向上,有搞好企业的责任心、责任感、     

浅谈如何做好农电员工思想政治工作

加强农电员工思想政治工作,是更好地贯彻落实南方电网公司"一体化"建设工作的具体要求,是摆在县级供电企业各级政工管理人员面前的一项重要政治任务。如何紧紧围绕     

新生代员工思想政治工作改进的研究

多年来,我们党的思想政治工作在价值取向相对单一的时代,发挥了强大的政治优势,教育了几代人的成长。《中国统计年鉴》数据显示,中国的新生代青年有2亿人左右。随着时代的发展,新生代茁壮成长并逐渐成为企业的骨干、主力,成为下一步企业发展的主力军。如何使新生代员工尽快成为单位发展的中坚力量,保持员工队伍的稳     

尊重员工才能提高思想政治工作效果

思想政治工作的目的是调动员工的积极性,使员工焕发出自觉的工作热情；只有员工们焕发出自觉的工作热情,才有企业的繁荣发展。如何让员工为企业发展自觉自愿地做出自己的贡献?我认为,企业领导者坚持以人为本的原则,在管理员工、教育员工的过程中尊重员工,尊重他们的人格,尊重他们的需求,承认他们的价值,这样才能提高工作效果。具体讲应着重注意以下几点：     

从思想政治工作到员工援助计划

<正>随着社会的发展和科技的进步,工作压力、网络成瘾和危机事件等一些新问题不断涌现,单纯依靠思想政治教育或行政手段已不能有效解决上述问题和各种矛盾,电力企业也面临着国际化企业建设的机遇与挑战。在这一过程中,员工援助计划(EAP)以其独特的方式发挥重要作用,解决人们的心理失衡问题,帮助化解矛盾,促进和谐员工、和谐企业及和谐社会的构建与发展。     

探索海外员工思想政治工作的有效途径

随着集团公司建设世界水平综合性国际能源公司目标的扎实推进,开拓海外市场的力度越来越大,海外员工队伍正在成为一个重要而特殊的群体。相对于国内员工而言,海外员工更需要组织关心和关注,特别是在一些海外特殊环境、特殊条件下,海外员工队伍的思想面临着新的挑战,这一群体的思想政治工作必须及时跟进,持续加强,不断探索新形势下海外员工思想政治工作的有效途径。     

让员工思想工作“随身通“

华北油田采油二厂岔中采油工区现有员工367人,管理着3个集输站、3个采油井区、58个生产管理单元,担负着11.4万吨的原油生产及外输任务。 近年来,随着改革的不断深入和各种利益关系的调整,员工的思想异常活跃,出现了许多新的情况和问题。从采油工区的情况看,一是利益方面,长期以来,职工习惯了收入上的平均。责权利的统一,使得干部与员工收入上拉开了差距,这种收入上的反差,造成了员工心理