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正未雨绸缪顺势而为近日,多国确立燃油车禁售日期的消息引起人们的关注。随着《巴黎协定》气候政策的加速推进,以及现代科学技术的飞速发展,新能源汽车时代的到来,恐怕比预计的期限还要快些。传统石化行业全产业链将受到冲击,销售化石能源的加油站面临挑战。     

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正本期话题:为全面加强安全生产,集团公司印发《中国石化推进基层"三标"建设指导意见》,加快推进基层作业标准化建设,夯实安全生产根基。上中下游各基层单位纷纷结合自身业务和一线岗位实际,采用现场"三标"建设、抓"三标"和"三基"工作、标准化"三标"建设等各种方式加以推进。让我们看看基层单位是怎么做的,听听员工有什么想法。比谁被曝光最少"如坐针毡,压力前所未有。"在胜利油田河口采油厂机采装备服务部周二例会上,突击检查班站"三标"管理的问题照片曝光时,班站长不禁脸红了,感叹了一句。"曝光,对事不对人!"服务部经理孙彤说。     

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正拥抱科学技术发展的春天1月22～23日,《中国石化报》连续两天头版头条报道了中国石化2018年度科技功勋奖获得者西北油田分公司云露、北京化工研究院夏先知的事迹,在广大干部职工特别是科技工作者中产生了热烈反响,"科技兴则企业兴、科技强则国家强",一些网民在网络平台给两位科研男神留言点赞。当前,新一轮科技革命引领的产业变革正在孕育兴起、多点突破,其速度、广度、深度前所未有,一些重     

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正大数据时代应增强保密意识如今是大数据时代,网络打开了无限共享通道,使普通人也可以一机在手,遍知天下事。大数据时代的一个显著特点,就是信息细琐繁多,如尘埃般无所不入,却又如组构世界的零部件一般,可以被高度检索、还原,精确重组为所需信息,令人防不胜防。因此,工作和生活中由于保密意识没能跟上形势发展,无意识泄密、间接泄密的现象屡有发生。伴随     

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正容错纠错机制为"领头雁"撑腰鼓劲"吃肉"容易,"啃骨头"难。当前国企改革进入攻坚深水区,建设世界一流能源化工公司需要敢"啃硬骨头"、敢涉险滩的领导干部,召唤开拓创新、锐意进取的领导干部。但"人非圣贤,孰能无过",敢想敢干的改革创新者也可能犯错。近日,集团公司党组纪检组制定了《中国石化领导人员容错纠错实施办法(试行)》(以下简称《办法》),试行容错纠错办法,宽容在工作中特别是创新中的失误,让那些勇于攻坚克难、愿意为石化企业发展付出的领导干部     

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正谨防"信息过滤"的危害性管理学有个"信息过滤"理论,即信息在组织各层级传递过程中,会受到操纵,会被有意地夸大或缩小,甚至被歪曲,从而发生偏差或者完全失真。在日常经营管理工作中,要谨防"信息过滤"的危害性。"信息过滤"现象较为复杂,存在多种表现形式,值得各级管理者认真研究并在实践中加以防范。从过滤意图看,可分为"善意过滤"和     

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正"攻原得卫"与一诺千金层层签订廉洁从业承诺书或安全生产责任书,是不少单位坚持多年的好做法。有人签了名,就刻骨铭心,生怕做不到。但也有人签了名就万事大吉,根本不当一回事。如果视签名为儿戏,签完就放在抽屉里睡大觉,还不如不签。《吕氏春秋·离俗览第七·为欲》有一则"攻原得卫"的故事,告诉世人一个浅显的哲理:一诺千金或有丰厚回报。"晋文公伐原,与士期七日。七日而原不下,命去之。"谋臣提醒他"原将下矣",将士们也请求再等一等。晋文公不为所动,态度异常坚决地说:"信,国之宝也。得原失宝,吾不为也。"于是,毅然决     

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<正>"担心"与"担当"有人说:"河道的杂草多了,水流就缓慢;人的杂念多了,是挽住步伐的脚镣。"这话具有很强的现实针对性。人一旦脱离正常的工作、生活诉求,整天为自己的利益"担心",而不为企业的发展"担当",只想谋"位子",不愿挑"担子",就很难当好干部、带好队伍,就难保党性原则不违背,难保工作"准星"不偏移。不患位之不尊,而患德之不崇。     

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正本期话题:集团公司工作会议提出,实施世界领先发展方略,加快打造技术先导型公司,努力实现科技自立自强,为建设世界科技强国作出更大贡献。加快打造技术先导型公司,需要每名石化员工立足岗位、发光发热。企业怎样激发员工的创新热情?基层员工怎样在平凡岗位上为科技创新尽力?请看基层员工的所思所想和点滴体会。     

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正管理在"理"管理,就是管要严,理在先。在基层管理工作中,"管"是为"理"服务的,"理"是管理工作中最重要的内容。当前,在全面强化提升基层"三基"工作中,基层管理者如果把道理讲清了,工作理顺了,让员工理解了,各项管理举措就一定能稳步推进、见到实效。     

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疫情发生后,全国上下迅速行动,打响了全民防疫阻击战。在国家危难之际、百姓在水深火热之时,总会有人挺身而出,不改初心、英勇奋战,用自己的一腔热血和赤诚之心去维护国家安宁、守护百姓平安。他们就是现在坚守岗位、逆向而行,冲锋在抗击疫情第一线的共产党员。烈火验真金。疫情就是命令,防控就是责任。无论是奋战在抗击疫情的第一线,还是在开足马力生产的大后方,岗位就是战场,党员干部就是冲在最前面的主力军,就是人民群众的主心骨。危难之时,谁是全心全意为人民服务的好党员,谁是经得起检验的“真金”,人民群众验得出、看得真。     

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<正>"撸起袖子加油干""撸起袖子加油干"是国家主席习近平在2017年新年贺词中的一句话。这是一句极其朴实的话,一句妇孺皆知的大白话。这句话寄托着习主席对全国人民的希冀,承载着国人对新的一年的奋斗决心,揭示了新的一年经济社会改革发展的主旋律。作为一名石化员工,我理解这句话有以下几层含义。"撸起袖子加油干",就是把2016年的喜怒哀乐、成败得失归零。过去一年,石油行业遭遇前所未有的"寒冬期",竞争激烈,困难重重。在严峻复杂的经济形势面前,中国石     

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<正>"勇担当"不能"打太极"当前,"转观念、勇担当、创效益"专题讨论正在深入扎实开展,员工的精神面貌有所改观,有力推动了市场开发、改革攻坚、转方式调结构等各项工作。但仍有个别干部在工作中做"太极推手"。"向上推",讲客观轻主观,找理由摆困难,矛盾上交;"向下推",把"跟我上"变成"给我上",把"一级带着一级干"变成"一级推给一级办";"左右推",推诿扯皮,造成一些工作迟迟没有起色。"打太极"与"勇担当"格格不入,必须坚决克服。     

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应急保供彰显硬核石化力量随着新冠肺炎疫情防控展开,全国各地加紧建设和改造医院等公共卫生医疗设施。为避免医疗废水渗入地下,对临近水体和地下水造成污染,施工过程需要铺上高密度聚乙烯土工膜。茂名石化接到紧急求援后精心组织土工膜专用料生产,严控质量、提升产量,迅速将抗疫所需产品紧急运送到广东、浙江等地的疾控防疫医院,应用到防控医院的应急防渗项目工程施工中。     

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<正>"仕而有禄,不以为积""仕而有禄,不以为积"出自《孔丛子·记义》篇,是宰予赞扬孔子的话。意思是,出来做官享有俸禄,不是用来为自己积累财富的。孔子在鲁国执政者季桓子手下任职时,俸禄很丰厚,但他并不全部化为己用,而是拿出大部分来资助家境贫困的弟子。孔子提出:"夫仁者,己欲立而立人,己欲达而达人。"(《论     

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正用好奖罚的"鞭子"与"蜜饯"奖勤罚懒、论功行赏,是激发员工活力,保持企业经久不衰的重要手段,二者相辅相成,缺一不可。为保持企业市场竞争力,企业通常对工作不积极、违反规章制度的员工进行处罚,以促进其认真工作、努力进取。如何将板子打到痛处,达到处罚的真正目的?其中一个重要原则就是要建立符合工作实际的完善制度,既让处罚者有据可依,杜绝不负责任的随心所欲;又要让被处罚者知道错在哪里、怎样改正,从而心悦诚     

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正领导干部要在"三强"上下功夫在近日召开的中国石化组织人事工作会议上,集团公司党组书记、董事长戴厚良要求要着力建设政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍,不断开创新时代组织人事工作新局面,为中国石化决胜全面可持续发展、迈向高质量发展、打造世界一流提供坚强组织保证。     

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<正>带着真情工作生活习近平总书记在2017年春节团拜会讲话中说:"当今社会快速变化,人们为工作废寝忘食,为生计奔走四方,但不能忘了人间真情,不要在遥远的距离中割断了真情,不要在日常的忙碌中遗忘了真情,不要在日夜的拼搏中忽略了真情。"一时间,习总书记的讲话传遍神州大地,引起全国人民的共鸣。当前,中国石化改革发展已进     

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<正>谈"忠"论"患""一心一口"就是"忠","一心两口"就成"患"。两个汉字表面上只差"一口",实质上却相差万里,是两种截然不同的做人品质、做事原则。作为中国石化的一名党员干部,就必须按照习近平总书记提出的国企领导人员"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"20字要求,把"对党忠诚"作为第一标准,始终坚持"一心一口"忠诚于党。