福建省劳动力资源供给与结构的分析及对策

福建省要实现新一轮创业，必须重视对人力资源的开发与管理，本文从福建省劳动力资源供给、从业人员产业结构分布、年龄结构、所有制结构和下岗情况等方面分析我省劳动力资源数量，并提出减缓就业压力的一些对策。     

双重劳动力市场条件下的人力资源能力建设

经济改革对我国的劳动力市场产生了深远影响，长期存在于城乡之间的二元劳动力市场格局逐步演变为城市内部的双重劳动力市场结构。不同层次劳动力市场上的就业人员，其人力资源能力建设的内容是不一样的：在城市一级劳动力市场上，人力资源能力建设的重点是提高劳动力现有能力；在次级劳动力市场上，人力资源能力建设的目标是培养劳动者寻找职业的能力和自我创业能力。人力资源的开发和培训内容应根据劳动者对象的不同而有所区别，以适应不同层次劳动力市场对人力资源能力建设的需要。     

我国农村人力资源开发问题浅析

我国有着丰富的农村劳动力资源，但劳动力的知识水平较低和劳动技能相对匮乏，农村劳动力质量不高，限制了农村生产力的发展。然而通过提高各级乡镇领导干部和广大农民的人力资源的观念、健全农村人力资源制度建设、重视农村基础教育和农民职业技术培训等方法，可以促进农村人力资源的开发。从而使得农村丰富的劳动力资源转化成为可以直接作用于经济和社会发展丰富的人力资源，有助于我国新农村与和谐社会的建设。     

东北地区劳动力资源配置的政策选择

劳动力资源配置是区域经济振兴及社会和谐T可持续发展的重要条件。结合东北地区劳动力资源配置状况,从人力资源开发、劳动力供求、劳动力市场及其制度建设等多个方面对劳动力资源配置的主要问题进行了分析,并提出了进一步改进和提高东北地区劳动力资源配置效率的政策建议。     

西部地区人力资源的市场化配置

本文合同借鉴经济发展不同类型地区的人力资源开发、配置、利用和管理的有益经验，以期推进西部地区人力资源的开发、利用；同时认为人力资源市场配置能极大提高社会经济活动的宏观层次和微观层次的经济运行效率。因此，通过市场机制实现劳动力与生产资料相结合，是西部地区人力资源合理配置的主要途径。     

西南地区国家级贫困县人力资源现状与对策——以城口县、万源市为例

西南地区国家级贫困县人力资源数量丰富,但质量较低、结构分布不合理,而且人力资源开发机制不健全、投资主体与收益主体不对称、流失严重。应树立全新的人力资源观念,完善人力资源开发机制;优先发展西南地区经济,为提高人力资源文化素质奠定经济基础;拓宽人才培养渠道,改善人力资源的整体结构;大力发展劳动密集型产业,利用“反常机遇”吸引外地人才;重视少数民族人力资源开发,加强教育培训与劳动力市场的联系。     

加强人力资源开发促进我国经济发展

人力资源开发和一国经济增长之间存在正相关关系。我国目前的人力资源状况不能适应经济健康稳定发展的需要,应该从实施农村劳动力的转移、加大教育投资力度、建立系统教育工程及重视中西部人力资源开发等方面强化我国人力资源开发力度。     

东北亚区域跨境劳动力合作研究

东北亚区域是当今世界经济发展最具活力的地区之一,区域内跨境劳动力转移就业愈加活跃.经济发展水平、人口与劳动力结构存在的差异使区域内各国具有很强的劳动力供需互补性.加强东北亚区域跨境劳动力合作,有利于进一步提升东北亚区域的经济交流与合作水平,各国加强劳动力资源开发与合作具有重大意义与现实基础.中国作为世界上最大的发展中国家,同时也是主要的劳动力输出国与输入国,扩大与东北亚区域内各国的跨境劳动力合作,对促进中国人力资源的开发和利用、完善就业与社会管理政策具有积极的作用,而如何把握对外劳务合作中所存在的机遇与对潜在风险的规避,是对中国智慧的考验.     

“新经济”时代的人力资源开发

“新经济”时代人力资本在经济增长中的核心作用日益突显,通过对美国为代表的“新经济”中人力资本开发的分析,我国应该在发展教育,改革分配体制,完善劳动力市场上加快适合于“新经济”要求的人力资源开发。     

知识经济时代的人力资源开发与管理

当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济巳见端倪，重视人才资源的开发与管理，是迎接知识经济挑战的一个十分迫切而重要的问题。提高人力资源素质，加强人力资源管理是进入知识经济时代和前提条件。     

知识经济与劳动力再生产

随着二十一世纪的日益接近，人类的社会经济生活也逐步由物质经济时代步入知识经济时代，这将对社会发展及劳动力再生产产生重大而深远的影响。     

知识经济时代下的人力资源管理规划

随着经济的发展,很多企事业单位都开始注重知识经济时代下的人力资源管理问题,本文通过阐述和分析人力资源的基本理论,重点讲述了人才资源的开发与人力资源的优化问题,用简明的话言分析了知识经济时代的人力资源管理,为企事业单位在人力资源管理的规划上起到一定的借鉴作用。     

知识经济时代福建省人力资源开发战略及对策分析

在知识经济时代,如何建立适应时代要求的人力资源开发和管理制度,成为目前广泛关注和深入讨论的问题.文章根据知识经济时代人力资源开发的发展趋势,深入分析了福建省人力资源开发的现状、存在的主要问题和原因,并提出福建省人力资源开发的战略对策建议.     

“一带一路”沿线国家劳动力市场比较及启示

“一带一路”沿线各国的劳动力规模和就业状况差异显著,劳动力资源大国的老龄化趋势明显,农村和农业劳动力转移空间也持续缩小;由于各国工业化进程不同,劳动力产业结构存在明显差别;各国劳动力受教育程度、质量和技能水平呈现明显的层次性,工资和社会保障水平随着各国人力资本增长而提升;由于劳动力市场制度和风险管控能力存在差异,不同国家的劳动力市场风险不一,但国际贸易增长、对外投资扩张和人口跨国流动也为劳动力发展带来了良好的机遇。因此,国家和区域间劳动力流动将有助于“一带一路”沿线各国的均衡发展。中国的劳动力市场在总量和结构方面优劣势并存,应积极推进劳动力市场制度改革,借助“一带一路”建设优化人力资源结构、提高劳动力素质,并积极推动劳动力市场的区域一体化,促使劳动力资源更好地服务于“一带一路”建设。     

人力资源开发的人力资本分析

人力资本理论是现代经济学的重要内容。随着社会主义市场经济体制的建立和新世纪的到来， 国家、部门、企事业单位愈发重视人力资源的开发与管理。分析与研究人力资源开发的人力资本投资、成本、效益， 将有助于更好地进行人力资源开发， 提高劳动力质量， 提高劳动生产率， 推动经济增长。     

"十五"期间依安县农村劳动力利用问题分析

农村劳动力是社会经济发展中最重要、最有价值的资源，其开发潜力巨大，在利用中，应立足于区域经济和农村劳动力资源特点，从优化资源配置的角度出发，加强培育和开发利用，夫在的农村劳动力资源优势变成经济优势。     

福建农村剩余劳动力转移的路径选择

在福建省城市化进程中,农村剩余劳动力的转移是其核心问题,而此问题面临的困境主要在于农业深层次的体制性障碍和结构性障碍造成农村剩余劳动力转移的“瓶颈”。要实现农村剩余劳动力的有序转移,其路径是:推进工业化发展,扩大就业空间;实行“离土又离乡”的异地转移;以制度创新促进劳动力转移;推进农业产业化、发展乡镇企业以及加快农村人力资源开发等。     

浅析知识经济时代中国人力资源开发战略

在知识经济时代,要确立中国的可持续发展战略,必须清楚认识到人力资源开发的重要性,在对我国人力资源开发现状中存在的问题进行剖析的同时,用全球化的标准及适应国际经济竞争的要求,确立以人力资源开发为中心任务的发展战略。     

中国人力资源开发及利用的一些问题

本文认为中国人力资源开发及利用存在的问题：教育投资不足,劳动力素质低下,脑体劳动者收入倒挂及其负效应,人口与劳动力流动中存在着阻碍因素等等。这些问题的存在阻碍了人力资本积累,影响了我国人力资源的开发,从而影响了经济增长     

关于大湄公河次区域人力资源开发的思考

为了互利互惠和共谋发展,大湄公河次区域各国已经达成共识,要不断加强这一区域的经济技术合作。在合作意识的指导下,20世纪90年代以来,大湄公河次区域各国经济显示出持续良好发展的趋势。然而在知识经济时代,人力资源开发成为次区域经济和社会发展的重要因素。本文结合大湄公河次区域人力资源开发的重要性、人力资源开发的现状、主要问题及基本策略,对大湄公河次区域人力资源开发模式进行研究。