信息不对称下提高人员招聘选拔的有效性问题研究

在信息化日益发达的今天,信息不对称问题已目益困扰着企业人力资源招聘的实效性。由于招聘信息的不对称,企业如何有效实施人力资源招聘,已日益成为制约企业发展的一个重大问题。文章就信息不对称下对企业人力资源招聘的机理过程进行了分析探讨,并提出了相应的防范对策。     

基于招聘流程的信息不对称风险防范

招聘过程是企业与应聘者动态博弈的过程。在招聘实践中,企业常常处在信息不对称的劣势地位,这给企业用人带来了很大风险。本文首先分析了招聘过程中信息不对称给企业带来的用人风险,然后提出了在招募、选拔、录用和评估阶段需要采取的风险防范措施。关键词：招聘流程信息不对称风险招聘过程是企业与应聘者相互接触、认知的过程,也是一个动态博弈的过程。     

人才选择的信号博弈

本文运用经济博弈论中信息不对称的理论和方法,建立了企业两职位人才招聘博弈模型,分析了以大学生为代表的劳动力市场中,三种不同条件下的博弈均衡,以及企业进行人才选择的困难,得出提高应聘者包装成本和保留工资水平才能从根本上解决此种信息不对称问题。     

人才选择的信号博弈

本文运用经济博弈论中信息不对称的理论和方法,建立了企业两职位人才招聘博弈模型,分析了以大学生为代表的劳动力市场中,三种不同条件下的博弈均衡,以及企业进行人才选择的困难,得出提高应聘者包装成本和保留工资水平才能从根本上解决此种信息不对称问题.     

人才选择的信号博弈

本文运用经济博弈论中信息不对称的理论和方法，建立了企业两职位人才招聘博弈模型，分析了以大学生为代表的劳动力市场中，三种不同条件下的博弈均衡，以及企业进行人才选择的困难，得出提高应聘者包装成本和保留工资水平才能从根本上解决此种信息不对称问题。     

招聘面试中信息不对称研究

企业竞争优势的关键,是人才优势,如何有效识别甄选人才是人力资源建设的重大课题。面试作为目前企业人才招聘最主要手段,操作过程中还存在一定问题,严重影响了招聘的效用。研究招聘面试中的信息不对称现象。首先指出了由于信息不对称造成的不良影响,接着从应聘者谎言、主观印象管理、人员价值观念与企业文化匹配性考核不到位等方面分析了信息不对称存在原因。针对上述原因提出了相应的解决方案。一次有效的招聘面试不仅使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满意的人才,而且可以减少企业的人员流动,为企业的发展注入新的活力。     

企业招聘存在的问题及对策分析

招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。     

不对称信息下人才聘用合同的最优设计研究

招聘技术很难有效消除信息不对称对企业聘人与用人的影响,人才在被企业录用以后依然可能利用其信息优势与企业进行博弈,加大企业用人成本。本文提出了一种能够进一步降低信息不对称,在双方订立劳动合同环节,就可以基本实现人才与岗位目标相匹配的“菜单合同法”。并通过建立博弈模型,在理论上为招聘企业设计出了最优劳动合同菜单。     

浅析员工招聘经济学

员工招聘作为人力资源管理中的进人环节,从经济学视角,在招聘中存在大量非对称信息。因此,我们需要确定合适的招聘标准和指标,制定合理的试用期薪酬计划来尽量使企业成本最小化。最后,得出结论,我们需要在员工招聘环节,尽量取得信息,减少信息的不对称以及由此造成的逆向选择,从而使招聘变得更有效率。     

企业招聘存在的问题和对策

随着经济的日趋发展,越来越多的企业开始注重人力资源管理,招聘,这个是人力资源管理中重要的环节尤其受人关注,但是当前在企业的招聘过程中存在许多问题,如招聘信息不对称、新工资标准带来的挑战等,本文针对企业在招聘实际工作中所遇到的常见问题进行了描述,并分析了选才不当给企业带来的典型负面影响,在此基础上提出了相应对策,确保企业能在最恰当的时间,挑选出最合适的人选来。     

企业招聘风险的分析及对策研究

招聘工作是人力资源管理的前提和基础,是组织实现其绩效和目标的重要保障。本文引入了博弈论的原理,分析了由于信息不对称所造成的招聘风险的存在,提出了完善信用机制,建立人才信息库,从而保障单次博弈的信度和效度,进而降低招聘成本,确保招聘工作的有效性这一思路和方法。     

企业招聘风险的分析及对策研究

招聘工作是人力资源管理的前提和基础,是组织实现其绩效和目标的重要保障.本文引入了博弈论的原理,分析了由于信息不对称所造成的招聘风险的存在,提出了完善信用机制,建立人才信息库,从而保障单次博弈的信度和效度,进而降低招聘成本,确保招聘工作的有效性这一思路和方法.     

旅行社经营中信息不对称现象的伦理思考

旅行社经营中存在的诚信危机,严重影响到我国旅游市场的正常秩序和旅行社的健康发展.本文基于信息不对称理论,从旅行社经营中存在的信息不对称现象入手,分析了旅行社经营中信息不对称现象产生的原因及其影响,进而对旅行社经营中信息不对称现象进行伦理分析,最后提出旅行社经营中信息不对称现象的伦理调节.     

个人所得税征管中的信息不对称问题研究

本文分析了个人所得税征管中信息不对称的各种表现,对我国个人所得税制度改革中信息不对称问题解决办法进行了分析,并得出进一步解决信息不对称问题的对策.     

论企业招聘风险及其防范简

企业在招聘员工时,员工质量的好坏往往具有不确定性,这种不确定性会造成企业在人力、物力和时间上的浪费,给企业带来较大的损失。招聘风险主要表现在招聘前期准备工作不足、招聘过程不合理以及不重视人才储备体系等,而产生招聘风险的原因在于信息不对称、招聘者的局限性及不重视应聘者的价值等。因此,企业应从招聘全过程的各个方面加强对风险的防范。     

提高人员招聘有效性对策

本文从研究招聘活动中招聘者这一主体入手,从提升招聘者自身的综合素质、加强招聘者对不对称信息的防范、避免其心理误差等三个方面,论述提高人员招聘的有效性,并以此为基础,展望性地提出相应的对策,以期抛砖引玉,促进企业人力资源管理。     

提高人员招聘有效性对策

本文从研究招聘活动中招聘者这一主体入手,从提升招聘者自身的综合素质、加强招聘者对不对称信息的防范、避免其心理误差等三个方面,论述提高人员招聘的有效性,并以此为基础,展望性地提出相应的对策,以期抛砖引玉,促进企业人力资源管理。     

股份制商业银行信贷风险的成因分析

通过对信息不对称中委托人与代理人行为的分析 ,找出股份制商业银行信贷风险的产生主要来自于信息不对称———银企之间的信息不对称和股份制商业银行信贷工作内部上下级之间的信息不对称 ,提高各级信贷人员的综合素质是解决股份制商业银行信贷业务中信息不对称的主要方法。     

基于重复博弈的招聘者诚信机制构建分析

招聘过程的消息不对称会导致招聘企业找不到合适的人才,对企业经济活动造成严重影响。在此背景下,本文从重复博弈的角度入手,对招聘前期的逆向选择展开分析并提出建议,希冀对人才招聘过程中诚信机制建立提供参考。     

消费品市场信息不对称问题分析

信息不对称是现代经济学中最重要的概念之一,对消费品市场中信息不对称的表现及对市场各主体行为的影响进行了分析,并在此基础上提出了相关的建议,以改善市场中信息不对称的状况。