“以人为本”理念在医院人力资源管理的运用

以人为本"理念作为当代社会发展中的核心价值观,将其应用到医院人力资源管理中去,有助于提高员工的工作积极性,推动人才的全面发展,营造和谐的医院环境。本文主要阐述了医院人力资源管理过程中"以人为本"理念的应用,希望有助于医院人力资源管理的相关研究。     

经济体制条件下的医院人事档案模式创新研究

医院的人事档案工作是医院人事工作前提,做好人事档案工作对医院选好人才、用好人才有重要的作用。在社会主义市场经济体制下,医院之间的竞争压力越来越大,而人才的的竞争也成为了医院之间竞争的重点,医院经济的发展离不开医疗人才的推动,本文介绍了如何在经济体制条件下创新医院的人事档案管理模式。     

论人性化管理在医院人事部门激励中的运用

医院人事部门职工工作态度和管理效率直接反映了医院人才发展战略,加强对其内部职工的正确培养与人性化管理有助于调动积极性和创造性,提高服务质量,促进医疗卫生事业发展,这也符合医院管理伦理的基本导向。针对当前存在管理者既有伦理观念不能适应伦理思想发展需要以及管理制度、管理风格与人文关怀理念的矛盾,人事部门应充分尊重,和谐沟通,创造"快乐"的工作氛围;精于培养,以人为本,使得职工与医院共同发展;公正公平,科学管理,建立有效的绩效评估制度。     

新发展理念下新时代医院纪检监察工作高质量发展研究

[目的]立足"十四五"新征程,以习近平新发展理念为引领,开展新时代医院纪检监察工作模式新调适,以纪检监察工作的高质量推动医院发展的高质量.[方法]基于新发展理念剖析新时代医院纪检监察工作的工作思路,结合现行多维困境审视,探索新时代纪检监察工作高质量发展行之有效的实践路径.[结果]医院纪检监察工作存在两个责任落实不力、执...     

医院护理人力资源管理探析

在当前日益激烈的竞争中,人才是医院竞争的核心竞争力。护理人力资源作为医院人才的核心竞争力的重要组成部分,在护理人力资源的管理中还存在很多问题。要改善当前医院护理人力资源管理的问题应树立正确的护理人力资源管理理念,充分认识"人才是第一资源";建立科学合理的选人、用人机制;建立有效的人力资源激励机制和制约机制,搞好护理人员的职业生涯规划,尝试进行护理人力资源能级划分,营造良好的人才发展环境。     

医院思想政治工作中以人为本的管理理念

对于医院来说,思想政治工作的重要性要比很多别的领域要高得多,这是由于医院本身是为人民服务的场所,并且医院的服务直接关乎人们的健康和生死,所以必须在全医院范围内做好思想政治工作。在医院的思想政治工作中,"以人为本"理念的践行又是重中之重的工作,全院上下贯彻落实"以人为本"的管理理念既能够增强医院的凝聚力,又能够使医院的服务质量上一个台阶,在新时期具有更为特别的意义。本文就以人为本理念相关概念切入话题,分析医院思政工作及以人为本理念的重要性,进而探讨如何践行以人为本的理念。     

浅谈医院人才梯队建设

人才梯队建设是提升医院综合实力和核心竞争力的决定性因素,关系到医院发展的兴衰成败。而医院工作的特殊性决定了人才梯队建设必须是长期的、连续的、继承并发展的,人才梯队建设为医院提供坚实的人才保障,是医院发展的不竭动力,推动了医院健康持续发展。     

内江职业技术学院素质教育平台建设

《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》明确提出"高职高专教育是我国高等教育的重要组成部分,培养拥护党的基本路线,适应生产、建设、管理、服务第一线需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才",全面实施素质教育是教育改革发展的战略主题,为了落实这一战略主题,迎合经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要,学院用"五化合一"理念建设"深化公共课程改革,打造素质教育平台"项目。对"五化合一"理念进行阐释,旨在于有力推动项目建设的发展。     

浅议新形势下医院财务管理工作

当今,医院要生存和发展,就要用现代化企业的财务管理理念和方法进行医院财务管理。财务管理创新是医院开展医疗活动的重要保证,是医院赖以生存和发展的基础;它不仅是医院经营管理的重中之重,更是医院改革创新的晴雨表和关键环节。新形势对每一个医院财务管理者提出要求:更新观念,与时俱进,加快信息化建设,科学分析,降低成本,提高资金使用效率,增强医院"内力"。     

医院在人力资源管理中是如何运用人本理念的

重视人在组织中的作用是人本理念的核心。结合医院人力资源管理的实际情况、人本理念的基本要求以及国内外企业对于人本理念的应用三方面。用关心和激励来调动医院工作人员的积极性。同时,注重保障人才资源的合理配置,使优秀的人才能够不断的发掘自身潜力,积累经验和才干,提高医院的运营效益。本文主要分别从组织管理、制度管理、激励管理、文化管理四个管理模式依次的分析医院人力资源管理对人本理念的运用以及人本理念对于医院人力资源管理的意义。     

医院在人力资源管理中是如何运用人本理念的

重视人在组织中的作用是人本理念的核心。结合医院人力资源管理的实际情况、人本理念的基本要求以及国内外企业对于人本理念的应用三方面。用关心和激励来调动医院工作人员的积极性。同时,注重保障人才资源的合理配置,使优秀的人才能够不断的发掘自身潜力,积累经验和才干,提高医院的运营效益。本文主要分别从组织管理、制度管理、激励管理、文化管理四个管理模式依次的分析医院人力资源管理对人本理念的运用以及人本理念对于医院人力资源管理的意义。     

柔性管理在医院人力资源管理中的应用浅析

在人力资源管理理论中,柔性管理是不可缺少的构成内容,把其运用到医院人力资源管理中能够系统体现以人为本"的理念,有效发掘人才潜能,进而提高医院的整体实力。     

医院人才招聘工作存在的问题及对策分析

现阶段我国正处在全面深化改革的重要时期,各领域的改革工作正如火如荼地进行。从目前我国医疗卫生体制的改革情况来看,人力资源的优化是比较关键的,这也是医院发展进步的基础。医院人才的招聘工作是人力资源管理中的重要环节,当前一些医院在人才招聘方面已经加大了力度,在模式上也有着相应改善,但总体上还需要进一步优化。文章主要就医院人才招聘工作的特征及招聘的程序进行分析,进而就医院人才招聘工作的问题以及优化策略进行分析,希望此次关于人才招聘问题的探讨有助于医院人力资源管理工作的良性发展。     

试析医院绩效分配方案的改革与创新

创新优化绩效分配方案与医院的经营发展息息相关,也是激发医院基层职工主观能动性的关键途径。以"总量控制、按分计酬"为基本理念原则,实现工作量、经济效益与绩效考评的有机结合,可形成导向清晰且目标明确的绩效分配考评体系,进而解决医院短期经济效益与职工绩效的矛盾。     

用人力资源管理理念提升医院核心竞争力的思考

随着社会的发展,我国出现了各种各样的管理方式,而在各种管理方式当中,人力资源管理方式的理念受到了很多人的应用,因此,人力资源管理理念也成为了社会中经常能够听到的话题。而医院作为现今社会最为重要的组成部分,其在社会中的地位非常高,同时,医院之间的竞争也非常的激烈,因此医院的管理水平对于医院的正常运行来说非常的重要,同时,较高的管理水平也体现了一个医院中人才的平均水平,因此,用人力资源管理理念来提升医院核心竞争力非常的有必要。     

浅谈地矿企业管理中的人才激励机制

完善人才激励机制,充分调动员工的积极性和创造性,这是"人才强企"的保证.地矿企业人力资源管理存在的问题,主要体现在人力资源工资分配和人力资源管理体制方面,以及人才个人理想与职业设计等方面.要提高知识型职工的积极性,就必须引入市场竞争机制,完善人才激励机制;要树立人才是稀缺资源的理念,合理利用、合理开发、长远培养、长远利用;在以人为本理念的指导下,坚持"依据需要、强化动机、引导自控、效率和公平并重"的原则,采取"精神激励与物质激励并用,以精神激励为主,情感激励与工作激励并用,以工作激励为主"的方式,将工作的目标与任务和个人需要与职业抱负融为一体.     

高校“两能型”人才培养的意义与途径

"两能型"人才是指既具有较高的就业能力,也具有较高的创业能力的人才。高校培养"两能型"人才不仅是经济社会发展的客观需要,也是人才自身发展的客观需要。高校培养"两能型"人才,需要转变既有人才培养理念,做好人才培养规划,创造人才培养条件和创建人才培养文化。     

新医院财务会计制度下的财务管理新理念

新《医院会计制度》和《医院财务制度》在医疗体制改革不断深化的关键时刻,在社会主义市场经济日趋发展的形势下出台了,细读觉得新制度亮点纷呈,带来了新的财务管理理念,对财务管理工作提出了新的要求,医院财务管理者面临新任务,要抓住新机遇,用预算管理、精细化管理、企业化管理、风险管理的理念渗透到日常财务工作中,积极发挥财务管理的作用,推进医疗体制改革进程,促进医院财务管理上新台阶。     

以责任带动医院党风廉政建设探讨

医院内部的党风廉政建设是直接影响医院发展繁荣与否的关键性因素,其将决定医院整体的院风,是一个涉及众多方面的复杂性的系统化的工作,与党的十八大精神以及"十三五规划"的理念相符合,要求必须从意识上重视医院党风的廉政建设,提高医院全部工作人员的责任意识,并以实际行动贯彻党的廉政建设的指标,促使医生与护士承担起自身肩负的责任,对此将进行透彻的探讨。     

加强企业人文关怀初探

加强企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求,既有利于推动企业的发展,又有利于促进人的全面发展。企业加强人文关怀,领导班子要真正树立"以人为本"的理念;要建立相关的制度机制,使人文关怀制度化;要建立人才培育机制,打造人才成长的平台;要培育"尊重人、理解人、关心人"的企业文化;要建设以党工团组织为主体的的思想政治工作队伍,为人文关怀提供组织保障。