建立和完善干部激励机制的探索

随着经济和社会的发展,地税机关和地税干部面临着前所未有的压力和挑战,组织收入形势日趋严峻,税收执法风险加大,纳税人需求和维权意识不断提高,薪酬制度改革导致经济利益激励效果下降,在此情形下,如何理顺干部思想情绪,形成工作动力,保持地税干部持久的活力,是必须面对和破解的一个重要课题。作为垂直管理的地税系统,人员流动渠道单一,大部分人员只能在一个单位工作到退休,很容易产生"岗位惰性",因此如何用好激励机制这把双刃剑,最大限度地激发、引导地税干部在工作中的积极性,从而有效的完成税收征管与服务工作,是各级地方税务机关的一个重大课题。     

油田企业科级干部激励机制研究

文章针对油田企业科级干部激励机制研究,将从油田企业科级干部现状入手,结合激励油田企业科级干部的重要性,提出油田企业科级干部激励机制存在的种种问题。文章通过对油田企业科级干部激励机制设计展开论述。希望文章的研究,能为提升油田企业科级干部的积极性提供参考性建议。     

基层工商干部激励机制研究

我们宁波市工商局余姚分局设有十个职能科室,10个基层工商所。分局现有在编干部职工202人,其中公务员199人,工勤人员3人。男性141人、女性61人。硕士研究生6人,占2．97％;大学本科学历的104人,占51．49％;从年龄结构来看,30．岁以下的公务员31人,占15．35％;31—40岁的公务员46人,占22．77％;41—50岁的公务员71人,占35．15％;51岁以上的公务员54人,占26．73％。     

税务公务员的激励机制研究

建立和完善公务员的激励机制,是加强公务员人才队伍管理的重要措施和手段,是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。本文从税务公务员激励机制的现状进行分析入手,剖析税务公务员激励机制存在的问题,提出了完善税务系统公务员激励机制的一些举措。本文旨在建设一支高素质的公务员队伍,以适应税务职能新的发展。     

期望理论视角下优化税务系统公务员激励机制

期望理论是西方经典激励理论之一,被广泛应用于人力资源管理领域。文章以弗鲁姆的期望理论为依据,从期望模式的个人努力→工作绩效;工作绩效→组织奖酬;组织奖酬→个人需要三个关系变量分析目前税务系统公务员激励机制存在的问题,进而探讨如何运用“期望理论”的原理,完善和优化税务系统公务员的激励机制,充分调动税务干部的积极性和创造性。     

新时代构建党务干部队伍激励机制的策略研究

高校是建设中国特色社会主义教育强国、科技强国、人才强国的前沿阵地,高校党务干部队伍的建设和发展是其中的重要环节。当前,应当正确认识和分析高校党务干部队伍激励机制的存在问题和原因,从三个“进一步”着手,落实于完善和优化高校党务干部队伍的选人用人机制、教育培训机制、职业发展机制、考核评价机制和容错机制。     

高校学生干部激励机制优化初探

高校学生干部是开展学生工作的主要力量。针对目前学生组织中激励机制的现状,结合当代高校学生干部特点。对学生组织中的激励机制优化进行了探讨。     

税务干部职业倦怠及对策

职业倦怠问题是较新的研究领域,目前的研究较多地集中在教师、医护人员等群体,对于公务员群体,尤其是税务干部的职业倦怠问题研究还比较少。而公务员职业倦怠状况比较严重,已经影响到了政府的工作绩效。今天,纳税服务不仅仅是道德范畴的要求,而是税务部门和税务人员必须长期坚守的法定职责和义务,因此,税务干部职业倦怠研究有重要的理论意义和实践意义。     

以绩效考评为基础的企业中级管理人员的激励机制研究

随着市场经济体制改革的不断深入，企业间人力资源竞争加剧，需要建立一种全新的，科学的、适应企业发展需要的干部主要管理制度，本文从绩效考评为基础对企业干部的激励机制进行研究。     

税务干部的危机意识在突发事件应对中的作用

近几年,涉税突发事件频发,加强和提高应急管理能力成为税务机关重要而紧迫的任务。危机管理专家迈克尔里杰斯特认为“预防是解决危机的最好办法。”而危机意识是危机预防的起点,它是危机管理的基础和前提。对危机意识在突发事件应对中的作用进行分析、探究,对提升税务干部和税务机关的应急管理能力十分必要。     

做好税务干部教育培训工作思路与方法

加大税务干部教育培训力度是国家税务总局为共建和谐税收提供强有力的人才保证和智力支持的一项重要工作。大力推进干部教育培训工作,必须改进和完善当前不适应新税收征管体制改革的一些培训现状,不断创新与改革发展思路和工作方法。创新干部培训理念、统筹安排培训计划、规范培训教学内容、优化干训师资队伍是积极发展税务干部教育培训工作的有效途径。     

知识管理激励机制研究

知识管理的激励机制是关于组织和员工实施知识管理时相互作用的一整套规章制度。通过制定适当的行为规范和分配制度,以实现人力资源的最优配置,达到组织利益和个人利益的一致。知识管理激励机制模型主要包括三大集合,即组织知识管理目标集合、诱导因素集合和个人因素集合,还包括分配制度、行为规范和信息交流三大通路。     

企业激励机制研究

在社会主义市场经济条件下，搞好国有企业改革，充分发挥国有企业在经济建设中的骨干作用，对促进我国经济的发展具有十分重要的意义。搞好国有企业，关键要有一套适应经济规律发展要求的激励和约束机制。因此，建立一套适应国有企业实情的激励与约束机制，对扭转国有企业亏损局面、彻底走出效益低谷，促使国民经济快速发展具有十分重要的作用。     

中小企业激励机制问题研究

我国改革开放以来,中小企业在我国发展迅猛。一个企业发展的好坏,其中一个重要的因素是人力资源部门的激励机制是否能够适应企业的发展,是否实现员工的价值。本文对中小企业激励机制存在的问题进行了简单的分析,从而提出一套系统的激励机制构建策略。希望给中小企业的发展提供一定的帮助。     

多媒体在税务系统培训中的应用

随着教育信息化进程的加快,多媒体技术在各类教育培训中的优势越来越明显,在教学过程中发挥的作用已经不可低估.笔者将多媒体技术应用于税务系统的培训工作中,提出了建设多媒体资源库的构想,并讨论了其组织实施问题和关键技术问题.     

知识型员工激励机制研究

随着知识经济的迅猛发展,知识型员工的地位越来越重要,直接影响着企业的生存与发展。本文通过借鉴国内外实证研究,结合知识型员工的特点,提出了合理有效的知识型员工激励机制。     

农村小额贷款激励机制研究

农村小额贷款的现存制度对发放贷款的金融机构和农户的激励作用都不充分,这制约了农村小额贷款的发展.本文结合福建农村小额贷款的发展现状来剖析农村小额贷款激励制度的缺陷,并提出建立健全的激励机制的若干对策.     

财务管理人员激励机制研究

我国高等教育一直都处于不断发展和改革的状态,但财务管理人员在激励机制上还存在一定局限性,使其不能更好的适应发展及教育改革,在一定程度上阻碍了高等教育事业发展,制约财务管理人员激励机制的因素有很多,但激励机制被边缘化是重要制约因素。对此本文作者根据自己对财务管理工作及财务管理人员激励机制的了解,财务管理人员激励机制进行了详细分析和研究。     

国有商业银行激励机制研究

国有商业银行的所有者(国家)与银行经营者本质上体现为一种委托———代理关系,应用信息经济学的委托———代理理论,对非对称信息条件下国有商业银行的激励机制进行分析,表明国有商业银行的激励合约设计中应包括以激励合同为特征的内部利益激励和以竞争性市场为特征的外部激励两个方面。应采取相应措施,将银行的整体发展与银行经营者(代理人)的自身利益联系起来,使得银行经营者在追求个人利益的同时实现银行所有者的盈利目标。     

国有企业人力资源激励机制研究

现如今,随着我国经济的飞速发展,人才的竞争开始被广泛关注,一个企业想要发展就必须得到人才的支持,如何培养以及留住人才对企业而言尤为重要,企业在发展的道路上会遇到各种各样的阻碍,这就需要大量的人才及时出谋划策。为了提高工作效率,调动员工的积极性,可建立激励机制。文章认为只有加大人力资源激励机制的研究,才能使国有企业得到更好的发展。