努力建设高素质的农垦企业家队伍

优秀农垦企业家的基本素质(一)要有强烈的爱国热情和民族感情和不求做官、但求干事的职业企业家意识。(二)要有丰富的知识。有丰富的管理实践经验、娴熟的管理技能,熟悉国际惯例和国际市场运作规划,并善于学习,不断更新知识,与时俱进。(三)要有远大的眼光。具备强烈的经营意识、竞争意识,有超前预测市场的能力以及善于捕捉和适应市场变化的能力,对正在变革的时代具有敏锐的洞察力,对宏观调控和市场信息能作出快速灵敏的反应。(四)要有超人的胆量。对事物有丰富的想象力、旺盛的创造力、大胆的决策能力,在别人还没想到没有看到的时候能想得到…     

论企业家成长机制的培育

企业家是什么?最早提出这一概念的法国经济学家萨伊认为，“企业家是冒险家，是把土地、劳动力、资本等要素结合起来进行活动的人。”在现代市场经济中，一般认为，企业家是具有经营战略头脑，具有经营管理才能，能适应市场各种变化，具有冒险创新精神，获得过引人注目的经营成绩的企业高级经营管理人才。     

新型组织对企业家的素质要求

一流的企业需要一流的企业家，在当今知识经济方兴未艾，企业经营理念、经营环境和组织结构等剧烈震荡的复杂背景下，企业的持续经营对企业家个人素质提出了更高的要求，如何提高企业家素质已成为企业界所共同关注的一个焦点。中笔主要就新型组织对企业家的素质要求这一问题从企业家精神和企业家能力两个方面作了完整、深刻的阐述。     

企业家生长机制的创新是个系统工程

建设高素质的经营管理者队伍,造就一大批企业家,是国企改革成功的关键。党的十五届四中全会《决定》对企业家的产生、激励、监督、评价等机制提出了许多新观点,对企业家机制的创新具有现实的指导意义。企业家机制是包括企业家产生、激励、监督、评价四个组成部分的系统工程。一、企业家产生机制的创新过去,国有企业被视为政府机关的附属物。对国企经营者的任用,一般是通过官方相马的方式选拔产生。这是一种由少数人在有限的候选人中选拔经营者的机制。这种产生经营者的机制有两个缺陷;一是在程序上不科学,不符合公开、公正、公平的市场经济…     

粮食行业应造就更多的企业家

同其他经济行业中的企业相比，国有粮食企业受计划经济思维方式的影响较久也较深，步入社会主义市场经济的步子又相当缓慢，因此，目前整个行业有作为，有影响的大集团和知名度较高的企业家还不多。这与其所承担的保证收购，保障供给，保持稳定的重要职能很不相称，也不适应国内粮食市场国际化和国际粮食市场国内化，两个市场互相交融，激烈竞争的需要。企业家是社会财富的特殊创造者，是任何人无法替代的宝贵财富。粮食行业中的企业家是行业中的“高标”，具有明显的导向、示范和带动功能，企业家越多，粮食行业越富有生机，创造财富就越多…     

浅谈信用社人才的培养、选拔与任用

农村信用社作为服务农村市场经济的基础,业务经营要想能够适应市场经济竞争的需要,必须重视人才的培养、选拔与任用。人才是推动金融改革发展的内在动力,农村信用社改革发展也要靠人才。面对信用社与农行脱钩后的改革与建立自律体系的新形势、加强人才的培养、选拔与任用是当务之急。 一、树立人才观念,确立“人”的中心地位 农村信用社与农业银行脱钩后,面临着自身业务如何拓展,适应金融市场的剧     

深刻领会德才兼备的内含

《干部任用条例》的颁布实施，是党的建设和干部工作的一件大事，标志着党对执政规律、用人规律的认识达到了新的境界，具有鲜明的时代性。我们反复学习和讨论，思想受到了深刻的教育。条例的十三章七十四条，是党的干部工作的根本大法，给我们在选人用人上指明了前进的方向。     

世界500强独具特色的用人机制

<财富>杂志的世界500强排名,向来被经济界认为是世界各国经济状况的一个"晴雨表".登上排行榜,成为全球最受推崇的企业绝非易事.沿着世界500强发展轨迹,人们不难看出,这些雄踞一方的著名企业,在竭尽全力不断开拓全球市场的同时,始终殚精竭虑进行着人力资源的开发与管理.     

创新教育培训机制 提高农村实用人才素质

农村实用人才是农业发展、农民增收、农村繁荣的中坚力量,他们在长期生产实践中具备了一定生产技术、技能,有效地推动了地区农业和农村经济持续发展,并为周围农民的致富起到直接的示范和带动作用。本文将从安徽省含山县农村实用人才的素质现状、     

如何加强财会人员素质的培养与提高

财务会计工作是经济管理的重要组成部分．财会人员作为经济管理的重要力量，在社会经济生活中发挥着越来越广泛的作用。我国社会主义市场经济体制的完善和发展，对财务会计工作产生了重大的影响。这种影响涉及会计法规、会计人员管理、会计人员监督、会计人员职责、会计人员职业道德建设等方面。面对新形势，财会人员必须具备较强的专业知识和技能，较高的思想素质和职业道德，丰富的实践经验和能力才能适应新时朔的要求。     

不该忽视企业家价值的挖掘和其素质的不断提高

我到浙江考察,发现那里国有粮食企业改革很注重不破坏生产力,很注意保持生产力的延续,因此他们不是被动地等企业衰竭到极点时才关门走人,而是主动地在企业尚身强体壮时,大胆实     

攀枝花市新农村金融机制的改革和创新探讨

新农村建设需要大量的资金投入,但目前攀枝花市农村的主要问题是金融机制单一、金融渠道狭窄、金融制度滞后、金融管理机制不健全。因此,必须改革和创新攀枝花市农村的金融机制,即对农业银行、农村信用社及邮政储蓄的功能进行重新定位和调整;创新闻接融资的方式即实施农村基金型担保融资、农村可收费基础设施收费资产证券化、农村公益性基础设施采取政府用户化方式和价值捕捉方式融资;建立健全农业保险体系。     

科技人才培养使用机制构建的探析

伴随着科学技术日新月异的发展,在传统上难以想象的新产业、新产品和新服务不断涌现,产品和服务越来越知识化、智能化、数字化。经济效益也越来越依赖于知识和创新,而不再是有形的资源、厂房和资本,这就是在全世界飞速崛起的知识经济。它对当代的生产方式、生活方式、思维方式,包括教育、经营管理乃至领导决策等活动都将产生深远而重大的影响。江泽民总书记在十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”。同时,从现代企业发展的角度看,现代企业的竞争,说到底就是…     

林业高校绿色素质教育机制构建的探讨

从林业可持续发展的角度,阐述了林业人才绿色素质的概念及内容,剖析了当前林业高校存在对绿色素质教育的思想认识尚不统一、大学生的可持续发展教育课程缺乏、学生的绿色素质评价未受足够重视、绿色素质教育实践体系有待进一步完善等绿色素质教育的有关问题;探讨了以建立信息反馈机制、绿色教学机制、绿色文化熏陶机制、绿色教育实践机制和绿色素质评价机制为内容的构建林业高校绿色素质教育机制的基本思路。     

建立企业家综合素质评价指标体系的初步思考

随着农发行在农村金融中骨干与支柱作用的发挥,一大批新客户进入农发行视野,这对客户营销工作提出了新的要求.农发行总行领导曾多次强调农发行要重点营销优质企业,在选择贷款客户时要坚持"五好"标准(老板好、体制好、经营好、管理好、信誉好),其中"老板好"尤为重要.因为企业的兴衰成败虽然是多方面因素综合作用的结果,但企业老板的决策和管理具有决定性作用.老板好才能做到善经营、会管理,才能为企业带来好体制和好信誉.那么,什么样的老板才是好老板,有没有较科学的评价指标呢?本文拟结合管理学有关理论与实际工作经验,就建立企业家综合素质评价指标体系提出初步思考.     

构建农业劳动者现代化素质的教育培训机制探讨

现代化农业需要农业劳动者具备相应的现代化农业素质,而目前我国农业劳动者的素质还不适应农业现代化发展的需要.为解决此问题,应根据当前农村教育现状和我国现有教育资源,构建教育培训农业劳动者的长效运行机制,大力发展农业现代化教育,迅速提高农业劳动者的现代化农业素质,从而为农业现代化发展奠定坚实的人才基础.     

数字金融发展对农户金融素养的影响及作用机制

在数字金融赋能乡村振兴的背景下,针对农户金融素养亟需提升的现实,采用中国数字普惠金融指数与中国家庭金融调查(CHFS)的匹配数据集,从人力资本的视角出发,通过克服内生性的工具变量估计,探讨了数字金融发展对农户金融素养的影响和作用机制。研究发现:数字金融发展对农户金融素养具有显著的促进作用;缓解信息约束和促进社会互动是数字金融发展提升农户金融素养的两条重要渠道;当农户进一步跨越“财富门槛”和消弭“知识鸿沟”与“数字鸿沟”后,数字金融发展对农户金融素养具有更强的促进效果。上述结论在倾向得分匹配法、替换核心变量等稳健性检验后依然成立。因此,推进数字金融发展,提升农村地区的数字基础建设水平,是提升农户金融素养水平,进而实现乡村振兴的重要政策手段。     

关于新时期大力培养年轻干部的思考

<正>年轻干部是民族的脊梁,是国家的宝贵财富,是我们党各项事业蓬勃发展的坚实基础和重要保障。习近平同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上进一步强调,各级党委必须认真贯彻党的十七大精神,进一步增强责     

编辑的素质及创造力的培养

怎样在科技期刊编辑的日常工作中积累知识和能力，提高工作效益，适应时代，本文试图通过对编辑素质的分析，使编辑工作有的放矢，不断提高水平。另外，要使科技期刊的质量更上一层楼，编辑的创造力的培养和开发亦是不可或缺的。