试论农行企业文化建设

企业文化,作为新的观念,新的思想是伴随着我国经济体制改革的不断深入,在近几年进入我国企业界的。尤在目前,它已引起企业界的普遍关注。一、对农行企业文化的一般概述农行企业文化也就是指由农行企业形成和规定的并为其全体成员共同信仰、共同遵守的行为规范和价值观念。它以观念的形式,潜移默化,注入到每个成员的精神中,成为指导全体成员从事各项工作的哲学观念,是农行企业赖以生存的精神支柱。     

加强企业文化建设提高农行管理水平

商业银行的企业化是其在经营管理活动中所形成的经营目标、行为规范、行风行貌、企业精神及干部职工共同意识的总和。其核心是商业银行企业精神,本质在于注重职工的共同意识及价值观念等。具体由以下几方面内容组成。一是企业信誉：商业银行作为经营货币的金融企业,其信用与声是存在和发展的基础。无论是金融方针、政策、规章制度, 业务经营都必须树立良好的信誉。二是服务质量：商业银行工作的出发点是促进社会生产力的发展,即服务于社会,服务于生产,服务于群众。这是银行的基本职责,也是商业银行寻求发展的根本所在。三是经营思想;商业银行的经营指导思想实际上是化的主要翁意识及行为方式、内部各方面的有效调节、职工需求与愿望的满足、商业银行自身的形象等方面。四是企业道德：企业道德是企业的行为规范,是企业化的重要内容,是企业价值观功能发挥的必然结果。企业道德不具有法律的强制性,但它有积极的示范效应和强烈的感染力。商业银行的道德必须有广泛的群众基础。只有在员工不断提高认识的基础上,才能形成大家共同遵守的行为准则,才能保证企业形象的端正。五是企业精神：商业银行企业化的核心内容是企业精神。企业精神是企业在经营管理实践中逐步形成的,并为全体职工所认可和接受的一种群众意识。它是企业素质的综合反映,是全体员工意志的提炼和集中,是企业生存和发展的精神支柱。作为一种客观存在,金融企业精神具有强大的凝聚力、感染力和影响力。六是企业目标：企业目标是商业银行要达到的目的和标准,是企业员工努力争取的期望值。商业银行目标体现在银行的执着追求,同时又是员工理想和信念的具体化。商业银行目标是企业化追求的动力源泉。一个科学的、合理的银行目标,可以激励员工坚持不懈地努力创造卓越业绩。七是企业规范：企业规范是商业银行企业化的“硬件”部分。商业银行规范包括商业银行的规章制度、组织及工作、管理程序和标准以及用字表达的内容。八是企业环境：商业银行的各项工作业务性、政策性极强,这是与其它行业本质的区别,特别是在当前金融竞争日趋激烈的形势下,创造一个良好的心理环境和工作环境,是一项极为重要的工作。     

加快企业文化建设 再造农行竞争优势

当前从全球范围看，企业管理正从经验管理、科学管理走向文化管理。从金融业来看，金融业的同质性使银行的产品、服务、技术、科技、管理等都十分容易模仿，任何一家银行都无法保持绝对的竞争优势，只有富有个性的企业文化才使竞争对手最难模仿、最具竞争优势，金融竞争正逐步从产品竞争、价格竞争，走向文化竞争阶     

农发行企业文化建设初探

党的十五大首次提出了建设有中国特色社会主义的文化纲领,并从战略高度分析了中国特色社会主义文化建设的重要性、紧迫性和长期性。农发行作为我国的农业政策性金融企业,组建时间较短,各项工作起步较晚,企业文化建设相对滞后。本文就农发行企业文化建设谈点粗浅认识。一、农发行企业文化的概念企业文化,包括企业的经营观念、价值体系、历史传统和工作作风,它是以培养企业成员的整体精神、共同的价值标准、合于时代的道德规范和追求发展的文化素质为目的,使企业对外增强竞争力、对内增强凝聚力的一种管理思想和管理方法。它最突出的特点就是"以人为本",以企业员工为中心,通过规范企业员工的言行举止、仪表形象,以企业精神教育     

农发行企业文化建设初探

企业文化是企业理念、经营战略、治理结构、分配机制、规章制度等企业内部整体人文环境的综合反映,具有强大的感召力和凝聚力。农发行自建行以来,企业文化建设滞后于业务的发展,企业文化的培育缺乏系统理论的指导。为此,切实转变观念,注重企业文化建设的有益探索,建立独特的、个性化的农发行企业文化已迫在眉睫。一、构建农发行企业文化的重要     

林业企业文化建设初探

20世纪 30年代以来 ,随着经济与文化一体化进程的加快 ,企业管理与文化的融合成为了当今企业管理发展的大趋势。林业肩负环保使命。政府态度、公众环保意识对林业企业产生直接影响。林业企业应顺应时势 ,构建企业文化 ,以文化取胜。     

农行金融超市建设初探

金融超市作为农行一种新型的经营服务模式,其多元化的金融产品,开放式的办公环境,高效率的运转方式,能满足客户的多种金融需求。兴办金融超市是农行同业竞争的需要,是扩大个人业务市场份额的需要,是增强农行经营效益的需要,是提升农行社会形象的需要。农行金融超市建设和整体条件(一)市场定位准确,经营重点突出。农行的金融超市不能办得千篇一律,应各有特色,应办理个性化的金融品种。要在深入细致的市场调研基础上,确定超市的市场定位和业务品种。超市的业务经营应根据不同地域、不同客户群体的不同需求,确立2-3种叫得响、潜力大的品种作为…     

中储粮直属库企业文化建设初探

1 现状随着从“初创期”到“发展期”的战略重点转移,中储粮垂直体系取得了突飞猛进的发展,直属库规范化建设也迈上新的台阶,企业的管理方式与手段正发生着深刻的变化,其中就有企业文化管理的引入。几年来,已逐渐形成包括经营哲学、企业精神、企业伦理道德、企业形象及标识、企业目标和管理制度等在内的思想意识、价值取向和行为方式。     

现代企业制度与企业文化建设初探

企业文化是社会主义文化的重要组成部分 ,它所形成的文化力是企业最重要的无形资产和生产力。当前 ,我国正处在建立现代企业制度的改革攻坚阶段 ,在价值取向多元化、利益格局大调整的经济转型期 ,客观上要求企业文化为企业制度的创新提供文化理论上的指导和支持 ,为企业改革创造良好的文化氛围。所以 ,研究和探索新时期企业文化建设问题具有非常重要的意义     

对农行企业文化的探讨

对农行企业文化的探讨温静谭卫民田汝慧一、企业文化的内容企业文化的内容十分广泛，涉及到企业的各个方面，包括企业的特色标志、工作环境、规章制度、经营活动、企业哲学、企业员工的价值观念、道德以及最具代表性的企业精神。其中企业精神是企业文化的根本所在，是企业...     

实践“三个代表”重要思想 加强农行企业文化建设

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出:“只有不断发展和繁荣社会主义文化,才能不断满足人民群众日益增长的精神文化生活需要,才能为发展生产力提供强大的精神动力和智力支持”。企业文化对外是企业的一面旗帜,对内是一种向心力。农业银行作为一个市场主体,营造积极向上的企业文化,既有利于农业银行自身的发展,也代表了中国先进文化的前进方向。农业银行企业文化建设的主要内容与基本特征(一)企业文化的主要内涵。企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和,是物质…     

农业政策性银行企业文化建设初探

世界出类拔萃的企业都具有优秀的企业文化。它们令人瞩目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。这就足以说明企业文化建设对企业发展壮大的至关重要性。现代管理是以人为中心的,作为人本管理的最高层次,企业文化是企业成败兴衰的关键因素。农业发展银行构建具有政策性金融特色的企业文化,对于促进以收购资金封闭管理为中心的各项工作,对于促进农发行的改革与发展,都具有广泛、深刻而重要的影响和决定作用。一、搞好企业文化建设必须坚持以人为中心企业文化是人本管理的产物,     

发达地区农行的企业文化培育

企业文化是企业在生产经营和管理活动中所创造和形成的具有自身特点的物质形态和精神财富，它包括基本价值观、企业精神、行为准则、企业制度、文化环境和企业产品等，其中价值观是企业文化的核心内容。     

我国农村合作金融机构企业文化建设初探

问题的提出 十七界三中全会审议通过了<中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定>,明确提出要建立现代农村金融制度.作为我国农村金融体系中坚力量的农村合作金融机构(农村信用社、农村商业银行和农村合作银行)面临着前所未有的机遇和挑战.     

企业文化建设

企业文化建设湖南岳阳注重文字宣传李雪刘风波文字综合工作,是一个机关的喉舌,是信息中心,是沟通上下的桥梁和纽带。为了把这件事办好,办出特色,办出成效,我们采取责、权、利三方面相结合的办法。首先是明确责任,我们县联社规定全年向市农金体改办反馈信息１００...     

农村生态文化建设初探

随着我国经济不断发展,生态文化建设已经成为重要的工作内容。作为我国生态文化建设的重要组成部分,农村生态文化建设水平直接影响我国生态文化建设的成败。加强农村生态文化建设,对于推动农村经济发展有重要意义。分析目前农村地区生态文化建设存在的问题,提出了促进农村生态文化建设的对策,希望可以有效推动我国农村生态文化发展。     

新华书店企业文化建设

企业文化是企业在长期的生产经营实践过程中形成的并被企业员工普遍认同和遵循的思想观念、价值标准、思维方式、管理理念和工作作风的总和,是物质文化、制度文化、精神文化的复合体。企业文化在其发展进程中逐渐凝结并显示出最明显的特性有四个:一是柔软性。企业文化的共同价值观和行为准则,尽管不具有硬件那样的“不可塑性”,但却具有一种无形的力量,让人时时刻刻受到一种柔性压力感。二是渐进性。企业文化的创立和发展是一个日积月累的渐进过程,是经过长期的反复培育和千锤百炼才逐渐形成的。三是潜移默化性。企业文化一旦形成后,便会在…     

服务性企业文化建设

因服务具有无形性、生产和消费的不可分割性、环境多变性和高人员参与性等特点,使得服务性企业文化建设不同于生产制造业的企业文化建设。本文力图通过说明企业文化建设对于服务企业的重要作用,以及服务企业文化建设中存在的不足,解释有关的服务性企业文化建设问题。服务性企业文化建设应以＂服务文化＂为核心,以＂内部营销＂为手段,最终形成以人为本、具有市场导向性和适应性的企业文化,以企业文化带动服务企业绩效的提高。     

加强企业文化建设

随着市场经济的发展,企业文化越来越显示出它的重要性,企业的竞争已经发展为企业文化的竞争。企业的素质要靠文化来提高,企业的进步要靠文化来促进,企业的形象要靠文化来塑造。重视企业文化的建设,就是将企业文化作为企业的支撑点和生长点,运用文化的力量在企业内外营造出一种文化氛围,对内增加凝聚力,培养员工对企业的忠诚感和归属感,对外树立良好的企业形象,产生品牌效益。