转变观念是推进企业改制的先导

目前，国有企业改制试点加快了步伐，进入了操作的实质性阶段，各类有限责任公司和股份有限公司纷纷挂牌亮相，这无疑是企业深化改革迈出的最艰难而可喜的一步。但企业改制中还存在着不可忽视的问题。我们必须按照党的十五大报告的要求那样，在走向新世纪的新形势下，面对...     

搞好国有企业的出路是改制到位

目前，我国相当一部分国有企业陷人困境，存在着诸如债务沉重、企业冗员过多、离退休人员负担过重、技术装备落后、低水平重复建设等问题，导致企业经营不善、效益低下，许多企业为此陷入困境。产生这些问题的原因主要有两个：一是企业长期处于计划经济管理体制下。计划经济体制的一个显著特征就是政企不分。因为企业是国家所有或政府所有，在这个前提下，政府对企业统得过多过死，或直接干预企业行为，或直接向企业下达任务、指标，调拨物资。事实上国家所有只是一个抽象概念，经营得好坏，谁也不负责。作为国家所有制代理人的企业领导，一…     

国企改制大事记

2004年2月，由国资委、财政部联合发布的《企业国有产权转让管理暂行办法》自2月1日起施行。办法对企业国有产权转让行为的决策、批准及交易的操作程序等进行了规范，并明确了相关各方的法律责任。此前的2003年底，国务院办公厅转发了国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》。这两个重要文件成为国企改制的准绳。     

改制中国企领导令人堪忧的几个问题

我国正处在改革开放和社会转型时期,价值观念、文化传统、经济体制、政治参与以及社会生活方式等都处在剧烈的变革与发展之中,国企领导干部的角色和行为也面临着前所未有的挑战,尤其是改制过程中的某些问题令人堪忧。     

国企改制中企业无形资产的评估原则

一、企业无形资产的特点 1．企业无形资产质和量的水平是企业发展水平的重要标志。企业商誉水平的高低，技术、管理职以及工素质水平的高低，商标权、专利权、发明权的多少都标志着企业的生产经营水平。     

浅谈国企内部局部改制

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 ,明确了国有企业改革和发展的指导方针 ,提出了搞好国有企业改革和发展的一系列重大政策措施。《决定》强调指出 :要坚持以公有制经济为主体 ,多种所有制经济共同发展的基本经济体制。随着改革开放的深入开展和社会主义市场经济的确定 ,国有企业在长期计划经济控制下形成的经济体制和经营机制遇到了空前的挑战 ,国有企业生存和发展面临危机 ,企业的机制改革已成为增强企业活力的惟一抉择。浙江省温州民营经济、股份制和股份合作制经济及市场趋向发展较早较快…     

国企改制的几种形式

进入2000年以来我省的许多企业都在转换经营机制，根据企业自身情况的不同，采取了不同的改制方式。这些改制有的取得了成功，也有的因改制不彻底，国有股退出的不完全，或职工未能完成身份置换而失败。     

国企改制的环境建设

国企要在市场经济竞争环境下生存和发展是相当不容易的，不解决好体制问题和人的问题，终究会被市场经济所淘汰。这已到非改不可的地步，怎么改?笔者认为应从两个方面入手，一个是外部环境建设；另一个是内部环境建设。外部建设是内部建设的前提，没有完整的外部建设就不可能搞好内部建设。     

专家指出:国企『转轨改制』是加快经济发展之道

有关专家近日指出,近年来,随着我国经济体制改革的不断深化,许多国有企业纷纷"转轨改制",还有不少行业实行大规模的企业并购与重组.许多人觉得以前一些熟悉的国营工厂、商店和集体企业不见了,相反,在大街两旁的广告或股票市场的名目上,出现了越来越多新面孔.对此,有些同志不免心中产生疑惑,担心公有制经济萎缩,主体地位动摇.     

国企改制：找法律要说法

目前，中国还没有完全走出计划经济的传统模式，政府职能还没有实正改变。要实现政府职能的转变，不能是只希望于少数领导的观态的转变，而是要依赖于实施职能方式的转变，这样的转变谅是权力法定，规范行政行为。     

国企改制,资产流向何方?

国有企业改制,是一次广泛而深刻的变革,它既是对维系几十年的企业管理体制和机制的突破,也是对有关历史问题的彻底清除。我国的国有企业改制以来,取得了卓越的成效,不少企业都起死回生,重新焕发了生机;也有不少企业经过改     

国企改制要代表人民群众的利益

在我国宪法中明确规定了人民是国家的主人，但广大职工仅仅拥有名义上的所有权，他们有使用权，却没有支配权；他们有劳动的权利，却没有支配自己劳动的权利，只能在领导的管理下被动地劳动。广大职工管理权的实施取决于领导的喜好和素质的高低。从理论上说，社会主义国家的国有企业中的职工是企业的主人，实行的是企业民主管理，但实际情况表明，国有企业的管理者基本上是上级任     

浅论国企改制

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出 :建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求 ,对国有大中型企业实行规范的公司制改革 ,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。股份制是现代企业的一种资本组织形式 ,有利于所有权和经营权的分离 ,提高企业和资本的运作效率。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,对国有企业建立和完善现代企业制度提出了明确的要求。这条路能否真正走好并取得成功 ,任务是十分艰巨和复杂的 ,我们必须正确认识…     

2005年：国企改制规范年

2004年是不平常的一年：年初。两个规范国企改制的重要文件出台：年中，一场席卷全国的国企改制争论掀起：年末，国资最高管理层明确表态，改制争论尘埃初定；2005年将是国企改制的规范年。     

“内外结合”的改制

我在管理咨询公司第一次做项目经理，接的是某市大型国企W集团改制的单子。     

国企改制中的有关会计问题探讨

国有集团企业改制是当前我国经济领域的一项重要工作,是促进国有经济结构调整,建立和完善现代企业制度,提高国有资本运行效率和效益的内在需要.但是在改制过程中,相关的所得税与子公司的财务报表合并等问题难以得到规范化解决,出现了税源流失和企业效益降低的现象,在一定程度上对国有企业改制的整体进程产生了负面影响.本文为此探讨了国企改制中的所得税与子公司的财务报表合并处理的有关问题.     

国企改制中的有关会计问题探讨

国有集团企业改制是当前我国经济领域的一项重要工作，是促进国有经济结构调整，建立和完善现代企业制度，提高国有资本运行效率和效益的内在需要。但是在改制过程中，相关的所得税与子公司的财务报表合并等问题难以得到规范化解决，出现了税源流失和企业效益降低的现象，在一定程度上对国有企业改制的整体进程产生了负面影响。本文为此探讨了国企改制中的所得税与子公司的财务报表合并处理的有关问题。