百安居：培养踏实“信徒”

最近市场上出现一种变化．不少经理们开始把企业和客户放在一个平等的关系上去思考客户战略。他们努力识别客户中的“优质资产”和“不良资产”，不仅仔细倾听客户的赞许和不满，而且想办法改变客户的自然属性，以提高客户资产的质量和回报率。     

浅议教育平等

“平等”是人们孜孜不倦追求的美好愿望，是人类文明进步的重要价值标准。教育平等是社会平等价值在教育领域的延伸和体现。教育平等是相对的，不是绝对的，在现实的教育实践中应切实贯彻教育平等的理念。     

“凤凰涅Ｐａｎ”的苏南

当局外人还在争论苏南模式是“终结”还是“创新”之时，苏南地区的实干们已经以“凤凰涅案”的勇气，把苏南推上一个崭新的发展高度，亮点频闪，特色凸现。     

做一个深度女人

当今日的白领男士们争做深度男人时，女人们也在想成为深度女人。并不是只有“白骨精们”才有资本做深度女人，平凡女人，也可以做一个深度女人。     

《红楼梦》里的职场人生

把整个《红楼梦》当一个大企业看．进而给GGMM们当办公室参考，这比空泛地把她看做“百科全书”，意义当然是微观了势利了．但也很有亲切感，在某种意义上说更是拳拳到肉。     

美国风暴中的和谐

当“中外管理全球行”已先后六次东渡日本企业研修、并西征德国企业观摩之后，第二次陪伴中国企业精英们来到全球金融风暴的“风眼”美国时，发现所见所闻，完全出乎意料!——貌似重灾区的美国，并不是我们想当然的样子。     

靠不住的“高薪养廉”

“高薪养廉”这方法，本 来不是什么鲜招，９００多年 前就有人向北宋皇帝进谏试 用此法，但当时的王安石就 指出该法的破绽，贪官污吏 是一群“饕餮之徒”呐。高 薪？那无异是肉包子砸狗的 事，生产力再高，也难填贪官 污吏们那无穷大的欲壑啊。 就今天做官而言，早已不是 “食无鱼”、“出无舆”、“无以 为家”的问题，而所谓腐败也 不是官员的小康水平中产阶 级的生活问题，而是他们要 以“公共权力非公共动用”的方式，为情人二奶甚至曾龟孙子谋“福扯”的问题，所以，关键是如何把官员们的欲望约束在法治的范围内，而不是不触动体制，…     

全新梅赛德斯-奔驰长轴距E级轿车：将精英牢牢吸在座椅上

精英、名流、成功人士，这大概是但凡高档豪华汽车品牌部千方百计希望“拉拢”的消费群，当“L”不只是奔驰E系列才有的专属后缀时，“全球最佳行政座驾”如何做到“最佳”，来把精英们牢牢吸引在自己的座椅上呢？     

我参与 我奉献 我快乐——北京统计人奥运志愿服务在行动

“当我们把奥林匹克梦想变成现实之时……我们还要特别感谢成千上万、无私奉献的志愿者们．没有他们，这一切都不可能实现。”     

“西部”帽子香起来后……

近二十年来，“西部”一直不是个好词儿。“西部”意味着贫困，意味着落后，意味着被忽略、被遗忘。西部人很想自己的土地中挖掘出一点“东部”因素，以纠正投资者们和人才们的偏见。譬如说，广西的干部们就反复讲，我们不是西部，我们应该属于沿海地区。譬如说，在西部人的一再争取之下，从1992年起，中央把“东部”概念放大，让所有省区的省会和首府城市都享受了沿海开放地区的政策待遇。不曾想，十年河东十年河西，风水轮流转，到世纪之交千年之交的时候，突然“西部’热了，成香悻伸了。一些曾经挖掘出过“东部因素”的地区，又争着向“…     

面对歹徒要敢说“不”

前不久，北京电视台一名记者采访了几名正在服刑的犯罪分子。当记者问及歹徒在实施犯罪过程中最怕什么时，歹徒们的一致回答是：“最害怕遭害人反抗。”当问到歹徒为什么害怕反抗时，歹徒们的回答是：“被害人一旦反抗，就会引来更多的人群起而攻之，很容易被绳之以法，并受到法律的惩罚。”犯罪分子们可谓一语道破“天机”。歹徒实施犯罪，干的都是见不得人的丑恶勾当。做残心虚，每个犯罪分子在从事罪恶活动时，虽然都显得镇静从容，但没有一个不是处于极度的恐惧之中。这说明只要被害人勇敢地进行反抗，对歹徒高声说“不”，其犯罪阴谋往…     

“白领炮灰团”的身心释放

涨薪或者降薪、升迁或者走人是很多职场白领逃避不开的“惯例”。为适应公司效率需要，为了生存饭碗和更多经济回报，他们不得不顶着压力，拼命加班。网友们把这些人形象地称为“白领炮灰团”。当超时工作开始摧毁年轻白领的健康，当加班成为必须遵守的潜规则时，谁来为这些“白领炮灰团”解压？     

揭秘新一代中国母亲

当六十年代的妈妈们依旧在我们的耳旁唠叨着“把你辛苦养这么大不容易”时。70后、80后的新一代妈妈们正在各大母婴论坛上热烈交流着彼此的育儿经，或是在试客网站上体验最新的婴儿产品，她们不再喜欢被人称呼为“孩子他妈”，而更愿意成为别人眼中的“时尚辣妈”。     

管理，也要管“小事”

海尔的管理层常说一句话：“要让时针走得准，必须控制好秒针的运行。”这句话说明对小问题加以管理的重要性。比如，张瑞敏称赞执行总裁杨绵绵就很善于抓事关全局的“小事”，通过一个很容易操作的模式，把“小事”变为大局面。当海尔老总们在北京商场的海尔专柜上具体过问某些事的时候，一些同行业的老总说，你们都做到这么大的老板了，还抓这么细小的事，真是不可思议。张瑞敏回答，企业管理中我信奉这么一句话：每天只抓好一件事就等于抓好了一批事，因为每一件事都不是孤立的，抓好了一件事会连带着把周围的一批事都带动起来。     

三子称父

周发的婆娘去世早，周发既当爹又当娘，一把屎一把尿把三个儿子拉扯大。周发砸锅卖铁，神胳膊卖血为三个儿子娶了媳妇。如今遇上富民好政策，儿子们个个能干，人人会算，家家小日子富得流油。兄弟三个不愧是一个模子里倒出来的，他们各自都在想：自家的日子富了，不能忘了爹的养育之恩，要真心实意孝敬老爹。但转念又想，爹抚养的不是我一个，不能让爹吃到我家，住到我家，老到我家。老大找来两个弟弟召开家庭“常委会”，说：“咱爹的事咋办？”“我们都听大哥的！”老二老三说。“依我之见，咱哥仨来个轮流转交，每家养爹两个月，半年一轮…     

“雕虫小技”与“以人为本”

“雕虫小技”与“以人为本”在美国，曾发生这样一件事：得克萨斯州一家电视机厂经营不善，濒临倒闭。老板焦思苦虑，最后决定请日本人来管理这家工厂。日本人上任后，一连使了三招，看似“雕虫小技”，却令美国人惊讶不已。第一，把职工们召集在一起，不是指责嘲笑他们，...     

老企业更要注重新文化的培育

一、把文化融入企业，创造辉煌的未来　　企业文化作为一种管理学说，被愈来愈多的企业家们所重视，并在实践中收到了较好的效果。联想集团的企业文化突出了“以人为本”的管理思想，“把员工的个人追求融入企业的长远发展之中”，为每个成员提供平等的发展机会，形成了员工与企业互相依存、相互促进、共同成功的文化氛围，使企业成为我国最大的计算机产业集团。从冶金行业来看，宝钢、武钢、长城特钢等兄弟企业也建立起了自己的企业文化，极大地促进了企业的发展。　　放眼世界，500强的企业家们无不重视企业文化建设，他们认为：企业文…     

企业高管压力的“救赎”

每个人在社会上都无可避免扮地演着多种角色。每一种角色不同，所要承担的责任也不同。当越来越多的大学生涌现，当越来越多的“海归”回国，当越来越多的港、澳、台精英们纷纷“北飞”，谁都无法忽视从四面八方涌来的压力。于是，“加班”、“充电”这些词成了很多企业高管们的口头禅。     

如何让石头水上漂

在海尔集团组织的一次干部培训班上，海尔集团首席执行官张瑞敏提出了一个“脑筋急转弯”的问题：“如何才能让石头在水上漂起来”？学员们众说纷纭，有人说：“把石头掏空”：有人说：“把石头放在木板上”：有人说：“做一块假石头”……张瑞敏都一一予以否定。这时，海尔集团副总喻子达顿悟：“用速度”，张瑞敏一听马上露出满意的笑容，并斩钉截铁地说：“对，就是用速度，《孙子兵法》上不是也说：‘激水之疾，至于漂石，势也。’     

黄荔：女性平衡才是成功

黄荔和先生郑伟鹤均是同创伟业的创始合伙人。当我们把商界木兰的约访短信发给郑先生时，郑转发给了黄荔。黄的第一反应是拒谈夫妻档话题，“做投资靠的是专业，”她说，“高盛当年也是夫妻创业，但并不是家族企业。”