江苏省劳动保障厅等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（节选）

企业退休人员社会化管理服务的主要内容 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。街道和社区化管理工作主要包括。     

北京市劳动部门对退休人员实行社会化管理

北京市劳动部门对退休人员实行社会化管理任建新１９９５年以来，北京市劳动部门加快了完善社会保险体系的步伐，在全市范围对享受社会保险待遇人员（主要是退休人员）逐步开展起社会化管理和服务，取得了一定的成效。一、对退休人员实行社会化管理和服务的工作思路的提出...     

南京企业退休人员全部进社区享受原企业福利待遇不改变

“不少职工一听说退休后关系进社区就紧张，总觉得自己为企业干了一辈子，退休后却与企业‘一刀两断’不合情理。其实，按照规定，退休人员进社区后仍可享受原企业的福利待遇。也就是说，实施社会化管理后，关心照顾退休人员的内容、渠道更多了。”在6月27日南京举行的企业退休人员社会化管理服务工作新闻发布会上，南京市劳动保障局吴德广副局长如是说。     

当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策

随着人口的发展，社会老龄化问题越来越严重，目前我国的退休人员社会化管理服务工作已经不能适应社会经济的发展，创新此工作是时代发展必然的趋势。本文主要立足于我国的基本国情出发，分析了当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策，并且认识到企业退休人员社会化管理服务工作的重要意义。     

关于企业退休人员社会化管理服务的探讨

企业退休人员社会化管理服务是完善社会保障体系的重要内容,随着我国人口老龄化趋势进一步加快,退休人员不断增多,企业退休人员社会化管理服务工作越来越受到人们的重视。笔者分别从制度建设、经费管理等方面对企业退休人员社会化管理服务工作的有关问题进行探讨,提出相应的解决对策,以期更好地实现退休人员老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐,使他们充分享受社会改革发展的成果。     

关于事业单位退休人员服务管理有效途径的探讨——以保定市事业单位退休人员情况为例

近年来在履行自身业务使命同时，保定事业单位在多方面体制改革中也进行着探索与实践，特别是在退休人员的管理上。无论是从体制、政策上还是从管理模式和实际操作上，保定市各级事业单位一直在探寻适合退休人员管理特点的方法和途径。     

浅析我国企业退休人员“人本管理”的理念

我国已迈入人口老龄化社会,大量退休人员正从工作岗位转入社会养老体系。企业退休人员对我国经济社会发展做出了巨大的贡献,在他们退休后理应得到国家和社会的基本保障。随着我国经济结构调整和企业养老体制改革的深入,企业退休人员的在收入医疗和生活等社会保障方面已取得了较大进步。然后,企业退休人员管理中依然存在着许多现实困难和问题,这些问题已经成为影响国民经济发展和社会和谐安定的重要因素。我国是社会主义国家,理所当然地应当使人受到最大的尊重,因此应尽快建立对企业退休人员的"人本管理模式",提高退休人员的社会尊严,保障他们的合法权益。本文从人本管理的理念出发,阐述建立企业退休人员管理中的"人本管理"思路。     

退休人员社会化管理存在的问题及对策

退休人员的社会化管理是构建我国社会保障体系的一个重要组成部分,意义重大。本文在阐述退休人员社会化管理意义的基础上,详细地分析了目前社会化管理存在的问题和现状,并重点研究做好退休人员社会化管理工作的措施。     

推进国有企业退休人员社会化管理的思路与对策建议

<正>国有企业退休人员社会化管理改革探索于21世纪初,经过近20年的探索实施,特别是党的十八大以来,国有企业退休人员社会化管理制度政策日益完善。2017年国务院对上海、重庆、大连、鸡西、长沙5个城市开展国有企业退休人员社会化管理试点。2019年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理     

企业退休人员待遇调整问题研究

本文针对企业退休人员待遇调整的相关问题,主要是以企业退休人员养老金的调整作为核心,当前企业退休人员待遇调整管理上存在调整缺乏统筹规划,调整办法不统一,养老金调整不规范。应逐步建立完善与养老金计发体制相适应的待遇调整模式,科学合理的确定企业退休人员待遇特殊调整的覆盖范围,明确企业退休人员待遇调整幅度标准,优化企业退休人员待遇调整的程序。     

浅谈如何开展“四就近”工作让老同志在社区发挥作用

目前我国正迈入老龄社会，退休人数呈现较快速增长。并有逐年递增的态势。如何加强退休人员的管理与服务工作，已成为当前退管工作的一个重要课题。     

苏州十万退休人员纳入社会化管理

苏州市企业退休人员社会化管理突破10万人，达到102110人。     

简析当前事业单位退休人员管理存在的问题及对策

基于事业单位的社会公益性,其单位退休人员的管理不仅关系着这些退休人员的合法利益的实现,也关系其社会职能发挥的效果.但是实践中我们发现,我国现行的事业单位的退休人员的管理还存在诸多不足,这种情况下,笔者根据自己的工作经验,谈谈改进的意见和建议.     

新时期国企退休人员管理的探索与实践

本文针对新时期进行国企退休人员管理的意义进行剖析,通过做好基础工作、丰富社会管理活动、细化社会管理服务、强化人员素质培养等措施,以期提高国企退休人员管理水平,促进社会经济的和谐发展。     

养老金社会化管理方面的几点建议

养老金社会化发放是社会化管理服务的一项重要内容,也是实行社会化管理的开端.国有企业退休人员实行社会化管理服务,是完善社会保障体系的重要载体,是深化国有企业改革、解决国有企业办社会问题的重要途径,也是保障退休人员合法权益的主要手段.它关系到社会保险事业的巩固与发展,关系到现代企业制度的进一步深化,也关系到国有企业广大退休人员的生活幸福.     

社保建设：政府出政策也要出钱

阅读：中国政府网报道：国务院总理温家宝去年底主持召开国务院常务会议。会议指出，自2005年起，国家已连续五年提高企业退休人员基本养老金。为保障企业退休人员生活水平在稳定中有所提高、会议确定，从2010年1月1日起。再次提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定，     

浅论企业退休养老金管理网络系统结构设计

开滦唐山社区服务中心是开滦集团公司所属的三级分公司，除在职人员外，还代管一万多人的离岗退养和退休等不在岗职工。管理不在岗人员的养老金发放是一部分重要的工作，10多年来养老金发放一直利用DOS系统下Faxbase编写的软件系统计算退休人员退休金。这些年退休金业务内容发生了根本性的改变，这个系统在多人的修修补补下勉强运行。     

试论城镇企业退休人员实行社会化管理服务的途径

企业退休人员实行社会化管理服务,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施.本文对城镇企业退休人员实行社会化管理服务的途径进行了简单的分析.     

上海：养老金随年龄增加

上海进一步提高退休人员特别是高龄低收入退休人员的养老待遇。在普遍增长养老金的同时，针对退休早、收入低、年龄大的70岁以上老人，再给予特殊增加。     

新时期中小企业离退休人员管理问题研究

国有企业退休人员社会化管理是国家体制改革中一项重要的改革政策。本文分析了我国企业离退休人员社会化管理现状及存在问题,并提出能有效实现离退休人员社会化管理的相关策略。