企业会计人才队伍建设中存在的问题及对策

提升企业会计从业人员品质是会计行业发展的源泉。目前,会计人才建设存在着职业道德、专业素养、管理制度、后续深造等多方面的问题。这些问题的解决,应致力于优化人员结构,改善执业环境,提升专业技能,培养多元人才等方面,以促进行业的良性发展。     

企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施

专业技术人才在应对日益激烈的市场竞争中发挥着不可替代的重要作用。当前,企业在专业人才队伍建设方面存在着职业发展通道缺乏,职称评审欠合理;激励措施单一,评价方式不科学;培训和培养的机制不完善,激励和竞争机制不配套等问题。有效加强专业技术人才队伍建设,企业应加快建立专业技术人员职业通道、完善专业技术人才的选用和激励机制、加大专业技术人才的培训力度,以形成有利于企业发展、符合专业技术人才成长规律的新体制。     

乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题及对策研究

随着社会的发展,我国的科学技术突飞猛进,正在帮助着我国向着更好的方向发展。另外,乡镇卫生院在我国公共卫生服务体系占据着重要的位置,是其重要组成部分,同时还是农村服务网络的枢纽。但是根据实际情况看,我国部分乡镇卫生院所处的地理位置比较偏僻,没有准确的定位,导致其缺乏专业的人才队伍与医疗器械,大大降低了医疗服务的水平与能力...     

浅析国有煤炭企业人才建设存在的问题、原因及对策

市场竞争的核心是人才竞争。在人才竞争中,国有煤炭企业却处处表现出弱势,严重的人才流失成为各生产矿井所遇到的最棘手的难题,需要认真分析并更加科学地加以解决。本文结合实际列举了国有煤炭企业人才建设存在的主要问题,剖析了国有煤炭企业人才建设存在问题的原因,着重从注重人才的选拔与配置、注重人才的培养与使用、注重人才的考评与激励三个方面提出了国有煤炭企业人才建设的战略与对策。     

新农村人才队伍建设问题与对策研究

我国现代化进程中建设社会主义新农村是一项重大历史任务,因为想要全面建设小康社会,其中最艰巨的任务还是在农村.我国不断扩大内需和促进国民经济持续发展,促进农村经济的可持续发展,其中的关键在于人才.尤其是近几年来,农村经济快速增长,农民收入也有了大幅增加,农民的生活质量得到很大提高.在农村经济社会发展呈现出一派欣欣向荣的景象的同时,我们应该清醒的意识到,在繁荣的背后,虽然农村人才队伍的建设做出了不可取代的重要贡献,但是尽管在农村人才队伍建设上取得了一定的成绩,但从建设新农村的要求来看,却仍然存在许多问题.本文就试图通过分析当前新农村人才队伍建设中存在的一些问题,提出相应的对策.     

浅议当前煤炭企业人才队伍建设存在的问题及对策

当前,企业问的竞争较为激烈,能否在竞争中获胜,人才队伍建设犹为关键,煤炭企业只有不断加强人才队伍建设,才能更好、更快地发展壮大.     

我国导游人才队伍建设的问题诊断与对策研究

随着我国旅游业的迅猛发展,导游人才队伍也日益壮大。广大导游工作者在为我国旅游业的持续稳定发展作出巨大贡献的同时,也暴露出人才队伍建设过程中存在的一些突出的问题。本文指出系统结构不合理、职业认知不准确、管理机制不健全是我国导游人才队伍建设面·瞄的三大现实困境,需要从完善导游资格准入制度、加强导游系统培训学习、开展导游职业形象塑造、提高导游福利待遇水平四个方面来寻求突破。     

浅谈我国基层卫生人才队伍建设中存在的问题及对策

目前,我国基层医疗卫生人才队伍建设取得了很大的成绩,但与城镇相比较还存在着人才数量不足、素质不高、待遇差留不住人才、服务水平低等多种问题存在,制约着卫生服务的发展壮大。文章分析了我国基层卫生人才队伍的现状、存在问题,并建议提高基层卫生人才待遇、加大培训提高整体队伍素质以及怎样激励人才、留住人才,让其在基层实现自己的人生价值。     

高技能人才队伍建设中存在问题的研究

随着我省经济结构、经济方式的转变,高技能人才缺乏的现象日益凸显。课题组通过对我省部分大中型企业的高技能人才队伍进行调查分析,发现我省高技能人才队伍规模小,人才严重匮乏,结构不尽合理,这些不利因素是制约我省经济发展的瓶颈,严重制约着我省经济发展。同时,面对发达省市对高技能人才的重视,在分析发达国家、省内发达城市人才队伍建设的基础上,寻找我省人才队伍建设中存在的问题。     

贵州专业技术人才队伍建设存在问题和对策思考

从工业强省战略高度充分认识专业技术人才的重要作用,切实加强专业技术人才队伍建设是增强贵州工业强省发展后劲的重要举措。经过多年努力,全省专业技术人才队伍建设取得显著成绩,但还存在一些问题,要从人才培养、吸引和留住现有人才、完善相关的体制机制和优化发展环境等方面加强专业技术人才队伍建设,加快建设步伐,以实现跨越式发展。     

浅析F医院卫生技术人才队伍建设的问题与对策

公立医院高质量发展其中一个方面是要强化人才队伍建设,结合县级公立医院的实际,更具化地说是要推进卫生技术人才队伍建设。2020年初新冠肺炎疫情发生以来,卫生技术人才缺乏问题愈加明显,也成为制约医院发展的一个瓶颈。文章主要阐述了F医院卫生技术人才队伍现状,存在的问题及原因剖析,并针对这些问题提出相应的对策与建议,希望推动卫生技术人才队伍建设水平不断提高,进一步提升服务群众能力。     

湖南旅游人才队伍建设对策研究

在全面建设和谐社会的历史进程中,旅游业占据突出的地位,它不仅是社会进步的体现,更是湖南和谐社会建设的主要内容之一,加快旅游人才的培养与开发,时不可待。本文对湖南省旅游人才队伍建设的现状及存在的问题进行了分析,并对湖南旅游人才队伍的建设提出了相应的对策。     

我国科技人才队伍发展的环境状况、存在问题及对策

科技人才队伍的发展离不开良好环境的支持，通过对我国科技人才队伍发展的环境状况进行了深入地分析，找出存在的主要问题，并有针对性提出相应的对策建议。     

我国海洋人才队伍建设的问题和对策研究

21世纪是海洋的世纪,海洋事业的发展对于我国的政治、经济、科技具有重要战略意义。我国虽然是海洋大国,但并不是海洋强国。建设起一支强大的海洋人才队伍,是我国建设海洋强国的基础。对此,我国应将海洋人才队伍建设放在战略地位,明确目前海洋人才队伍建设过程中的不足,并针对性的提出具体的对策。从而建立起一支强大的海洋人才队伍。     

浅析民营企业文化建设存在的问题及对策

我国民营企业的文化建设在取得一定成绩的同时,还存在功利行、保守性、表面化等特点,本文认为必须从加强对民营企业文化建设重要性的认识;加强企业员工培训,提高员工素质;建立规章制度,保证企业文化建设有效开展;培育民营企业的特色文化等四个方面努力。     

浅析民营企业文化建设存在的问题及对策

我国民营企业的文化建设在取得一定成绩的同时，还存在功利行、保守性、表面化等特点，本文认为必须从加强对民营企业文化建设重要性的认识；加强企业员工培训，提高员工素质；建立规章制度，保证企业文化建设有效开展；培育民营企业的特色文化等四个方面努力。     

高速公路高层次人才队伍建设问题及对策

结合高速公路高层次人才队伍建设特点,通过阐述其存在问题,研究人才队伍建设的优化策略,主要包括提高领导认知水平、加强职业道德教育、加强人员培训考核机制的构建等,旨在不断提高高速公路人才队伍建设水平,发挥出高层次人才队伍建设的应用价值。     

我国高科技风险投资业存在的问题及对策

目前，我国高风险投资业存在诸多问题，应借鉴发达国家先进经验，尽快完善法律、法规及制度的建设，采取政策鼓励、开拓风险资本来源、引进风险投资人才、提供最佳撤出渠道及加强行业协会建设等策略，促进我国风险投资业的健康发展。     

浅析社区消防建设存在的问题及对策

本文总工作机制运行、组织网络、硬件设施、日常管理及经费投入等方面,分析了当前社区消防工作建设中存在的问题和不足之处,结合当当前正在实施的构筑社会消防安全＂防火墙＂工程的有关要求,提出加强社区消防工作的的对策,以提高城市居民社区火灾自防自救能力,推动消防工作社会化进程,为构建和谐社会创造良好的消防安全环境.     

我国高科技风险投资业存在的问题及对策

目前，我国高风险投资业存在诸多问题，应借鉴发达国家先进经验，尽快完善法律、法规及制度的建设，采取政策鼓励、开拓风险资本来源、引进风险投资人才、提供最佳撤出渠道及加强行业协会建设等策略，促进我国风险投资业的健康发展。