试论财会人员绩效考核量化

随着企事业单位对员工绩效考核的重视,财会人员的绩效考核也在不断完善。而对财会人员绩效考核的量化能够较为准确、客观的反映实际情况,有利于提高财务管理水平,激励财会人员工作。本文通过对财会人员绩效考核量化的重要性分析,结合当前财会绩效考核存在的问题,提出了量化财会人员绩效考核的思路。     

YB公司财会人员绩效考核方案设计

本文通过对YB公司财会人员绩效考核评估主体的分析、岗位设置及职责说明,确定了财会人员绩效考核指标,设计了相应的绩效考核表,并初步讨论考核结果的反馈与应用中应注意的问题。     

企业财会人员绩效考核与激励问题研究

作者结合自己实际工作,深入阐述了企业财会人员绩效考核与激励机制的内在关系,并就如何构建科学合理的绩效考核体系和与绩效考核相挂钩的激励机制提出了对应的措施,具有一定的实际意义。     

论企业量化管理与绩效考核

该文阐述量化管理在企业管理中应用的优势与误区,分析如何把握量化管理的“度”,最后详细论述量化管理在绩效考核中的应用。     

绩效考核的量化定位与抉择思考

目前,我国很多人力资源管理部门越来越钟情于量化考核,其甚至被异化运用到了物极必反的程度.在实践中,绩效考核量化要发挥应有的激励作用和效果,关键在于绩效考核的量化定位和抉择.人力资源管理者既要有先进的量化理念,也要掌握科学的量化技术,既要把握量化的正确方向,又要从工作性质的实际出发寻找定量与定性的平衡,充分体现人性化原则及其与工作的高度关联性.绩效考核的量化定位与选择要有利于改善员工生理和心理健康,采用提升技术、方法创新、优化环境、有效配置、弹性工作等方式拓展效率提升的空间;根据工作性质确定量化的考核范围与项目内容,量化应以85%以上的员工经过努力能够达到或超过的水平为标准,让员工快乐工作.     

“虹吸效应”下企业财务人员定额量化绩效考核

财务人员绩效管理对于保障企业资金正常运转、优化企业决策及实现企业价值最大化具有重要影响。随着“虹吸效应”人才聚集能力的不断显现,绩效考核体系迫切需要进行适应性转变。文章在规范岗位细分模式下的业务定额和关键业绩的基础上,融入综合能力等一系列潜变量指标,并利用企业内部“虹吸效应”对财务人员的激励导向,建立了财务人员定额量化绩效考核方案,并运用到煤炭生产企业提升绩效工程中,营造财务人员的良性发展环境,促进企业内部人才的科学合理流动。     

试论农村合作金融机构绩效考核机制

本文将结合我国农村合作金融机构的绩效考核现状在原有的绩效考核机制上设计和讨论更加完善,量化的关键绩效指标考核体系,为我国的农村合作金融机构提供一个全面平衡的量化考核依据。     

试论财会人员职业道德建设

从目前我国的会计职业道德建设情况看，职业道德内容不规范、措施不健全、监督不到位等问题，严重制约了我国会计人员素质的提高和会计事业的发展，也影响了会计工作在社会主义市场经济建设中作用的发挥。加强会计职业道德建设是当前会计队伍建设和会计秩序建设的一项重要任务。     

试论财会人员人力资本价值提升指标体系及应用

随着中国在国际地位上的提升,经济全球化,贸易全球化的的趋势逐步扩张.中国经济要想保持稳步持续发展必须完善其内部财会管理制度及力求创新财全体系.我们就来通过本文来了解一下会计人员人力资本价值提升指标体系及应用.     

试论财会人员人力资本价值提升指标体系及应用

随着中国在国际地位上的提升,经济全球化,贸易全球化的的趋势逐步扩张。中国经济要想保持稳步持续发展必须完善其内部财会管理制度及力求创新财会体系。我们就来通过本文来了解一下会计人员人力资本价值提升指标体系及应用。     

量化考核指标使用时存在的问题及解决方法

在很多企业的绩效管理实践中,最常用的绩效考核工具莫过于KPI,KPI将工作结果进行指标量化,更好的使员工工作结果得以数字明化。但目前企业管理者中流行的过度量化考核指标的做法,完全忽略了企业实施绩效考核的真正目的。本文笔者从众多案例中粗略地总结了定量考核的适用范围、绩效考核量化滥用的表现及绩效考核的量化定位,希望对实施绩效管理的企业有一定的参考价值。     

职责量化 工作留痕 常态管理 努力探索机关公务员绩效考核管理新模式

近年来,我们南昌市工商局依据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等法律条例,按照“阳光操作、常态管理、科技运用、成果兑现”的基本原则,在基层公务员绩效考核取得初步成效的基础上,着眼从解决机关考核目标任务分解难、绩效指标量化难、功过责任分配难、考核意愿调动难等难点入手,充分运用现代信息技术,积极探索机关考核内容、方法和结果运用,逐步完善机关公务员考核评价机制,机关服务发展水平、干部能力素质、整体形象不断提升。我们的做法是：     

浅析加强财会人员培训,提高财会人员素质

财会人员的素质,影响着企业财会工作的效率,也影响着会计信息的准确性;此外,还影响着国家经济策略的正确实施,关系到市场经济的规律是否能真实反映。近些年来,因为种种原因,财会人员的素质普遍偏低,所以,各个经济管控机构、各个企业都要对此类现象引起足够的重视,并采用适当的方法积极加以改善。     

试论企业人力资源绩效考核

伴随着社会和经济的发展,企业内部管理制度不断革新,人力资源管理的绩效考核逐渐受到重视并获得大量的投资成本,取得了不小的成就,一定程度的推动了企业的发展,但绩效考核发展并不能止步,因为其中仍然有问题存在。本章首先阐明了绩效考核对于企业的重要意义,进而对我国企业人力资源的绩效考核中存在的不足进行了详细的分析,并提出相应的解决措施。     

浅析加强财会人员培训，提高财会人员素质

财会人员的素质,影响着企业财会工作的效率,也影响着会计信息的准确性;此外,还影响着国家经济策略的正确实施,关系到市场经济的规律是否能真实反映。近些年来,因为种种原因,财会人员的素质普遍偏低,所以,各个经济管控机构、各个企业都要对此类现象引起足够的重视。并采用适当的方法积极加以改善。     

浅析财会人员职业道德

随着我国社会主义市场经济的飞速发展,在给我国带来巨大的经济效益的同时,也对人们的道德文化产生了猛烈的冲击,尤其是在金融领域的职业道德产生极大的影响,道德滑坡、贪污腐败现在丛生。而这些现象也会从侧面影响甚至阻碍社会主义市场经济的良性发展,市场经济的平稳运行离不开职业道德建设,所以加强财会从业人员的道德建设是社会主义现代化经济建设的先决条件。财会人员职业道德直接影响经济的健康发展,这使得我们必须努力加强和完善职业道德建设,提高职业道德素养。本文主要探讨财会从业人员的职业道德建设方法。     

企业集团财会人员管理模式探讨

随着市场经济体制完善和发展 ,企业集团这种企业组织形式也将越来越普遍。但由于企业集团经营环境、业务范围的变化 ,面对崭新的法人治理结构、扩大了的经营规模、陌生的产品和市场 ,经营理念、管理方式也必须相应改变 ,以保证经营目标的实现。     

财会人员素质评估方法探讨

对财会人员的素质进行评估,在现代社会经济发展中具有重要的意义。财会人员素质评估能够在一定程度上提升专业素质,保证国民经济稳定增长,使国民经济发展更加多元化。因此,财会人员素质评估方法要充分体现现代管理思想,积极对财会人员进行引导,使财会人员能够主动参与其中。保证财会人员在评估的过程中得到充分的尊重,提升评估的准确性。本文对财会人员素质评估的方法进行相应的分析。     

试论企业人力资源绩效考核

企业的人力资源绩效考核是指通过对企业员工在岗期间内,根据员工对其岗位职能的执行程度来进行该员工工作成绩和效果评价考核的机制,它是现代企业管理的重要组成部分。本文从企业人力资源绩效考核的内容及其应遵循的原则着手,对企业人力资源绩效考核工作中存在的问题进行了简要概括分析,并提出了完善企业人力资源绩效考核的政策,仅供参考。