全面加强青年职工队伍建设探讨

目前我国经济已步入全面依靠自主创新和提高劳动者素质发展的新阶段,企业的发展更加依赖于大批高素质青年人才的快速成长。青年是企业的未来。如何提高企业青年职工的凝聚力和战斗力,是企业面临的重要课题,本文结合中国石化广州分公司动力事业部的实际,就全面加强青年职工队伍建设问题进行探讨。     

探析新时期油田企业奉献精神与群众路线实践的途径

当前伴随着我国社会主义市场经济的深入发展,越来越多的人通过诚实守信的劳动获得了社会财富。油田企业一直是关乎我国经济发展的重要环节,强化油田企业员工的奉献精神,对于油田企业发展和我国经济发展都有着明显的积极作用。每一位企业员工都应该做到的就是立足岗位,勇于奉献,将自身的聪明和智慧都能够奉献到自己的岗位上去,为我国社会主义市场经济的发展奠定坚实的群众基础,促进社会公平正义的发展。     

正确分析国企职工心态 培养新型职工队伍

随着社会主义市场经济体制改革和国有企业建立现代企业制度改革的不断深入进行,国有大中型企业职工的思想动态,心理感受及行为准则,正在经历者前所未有的变化。     

加强职工队伍建设 全面提升职工素质

党的十七大提出,要"构建终身教育体系","形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,工会组织要站在企业长远发展的战略高度,维护职工学习权、发展权,充分发挥自身特点和优势,积极推动"创建学习型组织,争当学习型职工"活动的开展,通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设"四有"职工队伍,这不仅是工会教育职能的重要体现,也是工会组织与时俱进,实现可持续发展的必然要求和创新之路。     

浅谈科研院所青年职工职业生涯设计

本文选择科研院所青年职工职业生涯设计作为研究课题,旨在尝试帮助青年职工寻找“提升能力、实现价值”的有效途径。     

新时期医院职工管理体系的构建

医院是我国医疗服务的基础保障与治疗场所,高度重视医院单位管理工作,是医院单位深化改革、加快发展的强大动力。在新时期,医院管理工作面临新的内外部环境。构建新时期医院职工管理工作体系,要创新职工激励机制,合理运用调节机制,创新政工教育机制和确立人文服务意识。     

新时期如何做好职工教育培训工作

为提升企业教育培训工作的针对性提升人力资源服务的水平,许多企业会选择自主进行职工教育培训工作,以A公司为例,培训范围涉及人资、 财务、 营销、 运维、 安全生产、 绩效、 驾驶员等专业,培训基本覆盖公司所有业务.但是,职工教育培训存在的问题及困难,这些问题及困难是由多种因素造成的.一方面,职工教育属于复杂的系统工程,培训的效果还有待于提升;另一方面,部分干部员工对教育培训工作缺乏积极性,加之培训条件的局限,培训的目的很难实现.尽管如此,A公司仍然在职工教育培训中发挥特色,统筹安排,按照"三提三化"要求及"培训年"实施方案精神,进一步加强了职工培训工作力度.本文就上述方面的相关内容进行分析,为企业人力资源培新提供指导.     

探索青年职工队伍思想建设途径与方法

当前,随着国家社会经济建设的高速发展,青年的个性化、自主化特征日趋明显,思想日益多样化、复杂化,给企业青年思想政治工作带来机遇的同时,也给青年思想政治工作带来新的挑战。对此,要努力创新青年思想政治工作,切实满足青年全面发展需求,实现二者的和谐统一。     

新时期国有企业离退休职工管理工作探析

党和国家对做好离退休职工工作一直十分重视,中组部、人力资源和社会保障部也下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》,对做好离退休工作提出了明确要求。离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣．关系着党和国家的相关政策能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。     

新时期青年职工思想教育工作的探讨

青年职工是单位改革发展建设的生力军和突击队,新时期在社会主义市场经济飞速发展和医疗改革不断深入的背景下,青年职工的人生价值观和职业行为、思维方式都发生了一定的变化。进一步了解和摸清青年职工的思想动态和走势,对于探索新时期青年思想教育工作方法、促进单位的长远发展有着十分重要的意义。     

基层水管单位青年职工政治思想工作创新

自改革开放以来,我国的经济得到了飞速的发展,人民生活水平得到了很大的改善。在社会不断发展的同时,青年的思想状态也与以前发生了很大的变化。青年作为社会的中流砥柱,搞好青年的政治思想工作显得极为重要。同时,随着经济环境的不断变化,我国许多单位也正在进行各种各样的改革,青年职工作为单位的主要力量,青年职工的思想能否及时顺应时代而改变,不仅关乎到青年本身的个人发展,也关系到单位的发展。水管单位自然也不例外,同样需要对基层青年职工进行政治思想教育。可见,做好青年职工的政治思想工作是很有意义的。因此,主要对基层水管单位青年职工政治思想工作的创新进行详细分析。     

新时期青年职工思想政治教育工作探索

青年职工在企业中占据重要地位,是企业发展的重要支撑点.因此青年队伍的建设在企业的发展中显得尤为重要.建设青年队伍激发青年职工对工作的热情和信心一个重要的切入点就是加强对青年职工的思想政治教育工作,深入的发掘现代青年在行为和思想上的特点,从思想上提高他们的认识,进而更好的投入到工作中,为企业的发展做出应有的贡献.     

加强公路职工思想政治工作促进职工队伍建设

新时期下,公路职工思想政治工作应与时俱进,体现实效性与针对性.基于分析当前公路职工思想政治工作中存在的主要问题,本文着重论述了加强公路职工思想政治工作,促进职工的队伍建设的对策,以期与同行从业人员交流.     

新时期医院青年职工思想政治工作的思考

思想政治工作对于党的工作而言是基础的、重要的组成部分,是党发挥领导作用的重要载体。在我国社会主义市场经济体制日益完善、科学技术不断发展的新时期,青年职工已经是推动医院发展的主体,医院应根据青年职工的思想特点和思想政治工作新情况,着重从更新工作理念、坚持多维整合、运用技术手段、完善工作机制等方面,有效落实思想政治工作,切实提高青年职工的思想政治水平,保证党在医院改革和发展中充分发挥领导作用。     

基于人力资源视域下地勘单位职工工作幸福感初探

本文从人力资源管理的视角出发,探讨了地勘单位职工工作幸福感的影响因素和提升策略,针对现阶段地勘单位人力资源管理存在的问题,提出了一系列提升人力资源管理效果和职工工作幸福感的措施,以供相关人员参考。     

新形势下地勘单位青年职工思想政治工作探讨

地勘单位作为国家地质工作的主力军,肩负着组织和实施资源调查、勘查与评价,为经济社会发展提供资源保障和技术服务支撑的重任。近年来,随着改革开放的不断深入,地质勘查单位紧紧抓住战略机遇期,解放思想,抢抓机遇,攻坚克难,奋力发展,各项事业均取得长足进步。特别是地勘单位属地化以来,在承担大量公益性地质工作的同时,坚持"两条腿"走路,充分利用专业技术、资金、设备等优势,大力开展建筑工程、基础工程、市政工程、矿产地质勘查、地质灾害防治、生态环境治理等工作,为地方经济建设和社会发展提供了全方位、多层次的服务。     

新时期企业青年职工思想政治教育的有效措施

随着社会经济的发展,进入新时期以来,企业的职工队伍组织结构发生了显著的变化,一大批老职工面临着退休,青年职工逐渐成为企业的主力军。青年职工处于事业的起步阶段,他们有文化、有思想,学习能力强,但是一些青年职工的思想有时候会出现一些问题,在政治上表现的不够成熟。本文论述了新时期开展企业青年职工思想政治教育工作的必要性,同时对青年职工的思想政治教育工作进行了相关探讨。     

新时期稳定离退休职工队伍的对策

离退休职工,曾是企业的中坚力量,他们为企业的发展贡献了毕生精力,为党、国家、人民付出了青春年华和全部心血,为企业的发展立下过汗马功劳。随着时间的推移,离退休人员将不断增加,如何稳定离退休职工队伍,是关系着企业的稳定和发展,关系着在岗职工能否安心工作,关系着能否构建和谐企业的问题,是摆在我们面前的一个新课题。