包钢品牌文化的实践与探索

注入文化内涵和理念,构建品牌文化 品牌本身就蕴含着企业文化。塑造品牌,一直是包钢极为重视的方面。2004年,包钢充分挖掘在几十年艰苦奋斗中形成的文化积淀和精神内涵,全面系统地提出了《包钢企业文化建设方案》,构建了具有包钢个性特征和时代特色的企业文化理念识别系统,     

井站文化建设的探索与实践

<正>近年来,华北油田公司第二采油厂以中国石油企业精神和核心经营管理理念为指导将大庆的优良传统与自身的实际相结合不断发展、创新企业文化,初步形成了以"爱岗敬业、执行到位"为核心理念,以"三个一样、四个到位"为行为准则,以"沟     

篮球裁判员精神文化建设的探索与实践

我国篮球职业联赛近几年开始实行为临场裁判员打分制度,通过得分来评判担任本场比赛的裁判员的执法水平,然而此评判始终无统一合理标准,最终还是主观评判因素起决定性作用,体现不出对裁判员的公开、公正。本文通过对文献的翻阅、专家访谈及对周边从事裁判工作的同事的实践经验的了解,总结出篮球裁判员应该具备的精神文化,并对篮球裁判员的精神文化进行了浅要的分析,指出其四个方面的构成要素,并揭示出每个要素的含义、作用及其重要性。此研究希望对我国篮球职业联赛上执裁的裁判员的评价和优化提供有利的理论依据。     

企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑

企业文化是企业在生产经营活动中形成、广大员工认同并在实际工作中真正实行的价值观念,是企业的思想风貌和精神风貌,是企业的进取心和创造力。企业文化融合于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面,它为深化改革提供精神动力和思想保证。先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑,通过和谐的企业文化氛围,使广大员工确立正确的价值观和行为导向。以稳定保和谐、以发展促和谐、以创新推和谐、以文化育和谐,努力实现经济效益与社会效益、员工利益与企业利益的统一。特作为素有共和国长子之称的兰州石化公司,加强企业文化建设是再展西北老工业基地雄风,建设和谐社会和和谐企业的重要任务。     

关于企业安全文化建设的实践

企业安全文化是先进企业文化的重要组成部分,是做好各项工作的前提。探索和建立一套符合企业实际、切实管用的安全文化是企业发展中的一项重要责任,也是坚持以人为本,全面落实科学发展观,加快推动企业各项工作,实现企业安全健康、队伍和谐稳定的重要举措。     

以和谐文化引领企业文化建设的探索与实践

近年来，“幸福指数”一度成为人们讨论的热门话题。人们的物质生活大大丰富了，但不少人却感觉不如以前幸福了，以至于有人说，“生活压力越来越大，心理空间越来越小，人际关系处理不好，生活到处都是烦恼”。为什么会这样呢？原因可能多种多样，但恐怕很重要的一点，就是缺少精神的滋养和文化的浸润。舒心、幸福的生活，不仅需要充裕的物质条件，也离不开健康和谐的精神家园。对一个人是这样，对一个企业来说也是这样。实现企业的和谐高效发展，既需要雄厚的物质基础、可靠的社会经营环境，更需要和谐的企业文化氛围。     

企业文化建设的核心在于以人为本

在推进企业文化建设的过程中,我们坚持以科学发展为指导,以“发展人”为出发点,以“为了人”为落脚点,以“依靠人”为切入点,通过企业文化建设不断增强企业发展的精神动力,增强构建和谐企业的凝聚力,提升企业的核心竞争力。实践告诉我们,企业文化建设的核心在于以人为本。     

创建学习型发电企业的探索与实践

创建学习型发电企业是当前促进企业科学发展的有效途径,通过对创建工作意义、方法、过程管理的探索和实践,对创建学习型发电企业具有重要意义.     

依托安全文化创建和谐稳定安全生产环境的实践

深入开展采油厂安全文化建设实践创新研究,坚持以人为本营造安全生产和谐稳定环境,我们从培育理念、推行实践、建立运行机制和安全制度体系、实施化三化管理着手,促进广大干部职工安全意识的不断增强和安全技能的全面提升,形成和谐稳定的安全生产环境,提高了采油厂的安全管理水平。     

国有企业信访维稳工作的实践与探索

企业要发展,首先要稳定,稳定是企业发展的前提和基础,和谐稳定的企业才具有凝聚力和创造力,才能在经济发展大潮中保持旺盛的、长久的生命力和竞争力。     

班组文化建设的实践与探索

班组是企业的基础单位,注重班组文化建设对于现代供电企业的健康发展有着积极的意义.文章通过收集供电公司开展关于班组文化的“五个一”工程现状的相关资料,通过对分析数据的总结、归纳,得出的结论是：供电公司在班组文化建设方面做出的尝试还是有意义、有成效的,职工对公司开展的班组文化建设活动是认可的,供电公司班组文化建设的载体创新经验是值得借鉴和推广的.     

越文化对越商发展的影响

马克思·韦伯认为,任何一项伟大的事业背后必然存在着伟大的精神力量。近代崛起的越商正是有着越文化的神秘支持,激活了越商内在的潜力,使其散发出独特的文化与经济兼容的经商特征,并不断发展壮大,丰富充实越文化。本文从越文化的视角出发,理论上,使越商研究更加全面,丰富了越商文化内涵,增强越商文化底蕴。实践上,使越商优良的文化与商业的成功紧密结合,对促进越商的进一步发展及越文化底蕴的提升,具有重大实际与现实意义。     

倡导和谐文化 构建和谐企业

构建和谐企业,必须倡导和谐文化。和谐文化既是和谐企业的重要特征,也是构建和谐企业的精神动力、舆论支持和文化条件。     

企业文化建设的探索与实践

企业文化是企业发展的原动力。特别是随着时代的发展进步,文化与经济融合的程度持续加深,文化的经济功能越来越强,对生产经营活动的影响也越来越大。     

关于基层企业和谐稳定发展的实践与探索

本文以陶二电厂发展的实践来探讨如何最大限度地调动职工的积极性和能动性,从而推动企业健康稳定地向前发展。     

煤矿安全文化建设的探索与实践

正安全文化是影响煤炭企业安全生产的重要因素和思想保障,建设安全文化的实质就是建立企业内部的动力机制,利用安全文化的熏陶功能,转变员工的安全价值观、伦理道德观,形成企业的安全管理理念,培育企业对安全管理的认知态度,提高企业安全管理的综合水平和整体素质,以实现企业长久的安全生产,保障员工安全健康,促进企业经济的持续稳定发展。一、深刻领会煤矿安全文化建设的重要意义安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新策略,是安全系统工程和现代企业安全管理的一种新思路,也是企业预防事故的重要基础工程。建设企业安全文化就是要在企业的整个空间中营造出一个强大的安全文化氛围,使全体员工在这个氛围中,其行为被潜移默化地规范在所崇尚的安全价值取向和安全行为准则之中,用安全文化造就具有健     

提升文化软实力 构筑经济社会发展硬支撑

提升文化软实力,为凝心聚力、干事创业提供精神支撑,为加速发展、增强竞争提供智力支撑,为转变经济发展方式提供动力支撑,把县域潜在的文化资源优势转化为经济优势,增强县域经济发展的承载力和竞争力。     

倡导和谐文化是构建和谐企业的重要基石

构建和谐企业,必须倡导和谐文化。和谐文化既是和谐企业的重要特征,也是企业和谐的精神动力、舆论支持和文化条件。没有和谐的文化,就不可能有和谐的企业。那么,支撑、构成和谐企业＂大厦＂的文化精神的＂基石＂是什么？     

胜利供水文化建设的探索与实践

企业文化是企业生存与发展过程中所体现的人与人的关系及其公认的价值观和行为准则,是随着企业的产生而产生、随着企业的发展而发展、随着企业的变化而变化、随着企业的消亡而消亡的企业所特有的文化现象。胜利油田供水公司在30的的发展实践中,持续探索和培育独特的企业文化。     

企业廉洁文化建设的探索与实践

本文简述了企业廉洁文化建设的探索与实践。