80后、90后成为企业生力军

80后、90后员工在企业中已经逐渐取代60后、70后等企业员工，成为企业的生力军。     

上市公司增发后的资本结构变化趋势研究

本文从我国特殊的制度背景和经典融资理论出发,对我国上市公司增发后的债务融资行为进行了分析。实证分析表明我国上市公司在增发后总资产负债率持续上升,说明在股权融资后有着大规模的债务融资现象。在控制了行业、第一大股东性质后,发现这种现象仍然显著存在。研究发现我国上市公司在增发后流动负债上升幅度高于长期负债比率上升幅度。从增发后的第二年开始,公司的总资产负债率就明显大于增发前三年的平均总资产负债率,这说明企业增发后的债务融资不是为了将公司的资产负债率调整到目标负债率。     

俞敏洪:中国最富有的英语老师

“新东方精神对我而言,是我生命中一连串铭心刻骨的故事．是在被北大处分后无泪的痛苦,是在被美国大学拒收后无尽的绝望,是在被其他培训机构恐吓后浑身的颤抖,是在被医生抢救过来后撕心裂肺的哭喊。新东方精神对我而言,更是在痛苦之后决不回头的努力,在绝望之后坚韧不拔的追求,在颤抖之后不屈不饶的勇气,在哭喊之后重新积聚的力量。”     

“90后”员工的管理沟通问题及解决策略

随着社会的进步,企业管理的观念在被不断地更新完善,沟通在企业管理中的作用日益突显出来。现阶段,大量的"90后"员工已步入职场,许多人在关注着这一代员工在工作当中的表现。"90后"员工有独特的思维方式和个性特征,这使企业管理者需要不同的方式和他们进行沟通交流。管理者要正确地看待"90后"这一代员工,在沟通时需要根据"90后"员工的特征,找出符合他们的沟通方式与技巧。与"90后"员工能够有一个良好的沟通效果,便能激起他们的工作热情,提高组织效率。本文通过分析"90后"的个性特点,找出了"90后"员工在管理沟通中存在的问题,并提出了一些解决措施。     

监控税款时间差

根据现行<海关法>规定,进出口货物应该在缴清税款后方能由海关签印放行,这就意味着,现场征管关员应该在税款入库后才能进行核注放行操作.但从当前业务模式可以看出海关凭银行签章的专用缴款书进行税款的核注,实际在货物放行后税款还没有真正从企业的帐户上划转到国库.于是,先征后放实际上变成了先放后征.     

试论财务管理在建设项目后评价的作用

如何完善财务管理在建设项目后评价所起的作用是我们当今面临的问题之一。文章对建设项目后评价的起源进行探讨,并分析了建设项目后评价的目的及作用,最后探讨了财务管理在建设项目后评价的作用。     

基于心理契约的90后员工激励策略研究

当前社会中,90后一代已经逐渐成长为社会的重要力量,有很多90后已经步入社会,从事着各种各样的工作,在企业中也占据了十分重要的位置。而由于90后具有独特的心理和性格特点,因此在企业中管理难度较大。基于此,本文首先介绍了90后员工的主要特点,然后对心理契约在90后员工激励中发挥的作用进行了探讨,最后提出基于心理契约的90后员工激励策略。     

废旧物资拍卖笔记——依法应对买受人变更拍卖主体请求

拍卖成交后买受人要求变更主体,往往是针对在拍卖成交后对拍卖成交确认书上的主体(即买受人)进行变更。在对废旧物资拍卖的实践操作过程中,笔者发现拍卖成交后买受人要求变更主体时呈现多样性,主要表现在以下几个方面。     

90后对未来把握受家庭因素影响的分析及对策研究——以价值取向为例

在经济、信息迅速发展的时代，90后青少年群体对于国家大事、社会舆论也有着自己的看法。而90后的价值观的形成与家庭教育又有着密不可分的关系。作为朝夕相处的家庭成员对素有“个性”之称的90后又会起着怎样的影响。同时在舆论声中成长的90后是怎样面对这些舆论的。鉴于此，我们就90后的特点，90后对未来的把握，以及家庭因素对90后的影响，90后的价值观等方面进行探究，并希望从中发现问题，提出建议。     

Paper消失,News永恒——新媒体环境下国际报业演化趋势

"50后"、"60后"的人喜欢在办公室一杯茶一张报,用纸笔抒发灵感;"70后"的人喜欢打开电视看世界;"80后"习惯打开电脑,点击鼠标获取信息;"90后"只需要一部手机,就可随时随地与外界联系。     

“90后”李宁怎么传播？

90后李宁在整个品牌规划出来以后,在传播上,也在走一条＂摇摆＂的道路。林志玲代言就是最好的证明 不经意间,志玲姐已经代言中国本土运动品牌老大李宁有段时间了!不知道李宁请来林志玲代言为了什么,但其广告已然充斥着电视屏幕。70后的志玲姐对80后甚至70后也确实＂有感觉＂,但对90后不知道是怎样的＂感觉＂。     

我国城市体育设施项目后评价理论研究

目前,项目后评价理论的迅速发展为城市体育设施的开发和利用提供了良好的理论基础。城市体育设施项目后评价关注的是城市体育设施项目在建成使用一段时间后,在社会效益、经济效益和环境效益等方面的满意度。本文在项目评价和体育设施理论基本概况的基础上阐述了项目后评价理论对城市体育设施研究的重要意义,同时还借鉴城市中各类项目后评价理论方法体系,结合我国城市体育设施项目实际阐述了我国城市体育设施项目后评价研究的重要意义和研究现状,探讨了城市体育设施项目后评价的理论方法体系。     

摆设水果造型也来钱

水果造型美顾客瞩目今年25岁的河南小伙周宾,2003年大学毕业后,在海南海口市一家公司任宣传干事。半年后,周宾向公司递交了辞呈。辞职后,周宾在海口白龙路以每月500元的价格租了个水果摊位。办好手续,备齐货品后,当起了名副其实     

2008，“90后”成人元年

1990年出生的孩子今年18岁了。 在很多人还没有完全消化掉“80后”独生子女带来的冲击时,他们还没有认真意识到“90后”也长大了;而就是“80后”还觉得自己是新生代的时候,他们发现新新生代的“90后”又走来了,也就是说在不知不觉中他们忽然发现有人把他们归为上一代了。“90后”有怎样的特征？根据零点研究咨询集团最新进行的《九零后文化监测零点报告》的说法,“90后”有以下特征：     

锅炉停炉后壁温差的控制方法

对湛江奥里油发电厂DG2030/17.4-1(1)型锅炉停炉后汽包壁温差偏大的原因进行了分析,认为其主要是因停炉后汽水系统压力下降速度过快、汽包水位偏低、补水频繁、停炉后放水速度过快、强行通风进行快速冷却不当等所致.对此,提出尽可能减慢停炉后汽压下降速度、采用滑参数停炉方式,以及在维持汽包较高水位前提下尽量减少补水次数的控制对策.在采取这些对策后,停妒后汽包壁温差基本控制在允许范围内.     

80后员工管理浅析

80后近年来已经逐步进入职场，成为职场上新的较具影响力的成员。80后在知识背景、价值观和个性方面与前一代有明显的不同。在许多人的脑子里有一种偏见，认为8（）后一代是“跨掉的一代”、是“避世的一代”等。恰恰相反，80后具有许多优势，更符合倡导创新文化的时代要求。本文从80后群体的特点入手，探讨在当今社会日益重视以人为本的文化管理的趋势下，怎样有针对性地对80后员工实行管理，实现其与组织的双赢，     

浅谈入世后国内零售商业企业

中国加入世界贸易组织后 ,各种行业必将会感受到来自竞争的压力 ,对于我国零售商业企业来说 ,在外资商业零售业进入我国商业流通领域后 ,要在方方面面进行自我调整 ,从经营理念、服务措施到资产重组 ,这样才会在入世后的竞争中不被淘汰出局。     

德国：消费者放心做“上帝”

前年秋天，记者在德国东部采访时购买了一台价值约为50欧元的专用调制解调器，回到宾馆后拆除商品包装并安装好硬件后，却发现没有附带驱动程序光盘。记者只得返回商店并要求调换，而营业员简单询问后就很爽快的给记者更换了设备。还有一次，记者在柏林购买了一部电话机，也是在没做检查的情况下就离开了商店。结果回去后发现，话机所带插口与记者所需的不一致，而商家也只是在简短的询问后就把货款退给了记者。     

“80后”辅导员与“90后”大学生之间出现的问题与思考

近一两年来，“90后”在大一新生中占据了相当大的比重，使得刚刚走出大学校门的“80后”与在素质教育呼声中成长起来的“90后”不期而遇，“90后”大学生思想心理和行为方式的特殊性，给当下活跃在学生管理第一线的“80后”辅导员的思想教育工作提出了新的挑战。当因此，解决高校中的师生关系问题，对建立一个和谐、稳定的大学校园具有相当重要的意义。     

企业新进员工培训决策的博弈分析

在企业新进员工的培训决策中,双方行动策略的结果直接影响着双方期望收益的大小,在这种情况下,企业新进员工培训决策的博弈分析就显得很有必要。通过对企业和新进员工之间在三个阶段的博弈分析,只有当企业选择培训,而新进员工在受训后能力见长而选择留任原企业时,企业和受训后的新进员工的期望收益同时达到最大。新进员工在经过系统的培训后其市场价值相对过去已得到大幅度提升,自然希望得到比接受培训前的更多的收益。企业可以采取增加新进员工受训后的期望收益,增加新进员工受训后的离职成本,留住受训后的新进员工。