玩概念——农民工之家

今天，大量来自五湖四海的农民工在城市中挥洒汗水，为城市建设作出了巨大贡献，城市少不了他们，但在紧凑、浮华的城市生活中，他们却往往由于经济的困窘而居无定所、因为文化的冲突与差异而心无归宿。 我们该如何回报他们的付出、如何在城市中给他们一个“家”来体现城市对广大农民工的关怀？“农民工之家”应当如何构筑？ “汉森．筑觉”杯的参赛选手们为我们展开了一幅幅蓝图。     

教父母接受新鲜事物

有媒体报道一个26岁的小伙子．为了教父母学会使用微信。手绘了一份7页的微信使用说明书．每个步骤都写得详细直观．上面还有一些对爸爸妈妈说的话．让人觉得温暖。这份“微信使用说明书”里．满满都是儿子的爱．感动了很多人。其实．我们做儿女的都应该教父母接受新鲜事物。父母年纪大了。接受新鲜事物的能力比较差．但他们也有好奇心。可我们总是认为他们守旧,而忽略了他们真实的愿望。     

“状元村”何以萌生渎书无用论

在农村，读大学就是一种投资。动辄数万，甚至十几万。但“毕业相当于失业”的现状．让不少村民觉得投资风险太大——那么高的投资，回报却可能为零。村里很多大学生都能过公务员考试笔试，但都过不了面试。为什么？“面试不就是考家长？”     

“低压电器之都”的可靠性之路

越来越多的低压电器产品应用在我们日常生活中，如果其中一个产品发生故障，可能就会导致整个电力系统的断路，甚至危及人身安全……面对外资大举进逼的市场，“低压电器之都”温州乐清市的厂商们找到了另一条取胜的道路。“可靠性”，这个曾让他们觉得陌生的词语，竟在短短几年内帮助他们完成了市场的扩张和拓展。     

2006中国商业力量榜——2006，闪亮的记忆

虽然只是一次年度盘点．但是我们却怀抱着一个简单而顽强的信念．寻找、发现、报道他们——这个社会中“推动中国商业进程的中坚力量”。[编按]     

当银行爱上大数据

金融高富帅们听到“传统余融将消亡”，并没有站起来辩论，而是坦然应对。他们觉得．纯的只可能是“传统金融”，而不是那些勇于改变的金融入。     

不要神话影响力

登上影响力排行榜的企业家身上都罩着一层光环，人们会说他们“运筹帷幄”、“天资过人”，甚至把他们变成神话。而我们想告诉大家，永远不要忘记“时势造英雄”的古训     

“小星星”为何失去光泽

设置荣誉．树立标兵，分开等级，奖励先进．在员工中评出各种“小星星”，是企业常采取的激励员工的方式。但在执行过程中有时却不尽人意，荣誉形同虚设，过程操作不公，甚至引起负面效应。有的企业．有的人，不知怎么对“劳模”极为反感，他们说全厂上下一提“劳模”就集体反胃，荣誉成为一种负担．一种讽刺。     

勇立潮头搏激浪

在青山秀水的武汉市汉阳区，有一群肩负神圣使命的“经济卫士”，他们身处“平凡”．却彰显不凡业绩；他们职为“铁面”。却用满腔真情赢得好评。他们破难攻关、敢为人先．在全省率先实行审计结果公告．引起广泛关注。他们克服重重阻力．常年超负荷地工作，13个人的县级审计机关．却一直坚持经济责任审计覆盖率100％、审计结果公告率100％。     

治病遇上无证郎中 诊疗无错也得赔偿

尽管我们经常嘴上喊着要维权,但当权益真正受到侵害时,却又缺乏维权意识,甚至觉得别人没错,世理本应是这样;或者担心为一点“小事”较真,别人会见笑和瞧不起,而因此打消维权的勇气。其实,在许多情况下,当我们遭遇不合法、不合情、不合理的行为时,完全可以通过适当途径讨回公道,这是法律赋予我们的权利。相信看了下面这些维权案例会对您有所启示。     

决定未来的新力量 中国十大行业隐形冠军

在激烈的市场竞争中,在充满喧嚣的时代,在财经明星的话语世界之外,还有一支“隐形部队”在默默地耕耘。他们专注于自己的行业,持之以恒、滴水石穿;他们常常不为大众所了解,但在业内却业绩赫赫。他们高度专注于某一个领域,产品创新遥遥领先于同行,甚至占据了某个市场一半以上的全国或全球份额。德国著名经济学家西蒙称他们为“隐形冠军”。他们所表现出来的“咬定青山不放松”的执着、稳健、坚忍不拔的精神,恰恰是浮躁而喧嚣的时代所匮乏和急需的精神。如今,他们的精神正在中国的商业职场中生根发芽,越来越多的跟随者给了我们越来越多的希望。我们相信这样的公司将遍布全球的每一个角落,“隐形冠军”的名字将格外响亮。     

他们没有能够上岸来

面对神秘莫测、变幻无常的“商海”,不少的机关以及事业单位的在职干部再也坐不住了,他们纷纷“下海”,以实现“自我价值”,甚至本来就身在“海”里的企业干部职工也纷纷停薪留职要到“深海”里去一显身手。不过,这里所要讲述的江苏东台市的几位“下海”者却与众不同,他们自有自己的“新招”,他们悄无声息的“下海”,只是下去了却没能够     

“蓝色巨人”在行动——珠江地产“细分市场”营销策略再出奇招

当社会把目光投向“白领”、“金领”的时候，我们发现有那么一群人，他们稳定地扎根于制造业、服务业，拥有熟练的专业技能和团队管理能力。他们的收入远远超过人们的想象，甚至高达5位数，可是却没有人关注他们的价值所在，没有人了解他们对“家’’的需求，事实上，他们才是市场上“沉默的鲸群”，于是珠江地产迅速行动起来，在罗马家园打造“厨师之家”，在东方夏湾拿辟出“设计师之家”……蓝色行动让全社会开始发现和认识一直默默藏于身后的蓝色巨人。     

扼杀企业的营销误区

在医学界 ,青年医生要通过短期实习和住院实习反复运用课堂上学到的知识 ,直至熟练为止。要想具备行医资格 ,还须通过执照考试和证书考核才行。可惜 ,营销领域却不是这样。很多营销经理几乎没有受过任何的正规训练。因此 ,他们的“病人”(产品 )经常遭殃也就不足为奇。他们往往在不知不觉中扼杀了产品、品牌 ,甚至整间公司。我们总结出了以下十条症状 :１．经理仅靠个人判断做出重要的营销决策或者运用这种转弯抹角的推理方式 :“去年我们就是这么干的……”。２．公司把对竞争形势的分析作为抓住机遇的指南。３．最高管理层追求短期营销成…     

与你的客户谈“恋爱”

女孩子不好追，你主动与之接近，可她心思善变犹如天上飘忽的云；客户也不好求，你上门宣传保险，可他们百般挑剔，索要“聘礼”，甚至店大欺客，择人而“嫁”。如果说“惟女子与客户难追也”，我举双手赞成。论方法，我觉得争取客户和追女孩子有异曲同工之妙。     

富翁帮你刨穷根

习惯于忍受低收入“低”收入者之所以能接受收入较低甚至无法满足基本需要的工作,通常是因为这种工作能给他们带来“自由”。一名靠替人打杂谋生者说:“我一直觉得,高收入的工作意味着我得放弃自由,经常加班。”但实际上,他现在总在抱怨:“我不停地干活,总在干活,没别的。”高收入者认为,报酬必须与工作时间相当。“低”收入者却很少想过自己的收入也能高上去。高收入者通常会选择收入更丰厚的职业,希望自己的工资水涨船高。“低”收入者却连想也不敢这么想,不相信自己也可以挣上一大笔钱。有人说过:“脑子里想什么,眼睛就能看见什么。”锤…     

给空间，给机会学子村官得历练

当前．大学生村官已成为新农村建设的重要力量．他们扎根基层．有力地推动了基层工作的开展．但有些地方却喜欢“区别对待”大学生村官．总将一些无关痛痒、繁杂琐碎、无人问津的工作让大学生村官来完成，而真正具有锻炼价值、涉及核心的工作．大学生村官却很少能参与其中。这种被“边缘化”的做法．一定程度上打击了大学生村官的工作积极性．阻碍了他们的成长，     

何以动人——蜀信物业发展之道

上榜理由：恰如一位我们的业主曾经所言：“凌晨时分，寒风刺骨，街上早已寻觅不得一位路人，却见蜀信可爱的卫士们依然笔直的站岗守哨。气温已降至零下，而他的岗亭却依然灯光摇曳。没有空调、没有暖气、甚至连口热水他都很少去喝。突然，眼眶充盈，莫名的感动让家的感觉和定义忽地无限放大。正如蜀信公司的标志一样，我们这个小区的所有人，都是一家人!而他们，不就是我们最可爱的人么？”     

身边的榜样——记大冶市审计局工会主席皮定邦

一位哲人曾说：“在我们普通人的生活中．在这平凡的世界里。有许多绚丽的生命之花在悄然开放，却并不为我们所知”。这些普通人默默无闻地生活在我们身边．他们的故事与伟大和辉煌无关，正如万紫千红的烂漫春光里最为平淡无奇的一树新绿，汹涌奔流的滔滔长河中最不引人注目的一朵细浪．使我们对他们的付出习以为常。但正是他们朴实无华的无私奉献，汇聚成了唱响时代主旋律的最强音。     

职场“无个性”宝典

在张扬个性的时代，“有个性”往往被视作是“有创意、有发展潜质”的评语。有不少初涉职场者被告诫：保持“独特个性”，无论是求职还是职业规划上都能有“先声夺人”的优势。可现实给他们的印象却截然相反——很多个性鲜明的人在职场上并不被看好，甚至四处碰壁；而一些没有多少个性的人却如鱼得水，容易获得成功。在飘扬“个性”旗帜的职场上，