国企“老板”纷纷落马不容忽视

改革开放以来,国有企业为我国国民经济的快速发展作出了巨大贡献,其中国有企业的“老板”立下了汗马功劳。然而,进入90年代以后,国有企业“老板”们经济犯罪却不时被揭露出来,有的还成了震惊中外的大案要案。值得重视的是,近年来这类案件不但没有得到有效的遏制,反而呈蔓延之势,很值得人们深思。国企“老板”经济犯罪扫瞄近几年来,国企“老板”经济犯罪率之高,犯罪金额之巨,几乎达到了令人震惊的程度。下面不妨列举一些     

十八大后共76名国企高管被查能源行业成“高发区”国企高管落马图

9月15日晚，中国铝业公司总经理孙兆学因涉嫌违纪违法被调查的消息传出，这位刚刚回到中国铝业任职不足一年的央企高管成为十八大后第76位落马的国企高层。     

“入世”与国企发展趋向

加入世贸组织，对我国的企业既是机遇，又是挑战。对此。我们要审时度势，抓住机遇，迎接挑战。做好与国际市场接轨的大文章。“入世”以后，国有企业将会产生连锁反应，出现一系列的嬗变，呈现若干发展趋势。     

郑州市国企总经理选拔现状分析

随着国有企业市场化改革的需要,一个称职的国有企业总经理的诞生对国企改革之路起着至关重要的作用,本文从郑州市国企选拔机制中存在的主要问题出发,结合问题出现的成因,提出市场化选拔国企总经理的必要性。     

盘点2009国企之“罪”

2009年，中国的GDP有惊无险地保住了增速8．3％，但在取得成就的同时也暴露出了诸多问题，而大多数问题中部有着国企的身影。在中国民众的眼里，“国企”两字不仅仅是指国有企业，同时还包括另一个涵义：垄断地位。     

清末的“国企”

占代中国的政府都没有主动办国有企业的兴趣和冲动，菊一是不需要扁平型的小农社会，第二是轻视商业和商人的思维习惯在作怪。但是，西方列强用坚船利炮打开中国的大门后，清政府逐步认识到商业的重要性。     

国资委主导国企“增肥”计划

讨论话题：国企航母正在启航 近日，国家统计局公布最新统计结果，截止到2005年底，中国国有企业集团为1446家，占全部企业集团总数的50.8%，下降14.6个百分点；而从资产规模看，2005年国有及国有控股企业集团年末资产达到198046亿元，比上年增长15.0%.国有集团呈现比重下降但实力不断增强的特点，其资产主要集中于能源、通信、交通运输等行业。     

国企改制的“操作漏洞”

许多国有企业在改制过程中，从形式上看不存在程序问题，从实际交易效果看，却总是国有资产蒙受损失，这样的改制结果反映的是国企改革缺乏系统性方案的实质。     

国企高管落马图

正9月15日晚,中国铝业公司总经理孙兆学因涉嫌违纪违法被调查的消息传出,这位刚刚回到中国铝业任职不足一年的央企高管成为十八大后第76位落马的国企高层。我国国企是指国有及国有控股企业,不仅包括由国务院国资委直接监督管理的"央企",还包括由地方政府投资控股的地方国企。央企包括94个中央部门所属企业、113家国资委监管企业、5家财政部监管企业。据《中国经济周刊》统计,十八大至今,中央纪委网站共发布了76名国企高管被查处的信息,其     

省属国企两年"瘦身强体"

陕西省国资委成立两年多,省属国企的改革发展走上一条"瘦身强体"道路:剥离企业办社会的历史负担,下划百余家企业实行属地化管理,组建具有竞争优势的大企业大集团,省属国企走出最艰难的困境,逐渐实现强身健骨.     

国企高收入监管：“硬刀”碰到“软”产权

广东省劳动与社会保障厅日前会同财政厅、审计厅开始了对全省国有企业工资收入的监督检查，检查的重点为金融、电力、电信、外贸、交通、烟草、石油石化等行业的国有企业。这表明，广东省将率先对垄断行业高收入“动刀”。（相关报道见P38）     

14万中小国企获MBO“通行证”

4月14日，国资委和财政部公布的《企业国有产权向管理层转让暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，可谓是决定绝大部分国有企业命运的风向标。这项首开记录，直言国有企业产权向管理层转让的规定，被业界普遍认为是十四万七千家中小国有企业MBO(管理层收购)的尚方宝剑。     

国企薪酬永远也“规范”不了

国企高管们的超高薪酬成了众矢之的,于是从国资委到财政部以及各类国企的主管部门纷纷表示要对国企高管的薪酬进行规范,人力资源和社会保障部甚至要制定一部“总规范”,涵盖所有行业国有企业的高管薪酬。这样的表态当然是受欢迎的,不过,到底怎样才叫“规范”,这又引起了一场至今未息的大讨论。     

国企政工干部要唱好“五首歌”

随着经济社会的发展和国有企业改革的不断深入，国有企业职工的思想观念和利益诉求趋向多元化，人生观和价值观随着社会的发展变化受到很大的冲击，这就要求充分发挥企业政工干部的作用，做好职工的思想政治工作。因此，政治思想工作的成效很大程度上取决于政工干部的自身素养。政工干部要想大有作为，必须要唱好“五首歌”，以增加企业的凝聚力、向心力和整体核心竞争力。     

国企总经理由董事会选聘？

某省会城市国资委不久前高调宣布：要在市属国有企业全面铺开规范董事会建设工作，决定今后在外部董事过半的情况下，企业总经理由董事会说了算，即由董事会来直接决定总经理的选聘。无疑，这是一个实属绝对重大利好的宣示!国企总经理由董事会决定选聘？笔者之所以提出这个问题，准确地说是疑问和怀疑，盖因来自“上下左右”的些许疑虑。     

国企的担当

尽管保障房建设面临着诸多难题,但诸多国有企业已经开始行动,扮演了建设主力军的角色。目前,在各地保障房建设中,国企参与建设的项目,已经占到总量的一半以上。在有些城市,国企担纲主力的项目比例,甚至高达80%—90%。     

试析我国国企资产证券化

随着我国经济的快速发展,国企资产实现证券化是必然的趋势。因为国企资产证券化不仅可以扩大企业的流动资金量,同时还可以满足不同投资者对社会的要求。国有企业证券化的实现改变了传统经营体制下的融资方式,拓宽了企业的发展空间。文章从国有企业融资的现状入手,进而对我国国企资产证券化实施的必然性和特点等进行详细的阐述,为国有企业对融资方式的创新提供了有利的参考,进而进一步推动企业的发展。     

江西成立国企资产经营公司

江西省省属国有企业资产经营（控股）有限公司近日在南昌成立。江西省省长吴新雄，副省长洪礼和为新公司揭牌。这家公司是以江西省外贸资产经营公司为依托的一家综合性资产运营平台，是该省加快推进国有经济布局战略性结构调整的重大举措，顺应了当前国有资本运营新趋势。该公司将运用自身融资、打通困难企业资金链等方式助推企业改制进程，对加快江西省国有企业改革步伐、促进国有资本合理流动将起到巨大助推作用。     

国企接班实际上是“到点下班”

国务院国资委研究中心一位专家曾经说过：“不要从表面去看待国有企业的人事任免,大型国有企业的管理层变动总是有它背后的原因.”有位国企领导人这样说过：国企老板就像是下象棋的人,无论是“走卒出车”,还是“跳马飞相”,都不是你一个人说了算,周围还有一大堆指挥的人,这些人有充分的指挥权,但是对下棋输赢结果不负责.因此能够胜任国企老板的人,一定既要能接受别人的意见,又要具备应变能力.     

“新国企现象”及其启示

经常有朋友和我谈论国企,但我发现许多朋友对国企已经非常生疏,他们所谈论的国企是历史上的老古董,而不是今天鲜活生存着的国企。众所周知,中国的市场经济是从计划经济体制脱胎而来的,期间经历了改