如何做好干部实绩考核？

实绩作为干部工作能力、综合素质的集中反映，既是德才优劣、能力强弱的物化表现，也是评价、任用干部的客观依据和必备条件，具有较强的说服力。注重干部的实绩考核，能比较准确地掂量出干部所具备的德才水平，把握好干部选用尺度，树立起适应高层经济要求的新的用人观念和人事管理新机制，为选用干部提供可靠依靠。作为一级组织和领导，在考察任用干部时，既要看学历、资历、思想作风、道德品质，也要注重工作实绩，善于科学鉴别干部的工作实绩。只有这样，才能形成促进干部创佳绩、建功业的良好氛围。笔者认为，以实绩考核干部必须正确把握“五个特点”。     

为高校绩效考核开个方

目前,高校大多将考核目的,定位在总结学校思想政治、学科建设等方面的工作实绩,评价教职工的德才表现和履行岗位职责的状况。考核目的本身,就存在不足:未将绩效改进列入考核目标中;同时,在绩效考核体系的其他方面,也存在很多问题,使得考核结果失真,引起被考核者的强烈不满,具体是哪些环节出了问题呢?     

谈谈行政事业单位干部离任审计

干部离任审计是帮助干部管理部门考核评价干部的一项重要内容,是促进干部在任期内认真负责地搞好本职工作的一项考评监督措施。离任审计既对离任干部的工作实绩作出评价,又为继任干部开展工作打好基础,是一项非常重要的工作。     

“廉”聚人心 把好“三关”

江西新余冶金设备制造有限责任公司党委书记陈永华和游义商同志在撰写的《试论“廉”聚人心》一文中认为“廉”聚人心必须把好“三道关”。1．把好入口关——选用干部要德才兼备与员工认可相结合。对于选什么样的干部，党的干部路线、方针是十分明确的。但是在实际工作中，由于对一个干部德习、政绩的评价和考核，往往难于完全以量化的形式体现出来，加之客观对象的多样性，以及对人对事评价的主观性等，使考评容易出现一些偏差。因此要十分注意把坚持按“德才标准”选用干部与“员工认可”有机地结合起来，克服选用干部上的主观随意性。一…     

宜宾市审计局全面推行机关公务员工作实绩量化考核

近年来．宜宾市审计局推行机关干部年度考核办法．通过明确考核对象，细化考核内容。统一考核标准．严格考核原则．逗硬考核结果运用等方式．推行机关干部个人年度工作实绩量化考核．进一步提高考核工作质量．有力地促进审计干部队伍建设．收到了较好的效果。该局依据不同科室、不同岗位，实行同一职务相参照，不同职务相比较．对各级干部的实绩目标完成情况，实行分块评、同类比、综合定，     

公务员平时考核深入试点

正为进一步做好公务员平时考核试点工作,近日,中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合发出通知,加强公务员日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政。《通知》明确,平时考核的主要对象是非领导成员公务员。坚持定性与定量相结合,以量化考核为主。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录公务员在德、能、勤、     

综合考核：领导人才评价的试金石

领导人才如何进行综合考核评价？面对考核评价中大量涌现的信息，如何准确地甄别信息？如何有效地转化信息，将“评事”的信息——工作绩效的评价，转化为“评人”的信息——德才素质的分析？如何全面地综合各类信息，提炼考核对象的主要特点，把握其内在本质？     

资讯

济南:全面启动公务员平时考核工作前不久,济南市委组织部、市人社局、市公务员局联合印发意见,确定自2013年1月起,对全市各级机关除本级党委管理干部以外的在职公务员全面启动平时考核工作。平时考核以工作实绩和平时表现为重点,主要考察公务员履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况,对其工作业绩、工作效率等方面做出评价。考核采用个人自评与民主考评相结合、统一组织与分级负责相结合的方法,把平时表现明细记录到每周。考核结果分为四     

干部考察怎样求真

在干部考察中,有时会出现对干部评价众说纷纭、莫衷一是的现象。在这种情况下,怎样才能全面而又准确地把握干部德才的真实状况呢?笔者认为,要注意以下两个方面: 其一,观察问题要占据一个“制高点”。诗云“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,唯其“会当凌绝顶”,才能“一览众山小”。数学家华罗庚就曾经提出过这样的观点:思考问题,应当瞄准山顶,只要登上山顶,往下看全是路。思考问题是这样,观察问题更是这样。一     

强化目标考核促进审计工作又好又快发展

为了全面落实科学发展观，用新的标尺考核工作实绩衡量发展成果，充分调动干部职工的工作热情和积极性，今年以来，兴平市审计局不断加强对干部职工的目标责任制管理，强化考核，有力地促进了审计工作又好又快发展，审计的质量和水平进一步提高。     

给领导述职“挑刺”值得点赞

"在今年的党委书记抓基层党建工作述职考核中,四川蓬溪县严把党建工作实绩展示、抽样、述职三道关口,请党员、群众‘挑刺’,确保述真述实述出成效。"(《中国组织人事报》2014年12月3日)笔者认为,四川蓬溪县给领导述职"挑刺"的做法值得点赞。领导述职是干部考核的重要环节,述职是否全面、客观,一方面反映领导干部对组织和群众的忠诚度,体现领导干部对考核工作的重视程度;另一方面也关系到组织和群众对干部作     

“第一书记”助力村“两委”换届

第九届村“两委”换届选举工作启动以来，湖北省孝昌县选派444名国家干部到全县444个村、社区担任“第一书记”助力村“两委”换届选举。“第一书记”选派期限为3年，每月到村不少于4次，每年在村住宿不少于12天，驻村任职期间与派出单位工作不脱钩，实行半年一述职、一年一考核，考核结果作为各单位年度目标考核和干部任用的重要依据。     

坚持德才兼备标准选拔领导干部的几点思考

本文着重探讨和阐述坚持“德才兼备”标准选拔领导干部的几点思考，我们党的干部政策是“任人唯贤，德才兼备”。按照这个标准，首要的是弄清什么是德才。德和才作为同一事物的两个方面，并不是任何人身上都是统一的。一个人有德并不等于一定有才能，有才的同样不一定等于有德。作为领导干部则必须有德又有才，德才兼备，这是干部在社会历史中特殊地位和作用所决定的，也是我们党所一贯要求的。我们强调按照德才兼备标准选拔干部，并不是说只有十全十美的完人才能当干部。世界上任何事物都没有绝对的纯，一点缺点和错误都没有的干部是不存在的。因此，看一个干部是否符合德才标准，应当从大处着眼，看本质，看主流。     

中组部试行县(市)党政领导班子工作实绩考核标准

中组部制定县（市）党政领导班子工作实绩考核标准考核领导干部实绩的新思路既有考核指标体系又有定性标准推行试点积累经验逐步完善本刊记者王军党的十四届四中全会《决定》明确指出，要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和...     

发挥审计监督职能 合理确定领导干部经济责任

我们舒兰市是从 1986年开始试行对领导干部实行审计考核,现在已经形成了制度,在领导干部考核方面走出一条新路子,取得了一定的效果。 　　一、对领导干部实行审计考核的作法 　　我们主要采取确定“一个基数”,建立“二个制度”,下发“一个决定”上报“一个评议结果”的作法： 　　一是建立领导干部经济责任档案。实行乡局领导干部任期目标责任制以后,为正确评价他们在经济工作中的业绩,我们建立并实行了乡局领导干部三年任期目标和年度目标完成情况的审计考核制度。即：结合年度干部的考核工作,对乡局领导干部在任期内的经济工作情…     

让“泥腿子”考聘蹲点干部

安徽省全椒县八波乡今年一改过去指派蹲点包片干部的做法，由40名村民代表聚集在乡政府会议室，“考聘”蹲点包片干部。代表们首先听取了22名乡干部1998年述职报告，量化打分评定工作实绩，做到“知披知己”，然后挑选合适人选。农民“考聘”蹲点干部，可以说是件新鲜事。众所周知，基层干部和群众面对面打交道最多。随着农村经济的发展，农民希望干部既要有一定的组织才能，又要有审场经验，真心实意地带领他们一道奔小康。不难看出，干群关系好不好，已成为影响农村经济发展和社会稳定的关键因素。然而，有些干部没有摆正自己的位置；有的…     

句容这样考核村干部实绩

为引导村干部树立正确的政绩观,充分调动村干部工作的积极性和主动性,江苏省句容市建立了村“两委”班子及其成员工作实绩考核评价机制。一、考核标准。对村班子考核的内容主要包括党组织建设、经济建设、社会事业、综合治理等方面;对班子成员的考评主要有执行政策情况、履行岗位职责情况和开拓创新情况等内容。二、考评方法。对村主要负责人的考核,根据村班子工作实绩和民主测评两个方面的情况进行综合评价。考核实行定性考核与定量考核相结合,村班子的考核总分确定为100分,将党的建设、经济建设、社会事业和中心工作四个方面分别按照2∶3…     

目标责任管理：实现科学发展的关键一环

近年来,陕西省委为深入贯彻落实科学发展观,在全省积极推行年度目标责任考核,坚持用科学发展的标准评价工作实绩,开创了工作新局面.     

浅谈经济责任审计

作为审计队伍中的一名新兵，拟就经济责任审计做一些探讨。 一、经济责任审计中存在的问题 １．审计时间不恰当，给审计工作增加了难度 某些干部管理机关在干部已被调离任用后，委托审计机关对其进行审计，是一种事后行为，不利于审计人员掌握真实情况和顺利开展工作，影响审计人员做出客观公正和实事求是的评价。 ２．经济责任审计对象和目标的复杂性，加大了审计风险经济责任审计既对“事”，也对“人”。审计目标较为复杂。另外，我国目前对任期经济责任审计的考核评价缺乏比较切实可行的操作规定，对考核领导干部经济责任的三体指标根难…     

审计动态

省审计厅连续第三年被评为省直单位领导班子实绩突出单位省厅按照省委《关于省直单位领导班子干部实绩考核办法（试行）》的规定,省干部考核委员会组织实施了对回门个省直单位领导班子1997年度工作实绩的考核评价。省审计厅被评为工作实绩突出单位,这是省厅连续第三年获此殊荣。全国审计系统第二届桥牌锦标赛东北华北地区预赛河北队取得好成绩（省厅工会）此次比赛于1998年6月11日至14日在天津市举行,河北代表队取得了团体第二名的好成绩,并获得了参加全国审计系统第二届桥牌锦标赛决赛阶段的比赛资格。在同时举行的"海河杯"双人赛上,…