浅议知识经济与图书馆知识管理

文章扼要地阐述了知识经济的内涵 ,明确指出了图书馆知识管理模式变革的必要性 ,详细论述了如何顺应知识经济要求的发展方向。     

浅议知识管理与图书馆服务

知识管理的理念引入图书馆学界，对图书馆诸方面工作都产生了深远的影响，使图书馆的服务出现了新的面貌。那么怎样理解和认识管理与图书馆服务的关系，怎样进行高校图书馆的知识管理，是摆在业内人士面前值得研究的课题。     

浅议知识管理内部审计

知识管理审计通过时组织知识资源进行系统、科学的考察和评估,分析组织的知识基础和知识需求,提出诊断性和预测性的审计报告。而未来的内部审计职能定位于管理审计,完全有能力实施知识管理审计．本文阐释了实施知识管理审计的可行性,分析了知识管理审计的分类、方法和过程．     

浅议公共规则

在新制度理论中,制度是指通过各种不同渠道形成的、用来协调和规范人们行为和相互关系的准则,而制度又包括正式规则和非正式规则。非正式规则比如惯例、习俗等是人们在长期的共同生活中逐渐形成的,通过影响人们的意识来约束人们的行为;正式规则则是通过命令或契约的方式制定出来要求大家共同遵守的,它通过一些具体的惩罚性或奖励性规定来规范人们的行为和相互关系。从力度上看,正式规则的约束性一般比非正式规则要强,但非正式规则由于对人们思想意识的作用,在某些特定的情况下,也会给人们带来重大影响。本文所要分析的公共规则属于一种正式…     

浅议知识管理时代图书馆的发展

现代科学技术的飞速发展,尤其是信息高速公路的出现更加强烈地影响和冲击着传统意义上的图书馆。随着现代信息技术的发展,图书馆的外部信息环境和内部业务机制正在发生重大的变化,要求图书馆重新定位自己的馆藏发展方向和规划自己为读者服务模式,把主要目标和工作重心转移到如何通过多方存取社会信息资源满足读者的信息需求上来。图书馆只有把全心全意为读者服务作为最高宗旨,把工作的立脚点从藏书转向读者,才能在信息市场中赢得一席之地。所以,这就要求图书馆必须采用先进技术,提高服务速度,改革服务手段,不断更新知识,加强队伍建设。     

公共管理类职业岗位知识能力结构

运用人才培养理论和社会认知及其相关理论,对公共管理类职业岗位的知识能力结构进行研究,分析社会发展中职业岗位的发展状况,研究高校发展中公共管理类专业的知识能力培养模式。最后对比发现,社会发展过程中公共管理类知识能力结构培养模式对学生知识能力结构的构建与职业岗位对人才能力需求之间存在差异,并分析其产生原因。通过研究发现,职业岗位对人才的需求与公共管理专业的知识能力结构不相匹配,这也就影响了专业学生对职业岗位的选择,并对学生选择专业的观念产生了很大的影响,也减缓了社会公共管理岗位和相关专业的发展。     

浅议知识管理对企业 人力资源的影响

随着经济全球化和高新技术的快速发展,知识管理对人力资源管理提出了挑战,并对企业人力资源管理新措施的实施进行了探讨。     

浅议企业管理中知识创新的重要性

习总书记在2015年举办的第十八届五中全会上的讲话中提到,将“创新”摆在发展的核心位置,并强调了“创新”的重要性.而知识管理是当前企业管理的重要发展方向,在我们步入知识经济社会的同时,如何通过充分挖掘、管理利用企业现有的知识资源创造出最大的利益收益,是每一个企业共同面临的重要问题.所以知识创新在企业管理中的重要性也越来越高.     

浅议新公共管理视角下公务员职业生涯规划设计

20世纪80年代世界范围内出现了以发达国家为主的改革政府重塑政府角色改革潮流,新公共管理理论也在这一背景下诞生。公务员职业生涯的规划对于强化公务员个人素质有着重要意义,但是在传统行政制度的影响下,公务员职业生涯规划的推进还面临困境。文章主要基于新公共管理理论,探讨公务员职业生涯规划的设计。     

企业内部公共浅议

面对市场经济和加速经济体制改革的趋势,企业机遇多,风险大,内部矛盾也多,搞好企业内部公关相当重要.企业内部公关,就是以公关原理、公关技能和公关艺术做好人的工作.因而企业内部公关必须坚持“以人为本”、“以诚为纲”.要始终围绕尊重人、相信人、关心人、理解人、爱护人,不断调动人的积极性这一主旋律,充分发挥公关的特长和优势,不断增强企业的凝聚力、向心力,更好地为发展市场经济和加强市场文化建设作贡献.     

企业知识管理与知识管理能力评价

通过对国外相关文献的分析研究,本文对企业知识及企业知识管理的内涵进行了阐释。在此基础之上,通过与专家学者和企业高层管理人员的广泛交流,提出了知识管理评价理论模型和内容框架,并设立了以度量卡作为企业知识管理能力的评估工具。最后,将此评价体系应用于企业实际测评,发现该评价工具对企业提升技术创新能力和竞争优势提供了较好的知识管理手段。     

知识管理与管理创新

本文论述了知识的内涵、知识管理及其特征和实质,并指出了知识管理变革所带来的管理创新。     

浅议知识管理是现代企业发展的新思维

随着知识经济的极大发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中“人”的地位不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业动作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。     

图书馆与知识管理

一、图书馆实行知识管理势在必行知识管理作为知识经济发展的依托和知识创新的手段，已成为各行各业关注的焦点，也成为管理学、经济学、信息管理学等学科研究的新课题，它致力于将组织内员工的智力资产转化为更大的生产力。图书馆的知识管理和企业的知识管理不尽相同，图书馆作为知识宝库，在知识经济这一新的环境下，只有致力于将其组织的知识信息转化成更大的生产力，才能提高图书馆知识创新、技术创新、管理创新的能力和水平，才能大力推动图书馆知识产业向前发展，才能求得图书馆生存的广阔天地和可持续发展的空间。图书馆实行知识管理…     

柔性与知识管理

制造业所面临的环境发生的革命性变革使得制造商的生存环境呈现出动态变化的特征，柔性已经成为了制造商在动态环境条件下获取生存与发展机会的基础要素之一。从系统的观点出发分析了柔性的内涵，认为知识是决定柔性的关键要素，而知识管理是提高制造商柔性的有效途径之一。分析了知识管理对制造商柔性提高的作用机制，指出了为实现柔性提高的知识管理措施。     

企业知识理论浅议

人类社会正从后工业经济时代进入知识经济时代。在这个以知识和信息的生产、分配、传播和使用为基础的全新的经济形态,知识正取代资本成为时代最稀缺的资源。企业的生产要素投入——已不是简单的物理形态,而是更高级的知识的形态。换而言之,是知识而不是资本成为企业的最关键投入要素。企业的竞争优势源泉也将从原来的有形的物的形态转向无形的知识形态。时代在变革,企业理论也应反映这种变革。随着知识经济时代的到来,企业理论也正从传统以交易成本为基础的企业理论向以知识为基础的企业理论演变,从而使企     

数字图书馆与知识管理

知识经济是以高新技术产业为支柱的，企业日趋向高技术化、知识化转变，知识管理首先适用于新兴的“知识型”企业。以微软、Intel、安达信公司等跨国公司为代表的“知识型”企业纷纷推出了各自的知识管理方案或行动计划，产生了相当可观的经济效益，“微软管理模式”得到众多企业的效仿。地方知识经济中，知识已成为占主导地位的因素，而作为知识宝库的图书馆被提高到了一个重要位置。在数字图书馆的建设中，图书馆如何运用知识管理理念指导和优化数字图书馆资源的开发与建设，以提高图书馆在不断变化的数字环境下的应变能力，是图书馆在21世纪自我生存和发展的必需。     

公共管理过程中的公共权力异化与制约

公共权力作为权力的一种类型，公共权力不仅继承了权力的一般特征，而且具有其特殊性：垄断性、普遍性与公共性。在公共管理中，公共权力如果配置和运行失当，就会导致公共权力的异化，公共权力的异化很大程度上降低了公众对公共管理的满意程度，动摇了公共权力合法性的基础，因此必须加强对公共权力的制约，防止公共权力的私化、滥用，侵害公共利益。在分析公共权力异化的同时，进行了遏制公共权力异化的对策研究，以便有利于形成有效的公共权力制约机制，实现公共权力良性、健康的发展。     

浅论西方公共治理与公共经济管理创新

现代西方国家,面对经济非科学发展和不和谐的社会状态,不得不通过公共经济管理创新,以达到“以人为本”、经济科学发展和构筑和谐社会的公共治理目标。伴随公共治理,逐渐形成公共经济管理新理念,并崛起公共经济管理创新新趋势;