央企制度创新应致力于解决四大问题

制度创新,是指在人们现有的生产和生活环境条件下,通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系来实现社会的持续发展和变革的创新。按照新制度经济学的理论,制度创新能够提供强大的发展动力,促进制度内外相关主体的发展。之所以会出现制度创新,是因为创新的预期净收益大于预期的成本,而这些收益在现存的制度安排下是无法实现的,只有通过人为地、主动地变革现存制度中的阻碍因素,才可能获得预期的收益。我国央企制度创新也同此理。     

推进私营企业制度创新应实现的五大转变

私营企业发展最根本的制约因素是制度，私营企业要发展就必须努力突破企业制度安排的局限，根据企业发展对企业制度的需求，选择合适的制度创新路径。推进这个战略转轨必须实现五大转变。     

浅谈中国企业创新体系

<正>2004年12月27日,在中共中央政治局的第十八次集体学习上,胡锦涛总书记指出,要坚持把推动自主创新摆在全部科技工作的突出位置,大力增强科技创新能力,大力增强核心竞争力,在实践中走出一条具有中国特色的科技创新的路子。在国家科技奖励大会上,温家宝总理在不足千字的讲话中先后16次提到“创新”二字。十六届五中全会再次提出,要加快建立以企业为主体、市场为导     

中国经济改革的制度困境与出路

中国经济体制改革经过30年的变迁,取得了巨大的阶段性成就,但是与社会主义市场经济体制相适应的诸多重要制度安排尚未健全,存在明显的制度困境。有效制度缺失表现在制度供给数量的不足和制度供给质量的瑕疵,正是这种制度供给上的不足与滞后导致有效制度缺失。随着改革的深入,改革的难度加大,不确定因素增加,新制度实施将更加困难。对于当前阶段改革来说,人们势必要承担更加复杂的改革所带来的高成本,所以新制度往往不受欢迎,这无疑增大了制度创新的阻力,使改革陷入制度困境。改革本身会触动一些集团的既得利益,使一部分人受益的同时,必有一部分人利益受损,进而影响改革的进程。这就会新制度需求不足或没有需求,没有广泛的对新制度的内部需求,会造成有效制度缺失。     

浅谈国有企业政工工作的改革和创新

企业各项工作的重要组成之一为企业职工的思想政治工作,而企业的经济效益直接受到企业政工工作好坏的影响。文章简要阐述了国有企业政工工作中存在的一些问题,并针对问题提出相应的改革方法和创新建议。     

浅谈国有企业政工工作的改革和创新

摘要：企业各项工作的重要组成之一为企业职工的思想政治工作,而企业的经济效益直接受到企业政工工作好坏的影响。文章简要阐述了国有企业政工工作中存在的一些问题,并针对问题提出相应的改革方法和创新建议。     

我国国企建立现代企业制度的主要障碍及对策

建立现代企业制度,是国有企业改革的方向,是公有制与市场经济相结合的有效途径。党的十五大及十五届四中全会明确规定：到2010年国有企业改革的目标就是要建立比较完善的现代企业制度。我们必须牢牢把握国有企业改革的这一正确方向,从实际出发,针对国有企业改革和发展中的重大问题,积极探索,务求实效,拿出解决问题的具体措施,开创国有企业改革和发展的新局面。     

新形势下企业党建工作应加强和创新

随着改革开放的不断深化,国有企业改革发展面临着新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显。在现代企业制度下如何将党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为竞争优势、创新优势和科学发展优势?更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用,为国有企业的改革发展     

学习贯彻党的十八大精神 深入推进政府采购制度改革

党的十八大强调要高举中国特色社会主义伟大旗帜,号召全党不懈探索和把握中国特色社会主义规律,永葆党的生机活力,永葆国家发展动力,奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。当前,推进我国政府采购制度改革,也要紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义,深入学习和贯彻党的十八大精神。一、要深入推进中国特色政府采购制度改革中国特色社会主义是由道路、理论体系、制度三位一体构成。中国特色社会主义道路是实现途径,中国特色社会主义理论体系是行动指南,     

浅谈企业党建工作创新的内涵和意义

作为基层党组织的重要组成部分,企业党建工作不仅关系着企业自身的发展,也影响着整个党队伍的建设。在市场经济不断发展,国家宏观调控不断加强的背景下,要适应形势的变化,进行企业党建工作的创新,有必要深刻认识企业党建工作创新的内涵及意义。     

全面深化改革的总目标和当前任务

全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。必须更加注重改革的系统性、整体性、协同性,加快发展社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明。     

制度创新是民营企业持续发展的有效途径

市场经济的基本制度是所有制主体和利益主体的多元化，这一基本制度使我国民营经济得到了很大的发展，并日益成为我国国民经济的重要组成部分。如何使民营企业持续稳定发展？笔者认为有效途径，就是坚持制度创新，改善现行体制和企业内部治理结构中的各种制约因素。     

创新思想政治工作推进企业转型发展

十七届六中全会提出“社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义的发展方向。”思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,推进社会主义核心价值体系建设是思想政治工作的根本任务。这些年,首钢面临最复杂最艰巨的工作就是搬迂调整、企业转型。这是国家行动,是系统工程。在这一过程中,首钢始终坚持思想政治工作的生命线地位,坚持尊重职工的主体地位,围绕中心、服务大局,以人为本、开拓创新,学习和践行社会主义核心价值体系,加强和改进思想政治工作,有力推进了搬迁调整、企业转型。     

企业制度伦理模式的构建思路

<正>企业伦理模式是企业在经营管理活动和自身发展过程中,结合企业个性特征逐渐形成的一种主导性群体道德结构与运行机制,是企业发展目标、信念追求、价值标准和行为取向的集中体现。随着现代企业制度改革与创新的不断深入,不同企业根据自身的伦理理念、产品定位、行业传统、市场变化等方面的因素,形成了企业家权威模式、使命模式、嫁接模式、制度伦理模式、跨国公司的本土化模式等具有中国特色的企业伦理模式。其中．企     

我国国家制度和国家治理体系的优势

新中国成立七十年来,我们党领导人民创造了世所罕见的经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹,中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。实践证明,中国特色社会主义制度和国家治理体系是以马克思主义为指导、植根中国大地、具有深厚中华文化根基、深得人民拥护的制度和治理体系,是具有强大生命力和巨大优越性的制度和治理体系,是能够持续推动拥有近十四亿人口大国进步和发展、确保拥有五千多年文明史的中华民族实现“两个一百年”奋斗目标进而实现伟大复兴的制度和治理体系。     

行政强制法对政府工作的意义和影响

十一届全国人大常委会第二十一次会议通过．2012年1月1日起施行的行政强制法,是继行政处罚法、行政许可法之后又一部规范政府共同行为的重要法律。它的颁布施行,具有多方面的重要意义。一是在制度层面,作为行政强制方面的基本法律、行政行为法的重要组成部分以及中国特色社会主义法律体系中的支架性法律,行政强制法开创了行政强制综合立法的立法体例,使行政强制在法律层面得到了全面统一规范,进一步健全了我国的行政法律制度,完善了中国特色社会主义法律体系。     

科学发展观指引下的思想政治工作创新

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是新形势下国有企业做好思想政治工作的重要指导思想。如何以科学发展观为指导创新企业思想政治工作,为企业科学发展保驾护航,已成为摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。本文结合鞍钢思想政治工作实际,对新的发展条件下国有企业思想政治工作如何坚持继承与创新相结合,进一步丰富完善和创新思想政治工作的内容、方法、手段和机制,做一简要探讨。     

浅谈工会职代会制度和企业文化发展对企业发展的意义

职代会制度不仅在组织结构上得以完善,更是在维护职工的合法权益,有了质的飞跃,充分发挥了工会的桥梁与纽带作用;而企业文化的推进激发职工的工作热情,调动积极性,为促进企业发展,追求企业效益最大化作贡献。     

企业信息化建设的实施关键——IT技术和业务管理的完美结合和持续改进

一、企业信息化建设中存在的问题目前有些企业正在逐渐改变重硬件轻软件、重建设轻应用的做法,转向从企业发展战略出发,着眼于实现管理创新和提高集团企业整体竞争力。有的从实际出发,积极稳妥地分步推进信息化建设,力