浅析企业资金管理制度建设与监督

本文从企业资金管理制度建设与监督两大方面着手,论述了企业资金管理存在的问题,并提出了在资金制度建设方面：应加强企业资金集中管理制度建设、完善资金预算管理制度建设、积极推进企业财务与业务一体化的建设;强化投资管理制度建设;在资金制度监督方面：应强化企业资金的保管与控制,重视收支监督;资金管理信息化监督等措施。     

对现行非税收入管理制度建设的评述和思考

从政府预算外收入向非税收入的转换,标志着我国非税收入规范化管理的提升,这其中与近几年来我国非税收入管理制度建设的贡献分不开.然而,现实中的非税收入纳入预算管理的比重仍较小,大量非税收入还游离于预算管理之外,这同样与我国非税收入管理制度建设的不完善有较大的相关性.加强和完善非税收入管理制度建设迫在眉睫.本文在对现行非税收入管理制度梳理的基础上,对现行制度建设进行理论层面上的评述,提出完善非税收入管理制度建设的思路.     

企业内部会计管理制度建设探讨

鉴于我国市场竞争愈来愈激烈,会计在人们的经济生活及企业管理活动当中的作用变得越来越重要。企业内部会计管理制度不仅是企业会计工作规范和有序开展的重要保证,同时也是提升企业管理效率及经济效益的有效措施。本文从建立完善企业内部会计管理体系等四个方面对企业内部会计管理制度建设进行了探讨。     

浅谈加强企业内部会计管理制度建设的对策

企业内部会计管理制度,是各企业根据国家会计法律、法规,结合本企业经营管理的特点和业务管理的需要而制定的旨在规范企业内部会计管理活动的制度和办法。     

关于加强企业内部会计管理制度建设的思考

企业内部会计管理制度,是备企业根据国家会计法律、法规,结合本企业经营管理的特点和业务管理的需要而制定的旨在规范企业内部会。建立睦全企业内部会计管理制度,是贯彻和执行国家会计法律、法规,保证企业会计工作有序进行自嚯要措施,也是加强会计基础工作,强化会计监督的重要手段。笔者拟通过本文就企业内部会计管理制度建设的重要性和建立健全企业内部会计管理体系进行探讨与分析。     

论我国中小企业的文化建设

近年来中小企业在我国的发展异军突起.然而,中小企业内部管理却存在很多普遍性的问题,企业文化建设尤为薄弱.本文通过对中小企业文化建设现状的分析和思考,提出了塑造企业文化应从充分发挥企业领导者对企业文化的作用和加强制度文化建设入手,探讨了中小企业文化建设贯彻实施的路径和步骤.     

浅议企业内部会计管理制度

企业内部会计管理制度,是各企业根据国家会计法律、法规,结合本企业经营管理的特点和业务管理的需要而制定的旨在规范企业内部会计管理活动的制度和办法。建立健全企业内部会计管理制度,是贯彻和执行国家会计法律、法规,保证企业会计工作有序进行的重要措施,也是加强会计基础工作,强化会计监督的重要手段。以下就企业内部会计管理制度建设的重要性和建立健全企业内部会计管理体系进行阐述。     

浅谈单位内部会计管理制度建设

建立内部会计管理制度,是贯彻执行国家会计法律、法规、规章、制度,保证单位会计工作有序进行的重要举措,也是加强会计工作的重要手段之一。因此,科学合理地制定内部会计管理制度,是单位内部会计管理制度建设的重要内容。     

论我国中小企业市场营销渠道建设

随着科学技术的飞速进步和国民经济的快速发展,中小企业在社会经济中的作用日趋显著,其发展倍受社会各界关注,越来越多的企业认识到了营销渠道的重要性,渠道和通路正成为影响销售成功的关键,本文从渠道的构成入手,根据我国中小企业所处营销环境,深入分析在营销渠道建设与管理中存在的主要问题,探索了渠道的建设和设想,并提出相应的措施.     

优化大学学籍管理制度促进现代人才培养

学生是祖国未来的花朵,是祖国未来的希望,学生是每个学校的核心,学籍管理是高校学生管理工作的重要组成部分,它的制度和实践的好坏直接影响高校教育管理的水平.建设学籍管理制度时,只有高校管理者充分认识学籍管理制度建设与高校发展的关系,坚持育人为本、规范管理、公开公正和因时制宜等原则,才能使高校学籍管理制度更好地适应,促进高校发展.     

加强单位内部会计管理制度建设

科学合理地制定内部会计管理制度,是单位内部会计管理制度建设的重要内容.加强单位内部会计管理制度建设,对于贯彻国家会计法规制度具有十分重要的意义,它能带动整个社会的发展,促进经济的进步.要想改善单位的经营管理,要从规范单位会计工作秩序开始,将会计管理工作落实到实处,从建立完善的会计管理制度体系入手,把这项工作当做重点来抓.     

对企业管理制度与内控制度异同及融合的探讨

文章通过对内控制度与企业管理制度的同属性、特殊性、局限性对比,论述内控制度属于企业管理制度的有机组成部分,并结合实际,对如何实现内控制度与企业管理制度的有效融合进行探讨。     

心理契约重构:达成企业组织管理制度有效性研究

借助博弈论的研究方法对组织制度变迁对心理契约的影响进行分析发现，组织中刚性管理制度尽管在约束人的行为方面起着非常重要的作用，但却无法约束人的精神。因此，应重构心理契约，将制度对象转变成制度的主体，以实现制度效率。     

健全公务员管理制度 推进公务员队伍建设

建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是干部人事制度的重大改革，是邓小平人才人事理论的具体实践。1993年8月国务院颁布《国家公务员暂行条例》并于同年10月1日起施行，多年来，温州市各级组织人事部门队真贯彻落实《条例》，积极推进各项制度建设，大力调整公务员队伍结构，着力提高公务员能力素质，努力做好公务员管理各项工作，取得了较好的成效。     

《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度建设或变革的思考

<劳动合同法>是继<劳动法>之后,我国劳动领域最重要的一部国家立法.它的一个最鲜明的特点,就是以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,改变传统劳资关系中企业与职工力量对比不平衡的状态,以保障普通劳动者的合法权益,促进企业的健康发展.人力资源管理制度是组织内部所有人应遵循的一套行为规范,对企业至关重要,<劳动合同法>的施行对企业人力资源管理制度的建设或变革将会产生深远影响.     

现代企业制度下的班组建设

在现代企业管理制度下,如何搞好班组建设使其发挥最大的潜力．从而促进企业各方面的发展,这是极其重要的课题,也是摆在企业管理者面前不可逾越的问题。文章提出了搞好班组建设的有关建议。     

《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度建设或变革的思考

《劳动合同法》是继《劳动法》之后，我国劳动领域最重要的一部国家立法。它的一个最鲜明的特点，就是以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨，改变传统劳资关系中企业与职工力量对比不平衡的状态，以保障普通劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。人力资源管理制度是组织内部所有人应遵循的一套行为规范，对企业至关重要，《劳动合同法》的施行对企业人力资源管理制度的建设或变革将会产生深远影响。