浅谈企业新时期思想政治工作

正创新是民族进步的灵魂和社会发展的动力。作为经济工作及其它工作的生命线,思想政治工作也必须适应时代发展和形势变化,与时俱进,不断创新,才能永葆生机与活力。在今年国内经济增速下行和市场萎靡的大环境下,企业应把思想政治工作作为企业管理的一项重要内容,渗透到企业的生产、经营、管理工作的每个环节,对职工做到关心、爱护、尊重、信任,同时利用多种形式深入进行形势任务教育,使职工进一步提高对经济形势严峻性、复杂性的认识,牢固树立"过紧日子"思想;充分调动职工的积极性、主动性和创造性,引导职工     

企业形势任务教育工作的实践与思考

结合企业发展和干部职工的思想工作实际．广泛深入开展形势任务教育是思想政治教育的重要内容之一,是教育引导全体职工统一思想、转变观念的重要手段。近几年来,哈轨道装备公司各级党组织把开展形势任务教育工作贯穿于生产经营活动和企业改革发展的全过程,凝聚人心,鼓舞士气,在一定程度上推动了公司的改革发展．收到了较好的效果。结合哈轨道装备公司党委多年来开展形势任务教育的实践．我认为必须把握“一个中心”,打造“两只硬手”,坚持“三个深入”．才能增强宣传教育工作的针对性和实效性。     

人文关怀“六必访”心理疏导“六必问”——长钢设备检修部思想政治工作创新实践

首钢长治钢铁有限公司(以下简称长钢)设备检修部有1152名职工。部党委下设10个支部,共有党员202名。承担着整个长钢钢铁生产主线生产设备的维护、检修任务。近几年,钢铁行业整体发展形势不好,企业困难重重,职工收入有限,再加上维检工作环境本身复杂多变、风险较高,职工工作与生活压力较大,职工思想情绪波动也比以往更大。该部党委继承与创新并举,从人文关怀和心理疏导上给传统的"六必访,六必问"工作法     

当前项目党建思想政治工作的思考及对策

思想政治工作是党建工作的重要组成部分。思想政治工作必须与时俱进,服务于当前的中心工作。今年是"十二五"的开局之年,做好项目党建思想政治工作,对于企业又快又好发展,意义十分重大。虽然企业当前形势严峻,面临着一些困难,但这既是压力和挑战、也是动力和机遇。当前,项目党建思想政治工作的首要任务就是加强形势任务教育,落实党建思想政治工作"上桥头、进洞口、下工班、到工棚"的要求,紧密围绕施工生产和员工思想实际,深入细致地做好员工的思想政治工作,加强人文关怀和心理疏导,把面临的形势、目标任务、对策措施向职工讲清楚,激发广大干部职工发扬主人翁责任感和拼搏精神,为企业改革发展群策群力。新的形势下,需要每位项目党务工作者用敏锐的政治眼光,紧跟形势,同心同德,齐心协力,把项目党建思想政治工作水平提升一个新台阶,使项目管理更加规范化、制度化、效益化,拓展项目利润空间,让员工得到更多的实惠。     

思想政治工作在企业发展中的作用

思想政治工作简而言之,就是为了实现特定的任务和目标而去做特定人或人群的思想教育、转化、引导工作。进入新时期以来,思想政治工作更是成为企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪,激励职工团结奋斗的一项基础性工作。     

案例教育在企业思想政治工作中的应用与思考

涟钢通过大力开展案例教育，彻底改变了以往班组学习念文件、说大道理的做法，使班组学习、形势任务教育不流于形式，赢得了职工群众的普遍赞誉，增强了企业思想政治工作的活力与生机，激发了广大干部职工工作的积极性和创造性。     

浅析如何有效开展形势任务教育工作

正广泛深入地开展形势任务教育,是基层党组织开展日常性思想政治工作的重要内容之一。当前,随着职工新思想、新观念、新思维的不断涌现,给现代企业思想政治工作带来了许多新问题,对思想政治工作者提出了更高的要求。如何面对错综复杂的新情况、新特点,积极探索新形势下形势任务教育工作的新思路,是当前思想教育工作亟待思考的主要课题。一、当前形势任务教育的现状如何贴紧实际,做好当前形势下的形势任务教育工作,是     

探索企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径

正近几年来,烟草行业形势变幻,改革步伐加快,企业求发展、谋发展的意愿不断增强,新理念、新方法的引进对职工素质提出了新要求,而在社会经济发展的大环境下职工思想观念也呈现出多元多变的特点,企业思想政治工作迎来新的挑战,要求更加紧贴企业形势任务,重视职工的思想建设、价值观的培养以及团队能力与素质的提升,要求不断丰富思想政治工作内容、方法和手段,有力拓宽了思想政治工作的领域。做好企业中"人"的工作,引导职工形成正确的世界观、人生观、价值观,调动职工的积极性和创造性,主动承担企业     

浅谈如何提高形势任务教育的有效性

形势任务教育是企业开展思想政治工作的一个重要手段，其主要内容是宣传企业的年度奋斗目标、工作措施，主要目的是为了统一员工思想，调动员工积极性，为实现企业的年度目标而共同努力。     

新形势下如何做好企业党委办公室工作

企业党委办公室是协助企业党委和企业党委领导同志工作的办公部门，担负着综合服务工作的职能。主要职责有：企业党委日常事务的管理和处理，协助企业党委抓好组织建设、职工思想政治工作，做好上情下达、下情上传工作，做好调查研究、收集信息工作，为企业党委决策提供依据等。随着企业改革的不断深入，企业党委办公室的职能不断增加，工作任务更为繁重，作用和地位更显重要。在新的形势下加强和改进企业党委办公室的工作，使企业党委办公室更好地发挥职能作用。要有明确的工作思路明确的工作思路是做好一切工作的起点，有了明确的工作思路…     

加强思想政治工作 全力构建和谐稳定企业

在当前困难形势下,构建和谐稳定企业,激发职工积极性、主动性和创造性,为企业发展提供强有力的思想和精神动力是煤矿企业思想政治工作的重要任务。本文就加强思想政治工作,努力构建和谐稳定企业,以促进企业生产经营工作提出了相应的对策措施。     

新形势下如何加强思想政治工作确保目标任务完成

思想政治工作该如何创新，才能有效的调动职工的积极性，为企业的健康发展提供强有力的思想政治保障呢？随着改革的深化，国有企业的专职政工部门和人员逐渐减少，而职工的思想问题却不断增多．思想政治工作力量不足的问题非常突出。要解决这些问题，就必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，各负其责的思想政治工作新机制。企业要在建立横向到边，纵向到底，一岗双责的“大政工”网络，健全科学可行，具体实用的思想政治工作制度的同时，要真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。能做到这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，各项思想政治工作任务就能落到实处。思想政治工作内容，要随着职工思想动态而变化。随着生产经营形势的变化，改革的深化，职工中必定产生这样或那样的思想问题，要及时发现职工的思想问题．认直分析原因对症下药。     

从企业的激励机制看其在管理科学中的作用

激励是激发人的动机,使人产生一股内在动力,朝着既定的目标前进的心理活动过程.激励这个概念用于企业管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性,使职工努力去完成组织的任务,实现组织的目标;用于学生管理是以激发、鼓励、勉励为原则,采取一定措施如:激发兴趣、提示愿望、给予奖励或荣誉,提供方法或方便条件等,激发学生的兴趣和愿望,进而促使他们积极主动地去掌握需要学习的知识技能和行为规则,提高学生各方面素质的一种教育方法.     

浅谈激励对运输行业思想政治工作的辅助作用

思想是行动的指南,只有"思想领先",才能观念创新,行动一致,目标同向。企业需要思想政治工作保驾护航,思想政治工作则需要结合企业实际,因人而异,因地制宜。交通运输行业思想政治工作亦是如此,必须结合营运管理主业和员工思想状况,以服务主业为中心,运用思想政治工作资源和组织工作资源,有针对性地开展主题教育和形势任务教育,以引导、激发、调动广大员工的主动性、积极性、创造性,逐步把员工的个人目标引导到企业发展的总体目标上来。其中,激励在企业开展思想政治工作的过程中,就起着至关重要的辅助作用。     

企业思想政治工作中职工积极性的激励作用与方法

开展企业思想政治工作的最终目标是调动员工热爱企业的热情,积极的引导职工参与企业的日常生产管理活动,继而实现企业经济发展水平的快速增长。如何适应新的形势,充分发挥思想政治工作的作用,调动职工的工作积极性和创造性,是当前思想政治工作面临的一个新课题。在新时期里,要求企业管理者要合理的运用情感激励方法,尽可能的激发职工的内在潜力,让员工实现自身人生价值的同时能够为企业的经济建设和改革发展做出最大的贡献。     

谈谈做好思想政治工作的几个抓手

<正>在推进企业改革的进程中,企业思想政治工作的主要任务是什么?简而言之,就是要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,以贯彻"三个代表"重要思想和落实科学发展观为内容,教育、影响、感化职工,使他们提高思想觉悟、陶冶道德情操,构建企业和谐环境,激发职工的积极性和创造性,为企业发展付出心血与劳动,创造更多的物质价值。思想政治工作,主要     

班组激励的六种方式

运用激励的手段，激发人的积极性，使职工中蕴藏的积极性得到充分发挥，使班组每个成员做到力有所用、才有所展、为有所得、功有所奖，自觉地为企业增效出谋献策。激励方式主要有以下几种：目标激励提出一个振奋人心，切实可行的奋斗目标，鼓舞大家斗志。竞赛激励这是适应人们自尊好胜、上进心理，鼓励大家改革创新的一种行之有效的方法。竞赛的内容一般有班组间的劳动竞赛、双增双节活动竞赛、岗位练兵、质量竞赛等，激励职工奋发进取的精神。事实证明，竞赛是激发职工认真而有效地劳动的强有力的动因，是进行劳动教育和培养共产主义劳动态…     

建立心理疏导机制 促进企业和谐发展

在市场竞争日趋激烈,企业内部改革步伐加快,职工思想活跃的形势下,建立心理疏导机制,运用心理疏导的方法和理论,引导职工正确应对复杂的市场环境、企业改革、体制变革、工作变化等多重压力,引导职工将压力变动力,充分调动职工应对困难的积极性,努力营造心顺、气爽、劲足的良好氛围,是创新企业思想政治工作的一个重要方面。     

浅析企业工会如何做好职工思想政治工作

企业工会是职工的学习之家、文化之家、效益之家以及维权之家,是党与职工群众密切联系的基础。坚持党中央的领导,企业工会始终保持工人阶级队伍和基层工会组织的团结,始终担负着协助党组织做好职工政治思想工作的任务,是我国目前最重要的政治任务。企业工会要善于听取和反映职工在工作、生活以及娱乐方面的需求与建议,帮助职工转换先进思想,切实做好职工维权工作。本文就企业工会如何做好职工思想政治工作进行了研究分析,并提出了企业开展思想政治教育的方法,从而提高企业职工的思想政治水平,调动其工作的积极性与主动性。     

实现“四个转变”做新做活形势任务教育

明确方向创新思路近年来,山东钢铁集团有限公司紧密结合企业面临的实际情况,在形势任务教育中创新实施"12345"总体思路,适应新形势、新要求,进一步加强形势任务重点课题宣传教育工作,引导全体干部职工进一步明确企业面临的形势、目标、任务,切实增强改革的自觉性、紧迫性和坚定性,营造有利于改革发展的良好氛围和有利环境,为企业转型发展提供坚强的政治保障和强大的精神动力。"1"就是努力实现形势任务"五讲五增强"这一总