试论社会主义市场经济下的政企关系

实现政企分开为什么这样难？有些同志认为是改革的力度不够,有的同志则认为国有企业“天生就是政企不分”的。①这两种观点都是片面的。我认为,在国有经济中,政企是难以完全分开的;国家体改委1997年7月发布的《关于城市国有资本运营体制改革试点的指导意见》,明确县以上各级地方政府是其所属企业国有资本的出资人并负责履行出资人职能,实际上就是宣告政府与国有企业不能完全分开。不过,旧的政企关系与市场经济是格格不久的,我们必须建立与社会主义市场经济相适应的新型政企关系：（1）国家用与市场经济相适应的新方式发挥所有者的作…     

国有企业政企关系再探讨———：兼与郭新京同志商榷

《中国工业经济》1998年第3期发表了郭新京同志的《试论社会主义市场经济下的政企关系》一文（以下简称为郭文）,该文提出了一些有意义的观点,但在一些立论和分析上,我们认为有一些明显的不足甚至存在着以偏概全的错误。在此我们就国有企业的政企关系谈一些粗浅看法,兼与郭新京同志商榷。一、国有企业及其分类当代世界各国,无论是发达的或是发展中的国家均存在国有企业。在市场经济条件下,国有企业的存在和发展成为必要,主要是用它来做一些非国有经济所不愿意做和做不了的事情,其最主要的作用就是为市场经济的有效运行与发展提供外…     

和谐劳动关系是民营企业发展的保障

传化集团创立于1986年,靠借款2000元起家,经过20多年的发展,现已成为拥有员工7400多人,总资产规模达到150亿元,业务覆盖化工、物流、农业和投资的现代企业集团。传化集团围绕构建和谐劳动关系所做的工作得到上级肯定,引起社会关注,引发我对民营企业构建和谐劳动关系的进一步思考。     

让班组成为和谐劳动关系的坚实基础——创建和谐企业文化从班组做起

企业和谐是社会和谐的前提,班组和谐是企业和谐的基础。无论国有企业、民营企业还是合资企业,都应该从一线抓起,从关心职工根本利益入手,把班组夯实成和谐劳动关系的坚实基础。     

让班组成为和谐劳动关系的坚实基础——创建和谐企业文化从班组做起

企业和谐是社会和谐的前提,班组和谐是企业和谐的基础。无论国有企业、民营企业还是合资企业,都应该从一线抓起,从关心职工根本利益入手,把班组夯实成和谐劳动关系的坚实基础。     

建立高校和谐的医患关系

当今社会,医患矛盾已经日益成为社会关注的焦点。高校医患关系变得日益突出,如不能合理引导建立和谐的校园医患关系,将直接影响高校各方面的工作开展。本文从校园实际出发,围绕医患关系中的重要意义,提出建立和谐的高校医患关系的具体对策,以期为高校管理者提出可借鉴参考。     

三峡钢球构筑和谐企业的实践与思考

企业作为社会的基本细胞，对构筑社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。构筑和谐企业，建设政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的企业是时代发展的要求，也是企业健康发展的前提条件。     

构建和谐劳动关系工会要“为民作主”

通过健全完善法律法规、全面建立劳动合同、加大执法和监督力度，构建和谐稳定的劳动关系，是构建和谐社会的重要内容。工会组织要在源头参与、民主管理、督导检查中充分发挥作用，推动构建和谐稳定的社会主义劳动关系。[编者按]     

关于构建和谐供用电关系的思考

重点从供给和服务2个方面探讨了供电企业构建和谐供用电关系的途径，包括提供安全、可靠的电能供给以及持续改进的服务策略、服务方式和服务文化等，论述了它们在构建和谐供用电关系的作用。     

发展和谐劳动关系之我见

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中,明确提出要“发展和谐劳动关系”,这是在党的文件中第一次系统地提出这个问题,说明劳动关系的和谐对构建社会主义和谐社会具有极其重要的作用。     

企业如何建立和谐劳动关系

劳动关系是企业内部的基本关系，是影响企业和谐发展的主要因素，构建和谐企业，必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。     

浅谈维护和谐劳动关系

职工与企业和谐相处是企业和谐的基础。充分发挥工会组织促进民主管理和协调作用,劳动关系才能更加稳定和谐。工会组织作为职工群众利益的代表者,必须始终在党委领导下,为保证职工和企业的和谐发挥作用。其中关键是要充分保障职工群众的合法权益,落实职工的知情、参与和监督权。加大源头参与和宏观维护的力度,旗帜鲜明地维护职工合法权益。我局工会从完善四项制度入手,即：完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,完善厂务公开制度,完善平等协商和集体合同制度,完善劳动争议调解制度,强化企业民主管理工作,取得了积极的效果。     

简论企业中的八种和谐关系

“和谐”不仅是我们党的一种治国理想、治国方略,也是我们每一个企业的治企方针、治企实践.构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础。“和”即相融,“谐”即互动，作为企业，要强化和谐意识，把握和谐灵魂，创造和谐关系，营造和谐环境，推动和谐局面，确保企业持续稳定地发展。     

构建和谐劳动关系

和谐是指对自然和人类社会变化、发展规律的认识,是人们所追求的美好事物和处事的价值观、方法论。劳动关系涉及干家万户,劳动关系是否和谐、协调,关系社会和谐。和谐劳动关系是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定的前提。     

在构建和谐劳动关系中发挥积极作用

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐企业的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点,来化解员工切身利益的诸多矛盾,不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,推动企业和谐、健康发展。     

和谐社会构建背景下的企业和谐关系管理

在当前和谐社会构建的大环境下,企业如何正确认识和处理自身面临的各种关系,力求在和谐社会构建过程中发挥其应有作用,实现企业经营与社会发展的相互协调和相互促进。文章从纵向时间维度和横向关系维度构建起一整套全新的企业关系管理研究框架．对不同层次企业面临的各种关系进行系统性归纳和分析,对和谐社会构建大背景下的现代企业经营具有一定的借鉴意义。     

环境群体性事件的发生与防范：从政企合谋到政企合作

环境群体性事件可分为事后救济型和事先预防型两种.环境群体性事件发生的诱因与一般群体性事件不同.文章利用重叠利益的解释模式来解释环境群体性事件发生的原因,认为环境群体性事件发生的直接诱因是政企合谋或民众对政企合谋的恐惧.为了预防环境群体性事件的发生,应抑制地方政府自利性的发展经济行为,企业应履行环境社会责任,民众依托环境NGO组织进行理性维权.     

依法构建和谐稳定的劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来．我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施．对于更好地保护劳动者合法权益，     

开展工会工作构建和谐劳动关系

当前企业劳动关系呈现新变化随着经济结构、经济体制和经济增长方式的转变,我国企业劳动关系发生很大变化,带来了一些突出的新问题：