大学生就业心理问题分析及其自我调适

大学生就业问题关乎社会的和谐与稳定,是高校赖以生存和发展的生命线.近几年,随着高校扩招,高校毕业生就业形势日益严峻,就业理想与现实之间存在着很大的落差.面对这种局面,越来越多的毕业生在就业过程中产生了一系列的心理问题.因此,切实从毕业生自身角度解决毕业生存在的就业心理闸题,及时进行自我调适,对促进高校发展和社会和谐有着重要意义.     

普通高校女大学生就业心理问题的现状与自我调适

众所周知,目前女大学生就业难的问题日益突出,由此给她们带来了一系列的心理问题.本文通过对高校女毕业生的调查了解,总结了高校女大学生就业的心理问题,并从宏观、中观及微观层面上提出了女大学生的就业心理自我调适的方法.     

高校大学生就业心理问题及其调适方法研究

随着当今社会就业压力的陡增,人才市场对大学生的职业要求也越来越高,不论是专业知识、专业技能还是职场适应能力,人才市场对大学生都有着明确的衡量标准,许多大学生在校期间没有认真钻研专业知识、缺乏语言表达和人际交往能力等方面的培养,容易导致在就业的过程中产生一系列的心理问题,使得自己在就业的困境中一蹶不振.因此,高校需要积极疏导大学生在就业过程中产生的心理问题,引导大学生用积极的心态来面对挫折,及时调整就业心态,顺利找到工作.     

大学生就业心理分析及其调适对策

严峻的就业形势导致大学生就业心理多样化,使其就业时出现从众、自卑、自负、依赖等心理现象,非常不利于大学生就业。因此有必要对大学生就业心理问题进行分析,不断进行调适,使之具备过硬的心理素质,勇于面对社会竞争,以适应社会发展需求。     

浅论大学生的网络心理问题与调适方法

网络给当代大学生的生活带来了巨大的变化,它开阔了大学生的视野,拓展了他们的活动空间。但是,虚拟的网络社会也给大学生的心理带来了严峻的负面影响：网络综合症、网恋、网婚、网上暴力等各种问题接踵而来。关注大学生网络心理健康,探讨大学生网络心理问题及调节方法,是高校心理健康教育工作者义不容辞的责任。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

大学生就业心理问题的表现主要有自负、盲从、攀比、功利性、焦虑、自卑、抑郁等多种形式,毕业生要通过树立正确的价值观、提高自己的知识能力和素质、转变就业观念、合理定位、保持良好的就业心态来合理调试,从而使自己能够实现及时就业。     

论女大学生就业困扰与调适

就业形势一年严峻一年,且金融危机的到来使就业形势空前的严峻.给当代大学生造成极大落差和沉重的心理压力,而女大学生面临的困难远远大于男生,所以分析女大学生就业过程中多种心理困扰及其产生的原因,寻找调适方法对促进其顺利就业尤为重要.     

当代贫困大学生的主要就业心理问题

大学生的就业心理是指大学生在就业活动中产生的各种心理现象,健康的就业心理有助于大学生就业活动的展开和顺利解决就业问题,使其正确认识自己的地位,合理评估自己正确把握理想和现实的结合点,而不良的就业心理则会阻碍大学生就业问题的解决。在当代贫困大学生中,影响和制约其就业心理的问题主要有以下几个方面。     

大学生不良情绪及自我调适

如今的大学生面对着较高的社会期望、激烈的竞争压力,容易产生自卑、焦虑、抑郁、恐惧、愤怒、嫉妒等不良的情绪问题,如果不能很好解决,将会影响身心的健康和发展。因此,学会合理情绪疗法、适度宣泄法、自信心训练法、自我暗示法、注意力转移法、放松训练法、音乐调节法等具体的自我调适方法尤为重要。     

新时代高职院校大学生就业压力与心理调适研究

就业作为推动社会发展、保证民生建设的重要抓手,也是实现人生价值和自我价值的重要途径。高职院校作为高等教育体系的重要组成部分,主要任务是培养高质量技术技能人才,在确保社会发展需求的基础上推动大学生就业。随着高职院校扩招和人民群众教育经费投入的增加,就业市场存在供与求的矛盾,大学毕业生及家长的就业期待无法实现。再加上高校专业设置存在结构性矛盾,大学生职业期望与社会现实存在严重落差,使大学生就业压力越来越大,影响其心理状态和发展前景。因此,要塑造良好的社会就业环境、推动高职院校发挥教育作用、加强家庭心理教育引导、提高大学生自我调适能力,注重缓解大学生就业压力,引导大学生建立良好的就业心态,帮助其顺利就业。     

大学生择业心理障碍及其调适

近几年来，随着我国高校招生规模的不断扩大，毕业生数量迅速增长，据统计2002年有145万毕业生涌人就业市场，2003年增至215万，2004年将达到250万人。大学生面对严峻的就业形势、众多的竞争对手，往往有很沉重的精神负担和较大的心理压力，如不及时调适，部分毕业生就会产生心理障碍，这将严重影响大学生择业和今后的发展。     

大学生的择业心理及其调适

大学生就业既是我国目前面临的就业“洪峰”之一 ,又是考验大学生能力、体现大学生人生价值的主要方式。要解决好自身的就业问题 ,最为关键的是要一方面倡导并弘扬“先就业再择业”、“凭实力打拼”、“继续深造”、“自力更生”、“重在将来”等正性心理 ;另一方面调整并克服“胆怯畏难”、“急功近利”、“盲目相随”、“患得患失”及“全权委托”的负性心理 ;同时重点从察明形势、找准定位、调整心态、增强自信等方面加以调适。     

浅谈大学生就业受挫及心理调适措施

大学生就业形势日趋严峻,树立正确的择业观、就业观是取得理想工作的重要环节。作为辅导员,在日常工作中,主动、合理地帮助学生了解就业环境,认识自我,认知职业需求,对树立良好的就业心态,成功就业有重要的作用。当前大学生都向往高薪就业,快速就业,自信就业,如何能达到这种理想状态,就需要在找工作或在工作中遇到挫折时,及时做好心理调适,才能更积极、更主动地应对各种挑战和机遇。     

大学生心理问题及应对分析

大学生面临着日益增大的来自社会、家庭和学业、情感等各方面的压力,产生了心理的困惑和冲突方面一系列的心理问题,其中严重者甚至自杀。作为高校思政教师和辅导员,就必须在日常工作中重视大学生心理问题的及时发现,并对他们进行力所能及的心理疏导。结合工作中遇到的几个相对典型的学生心理问题,作一相对较有实际意义的分析。     

医学生就业心理障碍分析及调适对策

随着我国高等教育逐步走向大众教育阶段,医学生就业越来越困难,关注医学生就业心理障碍是医学院负责就业工作的教师值得深入思考的问题,直接关系到毕业医学生的心理健康和未来就业方向,本文首先分析了医学生就业心理障碍的常见表现形式,其次,就医学生就业心理障碍的调适对策进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

试论管理者的心理压力及自我调适

管理者在社会生活中扮演着极其重要的角色,其心理素质的高低趋势影响到管理工作的成败。现代社会的发展变化给管理者带来巨大的心理压力,纵观目前管理者的工作生活状况,心理压力主要来源于工作、人际、家庭及不良人格等多个方面,如何通过积极有效的自我调适,使压力转化为动力,这是我们应该关注的重要话题。管理者心理压力的自我调适主要围绕乐观的人生态度、完整的自我概念、及时的认知调整、正确的行为调节与认知改变,以及良好的社会心理支持系统等几个方面。     

关于大学生就业心理的探析

随着我国社会主义市场经济体制逐步建立和高等教育体制改革的进一步深化。高校大学生在享受大众化教育成果的同时也肩负着就业阵痛的压力。通过对大学生就业心理的探析，引导其积极的进行自我心理调适，是实现成功的职业生涯的关键。     

科技时代人性的自我调适

科技与人性之间存在冲突,表现为科技颠倒了人的主客体地位、科技发展使人的不自由程度加深、科技发展冲击着人的基本尊严与人权。在现代科技发展背景下,人性自我调适具有必要性,应加强人性自我调适,保持人在科技中的主体地位,维护人的精神自由和创造性,尊重人类伦理生活,保持人感性与理性的统一,以实现科技与人性的协调发展。     

关于加强和创新社会管理中农民的心理问题和心理调适的思考

加强和创新社会管理中,农民是不可忽略的重要群体,但是目前在农民中存在着许多心理问题,在一定程度上已经阻碍了和谐农村的建设,必须进行农民的心理调适。尝试从建立公平正义的农村环境、建立心理帮助机制以及帮助农民自身提高心理调适能力等方面展开思考,为和谐农村的构建而努力。     

医学生就业心理现状研究及调适对策

医学生因其专业的特殊性,在面对就业问题时会产生一些心理问题.为帮助医学生调适就业期心理问题,社会、学校、家庭和自身都要采取相应的对策.