浅谈铁路车务站段职工教育

随着我国铁路技术的迅猛发展,人们对铁路车务站段职工的综合素质提出了更多的要求,对职工教育的培训要求也越来越严格。铁路车务站段的职工教育要不断适应铁路行业以及外部环境的发展变化,这就要求铁路车务站段职工不断提高自己的业务素质和职业道德,为铁路行业的发展增加后劲。本文将探讨铁路车务站段职工教育的现状及对策。     

加强职工心理健康与铁路安全管理

当前和今后一个时期,是我国铁路加快发展的重要战略机遇期。铁路现代化发展正处在由量的积累到质的飞跃阶段,生产力的发展和生产关系的变革带来了许多新情况新问题,对职工队伍素质也提出了新的要求,铁路职工不仅要有过硬的专业素质,还应有很强的心理应对能力,只有这样,才能适应铁路的发展变化。因此关注职工心理健康,提高职工心理素质应成为职工队伍建设的重要内容。     

试析加强职工心理健康与铁路安全管理

铁路事业的发展对职工的心理健康和综合素质提出了更高要求,铁路施工企业人员必须要具备良好的心理素质和专业技能,才能从根本上适应铁路事业的发展变化。文章介绍了铁路工作对铁路施工人员心理健康的影响及其心理健康对于铁路安全管理的重要影响,并且提出了铁路施工人员心理健康管理的几种途径。     

提高铁路职工培训质量的几点思考

随着我国铁路的不断发展对铁路职工的整体素质提出了更高的要求,本文分析了目前职工培训的不足之处,就如何提高职工培训质量,提出了加强职工思想教育、积极编写教材、更新培训形式、提高培训者自身素质及建立考核机制的几点建议。     

提高素质也是维护权益

在不同的历史时期、不同的发展阶段,职工有不同的需求,工会不但要满腔热情地关心困难群体,而且还要有高度的责任感去关注面临着不适应技术进步、不适应结构调整的职工群体,并通过提高职工队伍素质达到其合法权益的有效维护。可以说,提高职工队伍素质是维护职工权益的重要内容。进一步明确提高职工队伍素质的内涵职工队伍素质的提高是职工职业道德建设的重要组成部分,提高职工素质,其中关键是加强职工职业道德建设。因此,职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分。职业道德就是与本行和岗位的社会地位、功能、权利和义务相一致的道德、准则…     

如何提高铁路职工职业技能素质

我国铁路发展比较快,在路网规模上不断扩大,在技术、装备水平方面得到提升,对职工的职业技能素质要求也提高了。一个具有高素质的职工队伍是铁路建设和发展的一个很重要的力量,因此,拥有高技能人才的队伍的建设是很有意义的,本文结合生活实践,从以下几个方面阐述了如何提高铁路职工职业技能素质。     

浅谈高铁职工培训面临的挑战及对策

我国高速铁路的大规模建设,给铁路各工种职工培训带来了巨大的压力。只有正确分析高铁职工培训面临的困境和挑战,构建科学有效的培训体系,不断提高培训效率和质量,才能适应高铁发展的需求。     

关于铁路安全管理的探讨

我国铁路事业快速发展,对铁路安全管理诸多方面提出了新要求。加强安全思想认识,制定有效的安全责任制度,加强班组安全管理,提高职工业务素质,严格执行安全生产奖惩,构建事故管理分析预测机制,加强设备质量的管理,这是适应现代化铁路安全管理的基本要求。     

基于需求层次理论的铁路企业成人高等学历教育供给研究

铁路高质量发展,对人才队伍建设提出更高要求。成人高等学历教育作为铁路企业职工教育的组成部分,在提升职工素质等方面具有重要作用。随着铁路企业改革深化,职工面临岗位调整、技能欠缺、心态失衡等问题,针对以上问题,本文立足职工实际需求,探索需求层次理论在铁路企业成人高等学历教育供给中的应用,并对教育供给提出优化对策,即构建双线融合供给机制、丰富理论实践供给内容、改善管理服务供给方式,以期促进铁路企业职工教育管理提质增效,为铁路发展需要培养人才。     

高铁时代下我国铁路企业开展国际贸易的策略

新速度新经济新时代高铁开创了我国经济发展的新纪元,据报道我国已经拥有全世界最大规模的高速铁路网。近期铁道部又做出了四纵四横的高铁发展规划,形成一张彼此交错的贯通全国经济的高铁网,这一切都表明高铁时代已经来。在这样的背景下,铁路企业开展国际贸易是一种必然的趋势。针对这一大趋势,我国铁路企业可以采用以下策略开展国际贸易,第一,完善铁路企业国际技术贸易;第二,利用好互联网技术;第三,转变职工观念,提高职工素质;第四,加快铁路企业的改革和重组。     

提高企业职工教育培训质量的几点思考

本文探讨了加强对铁路企业员工进行教育培训,提升职工素质的必要性,并针对目前铁路企业教育培训中存在的问题提出了相关对策。     

关于推进企业职工素质建设工程的思考

职工素质建设工程在推动钢铁行业转型升级、提高企业劳动生产率、助力职工全面发展等方面发挥着重要作用。这就要求我们充分认识职工素质建设工程的重要性,积极探索推进职工素质建设工程的切入点和着力点,全面提升职工素质,实现企业与职工"双赢"。     

油田企业新形势下深化职工素质工程建设的思考

职工是企业的主人,是企业发展的主导力量。要保证企业的可持续发展,提高职工的素质是重点,深化职工素质工程建设也引起了油田企业的重视。当前形势下油田企业职工存在思想素质和科技素质的不足,面对当前的问题,油田企业的工作重点要放在提高职工这两方面的素质,通过建立良好的企业文化,开展相关方面的工作,本着"以人为本"的原则,有效提高职工素质。     

提高职工技能素质是最大的凝聚力

随着国企改革和市场经济的深入,职工的素质尤其是技能素质逐渐成为企业改革、发展的综合聚焦点.如何切实有效地提高职工的技能素质,已成为当前提高企业核心竞争力和凝聚力的一个重要课题.要关心、凝聚职工,提高他们的技能素质和竞争力才是根本所在,滞后于企业发展的职工必将被企业所淘汰.……     

谈公路职工教育与公路文化建设的关系

近年来,虽然公路职工教育取得一定成绩,但职工教育观念比较落后、职工教育体系陈旧的现状不能适应经济体制和经济增长方式转变的要求,更不能适应未来知识经济和公路行业自身发展的需要。文章对这一现状和原因进行了深入分析,并从提高职工综合素质、加强职工"三种文化"建设等方面阐述了加强公路职工教育与公路文化建设的对策。     

现代图书馆的人本管理与馆员素质的提高

主要探讨现代图书馆适应时代发展的需求,转变管理观念,实施人本管理的意义以及实践策略。高校图书馆的馆员必须适应新形势的要求,利用各种途经学习,不断提高自己的业务素质和思想道德素质,图书馆也应当把职工的学习和提高作为日常工作的一个组成部分,形成良好的学习氛围。     

新形势下职工教育培训的创新与管理

如何使单位的职工教育更好地适应改革开放的新形势和科学技术的新发展,进一步提高职工的思想道德素质和文化技术素质,规范事业单位员工的工作是当前必须解决的一个问题.本文就新形势下职工教育培训的创新与管理做了简要的分析.     

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

我国大规模客运专线和高速铁路的建设及其陆续开通运营,标志着我国铁路已进入以高新技术为核心的高速铁路时代。高速铁路的发展对企业员工的素质、能力提出了更高的要求,同时也对铁路企业员工培训也提出了更高的要求。而我国铁路企业员工培训存在教资力量短缺,员工素质良莠不齐,培训机制不完善,培训方式单一等问题,笔者针对这些问题提出了加强师资力量,提升兼职教师的水平;采取针对性的培训,全面提高企业员工的素质;.完善培训激励机制,调动职工学习积极性,提高培训效果;对培训全过程进行系统规划,创新培训形式等对策。     

现代企业制度下提高职工综合素质的思考

我国现阶段已步入经济发展的快车道,面对新的机遇与挑战,企业必须适应国际形势,加强内部管理,提高职工素质,才能以良好的形象和强大的实力参与国际竞争。目前,我国企业职工的整体素质不容乐观,企业内部忽视职工教育培训,职工的管理、技术水平跟不上经济发展的速度,已经严重影响到企业的国际竞争力。因此,有必要从提高职工素质,增强企业国际竞争力的角度进行探讨。     

浅谈加强企业职工素质工程建设

职工素质工程建设是以一线职工为主要对象,以提高职工思想道德水准、科学文化水平、专业知识技能和现代心理素质为主要内容的一项系统性工程。在企业不断增强综合竞争力,为实现跨越式发展提供人力资源保障的过程中,职工素质工程建设越来越受到重视,被放在了日益重要的位置。近年来,上海石化持续推进职工素质工程建设,并将其作为提高职工综合素质的一种有效形式,已逐渐为广大干部职工所认同和接受．