瑞丽试验区力求破解用地瓶颈

最近,《云南瑞丽重点开发开放试验区实施方案》获国务院批准。带着如何破解试验区土地瓶颈、保障建设用地供给的课题,8月21～22日,云南省国土资源厅副厅长杜筑华、陈刚率领调研组到德宏专题研究试验区建设用地问题。     

东兴国家重点开发开放试验区建设下的江山半岛旅游开发研究

2012年8月,国家发展改革委在东兴召开重点开发开放试验区建设工作会议,标志着东兴国家重点开发开放试验区建设进入实质性实施阶段。东兴试验区明确要深化文化旅游合作,构建国际滨海文化旅游胜地,位于试验区规划面积内的江山半岛,由此将迎来了新一轮发展机遇。本文从江山半岛旅游开发的现状入手,分析存在的突出问题,探讨在东兴国家重点开发开放试验区建设背景下江山半岛旅游开发的对策。     

瑞丽试验区获4项土地政策支持

近日,云南省人民政府出台《加快推进瑞丽重点开发开放试验区建设若干政策》,共六大类、28项政策,涉及土地政策支持的有4项。一是科学编制试验区土地利用总体规划。根据试验区建设情况,对土地利用总体规划进行评估和修编,加强与相邻县、市土地利用合作,拓展     

东兴国家重点开发开放试验区内高校商务英语专业第二外语建设探索

在中共中央、国务院出台《关于深入实施西部大开发战略的若干意见》中批准成立东兴国家重点开发开放试验区的大背景下,为满足服务东兴国家重点开发开放试验区的要求,广西财经学院防城港校区商务英语专业第二外语建设正处在起步阶段,因此,本文将通过借鉴广西区内各大高校相关二外建设经验提出建设的第二外语若干建议。     

国家人力资源开发的主要模式及启示

国家人力资源开发是人力资源开发研究的新领域。目前世界各国主要存在政府主导型、过渡型、政府推动趋向标准化型、分散化或自由市场型和小国家型等五种国家人力资源开发的模式,本文分析了这些模式的特点,并提出了对我国进行国家人力资源开发的启示。     

双循环经济格局下百色重点开发开放试验区铝产业发展研究

铝产业是广西百色重点开发开放试验区的支柱产业。双循环经济格局下百色铝产业发展需要在市场结构、经济结构、发展理念、制度体系和发展体系等方面进行新的调整。文章通过深入实地调研,掌握详实第一手数据,采用SWORT分析方法对试验区铝产业发展具有的优势、存在的劣势和面临的机遇与挑战进行详细分析,提出从政策、生产成本、配套产业和营商环境等多方面加以解决的对策建议。     

新农村建设与河南农村人力资源开发研究

在社会主义新农村的建设中,农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源,加快开发农村人力资源是推动农村经济发展的重要战略措施,如何培养造就一大批“有文化、懂技术、会经营”的社会主义新型农民,是新农村建设的核心。作为第一农业大省、第一农民大省,河南是我国新农村建设的重点,但是由于河南农村人口数量庞大。农民素质偏低,和其他省份相比,在农村人力资源开发方面将面对更严峻的挑战。     

加强人力资源开发 促进集团实用人才队伍建设

企业发展的关键是人才的引进与储备,人才资源也成为二十一世纪企业发展的根本,也是企业核心竞争力的最直观体现。目前,企业建设所面临的最大问题就是人才资源引进不足,人才结构不合理等状况普遍存在,复合型人才不足,管理型人才短缺,科技人才稀少,现场管理型人才匮乏,总之集团实用人才队伍建设还需加大力度,在人力资源开发过程中,竭尽全力地为实用人才队伍建设努力,讲求实效,注重队伍整体实力水准,在人才资源引进和分配上做到最优处理。本文就将对加强人力资源开发促进企业实用人才队伍建设的诸多方面因素,进行一一阐述和分析。     

广西北部湾经济区人力资源开发模式探究

人力资源是经济增长及经济发展的决定性因素。构建北部湾经济区,加快人力资源的开发和利用刻不容缓。文章对广西北部湾经济区人力资源开发模式进行探究,以期引起人们对这方面问题的深入关注。     

浅谈基层人力资源开发、建设及使用

企业管理者在人才战中要放远眼光去深入了解身边的人,掌握好选拔人才的标准,合理地认识人才、发掘人才、利用人才,为人才提供公平、公开竞争、自荐的条件,并结合人才特征、根据岗位发展的需要,有针对性地开展在职教育活动,留住人才、吸引人才,以保障企业持续稳定发展.     

新农村建设过程中的人力资源开发

为实现全面建设小康社会的宏伟目标,党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。建设社会主义新农村涉及亿万农民的切身利益,是农民的愿望和要求,农民是新农村建设的主体。我国农村的一个基本特点是耕地等自然资源相对不足,而人口多、潜在人力资源丰富。因此,仅靠开发     

从人力资源开发角度谈企业文化建设

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。创造积极向上、和谐、具有强大精神凝聚力的企业文化是人力资源开发有力保障，同时也是人才成长、稳定和发展不可或缺的环境。在竞争十分激烈的现在经济社会中，现代企业要想在激烈的市场竞争中生存，一定要建立具有强大凝聚力的企业文化。本文从企业文化与人力资源的联系着手，分析企业文化在人力资源管理中的作用，进而提出从人力资源开发角度建设企业文化的对策。     

新农村建设要注重人力资源开发

人力资源是经济和社会的第一资源,人力资源问题是我国发展的战略问题。新农村建设同样如此。我们建设社会主义新农村,当然需要资金、需要项目。但是,资金和项目是要人来运作和推动的,人是第一因素     

浅谈人力资源建设的管理模式

随着信息技术高速发展,知识更新速度的加快,整个社会环境复杂多变,人力资源管理作为企事业单位的一个特殊的、完全开放的复杂系统,无论是为了适应这个动态外部环境,还是为了不断完善内部控制而增强自身竞争力,都需要有较强的自我调节和适应能力,进而促进组织的和谐主题。     

新农村视阈下的农村人力资源开发

建设社会主义新农村,必须发挥农村的人力资源优势,大幅度增加人力资源开发投入,全面提高农村劳动者素质.为此,我们要充分认识新农村建设中人力资源开发的重大意义,积极探索农村人力资源开发的现实路径,在实践的过程中要妥善把握农村人力资源开发的理性原则,从而更好地推动农村人力资源开发工作,服从服务于新农村建设.     

人力资源专业课程体系建设的思考

人力资源是人类社会中最宝贵的资源，这种资源的利用程度，直接影响其他资源的利用程度，影响组织目标的实现程度。特别是在当前知识经济的条件下，市场的竞争最终是人力资源的竞争。作为高校，为了培养合格的、适应社会需要的人力资源管理人才，就必须建立科学、合理的人力资源管理人才培养模式和培养体系。本文就高校设置人力资源管理专业的培养原则、课程体系的构建等方面进行一些粗浅的探讨。     

浅谈人力资源开发与企业文化建设

<正>企业文化作为一种无形资源,越来越受到企业界管理层的重视,企业文化的建立是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业管理者把自己的经营理念、价值指向、行为方式     

探讨国有企业人力资源开发管理

国有企业人力资源开发管理问题一直是制约国有企业可持续健康发展的一大瓶颈。本文从国有企业人力资源开发管理的现状出发,提出加强国有企业人力资源开发管理的合理建议。