企业人力资源的合理配置与管理研究

文章对人力资源配置进行了研究和分析,并结合实际中的业务发展,构建了一个企业人力资源优化配置研究的理论模型,对人力资源优化配置提供了一些建议.     

大学生村官人力资源的配置现状与优化对策

作为近年来新兴的社会主体角色,大学生村官在农村基层组织中起着非常重要的作用。从人力资源配置的视角看,大学生村官权威性、服务性、时效性与公开性的特点是其存在与发展的重要因素。大学生村官进行人力资源的优化配置不仅能提升农村基层组织的管理水平,还可以提高大学生村官的管理能力。本文主要对大学生村官人力资源优化配置的重要性及现状进行了简要分析,并提出了优化大学生村官人力资源配置的具体建议。     

浅析国有供电企业内部人力资源市场建设

在国有供电企业管理工作中,人力资本是核心资源,而人员配置是重要的开发人力资本的重要手段,加强和优化供电企业人员配置的手段和方式尤为重要。本文对供电企业内部人力资源市场化建设开展研究,有助于供电企业人力资本的优化利用,充分发挥人力资源管理服务企业的作用。     

浅谈企业人力资源配置存在的问题及合理配置

在人力资源管理中,管理者常常被人员配置问题所困扰,如何才能达到人力资源的合理配置,充分发挥出人才的能力,是人力资源管理中研究的重要问题.文章首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源的合理配置问题进行论述,从知人善用、适人适位,动态优化与配置,个人与组织发展的匹配的角度出发,寻求解决人力资源配置问题的途径.     

优化公共部门人力资源配置的五大举措

<正>人力资源配置在人力资源管理中发挥着基础性作用。要使人力资源的配置效益最大化,就必须科学地配置人力资源。如何科学地实现人力资源的合理配置,这是人力资源管理工作急需解决的重要问题,尤其是对公共部门而言,探讨如何优化人力资源配置具有十分重要的现实价值。     

分析规范劳动用工管理优化人力资源配置的措施

利益是企业生存发展的核心，只有得到足够的利益，才能保证企业平稳运行，促进企业发展。在提升企业利益工作中，规范劳动用工管理优化人力资源配置是提升企业利益的重要指标，通过规范劳动用工管理优化人力资源配置，达到人力资源的最合理利用，降低人力成本投入，提高企业生产能力和生产效率。因此要把规范劳动用工管理优化人力资源配置工作作为提升企业效益管理中重要方面，通过规范劳动用工管理优化人力资源配置提升企业效益。     

供电公司人力资源优化配置问题探究

为了使供电公司人力资源的配置更科学、更合理,文章首先介绍了供电公司人力资源管理的作用,其次探讨了研究供电公司人力资源优化配置的意义,最后基于现阶段供电公司人力资源优化中常见的问题,提出了优化供电公司人力资源优化配置问题的策略,希望对今后相关工作者能有所助益。     

人力资源需求预测与模型构建研究——以资产管理公司为例

企业人力资源需求的预测是人力资源规划的重要组成部分,制定与之相配套的人员需求规划,实现人力资源优化配置,是企业人力资源管理工作中值得深入研究的课题之一。本文针对金融不良资产处置业务的特点,运用线性回归的分析方法,分析并找出和人力资源需求高度相关的变量,初步构建了金融不良资产经营处置人员需求预测模型,为这一业务的开展提供人才调配的科学依据。     

内蒙古境外宗教渗透的新特点

在边疆民族地区构建社会主义和谐社会过程中,国家安全是学者们早已关注的问题,境外宗教渗透是威胁边疆民族地区和谐社会构建的重要隐患之一,本文在对内蒙古自治区的实地调研的基础上,对影响内蒙古和谐社会构建的境外宗教渗透新特点进行简要分析。     

应对新发展格局，提升人力资源配置效率

<正>人力资源作为企业资源要素,对企业改革发展具有重要作用。在激烈的市场竞争环境下,面对内外部形势的不断变化,企业在做好人力资源开发与培训的同时,对人力资源“盘活存量”的合理优化配置变得尤为重要。特别是供电企业,其面对电网技术的更新迭代、员工技术技能水平的差异,迫切需要主动探索改革,整合资源、挖潜增效,不断优化人力资源配置,实现人力资源高效利用,推动企业高质量发展,这对新发展格局下供电企业提升人力资源配置效率的相关研究具有现实指导意义。     

人力资源在项目管理实务中的使用与协同优化

随着我国科学技术、经济等迅速发展,与此同时我国工程公司也取得了较大发展,人力资源在项目管理中占据重要地位。作为在经济学人力资源学,管理科学基础上成立的人力资源配置,作为一门新研究领域,在项目管理中发挥着不可替代的作用。本文主要针对人力资源在项目管理实务中的使用与协同优化作简要阐述。     

达茂旗农牧区移民与小城镇建设

本文通过对内蒙古农牧区的现状分析.以达茂旗农牧区为主要研究对象.进行农牧区生态移民和小城镇建设的研究。     

重庆市:探索统一的城乡人力资源市场

党的十六届三中全会明确指出,建立有利于逐步改变城乡二元经济结构的体制,形成促进区域经济协调发展的机制,建设统一开放、竞争、有序的现代市场体系是完善社会主义市场经济体制的主要任务之一。人力资源市场是社会主义市场经济中市场体系的重要组成部分,也是优化人力资源配置的重要调节手段,它的发育程度直接影响着整个市场体系正常运行。一、构建重庆市城乡统一人力资源市场的基本思路面对新的形势,综合分析重庆市人力资源发展存在的问题,构建全市城乡统一的人力资源市场的基本思路是:围绕建设长江上游经济中心和完善社会主义市场经济体制…     

人力资源服务业迎发展良机

人力资源服务是市场经济条件下人力资源配置和人才开发的重要手段,对促进劳动者就业和职业发展,提高组织的人力资源管理效能具有重要的作用。同时,作为现代服务业的重要组成部分,人力资源服务业在产业结构优化调整中扮演着积极的角色。     

企业失败项目人力资源价值评估

在企业活动中,失败项目客观大量存在,失败项目的资源迫切需要再次优化配置。人力资源是失败项目资源的一个重要组成部分,本文分析了企业失败项目人力资源的特点,并提出了企业失败项目人力资源价值评估模型。     

固定资产进项税额抵扣问题刍议

在企业活动中,失败项目客观大量存在,失败项目的资源迫切需要再次优化配置。人力资源是失败项目资源的一个重要组成部分,本文分析了企业失败项目人力资源的特点,并提出了企业失败项目人力资源价值评估模型。     

人力资源服务业发展问题初探北大核心

作为促进人力资源优化配置的服务行业,人力资源服务业是第三产业的一个重要分支。我国人力资源服务业经历了30多年的发展历程,在国民经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。本文从我国人力资源服务业的发展现状、存在问题、面临的机遇和挑战、国内外人力资源服务业发展趋势等方面进行了初步探讨,提出了促进我国人力资源服务业发展的思路和对策建议。     

精益人力资源管理体系研究

当今社会,如何发掘人才,如何吸引人才,如何留住人才,更重要的是如何高效率地利用人才已成为每位企业管理者的一门必修课.鉴于此,构建精益人力资源管理体系可以实现减少浪费、提高人力资源使用效率的目的,不仅从微观角度研究企业人力资源的优化配置问题,同时更关注宏观角度企业所需付出的人力成本问题的研究,追求以最小的人力成本获取最大的实际收益.     

制造企业突变式转型技术资源配置

社会和经济的发展对技术的依赖程度日益增强,关于技术资源与企业转型的配置问题研究既有理论上的拓展,又有重要的实践价值。本文以2011-2015年浙江省制造业上市公司为样本,实证检验了技术资源不同配置对制造企业突变式转型的影响。首先,利用直观的统计方法考察了技术人力资源、技术研发、技术装备与突变式转型的关系。其次,构建突变式转型企业技术资源不同强度配置组的非线性概率模型。通过实证研究发现:与技术资源低配置组相比,在高配置组中,技术人力资源、装备管理显著促进制造企业突变式转型,技术研发强度与制造企业突变式转型之间具有倒"U"型的关系。依据得到的研究结论,提出了提高技术资源与制造企业突变式转型优化配置的对策和政府应当采取的政策措施。     

探讨绩效考核在企业人力资源管理中的应用

企业人力资源管理是企业内部管理工作开展的重要内容,对于企业发展有非常重要的帮助,实现人力资源管理优化,对于现代企业而言至关重要,有利于企业内部凝聚力提升,提升员工工作效率。在当前企业进行人力资源管理创新过程中,都将工作重心放在绩效考核体系构建工作上,利用公平、全面的绩效考核体系,完成人力资源管理,构建一体化的人员晋升以及人员薪酬体系,实现企业人力资源管理公平机制构建,促进人力资源管理升级,促进企业人力使用效率升级,继而促进企业发展。本文研究中,以 XX 电力企业为例,分析了该企业人力资源绩效考核体制存在的问题、同时也提出了企业人力资源管理绩效考核体系创新优化的主要措施。